Вправе ли работник требовать перевода на полную ставку при наличии вакансии

Оглавление:

Что мне делать, если директор не переводит на полную ставку?


По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст.93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Таким образом, если Вы работаете неполный рабочий день, то это должно быть указано в трудовом договоре. Вы вправе написать заявление о переводе Вас на полную ставку.

Работодатель может не принять Вас на полную ставку в связи с тем, что она занята другим человеком либо работодатель не нуждается в полной ставке и для выполнения необходимой работы достаточно 0,5 ставки. В случае отказа по Вашему письменному требованию руководитель должен в письменной форме сообщить Вам о причинах отказа, который Вы вправе обжаловать.

05 Апреля 2020, 16:06 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 03 Октября 2017, 14:34, вопрос №1768839 01 Сентября 2014, 15:27, вопрос №545855 29 Октября 2017, 19:53, вопрос №1795440 12 Апреля 2016, 20:08, вопрос №1218038 30 Марта 2020, 15:45, вопрос №1951632 Смотрите

Что считать вакантной должностью?

; — При наличии у сотрудника медицинского заключения, в соответствии с которым ему необходим перевод на другую работу (п.

8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Во всех этих случаях ТК РФ говорит о том, что увольнение по соответствующему основанию допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом закон указывает, что предлагать работодатель должен как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Предлагать работодатель обязан все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Обратите внимание! Закон говорит о том, что предлагать в рассматриваемых ситуациях вакансии работодатель должен с учетом квалификации сотрудника, а также вакансии, требующие более низкой квалификации. Предлагать вышестоящие вакансии работодатель не обязан.

Но может это сделать, если посчитает квалификацию сотрудника достаточной для выполнения таких обязанностей. Но в этом случае необходимо помнить, что при переводе нельзя назначить испытательный срок.

Так что, возможности на практике проверить, справится ли сотрудник с новым назначением, увы, не будет. А вот какие именно должности считать вакантными, закон нам ничего не говорит.На практике существуют два подхода к этому вопросу.

Одни считают вакантными только те должности, которые полностью свободны, т.

е. они не сохранены за другим работником.

Другие утверждают, что сокращаемым надо предлагать в качестве вакантных и те должности, которые сохраняются за другими работниками в силу требований закона. Более логичным представляется, что вакантными являются только такие позиции, которые не заняты оформленными в установленном порядке сотрудниками.

Вакантная должность по определению (латин.

vacans – пустующий) не может быть занята, поэтому работника принимают на нее на общих основаниях.

Места,

Заявление о переводе на полный рабочий день

сведения. Обязательно следует отметить размер и форму оплаты – этот параметр с переходом на полную ставку зачастую меняется в сторону увеличения. Потом в организации от имени директора издается соответствующий приказ в произвольной форме, с которым сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись, после чего он может начать работу в новом режиме дня.

При переводе нет необходимости заключать новый трудовой договор с работником (за исключением тех случаев, когда ранее он работал по совместительству и сам хочет провести полную «перезагрузку» документации). Также не требуется делать какие-либо отметки в и в его трудовой книжке, присваивать работнику новый табельный номер.

А вот что касается – его нужно будет производить уже по новому. Категорически недопустимо переводить сотрудника на полный рабочий день без его на то письменного согласия. Такой подход будет серьезным нарушением действующего трудового законодательства и при его выявлении неминуемо приведет к наказанию со стороны надзорных ведомств.

можно писать в произвольном виде – никаких унифицированных форм или ограничений в этом отношении нет.

Единственное, что следует учесть: чтобы структура, состав и подача документа соответствовали нормам деловой документации. Однако, если работодатель предлагает свой шаблон, рекомендуется составлять заявление по его типу. Заявление можно написать собственноручно или напечатать.

Но предварительно стоит уточнить в отделе кадров, возьмут ли они напечатанный бланк – иногда на предприятиях принимаются только те заявления, которые написаны от руки (связано это с тем, что при наличии разногласий между сотрудником и работодателем, конфликтов, доходящих до суда, в таком случае легче установить подлинность документа).

Любые заявления, и это не исключение, всегда рекомендуется формировать минимум в двух экземплярах.

    Один передать по месту назначения, второй оставить себе, заручившись на нем отметкой от представителя организации, что второй экземпляр принят.

В дальнейшем такая предосторожность может сослужить хорошую службу.

Можно ли остаться работать на неполную ставку, если работодатель хочет перевести на полную?

ТК РФ. Не все может иметь отношение к Вашей проблеме, но ознакомьтесь, Вам пригодится.Статья 72.

Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу.

ПеремещениеПеревод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 07 Августа 2017, 20:38 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 05 Июля 2020, 22:14, вопрос №2045011 18 Января 2016, 19:04, вопрос №1105076 18 Марта 2016,

Вправе ли работник требовать перевода на полную ставку при наличии вакансии

Домбаровский 8 сентября в Здравствуйте! В данном случае необходимо оформить процедуру увольнение-прием. Как правильно оформить совместителя на основное место работы по трудовой книжке?

С прежнего основного места работы другой работодатель он уволился, запись в трудовую книжку о работе на условиях совместительства прежним работодателем не вносилась. Рассмотрим оба. Вариант 1: прекращение трудового договора с совместителем и последующее заключение нового трудового договора о работе в той же должности, но уже без указания на то, что работа является совместительством.

В том случае, если работодатель и работник решат пойти этим путем, им следует расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству по соглашению сторон п.

Потом необходимо заключить с работником новый трудовой договор и оформить прием на работу в обычном порядке издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку и т. На наш взгляд, данный вариант оформления является не самым удобным для работодателя и для самого работника в связи с рядом оснований: в силу ст. В соответствии со ст. Кроме того, в рассматриваемой ситуации расторжение трудового договора не совсем соответствует фактическим отношениям между работником и работодателем, ведь трудовые отношения с работником продолжаются.

Вариант 2: «переход» из совместителей в основные работники можно оформить и без прекращения трудового договора. В этом случае необходимо заключить с работником дополнительное соглашение, предусматривающее утрату им статуса совместителя и корректировку при необходимости иных условий. Данное право предоставлено работнику и работодателю ст.

Аналогичную точку зрения высказывал и Роструд письмо от На основании заключенного соглашения работодателем издается приказ в произвольной форме о признании указанного места работы основным. Так как работа становится для работника основной, то в трудовую книжку обязательно необходимо внести сведения о ней ст. Однако единого порядка заполнения трудовой книжки в такой ситуации, закрепленного нормативно, не существует.

Вправе ли работник требовать перевода на полную ставку при наличии вакансии

На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании.

Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы.

По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст. Но в ст. Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.

Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору.

С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается. До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.

Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству. Согласно и статье Трудового кодекса, в случае, если работник предприятия отказывается от дальнейшего сотрудничества в связи с изменением условий трудового соглашения, то при расторжении договора ему обязаны выплатить выходное пособие, равное его двухнедельному среднему заработку.

Вправе ли работник требовать перевода на полную ставку при наличии вакансии

ТК РФ не дает определения вакантной должности или профессии.

Вместе с тем, и анализируя действующее законодательство, а также судебную практику, можно сказать, что вакансия от лат. Иными словами, вакантной является должность или профессия , не занимаемая ни одним работником, на замещение которой не заключен ни один трудовой договор. Так, работодатель не обязан заполнять вакансии немедленно по мере их возникновения.

И если работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом не желает заполнять вакансию, он вправе не заключать по ней трудовой договор. Однако во избежание споров руководство должно издать приказ о сокращении этих должностей. Здесь сразу напрашивается ответ — нет, поскольку по данной должности или профессии заключен трудовой договор с основным сотрудником, который в любой момент может выйти на работу.

То есть предлагать такую должность увольняемому работнику не надо.

Тем не менее судебная практика не так однозначна. Часть судов полагает, что работодателю придется предложить подобную должность. В решении Таганрогского городского суда от Такое место фактически нельзя назвать вакантным, поскольку работник вправе выйти на работу в любое удобное для него время.

Однако если у работодателя нет вакансий, но имеется временно свободная должность в связи, например, с отпуском по уходу за ребенком , то эту должность он обязан предложить увольняемому работнику. В случае его согласия с ним заключается срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника.
Например, Московский городской суд в определении cсудебной коллегии по гражданским делам от Так, в кассационном определении Санкт-Петербургского городского суда от По поводу совместительства судьи солидарны: должность, занятая совместителем, не является вакантной, поскольку работа по ней осуществляется на основании заключенного трудового договора ст. Согласно ст. Поэтому совместитель вправе требовать обеспечения его работой по обусловленной трудовым договором трудовой функции наравне с основными сотрудниками.

Вправе ли работник требовать перевода на полную ставку при наличии вакансии

При этом абонент может быть не только пользователем «Мегафона», но и пользователем другого сотового оператора.

Однако при этом стоимость услуги будет несколько отличаться от стоимости услуги, оказанной абоненту «Мегафона».

6 Внимание После отправки запроса в течение нескольких минут на телефон отправителя средств (в данном случае – на ваш) придет смс-сообщение с кодом для подтверждения операции перевода.

Если вы введете данный код и отправите в обратном сообщении на указанный номер, деньги с вашего счета будут переведены на счет другого абонента. Таким образом, если должность занимает работник в рамках совмещения, она не является вакантной. Более того, судьи поясняют, что ущемления конституционных прав в этом случае не происходит.

Судебная практика В определении Верховного суда Удмуртской Республики от 28.03.2011 по делу № 33-978/11 судьи также отметили, что если работодатель считает экономически более оправданным заключение соглашения о совмещении, чем прием нового работника, то данные действия нельзя расценивать как посягающие на конституционное право каждого на труд.

Вакантные полставки Еще один момент. Если по какой-либо штатной единице сотрудник работает не на полную ставку, то оставшаяся часть ставки считается вакантной. Этот вывод, в частности, подтверждает определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.04.2011 № 33-4388/2011.

5. Данная услуга предоставляется оператором бесплатно., так что за смс-сообщения с вас не будут взимать плату. 3 Услугу «Мобильный перевод» также можно подключить, обратившись в сервисный центр по месту жительства (если таковой имеется) или позвонив в контактный центр по номеру 0500.

Дождитесь ответа оператора и изложите свою просьбу. В течение нескольких минут оператор подключит вам данную услугу.

Также можно подключить данную опцию, следуя подсказкам автоинформатора. 4 Кроме этого, в «Мегафон» действует специальный сервис, который называется «Сервис-гид», при помощи которого абонент сотового оператора может управлять своим тарифным планом, подключать и отключать дополнительные услуги и опции.

Вправе ли работник требовать перевода на полную ставку при наличии вакансии

Любые переводы внутри организации, связанные с необходимостью внесения изменения в трудовые договоры (заключения дополнительных соглашений), могут осуществляться исключительно с письменного согласия сотрудников, которые подвергаются указанным переводам.

Данное правило справедливо для всех случаев перевода на нижестоящую должность, поскольку в такой ситуации без изменения договора не обойтись. Однако трудовое законодательство предусматривает единственный вариант, при котором соответствующую процедуру можно провести даже при отсутствии согласия сотрудника. Данный способ заключается в изменении трудовых соглашений в связи с тем, что в компании меняются организационные или технологические условия труда.

Содержание: При реализации обозначенного способа работодатель должен иметь возможность доказать, что организационные, технологические условия труда действительно изменились. В противном случае перевод на нижестоящую должность могут признать незаконным по требованию сотрудника. Закрытого перечня указанных изменений не существует, однако в судебной практике под организационными изменениями понимают смену структуры управления в компании, перераспределение нагрузки на подразделения, изменение норм труда, смену в режимах труда и отдыха.

К числу технологических изменений относят ввод в производство нового оборудования, новых технологий, совершенствование рабочих мест, расширение перечня производимой продукции, ряд других нововведений, непосредственно связанных с технологией производства.

Об изменении условий трудового договора законодательство обязывает предупреждать сотрудников не менее чем за два месяца.

Если работник не соглашается на подписание дополнительного соглашения, то организация обязана предложить ему другие имеющиеся на текущий момент деятельности вакансии.

При этом обязательно предлагать все вакантные места, включая нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу. При отказе сотрудника от предложенных вакансий трудовой договор с ним можно расторгнуть по предусмотренному трудовым законодательством основанию.

Если у работодателя отсутствуют вакансии, то после истечения двухмесячного срока предупреждения и отказа от внесения изменений в договор работника просто увольняют.

Вправе ли работник требовать перевода на полную ставку при наличии вакансии

Любые переводы внутри организации, связанные с необходимостью внесения изменения в трудовые договоры (заключения дополнительных соглашений), могут осуществляться исключительно с письменного согласия сотрудников, которые подвергаются указанным переводам.

Данное правило справедливо для всех случаев перевода на нижестоящую должность, поскольку в такой ситуации без изменения договора не обойтись. Однако трудовое законодательство предусматривает единственный вариант, при котором соответствующую процедуру можно провести даже при отсутствии согласия сотрудника. Данный способ заключается в изменении трудовых соглашений в связи с тем, что в компании меняются организационные или технологические условия труда.

Содержание: При реализации обозначенного способа работодатель должен иметь возможность доказать, что организационные, технологические условия труда действительно изменились.

В противном случае перевод на нижестоящую должность могут признать незаконным по требованию сотрудника. Закрытого перечня указанных изменений не существует, однако в судебной практике под организационными изменениями понимают смену структуры управления в компании, перераспределение нагрузки на подразделения, изменение норм труда, смену в режимах труда и отдыха. К числу технологических изменений относят ввод в производство нового оборудования, новых технологий, совершенствование рабочих мест, расширение перечня производимой продукции, ряд других нововведений, непосредственно связанных с технологией производства.

Об изменении условий трудового договора законодательство обязывает предупреждать сотрудников не менее чем за два месяца. Если работник не соглашается на подписание дополнительного соглашения, то организация обязана предложить ему другие имеющиеся на текущий момент деятельности вакансии.

При этом обязательно предлагать все вакантные места, включая нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу. При отказе сотрудника от предложенных вакансий трудовой договор с ним можно расторгнуть по предусмотренному трудовым законодательством основанию.

Если у работодателя отсутствуют вакансии, то после истечения двухмесячного срока предупреждения и отказа от внесения изменений в договор работника просто увольняют.

Девять важных вопросов о трудоустройстве на вакантные должности

; 9) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ); 10) нарушение правил заключения трудового договора не по вине работника, если это исключает возможность продолжения работы (ст.

84 ТК РФ) и др. Как правило, данные ситуации (за исключением перевода беременной женщины) предшествуют последующему увольнению работника. И предложение перевестись на вакантную должность является одной из гарантий трудоустройства работника, которую устанавливает ТК РФ.

Итак, закон указывает на обязанность работодателя предложить сотруднику другую работу и поясняет, что это должна быть вакансия, которую работник может занимать с учетом его квалификации (соответствовать ей или требовать более низкую квалификацию) и состояния здоровья (см., например, ст. ст. 81, 83 ТК РФ). Как видим, закон предъявляет сразу несколько требований к новой работе: — место должно быть вакантным; — работа должна соответствовать квалификации работника или же соответствовать более низкой квалификации; — состояние здоровья сотрудника позволяет выполнять предложенную работу.

Кроме того, работодатель должен предлагать вакантные места в данной местности.

Предлагать вакансии в другой местности следует тогда, когда это предусмотрено трудовым, коллективным договорами или соглашением. К сведению. Как следует из п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(далее — Постановление N 2), другая местность — это местность за пределами границ населенного пункта согласно административно-территориальному делению.

Отметим, что больше никаких пояснений, требований и определений ТК РФ не содержит, в связи с чем у кадровиков возникает довольно много вопросов. Далее рассмотрим наиболее частые из них, а также ответы, которые дает судебная практика.

1. Какая должность считается вакантной?

ТК РФ не дает определения вакантной должности (или профессии).

Перевод на полставки

В конце августа меня вызвали в офис, сказали написать заявление по собственному о переводе на полставки. Меня все это достало. Я написал заявление.

При увольнении мне выдали список документов положенных при увольнении. В них корешки в которых зарплата только белая, в 2 ндфл тоже самое.

При запросе справки в ЦЗН мне дали справку где указано что моя средняя зарплата 22000 рублей за последние 3 месяца. С учетом того что август был полставки. Заработанные деньги, кроме аванса, я не получил, мотивировано тем что много списаний по просроченной продукции, которую погасили моей зарплатой.

Что я могу предпринять. И какое наказание могу понести за то что получал зарплату в конверте?

Юрист Парфенов В.Н., 140972 ответa, 61250 отзывов, на сайте с 23.05.2013 2.1.

В таких ситуациях, когда зарплата серая, обращаются в суд, и в суде вам на основании сть 56 ГПУ РФ следует доказать истинный размер вашего заработка Далеко не каждому на практике это удается сделать.

3. Работаю начальником отдела в молодежном центре уже 2 года, новый директор хочет взять на мое место другого начальника, а меня перевести на должность специалиста по работе с молодежью и плюс на полставки педагога психолога. Я против такого перевода. Правомерны ли действия директора? Юрист Корсун И. Д., 7793 ответa, 5346 отзывов, на сайте с 09.01.2018 3.1.

Добрый день, Анна! Действия работодателя неправомерны. Вы приняты по трудовому договору, исполняете все обязанности, которые установлены данным договором, претензий к вашей работе нет. Из любой ситуации всегда можно найти выход.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. 4. По испольнительному листу на работе высчитывают 50%от з/п.за кредиты. И к тому же когда брала подработку на работе на полставки.

.оказывается они мне переплачивали год почти. Платили как ставку. За подработку потом заставили писать заявление чтоб эти деньги (переплату) с меня высчитывали.100%.год высчитывали.

Половину переводили по исполнительному остатки себе. С основного зароботка 50% естественно переводили тоже.

Может ли работодатель перевести работника на полный рабочий день без его согласия?

Ответ на вопрос: Нет, без согласия сотрудника изменять условия трудового договора работодатель не вправе.

Если изначально сотруднику была установлена 40 часовая рабочая неделя, а далее на основании дополнительного соглашения к трудовому ему была установлена неполная рабочая неделя на неопределенный срок, то изменить данное условие трудового договора Вы можете только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или в порядке ст. 74 ТК РФ при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) с предварительным уведомлением сотрудника не менее, чем за два месяца.

См об этом Если же в дополнительном соглашении был определен срок установления режима неполного рабочего времени, то по истечении указанного срока сотрудник должен приступить к работе в режиме 40 часовой рабочей недели. Если у работодателя произошли изменения организационного или технологического характера, которые не позволяют сохранить прежние условия трудового договора, то работодатель вправе начать процедуру их изменения в порядке ст.

74 ТК РФ. Но в Вашей ситуации, если такой работник нужен на целый день, у работодателя есть альтернатива: не менять ежим работы данному работнику, а принять еще одного работника также на неполное время.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Каким сотрудникам устанавливают режим неполного рабочего времени Работодатель вправе перевести сотрудника на неполное рабочее время на основании его заявления. Но в некоторых случаях отказать сотруднику нельзя ().

Организация обязана установить неполный график по просьбе:  беременной женщины;  одного из родителей, опекуна, попечителя с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;  сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Сотрудник вправе попросить установить ему одновременно неполную рабочую неделю и неполный рабочий день. Например, 4-дневную неделю с 7-часовым рабочим днем.

Неполное время по требованию устанавливают только на срок льготных обстоятельств.

Например, пока ребенку сотрудника не исполнится 14 лет.

Работодатель должен учитывать пожелания сотрудника по режиму рабочего времени, но не в ущерб условиям производства.