Требования к медицинскомц заключению для перевода работника

Требования к медицинскомц заключению для перевода работника

Оглавление:

Переводим работника по медицинским показаниям в 2020 году по ТК РФ


При этом сам перевод может быть осуществлен только с непосредственного согласия самого работника. Основанием для перевода могут служить следующие документы:

  1. Справка о потери профессиональной трудоспособности, которая определяется в процентах. Так для водителей важна острота зрения и отсутствие сердечнососудистых заболеваний. В этой же справке указывается, возможно ли осуществлять трудовую деятельность либо условия, на которых работник может продолжить выполнять свои обязанности.
  2. Заключение, которое выдается после прохождения обязательного медицинского осмотра, которое может привести к временному отстранению от выполнения должностных обязанностей.
  3. Программа реабилитации, выданная медицинским учреждением. Обычно является основанием для изменения условий труда.
  4. Заключение медицинской комиссии о присвоении работнику статуса инвалидности. Данное заключение оформляется по специальной форме и в зависимости от группы инвалидности может затребовать ежегодного подтверждения данного статуса.

В случае отказа от перевода на другую работу либо отсутствия необходимой вакансии для работника, который по медицинским показаниям не может больше выполнять свои должностные обязанности, законодательством предусмотрено расторжение трудового договора. Читайте также статью ⇒ ““. Как и любое другое действие, перевод сотрудника в связи с утратой профессиональной трудоспособности должен быть оформлен по всем правовым нормам трудового законодательства. Сам процесс перевода не так сложен и включает в себя всего несколько простых действий со стороны отдела кадров организации, в которой осуществляет трудовую деятельность данный сотрудник:

  1. Внесение данных в личную карточку сотрудника из документов, предоставленных работником из медицинского учреждения, об утрате профессиональной трудоспособности по медицинским показаниям;
  2. Письменное согласие работника на перевод на другую работу с занимаемой им текущей позиции, в связи с невозможностью продолжения трудовой деятельности;

Как осуществляется перевод работника на другую работу по медицинским показаниям?

72 ТК РФ.

Эта норма права предусматривает четкий регламент того, как должна происходить подобная процедура.

В частности, в ТК РФ прописано, что работодатель должен получить от сотрудника письменное согласие о переводе. 73 ТК РФ, в которой зафиксировано, что работодатель в своих действиях должен отталкиваться от медицинского заключения и указанного в нем срока, на который требуется перевод сотрудника:

  1. Если, согласно заключению, работнику требуется перевод по медицинским показаниям на срок свыше 4-х месяцев, но при этом следует отказ от перевода (или если отсутствует вакантная должность), то работодатель имеет законные основания для расторжения трудового договора, то есть увольнения сотрудника. В этой ситуации вступает в силу ст. 77 ТК РФ.
  2. если в заключении указано, что сотрудник должен быть переведен по медицинским показаниям на иную работу на срок до 4-х месяцев, то работодатель обязан сохранить за субъектом трудовых отношений его прежнее место работы. Иными словами, трудовой договор сохраняется на весь период временного отсутствия сотрудника на своем рабочем месте. При этом сотрудник отстраняется от работы на весь указанный в заключении срок, а также лишается своего финансового заработка. Этот принцип зафиксирован в п. 2 ст. 73 ТК РФ.

Следует отметить, что при переводе сотрудника или же увольнении лица ввиду его отказа или отсутствии должности должен быть учтен законодательный регламент, который позволяет соблюсти интересы и права субъекта трудовых отношений.

Но как быть, если работник отказывается от перевода? В данном случае в силу вступает ст.

Если процедура будет нарушена, то сотрудник может обратиться в судебную инстанцию, которая признает приказ об увольнении ничтожным, то есть недействительным. Что касается перевода руководителей, главных бухгалтеров и их замов, то в трудовом законодательстве РФ предусмотрены особые условия осуществления на практике подобной процедуры.
В частности, в ст. 73 ТК РФ (часть 4) указано, что при отказе работника от вакантной должности или же при отсутствии в организации свободного рабочего места следует его увольнение.

Как временно перевести работника по медицинским показаниям?

При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе. Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняется за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность.

Такой порядок установлен в Трудового кодекса РФ.

Может возникнуть ситуация, когда сотрудник, нуждающийся по медицинским показаниям во временном переводе, отказывается от него или в организации нет подходящих вакансий. Тогда действия организации зависят от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу. Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении.

При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность). Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, ).

Об этом сказано в статьи 73 Трудового кодекса РФ. Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии или при отсутствии вакансий в организации его нужно уволить (). Основанием для увольнения является части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав ().

При этом уволить сотрудника по данному основанию можно и в период болезни, поскольку такое увольнение не является увольнением по .

Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, ). У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке. Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии (отсутствия в организации вакансий)

Переводим на другую работу по медицинским показаниям

Рассказываем руководителю Если работник представил медицинское заключение, в котором установлен запрет на выполняемую им работу, а руководитель не отстранил его от работы, не перевел на другую работу или не уволил, то трудинспекция может оштрафовать за допуск к работе при наличии медицинских противопоказаний: •директора компании — на сумму 15 000—25 000 руб.; •организацию — на сумму 110 000—130 000 руб.

Срок перевода сотрудника на другую работу ШИРШОВА Елена Александровна Специалист Федеральной службы по труду и занятости — Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Действующим законодательством не установлен срок, в течение которого работодатель обязан провести всю процедуру «медицинского» перевода. Поэтому мы обратились за разъяснением в Роструд.

Работника ни дня нельзя оставлять на противопоказанной ему работе.

Поэтому подбор вакансий, предложение их работнику, оформление перевода, отстранения или увольнения лучше провести в один день. Если в медицинском заключении указано, что требуется смена работы на срок до 4 месяцев, а от перевода на другую работу работник отказывается либо подходящая работа отсутствует, то работодатель обязан со дня получения от работника медицинского заключения издать приказ об отстранении работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок.
Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы следует оформить прекращение трудового договора.

В тот же день, когда работник принес вам свое медзаключение, предложите ему подходящие вакансии, которые есть в компании.

Как осуществляется перевод работника на другую работу по медицинским показаниям?

Последствия отказа работника будут рассмотрены ниже.

  • Факт перевода по медицинским показаниям закрепляется подписанием соответствующего приказа, а в случае постоянного перевода делается запись в трудовую книжку.
  • Копия приказа передается в финансовый отдел предприятия для перерасчета начисления и выплаты заработной платы.
  • ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выявленные заболевания, являющиеся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, могут быть указаны и в результатах прохождения обязательного периодического профосмотра. Если при этом у работодателя не окажется вакантных мест, подходящих сотруднику по состоянию здоровья, последний будет правомерно уволен (решение ОА ВС Республики Коми от 06.07.2017 по делу № 33-4288/2017).

    Медицинские заключения предоставляются в специально утвержденном порядке (приказ Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н, далее — приказ № 441н).

    Согласно п. 13 документальную форму обретают следующие показатели:

    1. выявление медпротивопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности;
    2. общая оценка здоровья сотрудника;
    3. вывод о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе;
    4. срок, на который рекомендуется отстранить работника от исполнения настоящих обязанностей (перевести на другую работу).

    Хотя установленной формы медицинского заключения нет, имеются обязательные для соблюдения требования к его оформлению:

    • Проставляется штамп организации, а также личные печати участвующих в вынесении заключения врачей. Законодатель позволяет при необходимости проставлять специальный штамп, не указывающий профиль организации, если помощь работнику была оказана медучреждениями психиатрического, наркологического и связанного с ВИЧ-инфицированием направлений (п. 15 приказа № 441н).
    • Скрепляется подписями
    • Оформляется на бланке выдавшей его организации.
    • Указывается полное наименование медицинского учреждения, в котором обследовался работник.

    Перевод на другую работу по медицинскому заключению

    Если работник отказывается от перевода или соответствующая работа отсутствует у работодателя, дальнейшие действия последнего зависят от срока перевода, указанного в медицинском заключении.

    Приведем данные в таблице. Время перевода по медицинскому заключению Действия работодателя Оплата До четырех месяцев Работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Исключение составляют случаи, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором <*> Более четырех месяцев или постоянный перевод Трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — Временный или постоянный перевод руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместителя, главного бухгалтера Трудовой договор прекращается в соответствии с п.

    8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако работодатель вправе с согласия указанных работников не прекращать с ним и трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

    Исключение составляют случаи, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором <*> ——————————— <*> На законодательном уровне исключения установлены следующими правовыми актами. 1. Часть 9 ст. 20 Основ законодательства N 5487-1 предусматривает право граждан на пособие по временной нетрудоспособности при карантине в случае отстранения их от работы вследствие заразного заболевания лиц, окружавших их, в случае карантина ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным, в соответствии с федеральным законом.

    2.

    Перевод по медицинским показаниям

    Согласно ст.

    73 ТК РФ, если работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Он имеет право отказаться от перевода на предлагаемую работу — такой перевод может осуществляться только с письменного согласия работника. Обратите внимание! Согласно ч.

    2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. В зависимости от медицинских показаний перевод может быть временным (на срок до четырех месяцев) или постоянным. В любом случае для того, чтобы перевести работника, нужно основание — медицинское заключение.

    Основание перевода Что же будет считаться медицинским заключением? В ст. 73 ТК РФ говорится только о том, что медицинское заключение выдается в Порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 .

    В соответствии с этим Порядком медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, и в иных случаях, когда законодательством РФ предусматривается наличие такого заключения. ———————————

    «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»

    . Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья, включая: а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов; б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов; в) обоснованные выводы: — о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний; — о наличии медицинских показаний или противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы;

    Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

    2.1.

    Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. 3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. 3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме.

    Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. 3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

    3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. 3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

    3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность. 3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения. 4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

    4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

    Как должны быть оформлены медицинские документы, чтобы перевести на легкий труд?

    Работодатель, получив документальные сведения (медицинское заключение) о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст.

    212 ТК РФ). Противопоказания могут быть выявлены в результате медицинского осмотра, пройденного работником как в силу требований законодательства или по собственной инициативе, так и при прохождении им других медицинских процедур. Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав. Работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии.

    При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

    1. Если работник согласится на перевод, то при переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).
    2. Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

    Если срок, в течение которого работник не может выполнять работу менее 4-х месяцев, то работнику нужно предложить перевод, а при его отказе от перевода отстранить от работы на весь срок действия противопоказания. За период такого отстранения заработная плата не начисляется.

    Порядок перевода на другую должность и «легкий труд» по состоянию здоровья

    Для оформления перемещения подчиненный обращается к руководителю организации с заявлением и прилагает к нему заключение врача.

    После получения заявления сотрудника работодатель предлагает ему вакансии в соответствии с рекомендациями медиков.

    При согласии специалиста на смену деятельности издается приказ. Факт перехода на другую должность закрепляется в отдельном дополнении к трудовому договору. При изменении условий труда на определенное время следует обращать внимание на следующие моменты:

    • Максимальный период перемещения согласно не должен превышать двенадцать месяцев.
    • Продолжительность перевода рассчитывается в зависимости от срока, установленного в медицинском документе.

    При непродолжительном переводе сотрудника за ним сохраняется средняя заработная плата за исполнение обычных обязанностей.

    Выплата надбавок за вредные условия труда на срок перевода приостанавливается. Также закон предоставляет таким трудящимся право на ежегодный оплачиваемый отпуск (30 дней) или неоплачиваемый отпуск (60 дней).

    Причиной изменения вида деятельности на постоянной основе является тяжелое заболевание, производственная или бытовая травма, инвалидность.

    Отказ работодателя предоставить иное имеющееся место считается серьезным нарушением закона. Основанием для процедуры перевода служит заявление сотрудника, получившего рекомендации врача о необходимости смены условий труда. Как и в случае с временным перемещением руководитель предлагает подчиненному другую доступную вакансию, в том числе с переобучением.

    При обоюдном согласии сторон издается приказ о смене должности.

    Существенные моменты при постоянном переводе на новое место заключаются в следующем:

    • В течение периода отстранения продолжается начисление средней заработной платы.
    • При необходимости сотрудник немедленно отстраняется от исполнения обязанностей до подбора или создания ему подходящего поста, .

    Какие медицинские документы являются основанием для перевода работника на другую работу по медицинским показаниям?

    Противопоказания могут быть выявлены в результате , пройденного работником как в силу требований законодательства или по собственной инициативе, так и при прохождении им других медицинских процедур.

    Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует в соответствии с части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

    Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав.

    Работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

    Если работник согласится на перевод, то при переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ). Если срок , в течение которого работник не может выполнять работу менее 4-х месяцев, то работнику нужно предложить перевод, а при его отказе от перевода отстранить от работы на весь срок действия противопоказания. За период такого отстранения заработная плата не начисляется.

    Если при наличии оснований на временный перевод до 4-х месяцев работник даст свое согласие на временный перевод, то в течение 1 месяца ему нужно сохранить среднюю заработную плату в размере не менее той, которая была до перевода. Если из медицинского заключения не возможно установить срок действия

    Переводим на другую работу по медицинским показаниям

    Рассказываем руководителю Если работник представил медицинское заключение, в котором установлен запрет на выполняемую им работу, а руководитель не отстранил его от работы, не перевел на другую работу или не уволил, то трудинспекция может оштрафовать за допуск к работе при наличии медицинских противопоказаний: •директора компании — на сумму 15 000—25 000 руб.; •организацию — на сумму 110 000—130 000 руб. Действующим законодательством не установлен срок, в течение которого работодатель обязан провести всю процедуру «медицинского» перевода.

    Поэтому мы обратились за разъяснением в Роструд.

    Срок перевода сотрудника на другую работу ШИРШОВА Елена Александровна Специалист Федеральной службы по труду и занятости — Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

    Работника ни дня нельзя оставлять на противопоказанной ему работе. Поэтому подбор вакансий, предложение их работнику, оформление перевода, отстранения или увольнения лучше провести в один день.

    Если в медицинском заключении указано, что требуется смена работы на срок до 4 месяцев, а от перевода на другую работу работник отказывается либо подходящая работа отсутствует, то работодатель обязан со дня получения от работника медицинского заключения издать приказ об отстранении работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок. Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы следует оформить прекращение трудового договора.