Статья за предвзятое отношения к работнику

Статья за предвзятое отношения к работнику

Трудовой кодекс против самоуправства начальников


Вы здесь Денис КузинИсточник: Эмоциональные руководители довольно часто грозят уволить своих провинившихся подчиненных «по статье». Однако угрозы эти чаще всего голословны.

Прежде чем впадать в панику, проштрафившемуся работнику следует тщательно разобраться в ситуации — насколько вескими основаниями обладает начальник для подобного шага.

Рассказать о возможных вариантах преодоления подобных проблем мы попросили Анну Веселову, консультанта Студии управленческого консалтинга «Новел Групп». Статья 81 ТК РФ п.п. 5—11 ч. 1 увольнение за «виновные действия работника» предполагает множество нюансов, зная о которых человек достаточно легко сможет защитить свои права.

Так, среди наиболее типичных нарушений, которые допускают работодатели, пытаясь избавиться от неугодного человека, можно назвать:

  1. увольнение лиц, которые в соответствии с законом не могут быть уволены по инициативе работодателя.
  2. попытки увольнения за однократное нарушение трудовых обязанностей в случаях, не предусмотренных законом;
  3. отсутствие документально подтвержденных доказательств вины работника или увольнение без учета тяжести совершенного работником проступка;
  4. нарушение процедуры увольнения, в т. ч. несоблюдение сроков издания приказа об увольнении;

Увольнение работника по виновным основаниям является мерой дисциплинарного взыскания.

При наложении любого дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и увольнение) работодатель должен соблюдать единый порядок, предусмотренный ст.

192—194 ТК РФ. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

По общему правилу, для увольнения работника должно иметь место неоднократное нарушение с его стороны трудовых обязанностей.

Предвзятое отношение начальника к подчиненному статья кодекса

Содержание статьи Эмоциональные руководители довольно часто грозят уволить своих провинившихся подчиненных «по статье».

Исчерпывающий перечень однократных нарушений, за которые может быть уволен любой работник, установлен трудовым законодательством: прогул; появление в состоянии опьянения; разглашение охраняемой тайны; совершение по месту работы хищения; грубое нарушение правил охраны труда.
Однако угрозы эти чаще всего голословны. Прежде чем впадать в панику, проштрафившемуся работнику следует тщательно разобраться в ситуации — насколько вескими основаниями обладает начальник для подобного шага. Рассказать о возможных вариантах преодоления подобных проблем мы попросили Анну Веселову, консультанта Студии управленческого консалтинга «Новел Групп».

Статья 81 ТК РФ п.п. 5—11 ч. 1 увольнение за «виновные действия работника» предполагает множество нюансов, зная о которых человек достаточно легко сможет защитить свои права.

Так, среди наиболее типичных нарушений, которые допускают работодатели, пытаясь избавиться от неугодного человека, можно назвать:

  1. отсутствие документально подтвержденных доказательств вины работника или увольнение без учета тяжести совершенного работником проступка;
  2. попытки увольнения за однократное нарушение трудовых обязанностей в случаях, не предусмотренных законом;
  3. нарушение процедуры увольнения, в т. ч. несоблюдение сроков издания приказа об увольнении;
  4. увольнение лиц, которые в соответствии с законом не могут быть уволены по инициативе работодателя.

Увольнение работника по виновным основаниям является мерой дисциплинарного взыскания. При наложении любого дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и увольнение) работодатель должен соблюдать единый порядок, предусмотренный ст. 192—194 ТК РФ. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

По общему правилу, для увольнения работника должно иметь место неоднократное нарушение с его стороны трудовых обязанностей. Исчерпывающий перечень однократных нарушений, за которые может быть уволен любой работник, установлен трудовым законодательством: прогул; появление в состоянии опьянения; разглашение охраняемой тайны; совершение по месту работы хищения; грубое нарушение правил охраны труда. За

Предвзятое отношение начальника к подчиненному статья тк рф

» Финансовое право Это наказание должно соответствовать нарушению;

  1. Затем, в течение месяца после обнаружения нарушения, следует издать приказ о наложении дисциплинарного наказания.

Можно ли за хамство уволить?

Сотрудника нельзя уволить за хамство и грубое отношение. Однако, согласно статье 81 ТК РФ, работника можно уволить за неоднократное несоблюдение трудовых обязанностей.

Как уже говорилось выше, работодатель может прописать в должностной инструкции конкретные правила, несоблюдение которых ведёт к неприятным для работника последствиям.

В том случае, если сотрудник не один раз нарушал установленные правила, если к нему уже применялось дисциплинарное взыскание, и если он не лучшим образом влияет на доход компании: потеря ключевого клиента или упущенный контракт — его можно уволить.

  1. Как правильно наказывать сотрудников: без обид и по науке
  2. Ответственность за несоблюдение субординации на работе
  3. Куда жаловаться на хамское отношение начальника к подчиненному статья
  4. Консультация психолога, москва
  5. Отношение руководителей к подчиненным статья наказание
  6. Предвзятое отношение — что это и как с этим бороться?
  7. Как бороться с хамством на работе?

Хамить может начальник, коллега, или даже подчинённый:

  1. Если руководителю хамит подчинённый, руководитель должен выйти из сложившейся ситуации тактично, указывая на своё превосходство.
  2. Если хамит начальник, то подчинённому не следует хамить в ответ, иначе он рискует потерять рабочее место.

    Лучше всего подумать о том, какие у руководителя могут быть причины подобного поведения. Это поможет выработать наиболее подходящую тактику поведения. Как правило, грубость начальника зависит от недопонимания или его некомпетентности;

  3. На грубость коллеги существует масса вариантов ответов.

    Однако нужно понимать, что отношения с коллегой придётся поддерживать для того, чтобы не навредить работе и остальному коллективу;

Предвзятое отношение к работнику тк рф

» Уголовное право Терентьев Богдан За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. По общему правилу, для увольнения работника должно иметь место неоднократное нарушение с его стороны трудовых обязанностей.

Исчерпывающий перечень однократных нарушений, за которые может быть уволен любой работник, установлен трудовым законодательством: прогул; появление в состоянии опьянения; разглашение охраняемой тайны; совершение по месту работы хищения; грубое нарушение правил охраны труда.

За отдельные однократные нарушения могут быть уволены только специально предусмотренные законом категории работников (утрата доверия работником, обслуживающим материальные ценности; аморальный проступок воспитателя и некоторые другие).

Если работодатель унижает Вас или лишает рабочих прав по причине личной неприязни именно к Вам, то дискриминацией подобное поведение уже не будет считаться.

В таком случае это будет относиться к нарушению Ваших трудовых прав по ст. 2 ТК РФ и ст. 21 ТК РФ. Бывают ли исключения при дискриминации на работе? Не все ограничения являются дискриминацией по определенному признаку.

Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ, не является дискриминацией ограничение прав , установление привилегий, исключений и предпочтений, которые свойственны данному виду труда. Помимо вида труда, все это может быть постановлено федеральным законом или являться способом поддержки лиц, которые нуждаются в этом.

Особая правовая и социальная защита могут быть назначены по причине лишения полной трудоспособности или иного положения, которое попадает под прописанную законом категорию.

Важно Предвзятое отношение — что это и как с этим бороться?

Предвзятое отношение — это что-то необоснованное, совершенное без причины.

На самом деле это понятие недопустимое и может считаться оскорблением.

Внимание В данной статье мы постараемся на доступном и понятном языке рассказать и описать данное отношение в обществе среди людей.

Что это означает Отношение начальника к подчиненному

Предвзятое отношение начальника к подчиненному статья тк рф

/ / 20.04.2018 4,220 Views Правовед.RU 284 юриста сейчас на сайте

  • Защита прав работников
  • Трудовое право

Здравствуйте,существует ли статья за предвзятость со стороны начальства (на гос. Предприятии?) Понизили премию за ранний уход с работы(я уверен на 100%,что это из-за личной неприязни),при этом есть люди,которые уходят раньше и их это не коснулось.

предвзятое отношение Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  1. Можно ли привлечь к ответственности работника ломбарда за скупку краденного золота?
  2. Можно ли привлечь к ответственности работодателя,который не выплачивает з/п своевременно?

Ответы юристов (2)

  1. Все услуги юристов в Москве Судебное представительство Москва от 30000 руб. Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб.

Последние два пункта можно отнести к аргументам, оправдывающим Ваши действия.

С другой стороны, при отсутствии должностной инструкции или трудового договора, определяющего Ваши должностные обязанности, Вам необходимо обратиться письменно к администрации предприятия с требованием заключить с Вами эти акты.

Работодатель это обязан сделать.

Сохраните копию зарегистрированного обращения у себя. Если не зарегистрируют в канцелярии — отправьте почтой заказным письмом с уведомлением.

Для того, чтобы констатировать факт хищения, должен присутствовать состав преступления. Объективная сторона состава преступления предусматривает деяние, из которого НАПРЯМУЮ вытекает, что лицо собиралось совершить хищение. От того, что Вы оставили полуфабрикат где-то, явно не вытекает Вашего намерения совершить хищение, обращаться они вправе куда угодно, однако это еще не означает возбуждения уголовного дела.

Что предпринять, если начальник делает выговоры на пустом месте и как избежать таких ситуаций в будущем? Вы попали в команду к тирану, которому ТК не писан.

Предвзятое отношение статья тк рф

» Юридические вопросы Руководители – люди, которые привыкли принимать серьезные решения, они следят за тем, что бы работа компании давала положительные результаты.

Такая деятельность сопровождается стрессовыми ситуациями и в зависимости от способности противостоять неприятностям, зависит характер начальника.

Не редки случаи, когда руководитель среди сотрудников выбирает «мальчика для биться», на котором срывает свою агрессию. В японских фирмах существуют специальные комнаты психологической разгрузки, зайдя в которые, сотрудники могут поколотить чучело своего начальника.

В наших офисах на такой выброс негативной энергии рассчитывать не приходится, поэтому необходимо сделать так, что бы начальник не взял за привычку срывать злость именно на Вас.

Золотое правило — н е нужно бояться босса. Наоборот, необходимо быть уверенным в себе. Слабый человек самая легкая жертва, особенно когда нужно «выпустить пар».

Всегда сохраняйте чувство собственного достоинства. Если босс публично начинает на Вас орать – не унижайтесь и не оправдывайтесь.

Спокойно признаете, что сделали ошибку, что сожалеете об этом и в следующий раз будете более внимательны.

В случае, если Вы понимаете, что обвинения беспочвенны и это лишь возможность придраться – ни в коем случае не обвиняйте публично своего руководителя и не приводите контр аргументы. Руководитель дорожит своим авторитетом. Когда Вы ставите под вопрос его компетентность в присутствии подчиненных, Вы лишь настроите его против себя.

Дождитесь, пока начальник уйдет в кабинет, и выясните отношения с ним в конфиденциальной обстановке.

Если у вас есть мнение, отличающееся от мнения руководства, оно в первую очередь должно быть продуманным и хорошо обоснованным. Не нужно бояться его выражать.

Однако преподносить его надо максимально спокойно, вежливо, приводя логические доводы.

Предвзятое отношение к работнику тк рф

Содержание Руководители – люди, которые привыкли принимать серьезные решения, они следят за тем, что бы работа компании давала положительные результаты.

Большинство руководителей с уважением относятся к тем сотрудникам, которые честно выражают собственное мнение в надлежащей — уверенной и корректной форме, не задевая при этом самолюбие своего начальника.

Такая деятельность сопровождается стрессовыми ситуациями и в зависимости от способности противостоять неприятностям, зависит характер начальника.

Не редки случаи, когда руководитель среди сотрудников выбирает «мальчика для биться», на котором срывает свою агрессию.В японских фирмах существуют специальные комнаты психологической разгрузки, зайдя в которые, сотрудники могут поколотить чучело своего начальника.В наших офисах на такой выброс негативной энергии рассчитывать не приходится, поэтому необходимо сделать так, что бы начальник не взял за привычку срывать злость именно на Вас.Золотое правило — н е нужно бояться босса.
Наоборот, необходимо быть уверенным в себе. Слабый человек самая легкая жертва, особенно когда нужно «выпустить пар».Всегда сохраняйте чувство собственного достоинства.

Если босс публично начинает на Вас орать – не унижайтесь и не оправдывайтесь. Спокойно признаете, что сделали ошибку, что сожалеете об этом и в следующий раз будете более внимательны.В случае, если Вы понимаете, что обвинения беспочвенны и это лишь возможность придраться – ни в коем случае не обвиняйте публично своего руководителя и не приводите контр аргументы.

Руководитель дорожит своим авторитетом. Когда Вы ставите под вопрос его компетентность в присутствии подчиненных, Вы лишь настроите его против себя.Дождитесь, пока начальник уйдет в кабинет, и выясните отношения с ним в конфиденциальной обстановке.

Если у вас есть мнение, отличающееся от мнения руководства, оно в первую очередь должно быть продуманным и хорошо обоснованным. Не нужно бояться его выражать.

Однако преподносить его надо максимально спокойно, вежливо, приводя логические доводы.Большинство руководителей с уважением относятся к тем сотрудникам, которые честно выражают собственное мнение в надлежащей — уверенной и корректной форме, не задевая при этом самолюбие своего начальника.

Предвзятое отношение начальника к подчиненному статья тк рф

» Гражданское право Руководители – люди, которые привыкли принимать серьезные решения, они следят за тем, что бы работа компании давала положительные результаты. Такая деятельность сопровождается стрессовыми ситуациями и в зависимости от способности противостоять неприятностям, зависит характер начальника.

Не редки случаи, когда руководитель среди сотрудников выбирает «мальчика для биться», на котором срывает свою агрессию. В японских фирмах существуют специальные комнаты психологической разгрузки, зайдя в которые, сотрудники могут поколотить чучело своего начальника. В наших офисах на такой выброс негативной энергии рассчитывать не приходится, поэтому необходимо сделать так, что бы начальник не взял за привычку срывать злость именно на Вас.
Золотое правило — н е нужно бояться босса.

Наоборот, необходимо быть уверенным в себе.

Слабый человек самая легкая жертва, особенно когда нужно «выпустить пар». Всегда сохраняйте чувство собственного достоинства. Если босс публично начинает на Вас орать – не унижайтесь и не оправдывайтесь.

Спокойно признаете, что сделали ошибку, что сожалеете об этом и в следующий раз будете более внимательны.

В случае, если Вы понимаете, что обвинения беспочвенны и это лишь возможность придраться – ни в коем случае не обвиняйте публично своего руководителя и не приводите контр аргументы.

Руководитель дорожит своим авторитетом.

Когда Вы ставите под вопрос его компетентность в присутствии подчиненных, Вы лишь настроите его против себя. Дождитесь, пока начальник уйдет в кабинет, и выясните отношения с ним в конфиденциальной обстановке.

Если у вас есть мнение, отличающееся от мнения руководства, оно в первую очередь должно быть продуманным и хорошо обоснованным. Не нужно бояться его выражать. Однако преподносить его надо максимально спокойно, вежливо, приводя логические доводы.

Большинство руководителей с уважением относятся к тем сотрудникам, которые честно выражают собственное мнение в надлежащей — уверенной и корректной форме, не задевая при этом самолюбие своего начальника.

Предвзятое отношение к работнику тк рф

Содержание Эмоциональные руководители довольно часто грозят уволить своих провинившихся подчиненных «по статье». Однако угрозы эти чаще всего голословны. Прежде чем впадать в панику, проштрафившемуся работнику следует тщательно разобраться в ситуации — насколько вескими основаниями обладает начальник для подобного шага.

Рассказать о возможных вариантах преодоления подобных проблем мы попросили Анну Веселову, консультанта Студии управленческого консалтинга «Новел Групп».Статья 81 ТК РФ п.п.

5—11 ч. 1 увольнение за «виновные действия работника» предполагает множество нюансов, зная о которых человек достаточно легко сможет защитить свои права. Так, среди наиболее типичных нарушений, которые допускают работодатели, пытаясь избавиться от неугодного человека, можно назвать:

  1. попытки увольнения за однократное нарушение трудовых обязанностей в случаях, не предусмотренных законом;
  2. увольнение лиц, которые в соответствии с законом не могут быть уволены по инициативе работодателя.
  3. отсутствие документально подтвержденных доказательств вины работника или увольнение без учета тяжести совершенного работником проступка;
  4. нарушение процедуры увольнения, в т. ч. несоблюдение сроков издания приказа об увольнении;

Увольнение работника по виновным основаниям является мерой дисциплинарного взыскания. При наложении любого дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и увольнение) работодатель должен соблюдать единый порядок, предусмотренный ст.

192—194 ТК РФ. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.По общему правилу, для увольнения работника должно иметь место неоднократное нарушение с его стороны трудовых обязанностей.

Исчерпывающий перечень однократных нарушений, за которые может быть уволен любой работник, установлен трудовым законодательством: прогул; появление в состоянии опьянения; разглашение охраняемой тайны; совершение по месту работы хищения; грубое нарушение правил охраны труда. За отдельные однократные

Предвзятое отношение начальника

Содержание

Давайте разберемся, что такое предвзятость. На формирование восприятия и субъективной оценки самого человека, его характера, рода действий или отдельных поступков большое влияние оказывают стереотипы.

Чаще предвзятое мнение, основанное на шаблонных убеждениях массы людей, бывает отрицательным. Например, в обществе принято считать, что творческие профессии – удел несерьезных людей. По поводу оформления интерьера бытует мнение, что он должен быть неярким, иначе нервная система будет испытывать раздражение.

При этом не учитываются важные аспекты: сочетаемость цветов, их пропорции, освещенность.

Многие родители изначально воспринимают с негативом увлечения детей и подростков, их стиль одежды, друзей, мероприятия, которые посещает молодежь.

Люди старшего поколения предвзято относятся к новым веяниям в искусстве, моде, политике и других сферах.

Наконец, на работе у пожилого начальника складывается негативное отношение к молодой сотруднице из-за стиля одежды, прически или макияжа. Причина предвзятого отношения – стереотипные установки, в соответствии с которыми серьезный человек должен демонстрировать своим видом строгость и скромность. Это в равной степени относится к руководителям обоих полов.

Даже если факты идут вразрез с субъективным настроем, предвзятое мнение редко сменяется на объективное. Это интересно! Каково содержание важнейших признаков правового государства Когда человек относится к кому-то или чему-то согласно собственным стереотипам, это можно определить по ряду признаков. Вот что такое предвзятость в повседневной жизни: Все, что противоречит убеждениям, взглядам или мнению индивида в быту или на работе, вызывает у него жесткую, агрессивную реакцию, причем у некоторых она доходит до истерики.

Свое видение и восприятие событий и явлений человек считает единственно правильным.

К тому или иному объекту человек подсознательно относится с неприязнью, на которой базируется мнение, при этом он уверен, что объективен.

Предвзятое отношение начальника

  1. Как защитить себя от предвзятых отношений начальника?
  2. Если докажут предвзятое отношение начальника ко мне какие наказания ждут его?
  3. .
  4. . Куда обратиться? Нормативно-правовая база?
  5. Как можно доказать предвзятое отношение начальника и что ему за это грозит?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Мы проживаем в Крыму, занимаемся лицензионным видом деятельности — пассажирскими перевозками на маломерном судне. Ежедневно берем отход и приход у начальника пограничной службы, все документы оформлены в соответствии с законодательством РФ.

Но судя по всему, у начальника пограничной службы предвзятое к нам отношение, т.к. нас стали штрафовать за отход судна от места стоянки в 9:05, а отход мы взяли на 9:00. На объяснения, что от швартовка лодки занимает время, начальник пограничной службы сообщил нам, что его это не интересует, и в данной ситуации мы должны отменять заявку на выход в 9:00 и оформлять новую и выходить через 2 часа, т.к.

по новой заявке выход возможен только ровно через 2 часа, после ее оформления. Вот такие у нас проблемы из-за опоздания в 5 минут. Мы хотим понимать, какими документами/актами пользуется наш господин начальник, что бы не погрязнуть в штрафах.

Также наш начальник погран. Службы сообщил, что мы обязаны завести журнал отходов/подходов, иначе нас выгонят с места стоянки.

На наш вопрос на какие он опирается регулирующие данную ситуацию документы, мы получили ответ — читайте законодательство. Работать так невозможно, мы хотим понимать, действительно ли все так строго или в этой ситуации превышение служебных полномочий.

Оштрафованы мы были за «такое поведение»

Предвзятое отношение — что это и как с этим бороться?

Предвзятое отношение — это что-то необоснованное, совершенное без причины. На самом деле это понятие недопустимое и может считаться оскорблением. В данной статье мы постараемся на доступном и понятном языке рассказать и описать данное отношение в обществе среди людей.

Понятие предвзятое отношение не указано в нормативно-правовом акте.

Но оно очень часто встречается в жизни, иногда на судебном процессе.

В Википедии можно найти следующие слова-синонимы:

  • Необъективность.
  • Предвзятость.
  • Предубежденность.

Дать значение слова можно, опираясь на психологию. Люди могут оценивать человека по внешнему виду или по первому впечатлению.

Понятно, что это неверное суждение. Именно так и возникает подобное отношение. Тот, у кого возникло такое впечатление, считает, что он прав, но порой ему трудно привести необходимые доказательства.

Юристы нашей редакции советуют ознакомиться с .

Порой они не самые лучшие. Руководитель – самое главное лицо, представитель компании.

Считается, что он должен найти общий язык со всеми подчиненными. В противном случае сотрудники начнут работать медленнее, постоянно спорить и даже существует риск, что работники могут уйти от руководителя. Что нужно делать, чтобы не возникла такая ситуация?

Руководитель должен делать следующее:

  • Отвечать на вопросы сотрудников, связанные с работой. Если руководитель слишком занят и не может уделить внимание каждому, можно нанять человека для выполнения данной задачи.
  • Хорошо, ровно относится ко всем работникам компании.
  • Не использовать нецензурную лексику или ругательства.
  • Быть требовательным и порой строгим, чтобы показать, кто именно является начальником. Но это не значит, что нужно переусердствовать и быть грубым.
  • Следить за выполнением необходимой работы. Помогать работникам советами, указывать на ошибки, и позволять сотрудникам самостоятельно их исправлять.

Можно ли привлечь работодателя к ответственности, за предвзятое отношение к работнику?

Здравствуйте,существует ли статья за предвзятость со стороны начальства (на гос. Предприятии?) Понизили премию за ранний уход с работы(я уверен на 100%,что это из-за личной неприязни),при этом есть люди,которые уходят раньше и их это не коснулось.

27 Января 2017, 15:54, вопрос №1515517 Виктор, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 583 ответа 183 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации Есть ст. 3 тк рф о запрете дискриминации работника, которая может выражаться и в разном отношении к лишению премии.

ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере трудаКаждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

27 Января 2017, 16:02 0 0 8,1 Рейтинг Правовед.ru 19530 ответов 7763 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 8,1рейтинг

Здравствуйте, Виктор!

Такого понятия как предвзятость нет. Дело в том, что премиальные выплаты — прерогатива работодателя.