Приказ прием на работу на период декретного отпуска основного работника

Приказ прием на работу на период декретного отпуска основного работника

Оглавление:

Как сформулировать приказ о приеме на работу взамен ушедших в декретный отпуск.

  1. Вопрос №6357449

г. Москва • Вопросов: 1 20.03.2015 в 14:06 вопрос №6357449 прочитан 4034 разa Читайте также: Юрист Рейтинг: 5.5

• отзывов: 61 693 • ответов: 188 682 • г. Пермь 20.03.2015 в 14:08 Можно составить согласно Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной по учету труда и его оплаты» http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47274/?frame=1 © КонсультантПлюс, 1992-2015

Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 44 027 • ответов: 143 123 • г. Серпухов 20.03.2015 в 14:08 Принимайте до выхода постоянного работника (ст.

58, 59 ТК РФ) Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Юрист Рейтинг: 6.6 • отзывов: 24 260 • ответов: 55 101 • г. Ханты-Мансийск 20.03.2015 в 14:10 Владимир,Приказ «О приеме на работу по срочному ТД» делается по форме Т-1. В графе «условия приема на работу, характер работы» пишется «по отсутствия основного работника .» .

Срочный договор заключаете с такой же формулировкой — он будет и на время отпуска по БИР и на время отпуска по уходу за ребенком. Поэтому

«оформить но нового сотрудника бессрочный договор когда прежняя сотрудница выйдет из декретного отпуска и возьмет отпуск по уходу за ребенком»

— не нужно.

Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 42 234 • ответов: 119 467 • г.

Принять ФИО.

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления

» 5 (100%) 1 voteВо время декрета, предоставленного основной сотруднице, на временно освобожденную должность могут оформить другого работника при соблюдении норм трудового права:

  1. при осуществлении трудовых функций на новом месте занятости при внешнем, урегулированном либо на одном предприятии, в рамках внутреннего совместительства при установлении отношений согласно .
  2. оформление срочного контракта при замещении на освобожденной временно должности, заключается соглашение на временной основе на основании , ;
  3. при переводе работника, занятого при исполнении других обязанностей, на временно свободную должность, правила регулируются ;

Наибольшее применение на практике получают первых два варианта, поскольку отпуску по уходу за ребенком присуща особенность – он считается длительным и устанавливается максимально в 3 года.При оформлении нового работника на должность важно грамотно сформулировать условия о порядке заключения контракт и дате прекращения отношений.

Белорецк 20.03.2015 в 14:12 Приказ № от .
При этом нужно соблюдать требования .В другой ситуации работодатель может столкнуться с ситуацией, что при выходе из декретного отпуска сотрудника в декрете на одной должности будет числиться два работника одновременно.Такие особенности связаны с тем, что после первичного оформления выхода в декрет по беременности и из-за родов отпуск зачастую продлевается по заявлению работницы.
Правила регламентируются в пунктах .За декретницей остается право выхода с отпуска до исполнения 3 лет новорожденному, при этом в любой момент отдыха, что прописано в .

В связи с этим единственно верным условием, включенным в , будет положение об оставлении места занятости при выходе на место основного работника.Разъяснение по поводу того, какой день работы сотрудника на временной основе считать последним, содержатся в .В акте указано, что такой датой считается последнее число, когда работник осуществлял трудовые обязанности.

Приказ на прием на работу на время декретного отпуска: образец, как оформить для принятия на место декретницы на временный период?

Ситуация, когда сотрудница уходит в декрет, далеко не редкость.

Если уже найден надежный человек, готовый временно заменить основного специалиста, можно приступать к подготовке документов, связанных с трудоустройством. После согласования всех деталей необходимо оформить запись в трудовой книжке о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника.

  1. основания для заключения
  2. срок

Статьей 58 ТК РФ законодатель ограничил максимальную длительность временного контракта пятью годами.

Данная норма предусматривает, что в случае продолжения фактических трудовых отношений свыше оговоренного срока, условие о срочном характере трудового соглашения утрачивает силу и контракт считается заключенным на неопределенный срок.

В ряде случаев момент окончания действия договора, может быть обозначен не конкретной датой, а указанием на наступление определенного события. Но, не смотря на то, что момент окончания срочного соглашения может быть обозначен, как выход отсутствующей сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, оформление приема на работу на время декретного отпуска запись в трудовой книжке делается по общим правилам. Наряду с периодом действия, при заключении подобного соглашения, в обязательном порядке должно быть указано еще одно условие – основание для его оформления (ч.

2 ст. 57 ТК РФ). Исчерпывающий перечень причин, которые могут являться основанием для подписания срочного договора, содержится в 59 статье ТК РФ. В рассматриваемом случае основанием будет исполнение должностных обязанностей временно отсутствующей сотрудницы, за которой по закону сохраняется рабочее место.

Приказ руководителя о приеме специалиста на должность, временно отсутствующей основной работницы, составляется по форме, утвержденной постановлением от 05.01.2004 № 1 (№ Т-1).

В случае определения срока окончания договора не конкретной датой, а указанием на наступление какого-либо события, вместо даты окончания контракта, указывается то событие, при наступлении которого действие договора заканчивается.

Как оформить сотрудника на время декрета основного работника?

> >

Уход работника в декрет не становится большой неожиданностью.

Обычно будущая мама заранее предупреждает руководство о том, что она временно будет не трудоспособна. В таких случаях компания сталкивается с проблемой, как осуществить прием на время декретного отпуска работника.

Об этом и пойдет далее речь. Сотрудница, которая уходит в декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии довольно длительное время и не сможет исполнять свою работу.

Ее обязанности будет выполнять новый человек. С ним необходимо оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска.

Кандидату, который желает занять временную должность, нужно написать заявление о приеме на работу, согласно всем стандартным правилам и с обязательным указанием временного сотрудничества.

Данный документ особенно строго проверяется соответствующими органами, поэтому должен быть составлен безукоризненно. Далее разберем поэтапно, как следует оформить нового работника.
Помимо этого, в заявлении должна содержаться информация о:

  • Наименовании должности и ФИО декретницы, которую кандидат будет замещать.
  • Сроке, в течение которого кандидат хотел бы работать.

После заявление регистрируют и заводят личную карточку новому специалисту.

С сотрудником, который будет замещать, заключается срочный трудовой договор.

Далее начинается второй этап – заключение трудового договора.
Он отличается от бессрочного тем, что срок его действия строго ограничен. Он может быть заключен на конкретный срок или же до наступления определенных обстоятельств. Как правило, такими обстоятельствами выступает выход сотрудницы из декрета. Что касается сроков, то «декретную» ставку можно замещать в течение 5 лет.

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника приказ

» Юридические вопросы Собственно возможность трудоустройства вместо временно отсутствующего основного специалиста предусмотрена трудовым законодательством.

Несмотря на временный характер работы, наниматель обязан оформить нового специалиста обычным порядком, который применяется при приеме граждан на постоянную работу. В случае с оформлением данного лица на место работницы, ушедшей в декрет, речь идет именно о приеме на работу временного характера, а не замене основной сотрудницы.

К сведению, действие срочного трудового договора в отличие от бессрочного ограничено по времени.

Поэтому именно этот вид соглашения используется при оформлении временного специалиста. Стандартно он заключается на определенный срок либо до момента наступления прописанных в договоре условий, т. е. до выхода из декрета сотрудницы.

Помимо этого, наниматель вправе поступить также следующим образом:

  • На место пребывающей в декретном отпуске сотрудницы оформить иного специалиста организации посредством временного перевода.
  • Поручить выполнение трудовых обязанностей временно отсутствующей сотрудницы иному специалисту организации по совмещению.

За основу во всех случаях берутся правовые нормы ТК РФ. Правовые нормы ТК РФ постатейно кратко Ст.

59 О заключении срочного трудового соглашения, в том числе для временной работы Ст.

79 Порядок, основания прекращения действия срочного трудового соглашения (включая возвращение основного сотрудника) Ст. 60.1 Право работы по внутреннему и внешнему совместительству Ст. 60.2 Об исполнении обязанностей без освобождения от работы за отсутствующего временно другого сотрудника Ст.

72.2 Про временный перевод с целью замещения отсутствующего временно сотрудника, за которым сохраняется его рабочее место (речь идет о переводе у одного нанимателя до момента возвращения отсутствующего сотрудника) Испытательный срок для временных работников не предусмотрен, если они будут работать по специальности либо не более 2 месяцев.

На них распространяются те же права, привилегии, которыми правомерно пользуются постоянные сотрудники. Трудоустройство временного, как и постоянного, специалиста осуществляется общим порядком.

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: приказ заявление срочный договор

» » Рабочее место должно сохраниться за женщиной, которая уходит в декретный отпуск.

У работодателя в этой ситуации есть два варианта. Он перекладывает обязанности работницы на другого сотрудника или нескольких, которые будут временно во время отсутствия декретницы выполнять ее работу. С этой целью с ним заключается специальное трудовое соглашение, где указываются все условия работы по совместительству или переводу.

Другим вариантом является срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Для этого работодателю необходимо пригласить на должность нового работника, которому также предстоит выполнять ее обязанности в течение определенного времени. Под срочным трудовым договором (СТД) понимается обычное соглашение между нанимаемым работником и работодателем, где указываются их права и обязанности, размер оплаты труда, должность и многое другое.

Одно из отличий – это продолжительность отношений сторон, при обычных условиях она является бессрочной.

Другой особенностью является расторжение отношений, процесс которого предусмотрен Трудовым кодексом. Заключая срочный договор, работодатель обязан сделать в нем ссылку, что стало причиной его оформления на определенный срок.

Несмотря на то что форма договора типичная, в него необходимо включать обязательную информацию, о которой законодатель говорит в Трудовом кодексе, а вот дату окончания соглашения проставлять необязательно. Женщина из декрета может выйти раньше срока или, наоборот, отпуск затянется по причинам, которые также указаны в ТК.

Поэтому основной формулировкой, которая подтвердит бессрочность соглашения, будет являться фраза о том, что срок его действия необходимо считать равным периоду отсутствия основного сотрудника на рабочем месте.

Всем работодателям приходится рано или поздно сталкиваться с ситуациями, когда работник, занимающий вакантную должность, становится временно нетрудоспособным.

Распространенными причинами являются болезни или травмы, когда период отсутствия работника не оказывает существенного влияния на рабочий процесс предприятия.

Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска — образец

Уход сотрудника в декрет не является неожиданностью – как правило, будущая мама заблаговременно предупреждает руководство о своей временной нетрудоспособности.

Предприятие, где работает такой сотрудник, должно своевременно найти замену декретчице и правильно составить все документы, связанные с оформлением временного сотрудника.

Если подобные случаи еще не случались в работе предприятия, и отдел кадров не знает, как принять человека на место декретного отпуска, пример документации можно найти в данной статье, в которой мы расскажем обо всех нюансах ее заполнения.

Сотрудница, оформляющая декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии определенный отрезок времени и не сможет выполнять свои обязанности.

Ее работу будет делать новый человек по срочному трудовому договору – предмету особо пристального внимания для проверяющих органов, поэтому он должен быть составлен безукоризненно. Самые главные атрибуты, зачастую вызывающие разногласия, – срок действия документа и основания для его подписания.

Согласно законодательству, временный сотрудник может замещать «декретную ставку» не более чем 5 лет. Тем не менее, при всей ясности хронологических рамок, при подписании возникают коллизии со сроком окончания действия договора. По большей части декретчицы берут отпуск по беременности и родам, после чего он пролонгируется еще на три года, но уже имеет название «по уходу за ребенком».

Тем не менее, при желании женщина может возобновить свою трудовую деятельность, прервав отпуск. В таком случае именно ей предоставляется преимущество. Из-за этого лучше всего не прописывать в документе точные сроки его действия.

Обратите внимание: необходимо указать момент, когда договор перестанет действовать, а именно – желание женщины снова приступит к работе на предприятии. Основание для подписания договора должно звучать недвусмысленно, чтобы новый работник знал круг своих обязанностей. В договоре указывается дата приема на предприятие временного сотрудника – следующий день, после ухода работницы в декрет согласно больничному листу.

Как принять временного работника на время отпуска основного?

Работа любой компании невозможна без персонала, наделенного определенной квалификацией. Однако людям нужно отдыхать или переключаться на другую деятельность.

У них должны быть выходные и отпуска. В то же время деятельность предприятий и организаций не стоит на месте.

Они все равно выполняют свои функции. Работу отпускников кто-то должен делать. В такой ситуации руководители или собственники решают, как поступить:

  1. нанять временного работника;
  2. организовать совмещение.
  3. найти замену на фирме;

В данной статье кратко освещаются основные аспекты временной замены сотрудников.

Наем временного работника может быть необходим, если основной служащий должен длительное время отсутствовать на работе.

Необходимость появляется при разнообразных обстоятельствах:

  1. Кроме того, законом предусмотрены различные обстоятельства, при которых собственник предприятия вправе или обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы.
  2. Сотрудников могут направлять на обучающие курсы или иные длительные мероприятия по повышению квалификации.
  3. Например, если сотрудница уходит в декретный отпуск или в отпуск по беременности и родам.
  4. Работник может быть направлен в длительную командировку.

Их часто заменяют временно на период отпуска.

Рассмотрим вопросы найма временных работников в подобных обстоятельствах. Срок трудовой деятельности временного работника обусловлен периодом декретного отпуска основного, но он меняется при наступлении оговоренных законом случаев. Согласно российскому праву они могут уйти в отпуск для подготовки к родам не больше чем на 70 дней.

Отпуск после рождения малыша может длиться дольше.

Обстоятельства, в которых декретный отпуск основной сотрудницы должен быть продлен:

  1. Рождение близнецов, тройни и др. Период продления такой же, как и при осложнениях.
  2. Осложнения при родах. Срок составляет 110 дней.
  3. Многоплодная беременность. Срок увеличивают до 84 дней.
  4. Роды, начавшиеся до 30 недели беременности.

Прием на работу временного сотрудника: на время декретного отпуска, больничного основного работника – оформление

» » » » Работа любой компании невозможна без персонала, наделенного определенной квалификацией. Однако людям нужно отдыхать или переключаться на другую деятельность. У них должны быть выходные и отпуска.

В то же время деятельность предприятий и организаций не стоит на месте. Они все равно выполняют свои функции.

Работу отпускников кто-то должен делать. В такой ситуации руководители или собственники решают, как поступить:

  1. организовать совмещение.
  2. найти замену на фирме;
  3. нанять временного работника;

В данной статье кратко освещаются основные аспекты временной замены сотрудников.

Наем временного работника может быть необходим, если основной служащий должен длительное время отсутствовать на работе.

Необходимость появляется при разнообразных обстоятельствах:

  1. Работник может быть направлен в длительную командировку.
  2. Например, если сотрудница уходит в декретный отпуск или в отпуск по беременности и родам.
  3. Кроме того, законом предусмотрены различные обстоятельства, при которых собственник предприятия вправе или обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы.
  4. Сотрудников могут направлять на обучающие курсы или иные длительные мероприятия по повышению квалификации.

Их часто заменяют временно на период отпуска. Рассмотрим вопросы найма временных работников в подобных обстоятельствах.

Срок трудовой деятельности временного работника обусловлен периодом декретного отпуска основного, но он меняется при наступлении оговоренных законом случаев. Обстоятельства, в которых декретный отпуск основной сотрудницы должен быть продлен:

  1. Многоплодная беременность. Срок увеличивают до 84 дней.
  2. Рождение близнецов, тройни и др. Период продления такой же, как и при осложнениях.
  3. Роды, начавшиеся до 30 недели беременности.
  4. Осложнения при родах. Срок составляет 110 дней.

Правила оформления приказа на прием на работу на время декретного отпуска + образец

» » » 09.09.2020 Принятие на временно освобожденную должность другого работника, как правило, обусловлено производственной необходимостью.Временный трудящийся принимается по общепринятой процедуре трудоустройства, однако установленные сроки выполнения последним определенных трудовым соглашением производственных функций должно отображаться в сопровождающей прием на работу документации.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Помимо трудового соглашения, представленные трудовые отношения оформляются распорядительным документом руководителя предприятием-работодателя – приказом о трудоустройстве на декретное место.Законодатель устанавливает процедуру приема на работу всех категорий работников, обязательную к использованию работодателями независимо от формы собственности юридического лица или организационной формы предприятия.Единственным обязательным документом, сопровождающим трудоустройство, является подписание между трудящимся и работодателем трудового соглашения.Однако в соответствии с требованиями делопроизводства, оформление на работу нового работника должно сопровождаться изданием распорядительного документа – приказа руководителя о приеме на работу.Приказ издается дирекцией независимо от условий трудоустройства и устройство на работу на временную должность по причине нахождения основного работника в декретном отпуске не является исключением.Законодатель не обязует работодателей придерживаться единой формы приказа о приеме на работу.Он составляется в произвольной форме, на бланке предприятия, листе формата А-а или разработанной унифицированной форме.В принятии решения об использовании определенной формы представленного документа работодатель руководствуется удобством его составления и дальнейшего использования.При издании приказа свободной формы, аспект принятия на временную должность в связи с пребыванием сотрудницы в декретном отпуске

Как осуществляется прием на работу на время декретного отпуска основного работника?

Когда сотрудница уходит в декрет, освобождается ее должность.

Отдел фирмы (подразделение) лишается одной рабочей единицы.

Поэтому по закону начальник имеет право позвать другого человека с соблюдением положений ТК РФ.

  • Оформляется контракт. Он срочный, то есть соискатель предупреждается о том, что он идет на временную должность. Это прописано в ст. 59 ТК РФ.
  • На эту же должность может претендовать соискатель, уже имеющий одну работу, на условиях совместительства.
  • Также в качестве претендента может выступать сотрудник, работающий в фирме, но на другой позиции.

В процессе оформления соискателя, необходимо верно сформулировать положения, на которых происходит заключение договора, назначить день прекращения трудовых отношений.

В помощь кадровому работнику – ст. 59 ТК РФ. Женщина, отбывшая в декретный отпуск, после исполнения ребенку трех лет, обычно выходит на работу.

При оформлении временного сотрудника обязательно учитывают этот нюанс.

И нужно зафиксировать в контракте положение о том, что он оставляет место работы, если декретница выходит их отпуска.

Важно определить последний день трудовой деятельности временного работника.

По этому поводу дает пояснение письмо, изданное Рострудом N443 от 2007 года.

В письме Роструд указывает, что последний день сотрудника на декретной позиции – это последнее число, когда он фактически работает. Если он не трудится по какой-либо причине (например, больничный лист), то последний день – это дата, по которую за ним сохранялось место трудовой занятости. Когда временный сотрудник уходит, ему передается под расписку трудовая книжка.

С ним работодатель проводит полный расчет по заработанным деньгам, учитывается отработанное время и не отгулянные отпуска. Обычно декретницы подают заявление работодателю с датой выхода из декрета. Поэтому он знает об этом предварительно.

Времени хватает, чтобы разорвать трудовой договор срочного характера.

Берем на работу на время декрета

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 октября 2011 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену.

Можно:

  1. поручить выполнение всей или части ее работы кому-то из работников на условиях совмещения или внутреннего совместительства.
  2. взять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договору, ;
  3. временно перевести на ее должность кого-то из ваших работников. При этом он на время перевода освобождается от обязанностей по своей должности;

О том, как оформить отношения с работником при совмещении и совместительстве, читайте: ; С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время (от нескольких месяцев до 3 лет), чаще всего прибегают к первым двум вариантам. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращения.

Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.

Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продлен; (далее — Закон № 81-ФЗ); . Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить.

А если она все же уйдет в этот отпуск, то она в любой момент может его прервать и выйти на работу до того, как ребенку исполнится 3 года.

Поэтому единственный правильный вариант — прописать условие о сроке договора как период отсутствия на работе основной работницы и в связи с отпуском по беременности и родам, и в связи с отпуском по уходу за ребенком. О том, как определить

Как принять сотрудника на время декрета?

Ответ на вопрос: Да, Вы правы Окончание срока трудового договора может быть определено наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник).

Такой порядок предусмотрен в Трудового кодекса РФ. на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного сотрудника, за которым сохраняют место работы (). Причиной такого отсутствия в том числе может быть , временная нетрудоспособность или отпуск по уходу за ребенком и т.д.

Документальное оформление Обязательное условие, которое должен включать в себя срочный трудовой договор, – это срок.

Если в договоре отсутствует положение о сроке его действия, он считается заключенным на неопределенное время (). Даже если при этом срок указан в приказе о приеме на работу. Кроме того, пишите в договоре обстоятельство (причину), которое послужило основанием для его заключения (, ) Окончание срока следует указать так: «До выхода основного работника Ивановой Е.И.» или «на период отсутствия основого работника Ивановой Е.И».

Таким образом необходимость расторгнуть срочный трудовой договор возникнет только когда основная сотрудница приступит к работе.

Заполните обе ячейки даты «с» и «по» (в дата находится в графе «Принять на работу», а в – в графе «Период работы»). Если срок в договоре определен не конкретной датой, а указанием на событие, в ячейке «по» будет соответствующий текст. Например, «по дату выхода временно отсутствующего сотрудника».

Чтобы он поместился, ячейку нужно расширить Обе формы приказов утверждены

  1. Трудовая книжка
  2. Приказ о приеме на работу по ()
  3. Трудовой договор

В трудовой книжке сотрудника «срочность» договора никак не отражается (). Запись о приеме на работу нужно сделать в общем порядке в соответствии с Инструкции, утвержденной .