Приказ о взыскании за нарушение трудовой дисциплины пьяный

Приказ о взыскании за нарушение трудовой дисциплины пьяный

Оглавление:

Приказ о нарушении работника за пьянство


Таким подтверждением может быть служебная записка непосредственного руководителя и (или) акт, составленный в присутствии двух и более свидетелей. Пример оформления акта о дисциплинарном проступке Рабочий А.И. Иванов появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Был составлен акт о дисциплинарном проступке.

Создание комиссии Вопрос из практики: обязательно ли создавать комиссию по расследованию дисциплинарного проступка Ответ на данный вопрос зависит от вида организации. В коммерческих организациях трудовое законодательство не требует проведения служебного расследования для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. Необходимо лишь соблюдать предусмотренную законом процедуру наложения дисциплинарного взыскания (ст.

193 ТК РФ).

  1. сведения о выявленном в состоянии опьянения работнике;
  2. сведения о работниках, составивших акт;
  3. признаки, свидетельствующие об опьянении.
  4. место, дату и время составления;

По последнему пункту: в 2016 году вступил в силу новый порядок медосвидетельствования для определения факта опьянения (утв. приказом Минздрава РФ от 18.12.2015 №9 33н, далее — порядок).

В п. 6 этого документа определены признаки опьянения, каждого из которых уже достаточно для направления на освидетельствование, в том числе при возникновении у работодателя подозрения, что работник нетрезв:

  1. резкая смена цвета кожи лица.
  2. речевые нарушения;
  3. алкогольный запах;
  4. неустойчивая поза и походка;

Указанные признаки могут быть присущи некоторым болезням, поэтому состояние сотрудника следует описывать подробно.

Представляется, что участие в корпоративном праздничном мероприятии не предполагает исполнения сотрудником трудовых обязанностей в соответствии с его трудовой функцией, за исключением разве что тех специалистов, которые занимаются организацией корпоративных праздников и присутствие которых на мероприятии входит в их непосредственные обязанности. Поэтому в общем случае сотрудников

Приказ о нарушении трудовой дисциплины пьянство

« Вернуть налог за квартиру с какой суммы Публичная собственность на землю что это » Автор: admin | 29.04.2018 — 11:49 |29.04.2018 Статьи Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк Отправить на почту Приказ о дисциплинарном взыскании составляется в случае необходимости наказания нерадивого сотрудника за нарушение дисциплины.

В нашей статье расскажем о структуре, условиях и основаниях его оформления. Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания Строго установленной законом формы приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Отсутствуют и специальные требования к его объему, содержанию и структуре.

Каждая фирма устанавливает форму такого документа самостоятельно и пользуется ею во всех случаях оформления дисциплинарных взысканий вне зависимости от разновидности проступка работника или вида взыскания. Важно! Работодатель вправе объявить работнику, не исполнившему свои обязанности или исполнившему их ненадлежащим образом, замечание, выговор или уволить (ст. 192 ТК РФ). При самостоятельной разработке бланка за образец приказа о дисциплинарном взыскании можно взять любую унифицированную форму соответствующего документа.

Если придерживаться общей структуры построения такого рода документов, меньше вероятность пропустить в самостоятельно разработанной форме важные реквизиты. Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте: Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев.

Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула.

Когда в приказе работодателя объявляется взыскание сотрудникам? Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Важно!

Образец приказа о выговоре за нарушение трудовой дисциплины (пьянство)

› Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.Таким подтверждением может быть служебная записка непосредственного руководителя и (или) акт, составленный в присутствии двух и более свидетелей.

По ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без причины в течение всего рабочего дня (в том числе более 4 часов подряд).
Пример оформления акта о дисциплинарном проступке Рабочий А.И. Иванов появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Был составлен акт о дисциплинарном проступке. Создание комиссии Вопрос из практики: обязательно ли создавать комиссию по расследованию дисциплинарного проступка Ответ на данный вопрос зависит от вида организации.

В коммерческих организациях трудовое законодательство не требует проведения служебного расследования для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Необходимо лишь соблюдать предусмотренную законом процедуру наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

  1. сведения о работниках, составивших акт;
  2. сведения о выявленном в состоянии опьянения работнике;
  3. признаки, свидетельствующие об опьянении.
  4. место, дату и время составления;

По последнему пункту: в 2016 году вступил в силу новый порядок медосвидетельствования для определения факта опьянения (утв. приказом Минздрава РФ от 18.12.2015 №9 33н, далее — порядок).

В п. 6 этого документа определены признаки опьянения, каждого из которых уже достаточно для направления на освидетельствование, в том числе при возникновении у работодателя подозрения, что работник нетрезв:

  1. алкогольный запах;
  2. резкая смена цвета кожи лица.
  3. неустойчивая поза и походка;
  4. речевые нарушения;

Указанные признаки могут быть присущи некоторым болезням, поэтому состояние сотрудника следует описывать подробно.Представляется, что участие в корпоративном праздничном мероприятии не предполагает исполнения сотрудником трудовых обязанностей в соответствии с его трудовой функцией, за исключением разве что тех специалистов, которые занимаются организацией корпоративных праздников и присутствие которых на мероприятии входит в их непосредственные обязанности. Поэтому

Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины

09 Октября 2020 в 15:01 Приказ о нарушении правил внутреннего трудового распорядка — это естественная реакция работодателя на игнорирование трудовой дисциплины, которая регламентирует требования, предъявляемые к поведению работников на предприятии. Речь может идти даже о незначительном, на первый взгляд, проступке сотрудника, например, об использовании рабочего интернета в личных целях.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Работодатель вправе наказать провинившегося сотрудника за нарушение требований, установленных на предприятии, в том числе за опоздание на работу. Доступные работодателю меры взыскания в отношении работника, нарушившего дисциплину, содержатся в .

Среди них:

  1. предупредить о возможном увольнении.
  2. объявить выговор;
  3. сделать замечание;

Для некоторых работников отдельными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности, предусмотрены иные дисциплинарные взыскания.

По ст. 15 ФЗ «О Конституционном суде РФ» от 21.07.1994 № 1-ФКЗ, существуют отдельные виды дисциплинарных взысканий для судей Конституционного суда:

  1. прекращение полномочий.
  2. предупреждение;

Свое решение работодателю придется оформить в виде соответствующего распоряжения. Например, используя . А вот издать приказ, который обязывает виновного работника уплатить , техники безопасности или требований охраны труда, работодатель не имеет права, так как ТК РФ такой меры взыскания не предусматривает.

Зато руководитель вправе за те же самые проступки материально наказать виновного. Но прежде чем составлять образец приказа о наказании за нарушение трудовой дисциплины путем снижения премии, надо разобраться с основными понятиями. Дисциплина труда — это свод правил, действующих на предприятии. Их должны исполнять все работники.

Сюда относятся правила распорядка, корпоративная этика, правила охраны труда и т.

п. В соответствии со

Приказ о наказании за алкогольное опьянение

Содержание статьи:

Сотруднику приказ о дисциплинарном взыскании выдается с целью привлечения его к ответственности за неправильные поступки (действия).

К составлению такого документа руководство прибегает в случае, когда работник совершил противозаконные действия или не надлежащим образом выполнил трудовые обязательства, возложенные на него, или нарушил правила внутреннего распорядка организации.

В случае невыполнения человеком поставленной производственной задачи не по своей вине, он не может быть признан виновным. Статьей, предусматривающей штрафные санкции за правовые нарушения, предписываются и виды дисциплинарных взысканий:

  1. выговор — когда простого замечания бывает недостаточно, как правило, прибегают к выговору, в котором четко изъясняется сущность проблемы с целью предупреждения ее повторения работником в дальнейшем;
  2. предупреждение — может быть изложено в виде предупредительного замечания, в определенной форме объясняющего человеку сущность его проступка и возможные варианты исправления;
  3. увольнение — если предыдущие дисциплинарные взыскания являются неэффективными, работодатель вправе прибегнуть к увольнению такого сотрудника.

В отдельных случаях применяются и другие формы дисциплинарных взысканий (лишение премии, к примеру), это определяется руководством конкретной организации с учетом степени тяжести проступка работника.

Когда работником компании нарушаются правила, установленные организацией, не выполняются пункты должностной инструкции, нарушаются определенные дисциплинарные нормы, он обязан нести ответственность за совершение противоправных действий.

Для этого руководством предприятия составляется и издается приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания. Его составляют лишь в тех случаях, когда вина сотрудника очевидна. Если же он не выполнил требования должностной инструкции из-за отсутствия необходимого оборудования, материалов – его виновным не считают.

Как оформить приказ на выговор за нарушение трудовой дисциплины

Самсонова Елена Автор PPT.RU 23 апреля 2020 Приказ -выговор за нарушение трудовой дисциплины — это распоряжение руководителя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарных проступков.

Во избежание судебных исков работодатель должен знать о правилах, структуре и порядке оформления такого приказа.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Действующее законодательство не регламентирует все виды возможных нарушений, однако устанавливает понятие «дисциплина труда» (). Обязательный для всех сотрудников свод правил, сформулированный на основе Трудового кодекса, находит свое отражение в таком документе, как правила внутреннего трудового распорядка, в других локальных нормативно-правовых актах и затрагивает корпоративную этику.

Для того чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, начальство должно доказать наличие следующих обстоятельств:

  1. причинно-следственную связь между неправомерным, виновным поведением работника и несоблюдением возложенных на него обязанностей.
  2. неисполнение/ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей;
  3. вину работника;

Среди самых частых проступков, которые связаны с нарушением трудовой дисциплины, можно выделить:

  1. аморальный поступок (если работа связана с воспитанием и образованием);
  2. совершение противоправного поступка;
  3. опоздания и прогулы, а также уход до конца рабочего дня;
  4. несоблюдение субординации;
  5. несоблюдение норм охраны труда;
  6. разглашение коммерческой тайны;
  7. отказ от медосмотра или обучения, которые необходимы для работы;
  8. игнорирование инструкций и распоряжений;
  9. хищение, растрата и порча имущества, которое принадлежит работодателю;
  10. умышленные действия, подрывающие авторитет руководства.
  11. недобросовестное выполнение трудовых обязанностей;
  12. появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения;

Приказ об нарушении трудовой дисциплины пьянство образец

Определяя меру взыскания за допущенное сотрудником нарушение, работодатель должен учитывать:

  1. тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен;
  2. предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду.

Об этом говорится в части 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ и пункте 53 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Таким образом, при определении меры взыскания работодатель должен исходить из конкретных обстоятельств дела и личности отдельно взятого сотрудника, совершившего нарушение. Они содержат требования, предъявляемые к поведению работников на предприятии.

Сюда же относятся систематические опоздания и пьянство на работе — как уволить за пьянство{q} Что такое грубое нарушение трудовой дисциплины{q} Предупреждение в виде выговора Если руководитель считает проступок работника достаточным для объявления выговора, то перед тем, как оформить приказ, он должен составить акт о нарушении дисциплины в присутствии свидетелей обязан потребовать с сотрудника письменное объяснение. Согласно Трудовому кодексу у руководителя есть месяц после того, как он обнаружил вину работника, написать приказ о вынесении выговора. Кроме того, руководитель должен помнить, что наказывать дважды за один и тот же проступок запрещено.

Приказ издается в свободной форме, в соответствии с правилами внутреннего документооборота. Инфо Если же объяснения до болезни сотрудника не получены, то рекомендуется дождаться его выхода на работу и уже после выяснения всех обстоятельств совершения проступка оформить приказ о взыскании.

Важно Кроме того, необходимо учитывать и тот факт, что если все доказательства будут собраны, и организация решит применить в качестве взыскания увольнение, то формально работодатель вправе издать приказ о взыскании.

Однако в этом случае могут возникнуть проблемы с определением даты наложения взыскания, поскольку увольнение по инициативе работодателя в период болезни сотрудника не допускается.

Как оформить выговор за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Ответ на вопрос: Работодатель вправе привлечь сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, к дисциплинарной ответственности (ст.

192ТК РФ), в т.ч. в виде увольнения.

Для оформления дисциплинарного взыскания необходимо соблюсти предусмотренную законодательством процедуру (ст. 193 ТК РФ). Также необходимо соблюсти сроки привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников).

Об читайте подробнее здесь. Необходимо учитывать положение п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

, в котором указано, что за данный проступок могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности только работники, находившиеся именно в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Помимо докладной записки и объяснительной сотрудника, необходимо документально подтвердить состояние алкогольного опьянения сотрудника.

Состояние алкогольного, наркотического, токсического и иного опьянения может подтверждаться, прежде всего, медицинским заключением, выдаваемым после проведения медицинского освидетельствования.

Медицинское освидетельствование может проводиться не любым медицинским работником, а лишь врачами психиатрами-наркологами или врачами других специальностей, прошедшими соответствующую подготовку. Освидетельствование проводится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров, в лечебно-профилактических учреждениях либо с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях.

После освидетельствования, проведенного врачами в соответствии с Методическими указаниями «Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения»,

Образец приказ о наказании за нарушение трудовой дисциплины. Приказ выговор за пьянку

Содержание: Действующее законодательство не регламентирует все виды возможных нарушений, однако, устанавливает понятие «дисциплина труда» ( ст.

189 ТК РФ ). Обязательный для всех сотрудников свод правил, сформулированный на основе Трудового кодекса, находит свое отражение в таком документе, как правила внутреннего распорядка, в других локальных нормативно-правовых актах и затрагивает корпоративную этику. Для того чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, начальство должно доказать наличие следующих обстоятельств: неисполнение/ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей; вину работника; причинно-следственную связь между неправомерным, виновным поведением работника и несоблюдением возложенных на него обязанностей.

Среди самых частых проступков, которые связаны с нарушением трудовой дисциплины, можно выделить: опоздания и прогулы, а также уход до конца рабочего дня; недобросовестное выполнение трудовых обязанностей; несоблюдение норм охраны труда; появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения; хищение, растрата и порча имущества, которое принадлежит работодателю; разглашение коммерческой тайны; отказ от медосмотра или обучения, которые необходимы для работы; совершение противоправного поступка; несоблюдение субординации; игнорирование инструкций и распоряжений; аморальный поступок (если работа связана с воспитанием и образованием); умышленные действия, подрывающие авторитет руководства.

Рекомендуем прочесть:  Как сделать скидку на осаго

При этом к грубым проступкам, которые, в соответствии со статьей 81 ТК РФ , являются основанием для увольнения, относят систематические опоздания, прогул, появление в нетрезвом виде, подделку документов, разглашение тайны, хищение и аморальное поведение. Статья 192 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень взысканий, которые работодатель вправе применять к работнику.

Приказ о выговоре за распитие спиртных напитков образец

05.11.2018 Автор Содержание: Приказ о дисциплинарном взыскании составляется в случае нарушения работником трудовой дисциплины. Во избежание судебных исков работодатель должен знать о правилах, структуре и порядке его оформления.

Действующее законодательство не регламентирует все виды возможных нарушений, однако, устанавливает понятие «дисциплина труда» ( ст. 189 ТК РФ ). Обязательный для всех сотрудников свод правил, сформулированный на основе Трудового кодекса, находит свое отражение в таком документе, как правила внутреннего распорядка, в других локальных нормативно-правовых актах и затрагивает корпоративную этику.

Для того чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, начальство должно доказать наличие следующих обстоятельств:

  1. причинно-следственную связь между неправомерным, виновным поведением работника и несоблюдением возложенных на него обязанностей.
  2. вину работника;
  3. неисполнение/ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей;

Среди самых частых проступков, которые связаны с нарушением трудовой дисциплины, можно выделить:

  1. совершение противоправного поступка;
  2. несоблюдение субординации;
  3. появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения;
  4. умышленные действия, подрывающие авторитет руководства.
  5. недобросовестное выполнение трудовых обязанностей;
  6. аморальный поступок (если работа связана с воспитанием и образованием);
  7. отказ от медосмотра или обучения, которые необходимы для работы;
  8. опоздания и прогулы, а также уход до конца рабочего дня;
  9. несоблюдение норм охраны труда;
  10. игнорирование инструкций и распоряжений;
  11. разглашение коммерческой тайны;
  12. хищение, растрата и порча имущества, которое принадлежит работодателю;

При этом к грубым проступкам, которые, в соответствии со статьей 81 ТК РФ , являются основанием для увольнения, относят систематические опоздания, прогул, появление в нетрезвом виде, подделку документов, разглашение тайны, хищение и аморальное поведение.

Приказ о взыскании за нарушение трудовой дисциплины нахождение в нетрезвом

Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). При этом срок издания приказа о применении дисциплинарного взыскания в этом случае нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком (как и срок ознакомления с ним сотрудника) не может выходить за пределы, установленные частью 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ: шести месяцев со дня совершения проступка или двух лет, если нарушение выявлено по результатам ревизии или проверки.

Так, Тверской облсуд в своем постановлении от 10.03.2015 по делу № 33-687 признал увольнение незаконным, мотивируя это следующим:

  • Возраст работника близок к пенсионному.
  • Отрицательных последствий проступка для работодателя не последовало.
  • Работник трудится на предприятии давно.
  • Дисциплинарные взыскания к работнику ранее никогда не применялись.

Таким образом, перед принятием решения об увольнении работника за появление пьяным на работе следует еще раз оценить ситуацию и удостовериться в наличии обязательных условий для прекращения трудового договора, как то:

  1. установление вины сотрудника в наступлении опьянения;
  2. появление в нетрезвом виде на рабочем месте и именно в рабочее время.
  3. достаточные доказательства опьянения;

Увольнять за пьянство можно только при совокупности этих фактов, одного из них недостаточно. Вопрос из практики: можно ли приказ о применении дисциплинарного взыскания издать в период временной нетрудоспособности сотрудника.

Общими признаками наркотического опьянения принято считать: — изменение сознания различной степени (при легких степенях изменения опьяневший как бы погружен в себя, иногда что-то говорит сам с собой, улыбается, производит какие-либо движения без видимой цели, перебирает свои вещи, однако при обращении к нему со стороны такой человек легко откликается, правильно отвечает на вопросы. Для глубокого помрачения сознания характерны малоподвижность, «обмякшая поза», расслабленность конечностей и свисающая голова); — подъем настроения (эйфория) — выражается веселостью, речевым и двигательным возбуждением.

Приказ о дисциплинарном взыскании — условия и тонкости оформления

Любой работник обязан исполнять правила внутреннего распорядка организации, бережно относиться к имуществу и добиваться заданных результатов в работе.

Если в деятельности того или иного сотрудника имеются нарушения, работодатель имеет право наложить на него дисциплинарное наказание.

Для этого необходим соответствующий приказ.

Дисциплинарное воздействие означает лишение премий, надбавок и затрагивает права работника.

Поэтому его наложение и оформления официальным документом.

  1. 1.1 Как правильно оформить приказ о дисциплинарном взыскании
  2. 2.1 Похожее
  3. 2 Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания
    • 2.1 Похожее
  4. 1.2 Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора
  5. 1 Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
    • 1.1 Как правильно оформить приказ о дисциплинарном взыскании
    • 1.2 Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора
    • 1.3 Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания
    • 1.4 Дисциплинарное взыскание за нарушение должностной инструкции
    • 1.5 Приказ о дисциплинарном взыскании за алкогольное опьянение
  6. 1.4 Дисциплинарное взыскание за нарушение должностной инструкции
  7. 1.5 Приказ о дисциплинарном взыскании за алкогольное опьянение
  8. 1.3 Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания Применение взыскания с последующим оформлением его в виде приказа должно быть обоснованным.

Произвольно накладывать его недопустимо. Подобные решения руководства являются заведомо незаконными и подлежат судебному оспариванию. При этом работодатель вправе самостоятельно решать, какое именно наказание следует применить к работнику.

При принятии такого решения следует учитывать тяжесть проступка, общие достижения лица и факты совершения им нарушений в прошлом. Трудовой кодекс содержит несколько видов наказаний.

Любое нарушение обязанностей или требований должностной инструкции влечет наказание лица.

На практике применяются следующие виды наказаний:

  1. Замечание. Оно предусмотрено ТК и налагается в связи с нарушением рабочих обязанностей или инструкций.
  2. Депремирование. Это наименее строгое наказание, которое выражается в лишении периодических (квартальных, годовых) премий;

Приказ о взыскании за нарушение трудовой дисциплины нахождение в нетрезвом

Что такое ПВТР и трудовая дисциплина Для начала нужно разобраться с основными понятиями.

Дисциплина труда — это свод правил, действующих на предприятии. Их должны исполнять все работники.

Сюда относятся правила распорядка, корпоративная этика, правила охраны труда и т. п. Согласно ст. 189 ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка называют локальный нормативный акт фирмы, регламентирующий, в соответствии с ТК РФ, порядок:

  1. режим труда и отдыха;
  2. меры поощрения и взыскания;
  3. иные вопросы регулирования рабочих отношений у данного нанимателя.
  4. трудоустройства и увольнения сотрудников;
  5. основные права, обязанности и ответственность сторон;

Директор при приеме сотрудника должен под подпись ознакомить его с ПВТР. Подписывая документ, человек обязуется следовать указанным требованиям и соблюдать правила дисциплины труда.

В случае пренебрежения правилами, работник несет ответственность за совершенные проступки. А работодатель имеет полное право применить к нему дисциплинарное взыскание.

Согласно ст.

  1. признаки, которые позволили комиссии прийти к выводу об опьянении работника.

Инфо Предупреждаем работника Если работник считает, что его несправедливо обвиняют в пьянстве, то ему лучше пройти медосвидетельствование.

Ведь если он от этого откажется, то потом в суде его отказ могут расценить как косвенное подтверждение пьянстваОпределение Нижегородского областного суда от 24.08.2010 № 33-7465/2010. Это те же признаки, которые позволяют сотрудникам ГИБДД предположить опьянение водителя (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке)п.

3 Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения… утв. Постановлением Правительства РФ от 26.06.2008 № 475.