При ненормированном рабочем дне сверхурочные часы не выплачивают

Оплата переработок при ненормированном рабочем дне


Вопрос В трудовых договорах сотрудников нашей организации указан ненормированный рабочий день. Работник разово задержался после работы на 1 час, требует от кадровой службы ведения журнала переработок и оплаты этого часа переработки. Что в этом случае делать? Ответ Работодателю необходимо определить, относится ли данный случай к работе в режиме ненормированного рабочего дня или осуществлялось привлечение работника к сверхурочной работе. Работа за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне не признается сверхурочной, выплачивать компенсацию и фиксировать время переработки не надо.

В том случае если это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, – такая работа является сверхурочной.

Работник может привлекаться к сверхурочной работе только в определенных случаях.

Работодатель должен точно учитывать продолжительность такой работы и оплачивать ее в повышенном размере или предоставлять взамен дополнительное время отдыха. Обоснование Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав его в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте (ст. 101 ТК РФ). При определении категории работников с ненормированным рабочим днем следует учитывать, что в такую категорию нельзя включать работников, которым в соответствии со ст.

94 ТК РФ установлена предельная норма ежедневной работы (смены).

Обратите внимание, что перед заключением трудового договора работника необходимо было ознакомить с локальными нормативными актами, в которых установлен перечень должностей с ненормированным рабочим днем, а также вид и размер компенсации за работу в таком режиме. После этого с работником заключается трудовой договор, в который вносится условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня (абз.

6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 101 ТК РФ). Необходимо учитывать,

Путаете ненормированный день и сверхурочную работу? Объясним, в чем различия

Сверхурочную и ненормированную работу оформляют по-разному.

В одном случае нужна дополнительная строчка в договоре, а в другом – целый пакет документов.

Если вы допустите ошибку, это приведет к скандалам с работником и бухгалтерией, придиркам ГИТ и штрафам. В статье мы расскажем, чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы по трем основным шагам: привлечение, учет отработанных часов и компенсация за работу. Это поможет вам разобраться, как оформлять и оплачивать такие переработки.Основное преимущество ненормированного рабочего дня в том, что этот режим работы кадровик оформляет один раз.

В дальнейшем для привлечения сотрудников к переработкам не надо издавать приказы и получать согласие.Сверхурочная работа подойдет, если переработки случаются редко. Ведь время сверхурочной работы ограничено законом, а оплата переработок финансово накладна для компании.

Кроме того, каждое привлечение к сверхурочной работе нужно оформлять отдельно.Режим ненормированного рабочего дня. Нельзя установить сотруднику ненормированный день, если этого условия нет в трудовом договоре и в локальном нормативном акте.

Поэтому подготовьте перечень должностей, которым устанавливаете ненормированный рабочий день. Он будет приложением к правилам внутреннего трудового распорядка. Утвердите перечень приказом (образец ниже).

Ненормированный рабочий день вводите для должностей, а не сотрудников, так как этот режим работы обусловлен должностными обязанностями. Если сотрудник подписал трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне, работа до или после окончания рабочего дня не будет сверхурочной. Это подтверждает и судебная практика ().

Главное, чтобы в ПВТР организации отдельным категориям работников был установлен ненормированный рабочий день и сотрудникам действительно предоставляли дополнительный отпуск ().

При режиме ненормированного рабочего дня переработки не нужно оплачивать, так как у работника есть дополнительный отпуск ().При ненормированном режиме привлекать сотрудника к работе за пределами рабочего времени можно только эпизодически ().

Вопрос: Может ли быть произведена оплата за сверхурочную работу работникам, которым установлен ненормированный рабочий день? (Консультация эксперта, 2009)

Вопрос: Может ли быть произведена оплата за сверхурочную работу работникам, которым установлен ненормированный рабочий день?Ответ: Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 Трудового кодекса РФ). При установлении работнику ненормированного рабочего дня работодатель не издает письменных распоряжений о привлечении работника к работе за пределами рабочего дня и не отражает «лишние» часы в табеле учета рабочего времени.

На практике в большинстве случаев распоряжение работодателя и не требуется: работник самостоятельно остается на рабочем месте в связи с необходимостью завершить начатую работу.

В связи с этим дополнительные часы не подлежат оплате (факт возникновения таких часов не отражен в первичных документах, на основании которых рассчитывается заработная плата). Взамен оплаты отработанного за пределами рабочего дня времени работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Постановлением НКТ СССР от 13.02.1928 N 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» (действует в части, не противоречащей ТК РФ) определен примерный перечень работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день: а) административный, управленческий, технический и хозяйственный персонал; б) работники, труд которых не поддается учету во времени (консультанты, инструкторы, агенты и пр.); в) работники, которые распределяют время

Переработка при ненормированном рабочем дне

Согласно , ненормированный рабочий день представляет собой специальный трудовой режим, при котором некоторые работники компании периодически привлекаются к выполнению своих обязанностей после окончания рабочего дня стандартной длительности по распоряжению руководящих лиц.

При этом соглашение от сотрудника на данный график не требуется, поскольку условия ненормированной работы прописываются в трудовом договоре. Переработка может применяться только в важных, срочных и экстренных случаях и не должна быть регулярной. Руководитель компании должен утвердить перечень должностей работников с ненормированным графиком работы, после чего данные следует зафиксировать во внутренних актах учреждения.

К таким должностям работодатель может отнести следующий персонал:

    Занимающийся хозяйственной, административной и технической деятельностью. Работающий на свободном трудовом графике. Часы работы которого нельзя подсчитать точно (к примеру, торговые агенты, риелторы).

Согласно ст.

, и ТК России, нельзя устанавливать подобный график работы следующей группе людей:

    Беременные и несовершеннолетние лица. Отцы и матери-одиночки. Сотрудники, параллельно проходящие обучение в вузе. Опекуны детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Имеющие инвалидность. Женщины с детьми до 3-х лет.
Рекомендуем прочесть:  Справк а о стаже

Определение должностей для ненормированной работы и их утверждение в правовых актах организации (правила рабочего распорядка, коллективный трудовой договор). Ознакомление работников с новым трудовым графиком с подписью.

Известить об изменении правил в трудовом договоре учредитель должен не позднее чем за 2 месяца.

При этом дополнительные соглашения к трудовым контрактам обязательно прилагаются. Уведомление сотрудника о необходимости ненормированной работы (по надобности). Форма уведомления не определена законом, поэтому возможна как в устном, так и письменном варианте. Во избежание споров и разногласий между руководством и подчиненными лучше использовать последний способ подачи.

Ненормированный рабочий день: разрешенное законом рабство или просто неправильное толкование закона?

Уважаемые Коллеги, всем приятного дня! Прежде всего, благодарю за возможность вести с Вами диалог на настоящей площадке! Уверена, наше с Вами дальнейшее общение будет интересным и в прикладном плане полезным, что немаловажно.

В случае если захочется получить более подробные сведения, комментарии, услуги и т.п., вы смело можете обращаться ко мне, я открыта для диалога всегда и везде! Буду рада помочь! Итак, предлагаю начать с обсуждения столь актуальной в последнее время темы: НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ:РАЗРЕШЕННОЕ ЗАКОНОМ РАБСТВО ИЛИ ПРОСТО НЕПРАВИЛЬНОЕ ТОЛКОВАНИЕ ЗАКОНА?

Вы часто задерживаетесь на работе?

Или задерживаете работников? Во многих организациях сейчас стало «модным» устанавливать ненормированный рабочий день. Удобство работодателя от использования такого режима очевидно: — обосновывать необходимость привлечения к работе за пределами нормы не нужно; — спрашивать письменное согласие работника на привлечение к такой работе не нужно; — отказаться работник от привлечения к такой работе не может.
Самое главное, что необходимо соблюсти: 1.

Технические требования ст. 101 Трудового кодекса РФ, а именно: — прописать наличие таких категорий и список должностей, которым устанавливается этот режим работы в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах, или коллективном договоре; — установить данным работникам дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве не менее 3 календарных дней согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ. 2. Убедить себя в том, что это не сверхурочная работа и ее не надо дополнительно оплачивать.

И с первым и со вторым условием российский работодатель справился отлично, причем со вторым лучше, чем с первым. Все – таки сверхурочная работа или нет, при ненормированном рабочем дне?

Разберем ситуацию: Согласно трудовому договору работнику установлен ненормированный рабочий день, за это работнику предоставляется три дополнительных оплачиваемых дня отпуска в год. В связи с производственной необходимостью в мае сотрудником была осуществлена сверхурочная работа, включая работу в ночное время с 17:00 до 24:00.

Ненормированный рабочий день, оплата сверхурочной работы

В последнее время на практике нередко у работодателей возникают сложности с сотрудниками, осуществляющими профессиональные функции в режиме ненормированного рабочего дня.

Оплата труда таких лиц, согласно законодательству, производится по специальным правилам. Между тем далеко не все работники правильно их понимают. Так, многие сотрудники начинают требовать оплачиваемые отгулы, полагая, что существенно переработали, в некоторых случаях они позволяют себе приходить позже на работу, аргументируя это задержками на предприятии в предыдущие дни.

Наниматели, в свою очередь, не всегда точно знают, правомерны ли требования персонала. Далее в статье рассмотрим особенности ненормированного рабочего дня, оплату труда при таком режиме и ряд других нюансов, связанных со сверхурочной работой. В соответствии со ст. 97 ТК, наниматель вправе привлечь работника к осуществлению производственных задач за рамками продолжительности рабочей смены, установленной для него.

В законе закреплено 2 случая, когда это допустимо. Во-первых, наниматель может привлечь сотрудника для выполнения сверхурочной работы (99 статья ТК), а во-вторых, в случае, если работник осуществляет трудовую деятельность в условиях ненормированного дня (101 статья Кодекса).

С последним случаем на практике больше всего сложностей. В 101 статье ТК РФ четко раскрывается понятие ненормированного режима. Под ним понимают такие условия работы, при которых отдельные сотрудники приказом нанимателя могут эпизодически привлекаться к исполнению своих обязанностей за пределами продолжительности рабочей смены, установленной для них.

Надо отметить, что кадровые службы и бухгалтерии многих предприятий зачастую приравнивают к сверхурочной профессиональной деятельности ненормированный рабочий день. Оплату при этом они рассчитывают по общим правилам, в соответствии с системой, принятой в организации. Между тем закон четко дифференцирует эти режимы.
Сверхурочная работа, по ТК РФ, осуществляется по инициативе нанимателя за пределами продолжительности

Ненормированный рабочий день. Оплата сверхурочной работы. Статья 152 ТК РФ

В последнее время на практике нередко у работодателей возникают сложности с сотрудниками, осуществляющими профессиональные функции в режиме ненормированного рабочего дня.

Оплата труда таких лиц, согласно законодательству, производится по специальным правилам. Между тем далеко не все работники правильно их понимают.

Так, многие сотрудники начинают требовать оплачиваемые отгулы, полагая, что существенно переработали, в некоторых случаях они позволяют себе приходить позже на работу, аргументируя это задержками на предприятии в предыдущие дни.

Наниматели, в свою очередь, не всегда точно знают, правомерны ли требования персонала. Далее в статье рассмотрим особенности ненормированного рабочего дня, оплату труда при таком режиме и ряд других нюансов, связанных со сверхурочной работой.

В соответствии со ст. 97 ТК, наниматель вправе привлечь работника к осуществлению производственных задач за рамками продолжительности рабочей смены, установленной для него. В законе закреплено 2 случая, когда это допустимо. Во-первых, наниматель может привлечь сотрудника для выполнения сверхурочной работы (99 статья ТК), а во-вторых, в случае, если работник осуществляет трудовую деятельность в условиях ненормированного дня (101 статья Кодекса).

С последним случаем на практике больше всего сложностей. В четко раскрывается понятие ненормированного режима. Под ним понимают такие при которых отдельные сотрудники приказом нанимателя могут эпизодически привлекаться к исполнению своих обязанностей за пределами продолжительности рабочей смены, установленной для них.

Надо отметить, что кадровые службы и бухгалтерии многих предприятий зачастую приравнивают к сверхурочной профессиональной деятельности ненормированный рабочий день. Оплату при этом они рассчитывают по общим правилам, в соответствии с системой, принятой в организации. Между тем закон четко дифференцирует эти режимы.Сверхурочная работа, по ТК РФ, осуществляется по инициативе нанимателя за пределами продолжительности смены, установленной

Оплата сверхурочных при ненормированном рабочем дне

Также, за работу в ночное время с 22:00 по 24:00 должна быть доплата, которая составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Так есть ли при ненормированном рабочем дне сверхурочная работа?

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса РФ). Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР.

При этом продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Предоставление отпуска связано не с фактом привлечения к работе, а только с режимом работы. Для предоставления отпуска достаточно наличия условия о ненормированном рабочем дне в локальном нормативном акте и в трудовом договоре.

Работа за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне не признается сверхурочной, выплачивать компенсацию и фиксировать время переработки не надо.

Для привлечения к такой работе достаточно распоряжения работодателя, дополнительного согласия работника не требуется. Законодательство также не ограничивает продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. Привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически и в случаях, когда это действительно необходимо.

Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле учета рабочего времени не отражается.

Но, поскольку ч. 4 ст. 91 ТК РФ определяет, что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, работодатель может составить документ для фиксации времени привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

При ненормированном рабочем дне сверхурочные часы не выплачивают

> > Переработки будут оплачиваться ежемесячно, но сумма выплат получится несколько меньше. ———T—————T—————T————————-¬ ¦ Месяц ¦ Норма, ¦ Отработано, ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ ч ¦ ч ¦ сверхурочно, ч ¦ ¦ +——T———+——T———+————T————+ ¦ ¦ за ¦ с ¦ за ¦ с ¦ при ¦ при учетном¦ ¦ ¦месяц¦ начала ¦ месяц¦ начала ¦ учетном ¦ периоде 1 ¦ ¦ ¦ ¦квартала¦ ¦квартала¦ периоде I ¦ месяц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квартал ¦ ¦ +——-+——+———+——+———+————+————+ ¦Октябрь¦ 176 ¦ 176 ¦ 192 ¦ 192 ¦ ¦192 — 176 = ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 16 ¦ +——-+——+———+——+———+————+————+ ¦Ноябрь ¦ 167 ¦ 343 ¦ 168 ¦ 360 ¦ ¦168 — 167 = ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ +——-+——+———+——+———+————+————+ ¦Декабрь¦ 168 ¦ 51 ¦ 192 ¦ 552 ¦552 — 511 = ¦192 — 168 = ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 41 ¦ 24 ¦ L——-+——+———+——+———+————+————- По нашему мнению, возможна еще одна разновидность переработки — задержка на рабочем месте при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Например, начальник подразделения может задержаться, замещая заболевшего подчиненного.

В ст. 60.2 ТК РФ предусматривается возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в пределах нормальной продолжительности рабочего дня за дополнительную оплату.

Если в ст. 101 Трудового кодекса РФ указано, что ненормированный рабочий день это ОСОБЫЙ режим работы, можно ли его устанавливать офисным работникам и в каких случаях? Что значит привлекать ЭПИЗОДИЧЕСКИ?

Это сколько? Можно чтобы часы сверх нормы превысили 120 часов годовых? А если работник сам остается работать за пределами нормы, а не по инициативе работодателя это сверхурочная работа и попадает ли это под определение ненормированного рабочего дня? Можно ли часы работы сверх нормы не учитывать в табеле?

И что значит «сверх нормы»? Что у работников с ненормированным рабочим днем есть норма? И какая она? Как им грамотно прописать режим работы? А можно ли какие-то часы работы работников не оплачивать?

Это не противоречит принципам трудового законодательства, Конституции и международным нормам, ратифицированным в России?

Ненормированный рабочий день: разрешенное законом рабство или просто неправильное толкование закона?

Вы здесь Вы часто задерживаетесь на работе? Или задерживаете работников? Во многих организациях сейчас стало «модным» устанавливать ненормированный рабочий день.

Удобство работодателя от использования такого режима очевидно: — обосновывать необходимость привлечения к работе за пределами нормы не нужно; — спрашивать письменное согласие работника на привлечение к такой работе не нужно; — отказаться работник от привлечения к такой работе не может.

Самое главное, что необходимо соблюсти: 1. Технические требования ст. 101 Трудового кодекса РФ, а именно: — прописать наличие таких категорий и список должностей, которым устанавливается этот режим работы в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах, или коллективном договоре; — установить данным работникам дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве не менее 3 календарных дней согласно ст.

119 Трудового кодекса РФ. 2. Убедить себя в том, что это не сверхурочная работа и ее не надо дополнительно оплачивать. И с первым и со вторым условием российский работодатель справился отлично, причем со вторым лучше, чем с первым.

Все – таки сверхурочная работа или нет, при ненормированном рабочем дне? Разберем ситуацию: Согласно трудовому договору работнику установлен ненормированный рабочий день, за это работнику предоставляется три дополнительных оплачиваемых дня отпуска в год.

В связи с производственной необходимостью в мае сотрудником была осуществлена сверхурочная работа, включая работу в ночное время с 17:00 до 24:00. В связи с наличием трех дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день, подлежит ли оплате сверхурочная работа или она вообще не является сверхурочной?

Давайте разбираться с нормами законодательства: Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (статья 119 Трудового кодекса РФ).

sandseller.ru

Сколько можно перерабатывать при ненормированном графике? Предельное количество часов переработки не определено трудовым законодательством.

Для государственных служащих в соответствии с п. 8 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв.

НКТ СССР 30.04.1930 N 169, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) этот отпуск не может превышать 12 рабочих дней. В Письме Минфина России от 28.01.2005 N 03-03-01-04/1/38 указано, что оплата такого отпуска относится к расходам на оплату труда, даже если работник в течение года не привлекался к работе сверх нормы рабочего времени, но относится к категории работников, которым дано право на дополнительный отпуск согласно коллективному договору. Расходы на оплату ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней учитываются в фактических размерах при соблюдении порядка его предоставления, предусмотренного действующим законодательством (Письмо Минфина России от 06.05.2006 N 03-03-04/2/131).

За сверхурочную работу в ст. 152 ТК РФ предусмотрен иной вид компенсации — дополнительная повышенная оплата. За первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Исходя из положений статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной считается работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.