Подбор персонала через социальные сети

Подбор персонала через социальные сети

Оглавление:

8 способов поиска персонала в социальных сетях


Очень важно научиться находить и «перехватывать» кандидатов до того, как они станут активными участниками рынка труда. И это позволяет нам осуществить именно подбор в социальных сетях или социальный рекрутинг.

Инструменты подбора персонала в социальных сетях AmazingHiring — это приложение для рекрутеров, которые ищут кандидатов из ИТ, в первую очередь программистов. У них есть 2 продукта. Основное решение — это поисковая система для рекрутеров, которая позволяет искать людей на множестве сайтов одновременно, объединяет профили одного человека на разных сайтах в общую карточку и оценивает профессионализм кандидатов.

Второй продукт — бесплатный плагин для Google Chrome, который показывает разные профили одного человека. На наш взгляд, система очень полезная и интересная для внимания. Но и есть явные минусы: только для поиска программистов и стоимость составляет от 30000 рублей в месяц на 1 рекрутера.

В 2020 году появились еще два новых проекта, работающие по аналогичной схеме: «Подбор» и «WonderSourcing». У них похожие решения и отличаются от AmazingHiring стоимостью 15000 рублей в месяц на 1 рекрутера.

Данные приложения так же нацелены только на рынок ИТ. По нашему мнению, этими инструментами пользуются менее 20% рекрутеров. Основная причина узкого применения заключается в специфике ИТ и высокой стоимости, не всегда обоснованной для небольших компаний.

Бесплатные инструменты подбора персонала в социальных сетях В том же 2020 году появилась бесплатная поисковая система .

Вести поиск людей теперь вы можете по 6 различным социальным сетям, из любого браузера и устройства, в том числе мобильного (Android, IOS и др) из любой точки мира, где есть интернет. Поэтому Smart talent search наилучшим образом подходит не только для локального рекрутинга, но и для глобального международного поиска талантов.

К сожалению — это единственный бесплатный инструмент автоматизации поиска в социальных сетях, существующий на рынке России. Давайте узнаем, на что он способен… 1 способ: Поиск по должности и технологии Это самые популярные запросы, способные привести вас к цели.

Подбор персонала в социальных сетях — разбор кейсов и советы

Позволяет искать аккаунты по названиям компаний, должностей, учебным заведениям и отраслям. Замечательный поисковый инструмент, но, если нужный вам аккаунт не относится к сети ваших контактов 1-го уровня, Linkedin может запросить у вас подключение платных сервисов.

Это препятствие можно преодолеть — попросить контакты интересующего вас лица у тех, кто состоит в вашей сети контактов 1-го уровня, если оно в контакте с ними. Или связываться с теми, кто вам интересен, с помощью других социальных сетей.

На втором месте — Вконтакте — позволяет искать аккаунты по учебному заведению, месту работы и должности. На третьем — Одноклассники, которые позволяют искать людей по учебному заведению и месту работы, при этом поисковый фильтр неудобен. Также на третье место можно поставить Facebook, поисковые возможности которого в русскоязычном сегменте крайне ограничены — одна поисковая строка без фильтров.

Безусловно, в нем есть такой замечательный инструмент, как Facebook Graph Search, позволяющий находить людей по интересам, месту работы, подписке на конкретную страницу, но он работает только на английском языке. Ничего сложного в Facebook Graph Search нет — это набор английских поисковых фраз, в которых используются переменные значения, например — people who works [java developer] — люди, которые работают на должности java developer.

Применению Facebook Graph Search учат на вебинарах для IT- рекрутеров, так как IT-специалисты нередко имеют либо полностью англоязычные аккаунты, либо в их аккаунтах имеются универсальные английские термины, которые можно использовать для поиска.

Впрочем, IT-сфера с точки зрения эффективности поиска в социальных сетях неоднородна— для IT-специалистов, занятых не в сфере разработки, а в «реальном» бизнесе — 1С, сетевое администрирование, традиционные методы поиска будут результативнее сетевых изысканий. Мой мир, Twitter, Instagram и прочие для поиска нужных аккаунтов и групп малопригодны — подходящих для рекрутера поисковых инструментов в них нет.
Не

Поиск персонала в социальных сетях

В них можно основательно «увязнуть», начав читать бесконечные комментарии, статьи, разглядывая фото и т.д., и т.п.

Наличие плана работы в социальных сетях способно существенно повысить результаты работы рекрутера.

План может содержать: время, периодичность и перечень необходимых действий. Правило позитива. Позитивные люди притягивают к себе внимание.

Здоровое чувство юмора, положительные эмоции и доброжелательность – залог успешной коммуникации.

Прежде чем оценивать профили кандидатов, рекрутеру необходимо создать (или скорректировать) свой профиль таким образом, чтобы у каждого зашедшего посетителя формировалось совершенно четкое представление о том, чем может быть полезен его владелец.

Фото, информация об образовании и работе, новости, перечень групп и приложений – все это должно работать на формирование позитивного имиджа специалиста в области поиска и подбора персонала. Это очень важно, чтобы люди могли сами Вас находить, четко понимать по каким поводам с Вами следует общаться и с легкостью связаться, если возникнет такая необходимость. Профиль рекрутера, также, как и профиль группы (если компания использует его для поиска кандидатов) следует регулярно (3-5 раз в течение дня) освежать: публикации новостей, комментариев экспертов, проведение опросов, юмор, события дня и т.д., и т.п.

Если последняя новость в профиле опубликована полгода назад, интерес и доверие к рекрутеру и к компании будет незначительными. Дальше – самое главное. Здесь можно найти много нужных людей.

Вопрос – как? Для начала можно добавить в контакты тех людей, которых Вы знаете (лично знакомы): коллег, соискателей, клиентов, партнеров, а также Вы можете совместить контакты своих друзей из разных соцсетей. Функция поиска людей есть во всех соцсетях. Самое сложное – научиться составлять правильные фильтры для их поиска.

Основные параметры могут быть: место, возраст, образование и ключевые фразы из опыта работы. Здесь главное – не перестараться… слишком много заданных параметров существенно ограничат результаты поиска, либо вовсе их не дадут. Группы.

Массовый подбор в социальных сетях: как искать персонал в ресторан с помощью рекламы в VK

На примере «Евразии» мы составили некоторые рекомендации по поиску персонала с помощью рекламных инструментов ВКонтакте и делимся ими с читателями HR-Portal.

Для массового поиска потенциальных сотрудников удобнее всего использовать один из форматов таргетинга ВКонтакте — рекламную запись с формой сбора заявок.

Возможные кандидаты видят объявление в своей ленте новостей.

Кликнув на него, пользователи попадают на автозаполненную форму: там уже есть их имя, фамилия, возраст и номер телефона. Всё что остаётся сделать кандидату — выбрать желаемую должность из предложенных вариантов и отправить заявку. После можно перейти на сайт компании и узнать о ней подробнее. Такой формат позволяет, во-первых, оперативно обрабатывать поступающие обращения: уведомления о них приходят моментально в личные сообщения ВКонтакте или CRM.

Во-вторых, сама форма заявки настраивается индивидуально. Можно выбрать вопросы и способ заполнения — предоставить выбор из нескольких вариантов или возможность написать ответ в свободной форме. Кроме того, объявление со сбором заявок позволяет сразу собирать аудиторию ретаргетинга.

Для этого при создании формы нужно указать пиксель ВКонтакте — он будет «запоминать» всех, кто её открыл. Так можно «догнать» тех кандидатов, которые заинтересовались вакансиями компании, но по каким-то причинам не отправили заявку.

Что нужно учесть при поиске с помощью объявлений с формой сбора заявок: Не стоит делать форму слишком длинной — это увеличивает риск, что кандидат не заполнит её до конца. Самую интересную для соискателей информацию о компании или вакансии желательно поместить в начале, чтобы замотивировать их оставить заявку. Создавать и запускать лучше несколько объявлений сразу — с разными креативами и текстом-подводкой.

Так можно выбрать самое эффективное сочетание и не тратить бюджет на остальное промо.

Для удобства потенциальных кандидатов в заявке нелишним будет указать другие возможные способы связи, например, телефон или электронную почту. Откликов может быть очень много, а связаться с подходящим кандидатом сразу не всегда возможно.

Требуется JavaScript

В Facebook есть огромное количество профессиональных сообществ, но из-за того, что сеть создавалась и позиционируется как инструмент общения с друзьями, процесс поиска кандидатов не является для зарегистрированных в ней пользователей приоритетным.

Professionali.ru – ведущая отечественная деловая сеть, где мы с вами в данный момент и общаемся:).

Здесь можно искать специалистов из 165 отраслей по базе из почти 5 млн пользователей (по состоянию на ноябрь 2013). Moikrug.ru позволяет искать людей по рекомендациям коллег из области управления персоналом или кадровых агентств. Habrahabr.ru – эта сеть широко используется специалистами в области информационных технологий.

Vkontakte.ru – в этой сети можно найти множество специалистов. Главное, правильно работать с профильными группами. Нет необходимости работать со всеми перечисленными социальными сетями.

Достаточно отобрать 2–3. Их выбор зависит от того, кого Вы ищете и на какую вакансию.

Так же для поиска сотрудников можно прибегнуть к помощи блогов и микроблогов: livejournal.com, diary.ru, blogspot.com, blog.ru, liveinternet.ru, twitter, chikchirik, tumbler и т.д.

Основным их преимуществом считаю легкую отслеживаемость активности блогера вне собственного блога, при помощи поисковика Яндекс (сервис blogs.yandex.ru). Что необходимо для поиска кандидатов через социальные сети? Шаг 1. Для эффективного поиска сотрудников, изначально создайте свой профиль и укажите как можно больше информации, создайте базу друзей из коллег, одноклассников и знакомых.
Шаг 2. Заведите виртуальных оппонентов по дискуссиям в профессиональных сообществах, подружитесь с друзьями Ваших друзей, профессионалами из одной индустрии с Вами.

Шаг 3. В рамках социальных сетей воспользуйтесь группами и сообществами, в которые входят люди, интересующие Вас. Но не забудьте удостовериться, соответствует ли группа и ее участники Вашей вакансии, часто ли обновляется контент в группе, насколько она активна. Знакомства лучше заводить при совместном обсуждении профессиональных вопросов.

Ваш рекрутмент не социальный: особенности социальных сетей, лайфхаки и инструменты для HR

О некоторых лайфхаках поговорим ниже.

59% рекрутеров отмечают, что кандидаты, найденные в социальных сетях выделяются среди прочих (ресурс: Jobvite) + Потому что это инструмент стремительного распространения информации Лишний раз и объяснять не надо, что мощь и сила социальных сетей заключается в возможности расшарить, поделиться, охватить (ключевое вообще слово для соц.

меди — охват) огромное количество людей — такого эффекта, не случится, если вы бросите вакансию на какой-нибудь работный сайт и забудете о ней. Информация будет распространяться ещё лучше, если будет сопровождаться историями, исследованиями, рассказами сотрудников, комментариями и другим контентом. О контент-стратегии мы тоже ещё расскажем.

+ Потому что это правильный современный способ коммуникации Компании, которые параноидально следят за безопасностью, очень внимательно относятся к коммуникациям, всё равно рано или поздно приходят к социальным медиа. Прозвучит пафосно, но если вы не в социальных сетях, то где?

Лучшей площадки, на которой уже вас ждут кандидаты, готовые общаться, открытые, и быть не может. Если вы работодатель, который общается с аудиторией там, где удобно ей, а не только вам (email, работные сайты и вот эта вся история), вас полюбят. Наличие страницы в социальных сетях говорит о том, что вы знаете, как контактировать с аудиторией и как рассказать ей о том, кто вы есть, что вы делаете и почему это здорово.
Любые. Но у каждой есть своя специфика.

Если вы научитесь распознавать свою аудиторию, составите портрет идеального кандидата, будете внимательно следить за аналитикой, то вскоре разберетесь, как найти идеальные каналы привлечения кандидатов. А пока лучшее, что можно сделать — экспериментировать. И сейчас самое место для шуточки: Facebook — наиболее универсальная на данный момент социальная сеть для рекрутмента, потому что здесь обитает более взрослая аудитория, чем, скажем, ВКонтакте.

Вы можете создать брендированную страницу, а вскоре будет возможность публиковать вакансии и сразу собирать отклики.

Подбор персонала через социальные сети

Есть способ рассылки тому, кто заинтересовался или тот, кто желает порекомендовать близких. Можно сделать репост, если у организации или работников соц.сетей большое количество друзей, то просто «поделитесь» объявлением.В рекрутинговом агентстве «Московская Академия Продаж» спектр процедур, которые направленных на формирование индивидуальноого «лица» руководства и на регулярное привлечение профессионаловданной сферы, а также на удерживание уже имеющихся кадров.Брендинг — новая тенденция, которой следуют большое количество руководителей.

Чтобы сформировать образ привлекательной организации, необходимо наличие двух компонентов:

  • — Зрительная позиция — лозунг и обложка, которая показывает плюсы организации, культуру организации и особенноерасположение на рынке услуг. Таким инструментом служит видео о компании, блоги на ютуб и другой видео контент о компании, ее услугах или продукции.
  • — Политика внутри организации, которая имеет связь с кадровой деятельностью. Здесь важны отзывы на отзовиках и различных тематических сатах о поиске работы. Если про вас пишут много гадостей бывшие сотрудники, не надейтесь видео контентом привлечь качественныз соискателей. Сначала надо восстановить репутацию.

Все компоненты брендинга связываются и соответствуют реальности. К примеру, если лозунг гласит, что работник разовьется в данной организации, то организация обязана обеспечить его корпоративным обучением продажам, эффективной коммуникации с клиентом и т.д.Если организация ставит себе задачу, не связанную с закреплением на рынке услуг, а только приходит к одной единственной цели (набор, к примеру, двухработников), брендирование делать не надо. Первая – текучка кадров в Российской Федерации обуславливается состоянием в сфере рождаемости, смертности и продолжительности

5 инструментов для подбора персонала в соц.

Брендинг нужен компаниям с регулярной текучестью кадров или быстрым развитием, когда требуется много человек на разные должности. За подбором персонала обращайтесь в .Текучка кадров имеет две стороны медали.

сетях


Не стоит упускать их из виду:они работают. Причём, есть специализированные группы, например: Работа +40, +50, +60, Работа для руководителей; а есть общие: Вакансии&Резюме, Есть работа — нужна работа и т.д.

Используйте и профессиональные закрытые группы для HR-специалистов, где вы можете попросить рекомендацию того или иного кандидата.

Обычно коллеги охотно делятся резюме, которые им понравились, но в данный момент не подходят.

Примеры таких групп можно привести следующие: Сообщество HR-экспертов, HR в e-commerce и т.д. Плюсы инструмента: ваша вакансия может получить широкое распространение, шеры и лайки, а также вопросы и обратную связь, что поможет вам лучше сформулировать сам текст. Минусы инструмента: есть риск получить большое количество нецелевых откликов, а также комментарии, на которые надо обязательно отвечать.

В Facebook есть очень интересные возможности поиска. Они будут вам полезны, если вы хотите привлечь кандидатов с опытом работы, например, в определённой компании.

В этом случае используйте поиск по ID.

Например, нам нужно найти всех сотрудников определенной компании.

Сделаем это на примере ВИЗАВИ Консалт.

  • Первые цифры — 256458817704831, и есть нужный нам ID.
  • Находим страницу компании — https://www.facebook.com/vizaviconsult/. Нажимаем правой кнопкой мыши на аватар и копируем адрес ссылки, вставляем ее в любой текстовый документ, например, Word. В нашем случае ссылка выглядит так: https://www.facebook.com/256458817704831/photos/1736383856378979/.
  • В строку браузера вставляем команду с найденным нами ID: facebook.com/search/256458817704831/employees/present. В результате вы получите список всех сотрудников компании.

Другие возможности поиска будут вам доступны благодаря фильтрам при поиске.

Например, вам интересны Директора по маркетингу. При соответствующем запросе в поисковой строке Facebook мы указываем «Директор по маркетингу» и выбираем вкладку Люди. Плюсы инструмента: позволяет получать точную выборку лиц к проработке.

Как искать и находить всех через социальные сети

Я добавляла 10-15 человек за раз. Долго, зато безопасно.

  1. Размещение в группах

Дает отличный результат при поиске линейного персонала: мерчендайзеры, продавцы, сотрудники call-центров. Есть несколько групп с большим количеством участников, где можно разместить объявление (первое бесплатно), и они дают достаточно неплохой отклик.

О чем следует помнить: в такой группе в день размещается много вакансий, чтобы на ваше откликались, придется над ним поколдовать и выделить его.

Например, интересной картинкой:

И второе: нужно быть на связи, так как скорее всего вам будут писать личные сообщения, а не звонить, даже если в объявлении есть телефон.

Договариваться о собеседовании вполне эффективно используя форму сайта, всю информацию по вакансии, времени собеседования и схему проезда отправляя в чат.

  1. Таргетированная реклама

Как альтернативу размещения в группах можно использовать таргетированную рекламу.

Это имеет смысл, если вам нужно нанять несколько человек, например, команду промоутеров. Интересно использовать для поиска сотрудников уровня «специалист» и выше.

У каждой из этих сетей есть своя специфика, но способы и принципы работы будут схожими.

  1. Размещение в своей ленте

Как я уже писала, сработает, если у вас более 500 контактов, но и тут качество контактов также важно.

Если планируете развиваться в рекрутменте и использовать данный источник, начните нарабатывать базу интересных и нужных друзей уже сейчас, чтобы в перспективе эффективно использовать данный способ.

  1. Размещение в тематических группах

Можно использовать специализированные группы для менеджеров по персоналу, просить коллег поделиться резюме (а достаточно часто в таких группах состоят люди, которые ищут работу и могут увидеть ваше объявление) либо размещать вакансии в тематических группах. Есть отдельные группы для маркетологов, ИТ-специалистов и т.п.

  1. «Прицельный поиск»

Как искать персонал в соцсетях

Поворотным моментом для онлайн-рекрутмента в украинской практике стал майский запрет российских соцсетей «ВКонтакте» и «Одноклассники». Разумеется, что пользователи никуда не исчезли и частично перешли в другие соцсети.

Всего за один месяц количество украинских пользователей Facebook выросло почти на 2,5 млн, до 9 млн пользователей. Именно тогда общая аудитория Facebook (любой, кто заходил в соцсеть) превысила аудиторию «ВКонтакте» в Украине.

Безусловно, не все украинские пользователи ушли с российских соцсетей, но как инструмент для бизнеса «ВКонтакте» и «Одноклассники» значительно утратили свой потенциал.

Из-за падения украинской аудитории «ВКонтакте» мы отказались от использования этой соцсети, но до ее запрета мы использовали этот канал при поиске и подборе временного персонала, т.к. наша целевая аудитория – комплектовщики, грузчики, кассиры –предпочитала именно эту соцсеть.

При этом нужно сказать, что найти таких работников нелегко, ведь далеко не все они ищут работу в интернете или на специализированных сайтах и присылают свои резюме потенциальному работодателю.

Впрочем, наш сентябрьский опрос кандидатов на позиции временного линейного персонала показал, что 56% респондентов все равно называют «ВКонтакте» своей любимой соцсетью, тогда как Facebook – только 6%. При этом 69% опрошенных все-таки используют Facebook, тогда как доля пользователей «ВКонтакте» составляет 50%.

«Одноклассники» существенно отстают в части использования – любимой соцсетью ее считают 19% опрошенных, но использовали только 12,5% респондентов. Другие интернет-сервисы, которые назывались в рамках опроса, не совсем функциональны для поиска кандидатов: видеохостинг Youtube – любимая соцсеть у 19% опрошенных, а используют ее 44% респондентов, мессенджеры Viber, WhatsApp и Telegram, которые достаточно проблематично использовать при рекрутинге, используют 25% и по 6% соответственно. С другой стороны, для привлечения новых сотрудников мы использовали рассылку через Viber.

И это принесло определенные результаты!

Подбор персонала при помощи социальных сетей Текст научной статьи по специальности «Массовая коммуникация.

Журналистика. Средства массовой информации (СМИ)»

Более 70% рекрутеров оценили преимущества соцсетей за доступность информации, скорость мониторинга, научный журнал возможность прямого общения с кандидатами и работают с аккаунтами пользователей. iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис . Социальные сети — это не только месседжер для общения, это мощный инструмент рекрутинга, который, по прогнозам экспертов ведущих кадровых агентств, к 2020 году будет занимать лидирующее место.

Именно благодаря социальным сетям процесс рекрутинга станет проще, быстрее и дешевле, что обеспечит ему популярность среди большинства компаний [4].

Привлечение собственной аудитории — это самая эффективная стратегия.

Становясь вашими подписчиками, люди позволяют вам подогревать свой интерес и доверие к вам с помощью полезных для них учебных материалов.

Чтобы завоевать интерес посетителя вашей страницы и заставить остаться на ней нужно обеспечить мощный интересный заголовок.

В социальных сетях роль заголовка выполняет статус, который должен заинтересовать и перенаправить внимание на первый закрепленный пост, имеющий яркое сопроводительное изображение, привлекающую внимание.

Содержимое поста продолжает мысль изложенную в статусе и подбросив обещание вкусненького, перенаправляем за остальным в вашу группу.

Прежде чем запускать рекламу в соцсетях: 1. Необходимо определится с целями. Нужно, чтобы кандидаты узнали больше о компании.

Когда кандидат будет выбирать между двумя офферами, то отдаст предпочтение вашему.

Или нужно, чтобы кандидат отправил резюме.

Четкая постановка цели поможет и с защитой бюджета. 2. Нужно описать целевую аудиторию: пол, возраст, круг интересов.

Это даст понимание, какую площадку (Facebook, «Одноклассники», Instagram, «ВКонтакте» и т.

п.) будем использовать. Возможно, это будет несколько площадок, но с разным бюджетом. Например, Facebook, Instagram лучше подходят для работы с брендом, а «ВКонтакте» — для закрытия вакансий.

3. На последнем этапе — создать и запустить рекламу. Способы поиска персонала через соцсети: 1.

HR-tv.ru

Но данная сеть остается прекрасным источником поиска кандидатов благодаря подробным профилям, похожим на резюме, а связаться с подходящими кандидатами можно и через другие социальные сети. 3) Habrahabr.ru – эта сеть широко используется специалистами в области IT.

4) Vkontakte.ru – сеть в основном рассчитана на молодую аудиторию и помогает искать специалистов на начальные позиции.

Главное, правильно работать с профильными группами, точно определять целевую аудиторию. 5) Professionali.ru – это российский аналог сети Linkedin.

В ней зарегистрированы специалисты разных отраслей.

6) Moikrug.ru позволяет искать людей по рекомендациям коллег из области управления персоналом или кадровых агентств. Для поиска сотрудников можно прибегнуть к помощи блогов и микроблогов: livejournal, diary, twitter, tumbler и т. д. Для успешного закрытия вакансии необходимо разработать стратегию поиска кандидатов, а также выбрать соответствующую социальную сеть.

Перед началом поиска кандидатов определите, где находится ваша целевая аудитория.

Важно подобрать контент, который может быть интересен вашей целевой аудитории, и тогда, при наличии круга друзей и активной страницы, вы сможете с легкостью закрывать самые разные вакансии с помощью социальных сетей.

Что необходимо для поиска сотрудников через социальные сети? Этап 1. Профиль в социальных сетях Для эффективного поиска сотрудников через социальные сети необходимо создать свой профиль и указать как можно больше информации в нем. Добавляйте в свои контакты как можно больше друзей, коллег, знакомых.

Вы должны быть активны в профессиональных сообществах, необходимо публиковать интересную и полезную информацию на своей странице. Этап 2. Расширение круга Подружитесь с профессионалами из вашей индустрии, а также с кандидатами, поисками которых вы занимаетесь чаще всего. Участвуйте в дискуссиях в профессиональных сообществах.