Оплачивается ли вахтовикам работа в праздничный день

Статья ТКРФ 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом


Вы здесь Комментарий к статье 301 1. Режим труда и отдыха, о котором говорится в названии ст.

301 ТК, является режимом рабочего времени и времени отдыха по терминологии ст. 100. Особенности такого режима при вахтовом методе (учитывая особый характер работы) регламентируются не только ст.

301, но и подзаконными нормативными правовыми актами в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ч. 2 ст. 100 ТК). В настоящее время таким специальным актом остаются Основные положения, которыми урегулирован ряд вопросов (см. комментарий ниже), не нашедших отражения в гл.

47. 2. График работы на вахте является главным локальным документом, регулирующим рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода. Поэтому при его утверждении законодатель требует учесть мнение представителя работников — органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.

372 для принятия локальных нормативных актов.

Изменение в ч. 1 ст. 301 ТК устранило имевшееся ранее несогласование между ст.

ст. 301, 297 и 372, за одним исключением: в последних двух статьях речь идет о выборном органе, а в ст.

301 ТК — просто об органе. Полагаю, здесь имеет место ошибка в законодательной технике и нужно исходить из ст. ст. 297 и 372 ТК, учитывая мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. При отсутствии такого органа работодатель вправе утвердить график работы на вахте самостоятельно. 3. Вопрос о графиках работы на вахте (особенно если они уже устоялись) можно решать не специальным отдельным документом, а в положении о вахтовом методе — локальном нормативном акте (см.

комментарий к ч. 3 ст. 297 ТК).

4. С учетом ст. ст. 300 и 301 гл.

47, общих норм ТК (сконцентрированных главным образом в разделах IV и V) и соответствующих норм Основных положений при установлении режимов рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом необходимо руководствоваться, в частности, нижеследующим: — общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком

Оплата работы вахтовиков в праздники

По вопросу оплаты работы вахтовиков в праздники сформировались две противоположные позиции:

  1. оплачивать нужно в двойном размере;
  2. работа в праздничный день не компенсируется другим выходным днем и не оплачивается в повышенном размере, если установлен суммированный учет рабочего времени.

. Думает, как юрист, только быстрее. «Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

По вопросу оплаты работы вахтовиков в выходные и праздники сформировались две противоположные позиции.

Сторонники оплаты в двойном размере полагают, что труд сотрудника в выходной или праздничный день нужно всегда оплачивать в двойном размере (). Никаких исключений для сотрудников, работающих вахтовым методом, в законодательстве не установлено.

Поэтому вахтовикам следует начислять доплаты в том же порядке, что и обычным сотрудникам.

При этом необходимо иметь в виду, что выходные дни у обычных сотрудников и сотрудников, работающих вахтовым методом, могут различаться.

Время отдыха вахтовика указывается в графике работы на вахте (). По мнению сторонников данной позиции, если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за работу в выходной (праздничный) день нужно будет рассчитать часовую ставку.

Это связано с тем, что доплату нужно рассчитать исходя из количества часов, отработанных в выходной или праздник. Совет: если организация решила следовать данному подходу, закрепите порядок расчета часовой тарифной ставки сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, во внутренних документах организации (например, в ).

Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен.

Укажите, что часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитайте по формуле: Среднемесячное количество рабочих часов = Годовое количество рабочих часов по календарю : 12 Так, в 2017 году среднемесячное

Оплата труда при вахтовом методе работы

> > 23 мая 2020 Вахтовый метод работы — оплата труда при нем отличается от всех иных систем платы за работу — применяется не только в геологических или буровых партиях.

Этот метод используется во многих случаях, когда другие способы организации труда неэффективны. Рассмотрим принципы и правила расчета заработной платы в разных ситуациях при использовании вахтового метода.

Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой (ст. 302 ТК РФ). Всем работникам-вахтовикам кодексом гарантированы:

  1. оплата или бесплатное предоставление жилья;
  2. оплата дней проезда туда и обратно и дней задержки в пути по погодным условиям из расчета дневной ставки.
  3. надбавка за вахту как метод труда;

Для вахтовиков, работающих в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему районов, гарантированы:

  1. дополнительные оплачиваемые отпуска — количество дней зависит от района работы.
  2. надбавки за работу на Севере (так называемые северные, исчисляемые в процентах к заработку);
  3. дополнительные повышающие коэффициенты (районные — зависят от района работы);

В коллективном и/или трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие гарантии, например предоставление бесплатного питания на вахте. Начисление заработной платы при применении графика работы по вахтовому методу может проводиться с использованием систем оплаты труда (или с их сочетанием для разных случаев):

  1. тарифной системы;
  2. сдельной;
  3. других методов и форм оплаты труда, не запрещенных законодательством.
  4. сдельно-премиальной;
  5. повременной;
  6. повременно-премиальной;
  7. системы окладов;

При вахтовом методе оплата труда базируется на общеэкономических методиках.

В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции.

Оплата праздничных дней при вахтовом методе работы

Автор статьиАнастасия Любогощинская 2 минуты на чтение2 763 просмотровСодержание На основании главы 47 ТК РФ, вахтовый метод предусматривает выполнение сотрудником работы без возможности ежедневного возвращения домой.

В статье разберем, как производится оплата праздничных дней при вахтовом методе работы, а также приведем пример расчета зарплаты «вахтовикам».Вахтой называют общий период времени, в течение которого работник находился на предприятии и не возвращался домой.

К периоду вахты относят не только время, в течение которого работник выполнял свои должностные функции (смена), но и период межвахтенного отдыха, то есть время нахождения в месте временного проживания (вахтовый поселок).Согласно ст.

299 ТК РФ, общий период вахты не может превышать одного календарного месяца.

При этом к работе по вахтовому методу не могут быть привлечены:

  1. женщины с детьми до 3-х лет;
  2. беременные женщины;
  3. граждане, которые по медицинским показаниям не могут выполнять работу вахтовым методом.
  4. лица младше 18-ти лет;

Читайте также статью ⇒ ““.Рабочее время в период вахты учитывается суммарно, в соответствие с нормами рабочего времени, установленными в отчетном периоде (месяце).Если период вахты составляет 1 календарный месяц, то суммарное количество рабочих часов за этот период у «вахтовика» не должна быть меньше установленного показателя (например, для марта 2020 – не менее 159 рабочих часов).Рассмотрим пример. Шувалов С.Д. работает на буровой платформе «Беркут» в Охотском море.

Так как данный показатель меньше количества часов, отработанных Шуваловы посменно, норма рабочего времени для Шувалова считается выполненной.Читайте также статью ⇒ ““.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено >

При вахтовом методе работ предоставляются выходные дни?

Ответ на вопрос: Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте.

Период вахты Шувалова – апрель 2020 (1 календарный месяц), на время которого для работника утвержден посменный график с общим количеством рабочих часов – 152 ч.Согласно производственному календарю, норма рабочего времени в апреле 2020 – 150,2 часа.
В графике должны быть предусмотрены, в том числе, и выходные дни (не менее одного календарного дня за полную календарную неделю). Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. Основных положений, утвержденных ). На наш взгляд, о том, что вахтовому работнику должен в обязательном порядке предоставляться один день в неделю для отдыха, свидетельствует Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.05.11 № 1217-6-1 (Текст приведен в конце ответа).

Рекомендуем прочесть:  Воинская часть в екатеринбурге

При этом, например, в Определении Верховного суда Республики Коми от 21.05.12 № 33-1573АП/2012 (текст приведен в конце ответа) сделан следующий вывод: «При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ; продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов; работа в течение двух смен подряд запрещается (ч.5 ст.103 ТК РФ); продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п.4.3 Основных положений); число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель месяца (ч.1 ст. 111 и п.4.3 Основных положений), на основании чего выходные дни должны предоставляться лишь в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели; выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п.4.3 Основных положений).» Данный вывод, на наш взгляд, свидетельствует о том, что в течение месяца выходные дни вахтовым работникам должны предоставляться в обязательном порядке, но при этом они могут быть предоставлены не в течение каждой недели, а в общей сумме за месяц.

Статья об поможет вам не допускать ошибок в работе. Эта позиция не бесспорна, т.к. не имеет прямого законодательного подтверждения.

Таким образом, при вахтовом методе выходные дни должны предоставляться.

Вахтовый метод без выходных

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Ответе пожалуйста на такой вопрос.

муж, работает вахтовым методом.2/2 месяца, без выходных.

Переработку им не оплачивают. А за 2 месяца выходит 60 часов.

А вот сейчас их бригаду оставили на 3 месяц работы. (не знаю, может в договоре, есть какой то под пункт, что имеют право их оставить на сверхурочную работу).

Но,руководство, это аргументирует тем, что, они не успели купить им билеты. (сами они от туда выехать не могу, т.к.

работают в Магадане) а вопрос такой. имеет ли, бригада право, на какую либо компенсацию?

Нужны для этого какие то документы и куда обращаться.

Спасибо. С ув. людмила. Юрист Черепанов А. М., 31102 ответa, 11231 отзыв, на сайте с 28.03.2013 1.1.

Если Вы не знаете содержимое договора, то мы тем более этого знать не можем. Уточните, потом и будем решать Ваш вопрос. Юрист Матеуц А. В., 20 ответов, 12 отзывов, на сайте с 04.05.2020 1.2.

Людмила в вашей ситуации необходимо руководствоваться следующим. 1) Условиями трудового договора 2) Локальными актами работодателя (например Положение о вахтовом методе, Положение о внутреннем распорядке дня и тд.) По общему правилу максимальный срок пребывания на вахте составляет 2 месяца, свыше данного срока от работника должно быть получено письменное согласие. Все часы превышающие обычные рабочий день установленный договором относятся к сверхурочной работе.

Для вашего мужа рекомендую сохранить и засвидетельствовать путевые листы и иные журналы учёта на работу, так как они могут пригодится в суде для защиты его прав. После возврата с вахты до постоянного места работы рекомендую обратиться к работодателю за расчётом с получением расчётных листов и только после этого будет видно по сколько часов производилось начисление.

Оплата в о время вахты


Добрый день, у нас крупная шахтостроительная компания ООО, часто отправляем своих работников в отдаленные населенные пункты для работы вахтовым методом, в следствии чего возникли следующие вопросы: 1) Если мы отправляем своих работников скажем из Москвы в Читу на вахту, на поезде время в пути составляет 4 дня, следовательно мы должны оплачивать своим работникам эти 4 дня как полноценные рабочие смены, или достаточно будет выплаты командировочных?

2) При работе вахтовым методом, наши сотрудники работают по 30 дней подряд после чего 30 дней отдыхают дома, следовательно возникает такой вопрос, во время выходных и праздничных дней, мы обязаны по закону оплачивать нашим сотрудникам смены в двойном размере или осуществлять какие либо прочие доплаты, или это все сугубо на наше усмотрение 31 Мая 2015, 15:30, вопрос №856007 Станислав, г.

Москва Уточнение клиента По первому вопросу все понятно, по второму не совсем, они не перерабатывают, а работают в соответствии с установленным графиков в том числе в выходные и праздничные дни Колковский Юрий Валерьевич написал: Если в период вахты графиком работы предусматривается работа в нерабочие праздничные дни, то в силу ст.

153 ТК РФ оплата должна производиться в повышенном размере. Хотелось бы услышать более подробное разъяснение по этому вопросу 31 Мая 2015, 15:54

    ,

600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) получен гонорар 33% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 24317 ответов 9132 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Уважаемый Станислав, в соответствии со ст.

302 Трудового Кодекса РФ Статья 302.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методомЛицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в

Входят ли в расчет междувахтового отдыха праздничные дни, которые работник отработал согласно графику на вахте?

Ответ на вопрос: По вопросу оплаты работы вахтовиков в праздники сформировались две противоположные позиции.

Сторонники оплаты в двойном размере полагают, что труд сотрудника в выходной или праздничный день нужно всегда оплачивать в двойном размере ().

Никаких исключений для сотрудников, работающих вахтовым методом, в законодательстве не установлено. Поэтому вахтовикам следует начислять доплаты в том же порядке, что и обычным сотрудникам.

По мнению сторонников данной позиции, если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за работу в праздничный день нужно будет рассчитать часовую ставку. Противоположная точка зрения основана на следующих аргументах.

При вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год (). При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных Трудовым кодексом РФ.

При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха ().

То есть общий порядок оплаты работы в выходные дни в двойном размере согласно Трудового кодекса РФ не распространяется на сотрудников, работающих вахтовым методом.

В двойном размере могут быть оплачены только работы в выходные и праздники в случае непредоставления дней междувахтового отдыха. Правомерность такого подхода была подтверждена судами (см., например, ). С учетом указанного в отсутствие официальных разъяснений и устоявшейся судебной практики работодателю во избежание споров с сотрудниками по оплате рекомендуется придерживаться все же первой точки зрения.

В то же время если компания желает занять более выгодную ей позицию и готова в случае необходимости отстаивать второй подход

Оплата праздничных дней при работе вахтовым методом

Здравствуйте, Я работаю вахтовым методом 30х30 вахта попадает на новогодние праздничные дни, работодатель заявил, что нам будет оплачивать только 1 и 8 число месяца, законно ли это? 08 Ноября 2020, 15:26, вопрос №2160424 Вели, г. Тюмень Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 8,5 Рейтинг Правовед.ru 1842 ответа 855 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,5рейтинг

Здравствуйте, Вели! Если Вы имеете в виду оплату праздничных дней, то здесь все зависит от формы оплаты труда, установленной в организации. Но сразу скажу, что праздничными днями являются не только 01 и 08 января, а согласно статьи 112 ТК РФ, в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; Согласно статье 153 ТК РФ, Работа в выходной или оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. С уважением, Татьяна.

Оплата праздничных дней в январе 2020 при вахтовом методе работы

» Административное право Преимущества работы вахтой весомы: от сокращения сроков проекта до снижения уровня безработицы в целом.

Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю.

Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов Во многих ситуациях – при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве объектов предстоящих спортивных соревнований и других – без применения вахтового метода работы не обойтись. Его преимущества весомы: от сокращения сроков работ до снижения уровня безработицы в целом.
Однако трудовое право не устанавливает точно время, затрачиваемое на путь к работе.

В строительной сфере за точку отсчета приняты 3 часа. Само место работы особой роли не играет – оно может быть как труднодоступной горной разработкой или строительством нового жилого комплекса в мегаполисе.

Важно то, где живет персонал.

Если нет возможности возвращаться домой каждый день – то это уже вахта. В общем случае вахта не превышает месяца, но по согласованию с профсоюзом в экстраординарных случаях длится до 3 месяцев.

Точного определения для исключительных случаев нет. Но важно, чтобы работодатель смог доказать целесообразность и необходимость своего решения.

В вахту включаются время непосредственной работы и междусменный отдых. По типу вахта может быть внутрирегиональной и межрегиональной. Вторая обычно длиннее. Чаще всего вахта применяется, если необходимо организовать деятельность там, куда сложно добраться или сложно набрать персонал из местных жителей.

Это работа, связанная с добычей полезных ископаемых, разработкой драгоценных металлов, лесозаготовкой, промыслом рыбы и животных. Вдали от дома трудятся и те, кто занят на строительстве, на транспорте.

Помимо территориального фактора, играет роль возможность сократить сроки осуществления производственной задачи Работодатель обязан предоставить жилье персоналу, занятому на вахте. Чаще всего это специальные поселки или общежития. В междувахтовый период проживание в поселках запрещено.

Как оплачивается работа вахтовым методом, попадающая на праздничные дни?

Ответ на вопрос: По вопросу оплаты работы вахтовиков в выходные и праздники сформировались две противоположные позиции. У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке.

Первая позиция: труд сотрудника в выходной или праздничный день нужно всегда оплачивать в двойном размере (). Никаких исключений для сотрудников, работающих вахтовым методом, в законодательстве не установлено. Поэтому вахтовикам следует начислять доплаты в том же порядке, что и обычным сотрудникам.

При этом необходимо иметь в виду, что выходные дни у обычных сотрудников и сотрудников, работающих вахтовым методом, могут различаться.

Время отдыха вахтовика указывается в графике работы на вахте ().

По мнению сторонников данной позиции, если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за работу в выходной (праздничный) день нужно будет рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплату нужно рассчитать исходя из количества часов, отработанных в выходной или праздник. Вторая позиция: при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год ().

При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных Трудовым кодексом РФ. При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха (). То есть общий порядок оплаты работы в выходные дни в двойном размере согласно Трудового кодекса РФ не распространяется на сотрудников, работающих вахтовым методом.

В двойном размере могут быть оплачены только работы в выходные и праздники в случае непредоставления дней междувахтового отдыха. Правомерность такого подхода была подтверждена судами (см., например, ).

С учетом

Как оплачивать нерабочие праздничные дни, выпадающие на время вахты?

Вопрос: Работники организации трудятся вахтовым методом. Новогодние праздники попадают на время вахты. Как оплачивать эти дни работникам, находящимся на вахте?Ответ:Вахтовый метод работы – это особая форма осуществления трудового процесса, при котором работники не могут ежедневно возвращаться к месту своего проживания (ч.

1 ст. 297 ТК РФ). При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст.

300 ТК РФ). Это означает, что сотрудник должен отработать установленную норму рабочего времени в пределах учетного периода, например, месяца.Норма рабочего времени в январе 2020 года составляет 136 часов. 152 ТК РФ):

  1. за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
  2. за первые два часа – не менее чем в полуторном размере;

При суммированном учете рабочего времени действуют общие правила оплаты праздничных нерабочих дней, установленные статьями 112 и 113 ТК РФ.

Следовательно, именно столько часов должен отработать сотрудник на вахте за этот месяц. При этом сверхурочная работа оплачивается (ст.

Это означает, что работник на вахтовом методе также имеет право на предоставление ему праздничных дней. Привлекаться к работе в этом случае он также должен только при наличии письменного согласия.Оплата праздничных рабочих дней для работников с вахтовым методом производится по правилам статьи 153 ТК РФ, т.е. работа в праздничные дни таким работникам оплачивается не менее чем в двойном размере с учетом следующих правил:

  1. работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
  2. работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  3. сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

По желанию работника ему может быть предоставлен другой выходной день.

Как оплачивать нерабочие праздничные дни, выпадающие на время вахты?

Работники организации трудятся вахтовым методом. Новогодние праздники попадают на время вахты.

Как оплачивать эти дни работникам, находящимся на вахте? Вахтовый метод работы – это особая форма осуществления трудового процесса, при котором работники не могут ежедневно возвращаться к месту своего проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ). При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст.

300 ТК РФ). Это означает, что сотрудник должен отработать установленную норму рабочего времени в пределах учетного периода, например, месяца. Норма рабочего времени в январе 2020 года составляет 136 часов.

Следовательно, именно столько часов должен отработать сотрудник на вахте за этот месяц. При этом сверхурочная работа оплачивается (ст. 152 ТК РФ):

  1. за первые два часа – не менее чем в полуторном размере;
  2. за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени действуют общие правила оплаты праздничных нерабочих дней, установленные статьями 112 и 113 ТК РФ.

Это означает, что работник на вахтовом методе также имеет право на предоставление ему праздничных дней. Привлекаться к работе в этом случае он также должен только при наличии письменного согласия.

Оплата праздничных рабочих дней для работников с вахтовым методом производится по правилам статьи 153 ТК РФ, т.е.