Обучение на правиле

Обучение на правиле

Как правильно выбрать курсы 1C?


+7(495)688-90-02, ,

Рынок обучения 1с достаточно насыщенный. В интернет-поисковике (например, в Яндексе) по запросу «курсы 1с» выдается более 5 млн. ссылок. Казалось бы, записывайся на любой курс и учись.

Но если проанализировать ситуацию внимательнее, то выясняется, что между курсами большая разница.

И прежде всего, сильно отличаются цены на курсы 1с.

Например, типовой курс по 1с: Бухгалтерии может стоить от 6 000 и 16 000 рублей. Почему такой разброс цен? Все просто: дешевле всего товар у производителя.

Меньше посредников — меньше «накруток». Делаем первый вывод: нужно искать курсы 1с у тех, кто эту программу создал и учит в ней работать. У фирмы 1С есть свой собственный .

У фирм-партнеров 1С также есть подразделения, занимающиеся обучением. Эти подразделения так и называются — . Именно в ЦСО самые качественные курсы 1С по умеренным ценам, т.к.

обучение одно из основных направлений бизнеса фирм-партнеров 1С. Найти ближайший ЦСО легко — они все есть в на сайте фирмы 1С. Научиться работать с программами 1С можно очень быстро.

Стандартный курс 1с для начинающего в ЦСО длится всего 1 день, называется «1С:Бухгалтерия 8: первые шаги» (см.

). Если есть необходимость и позволяет время, то за 2 недели в ЦСО можно изучить 1С:Бухгалтерию вместе с теорией бухучета, такой курс 1с называется «1С:Бухгалтерия 8.

Практическое освоение бухучета с самого начала» (см.

). После такого курса можно приступать к практической работе в программе, даже если вы не бухгалтер по образованию. Программистов и администраторов 1С готовят в тех же ЦСО, но по отдельной программе. Самый популярный курс для программистов — «Введение в конфигурирование в системе 1С:Предприятие 8. Основные объекты» (см. ). Пройдя этот курс, можно приступать к поддержке и написанию программ 1С.
В дальнейшем, при возникновении потребности, можно более углубленно изучить отдельный раздел программной среды: освоить написание запросов или построение отчетов.

Правила обучения

Обучение на Когио.ру возможно для лиц, достигших 18 лет.

Если по каким-либо причинам слушатель пропустил часть курса, то он может вернуться к процессу обучения не позднее даты окончания всего курса.

Но если задания не будут выполнены или пропущены тестовые работы, то слушатель не сможет по окончании курса получить сертификат. Так как программа курса будет считаться пройденной не в полном объёме.

Если слушатель по уважительным причинам не успевает закончить обучение в отведенные сроки, условия изменения сроков или участия в следующей аналогичной программе обсуждаются в индивидуальном порядке с куратором курса.

После завершения курса у слушателя в течении некоторого времени сохраняется доступ ко всем материалам курса.

Срок доступа зависит от конкретного курса. Материалы курса не доступны для скачивания.

Слушатель может быть отчислен, в случае нарушения пользовательского соглашения, а также в случае оскорбительного отношения к другим слушателям, преподавателям и администрации Kogio.ru.

Пропуски занятий не являются поводом для отчисления. Некоторые тестовые задания можно проходить несколько раз.

Уточнить эту информацию можно у куратора курса, команды поддержки Когио.ру и вашего преподавателя.

Бесплатные курсы открыты для доступа в любой момент, даже если Вы их уже проходили. Платные курсы для повторного бесплатного прохождения не доступны, если Вы хотите пройти подобный курс второй раз необходимо внести оплату. После завершения курса из Библиотеки курсов доступ остается открытым на протяжении еще 3-х месяцев.

На Когио.ру слушатель может обучаться на нескольких курсах одновременно. Но следует учитывать, что онлайн-образование, как и любая другая форма обучения, требует от слушателя внимательности и погружения в процесс.

Поэтому прежде чем выбрать курсы, следует предварительно ознакомиться с программой и рассчитать личное время. Обратите внимание, что некоторые курсы не имеют привязки к расписанию и открыты для доступа в любой момент, в то время как есть курсы, которые основаны на принципе вебинаров, имеют четкое расписание.

Обучение сотрудников компании: примеры и типичные ошибки

Из этой статьи вы узнаете:

  1. Что необходимо учесть при обучении новых сотрудников компании
  2. Из каких этапов состоит процесс обучения сотрудников компании
  3. Почему обучение сотрудников компании не приносит должного результата
  4. Что дает обучение сотрудников компании

Предприятие, которое вкладывается в обучение сотрудников, априори можно считать стабильным, успешным, инвестирующим не только в краткосрочные, но и в длительные проекты. Готовность платить за повышение квалификации персонала – это свидетельство дальновидности руководства и его деловой мудрости.

Но даже самые успешные компании порой сталкиваются с трудными вопросами: Как организовать обучение сотрудников компании с максимальной эффективностью?

Почему в результате обучения не достигается нужного результата?

Как сделать процесс обучения одной из «фишек» компании, привлекающей компетентных сотрудников? Попробуем ответить на все вопросы. Для начала давайте раз и навсегда определимся, зачем, собственно, нужно обучение сотрудников компании, ведь работа идет, имеется прибыль, текучки персонала нет. Если вас в принципе устраивает такого рода стабильность, которая скорее похожа на бег на месте, то обучать сотрудников действительно нет необходимости.
Если же вы планируете развиваться, увеличивать обороты, расширять географию, то обучение сотрудников компании необходимо.

Оно дает:

  1. Вложение средств в обучение окупается повышенной производительностью труда.
  2. Умение работать командно. Все сотрудники работают на общий результат, поэтому процесс обучения помогает им сплотиться и немного лучше узнать друг друга в неформальной обстановке, научиться доверять в рамках профессиональной необходимости, чувствовать «локоть».
  3. Выживание в высококонкурентом бизнесе. Даже самая стабильная компания не застрахована от внезапного нападения конкурентов, в переносном смысле, конечно. Коллектив, научившийся работать в команде, умеющий оперативно впитывать и использовать новую информацию, легче справится с рывком конкурента, быстрее найдет варианты развития для своей компании.

Правила обучения

Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с Правилами, так как они являются неотъемлемой частью процесса обучения в . 1) Первое (ознакомительное) занятие, длительностью 20-30 минут проводится бесплатно (записаться на пробное занятие). 2) Каждое регулярное занятие проводится после 100% предоплаты за 24 часа до назначенного времени занятия.

3)По желанию Ученика, Преподавателя можно поменять, заблаговременно сообщив об этом письменно на электронный адрес школы либо по скайпу письменно. 4) Ученик может перенести занятие неограниченное количество раз, если он предупреждает менеджера школы как минимум за 8 часов по скайпу или написав письмо на электронный адрес школы. Если Ученик не предупредил координатора школы за 8 часов до начала занятия, то занятие может считаться проведенным и будет оплачено в размере 100 %.

У Ученика есть также возможность перенести занятие не позднее 10 (Десять) минут после начала занятия. Количество возможных переносов занятий зависит от интенсивности графика занятий Ученика.

Ученик имеет право на: – перенос 1 (Одно) занятие в месяц — при графике занятий 1 (Одно) занятие в неделю; – перенос 2 (Два) занятия в месяц – при графике занятий 2 (Два) и 3 (Три) занятия в неделю; – перенос 3 (Три) занятий в месяц – при графике занятий 4 (Четыре) и более занятия в неделю. Не соблюдение указанного срока перенос приравнивается к неявке Ученика на занятие. 5) Перед занятием, за 7-10 минут, преподаватель высылает Ученику необходимые для занятия учебные материалы на адрес электронной почты Ученика или по скайпу.

6) Школа обеспечивает Ученика всей необходимой для обучения литературой в электронном виде.

7) Длительность одного занятия — 30, 45, 60, 90 и 120 минут, а также, возможны сдвоенные занятия. Время занятий заранее согласовывается между Учеником и Преподавателем.

Время занятий — московское. Если Ученик в назначенное и согласованное между Преподавателем и Учеником время не выходит на связь в течение 15 минут от начала занятия, то занятие считается проведенным и оплачивается в размере 100 %.

Как обучать сотрудников: онлайн-курсы, тренинги, вебинары и другие способы

Не будем начинать статью с прописных истин и рассказывать о пользе обучения сотрудников.

Просто примем за факт: повышать квалификацию и учиться новому надо, и точка. Поскольку многие работают удаленно, поговорим о видах онлайн-обучения. Как выбрать достойные курсы, чему там учат и как оценить, принесла ли учеба результаты?

Представьте, что в вашем бизнесе возникла одна из следующих ситуаций:

    вы расширяете штат и не хотите тратить время на обучение новых работников; вы набираете обороты и чувствуете, что знаний ваших сотрудников уже недостаточно; вы видите, что по качеству обслуживания; вы заключили договор на продажу новой коллекции известного бренда: надо научить менеджеров правильно ее продавать; вы хотите и создать лучшую команду; вы хотите избавиться от конфликтов в коллективе.

Для каждой из этих проблем есть решение. Главное — правильно выбрать направление онлайн-обучения и заинтересовать им ваших сотрудников.

Обучаться можно по интернету без дополнительного оборудования: достаточно компьютера с выходом во Всемирную сеть, некоторых программ (“Скайп”, “Хенгаутс” и другие), бесперебойной связи и, конечно, финансов. Многие обучающие центры предлагают разные варианты дистанционного обучения: групповое и индивидуальное, обычное и интенсивное.

Видеокурсы. Как правило, это серия обучающих видеоуроков: сотрудники смотрят их онлайн, а затем общаются с организатором на предмет понимания, проходят практические занятия. Например, первый урок: . Второе занятие: .

Третий урок: отработка возражений покупателей. Современные видеокурсы — это не нудные лекции, а яркие ролики в .

Такая информация воспринимается легко и непринужденно.

Интенсивы. Это концентрированные курсы, где участники получают огромное количество информации в короткие сроки. Интенсивы похожи на обычные курсы: включают в себя теорию и практику.

Обычно они проводятся каждый день — например, в течение рабочей недели. Видеоконференции, вебинары.

Подвесная система

ПравИло — выправляет человека, убирает телесные и психические блоки, формирует характер победителя (столь дефицитный среди современного сильного пола), раскрывает огромный потенциал силы сухожилий и костей человека. Через тренажер ПравИло мы получаем доступ к этому резервуару Силы и осознанно направляем ее на исцеление и развитие, на формирование нужных событий жизни, достижение целей.

Иными словами, выправив тело и психоэмоциональное состояние, прочувствовав истинный потенциал своей Силы, человек превращается из жертвы обстоятельств в Творца своей Судьбы. Женщинам тренажер ПравИло, растворяя психоэмоциональные зажимы, дарит гармоничное Состояние Радости бытия, т.е.

женскую Силу природную. Для пар Тандем на тренажере ПравИло — мощнейший инструмент объединения и гармонизации пары на чувственно интуитивном, духовном плане. Тренажер ПравИло симметрично вытягивает-правит все тело — мышцы, суставы, кости, связки, сухожилия, внутренние органы, вынуждает мышцы растянуться на максимальную длину и расслабиться, а все сухожилия, всю фасциальную систему приводит в максимально активное состояние, высвобождая огромный энергетический ресурс костей и сухожилий. Тренировки на ПравИло быстро повышают двигательный тонус, подвижность суставов, восстанавливают нормальную работу всего опорно-двигательного аппарата, за одну растяжку снимается весь накопленный стресс, приобретается навык настоящего глубокого расслабления — фундамента здоровья и успеха.

Во время растяжки-правки с дыхательной гимнастикой возбуждаются соответствующие рецепторы, импульсы поступают в кору головного мозга, в результате ДНК вырабатывает программу укрепления, роста, регенерации всех систем, органов и тканей, тонкого состава человека. Очень полезны растяжки на тренажере ПравИло для позвоночника — увеличиваются межпозвонковые промежутки, разжимаются сдавленные нервы, восстанавливается циркуляция крови и лимфы, уходят патологические напряжения, болевые ощущения, укрепляются глубокие мышцы и связки, предохраняющие позвоночник от травм.

Обучение персонала — как организовать обучение и развитие персонала: пошаговая инструкция для работодателей + методы выявления потребностей в обучении персонала организации

Какие существуют формы и виды работы с кадровым резервом?

Где заказать обучение и развитие персонала в организации?

Какие бывают методы выявления потребностей в обучении персонала?Всем привет!

Сегодня я, Алла Просюкова, предлагаю поговорить об обучении персонала.Стремительное развитие технологий заставляет работодателей заботиться о постоянном повышении уровня персонала через его обучение.

Профессиональные кадры повышают конкурентоспособность компании и её прибыли.Повышение квалификации идёт на пользу и самим сотрудникам. Они лучше справляются с поставленными задачами, что ведёт к повышению зарплат и карьерному продвижению.

Но чтобы достичь желаемых результатов, необходимо знать основные моменты организации обучения персонала. Именно об этом и пойдет речь в моей новой статье.Дочитавших до конца ждёт бонус — полезные советы по теме статьи и интересный видеоматериал.СодержаниеМы постоянно слышим: «обучение персонала, обучение персонала».

Но что на самом деле представляет собой этот процесс, смогут четко объяснить не многие.Поэтому начнем с основного определения.Обучение персонала – это развитие профессиональных навыков, умений и знаний сотрудников в соответствии с целями и стратегией компании.Как я уже писала выше, обучение сотрудников важно не только для работодателя, но и для самих сотрудников.Преимущества для работодателя:

  1. снижение затрат на подбор кадров;
  2. повышение мотивированности сотрудников.
  3. высокопрофессиональные кадры, способные решать самые сложные задачи;
  4. снижение текучести кадров;
  5. формирование кадрового резерва;

Положительные моменты для сотрудника:

  1. уверенность в будущем;
  2. повышение мотивации труда.
  3. отсутствие страха потерять работу;
  4. должностное повышение;
  5. рост уважения и признательности;
  6. повышение зарплаты;
  7. приобретение новых профзнаний и навыков;

Обучение персонала классифицируется по различным критериям. По видам оно подразделяется на подготовку,

Лучшие курсы и места для обучения в Москве

С наступлением осени свои двери открывают не только школы, вузы и другие классические образовательные учреждения.

Новых слушателей ждут многие обучающие площадки. В столице их насчитывается несколько сотен. Как определиться с выбором, не прогадать, найти то, что точно пригодится? KudaGo собрал в одном месте лучшие курсы. Теперь вам не придётся тратить время, подыскивая учреждения, выбирая из бесчисленного множества площадок.
Лучшие места для обучения, их описания, адреса, телефоны, время работы теперь всегда под рукой. Удобная навигация, наш рубрикатор помогут выбрать обучающие программы по душе и специализации: иностранные языки, изобразительное искусство, психология, интернет-технологии — подскажем по всем актуальным направлениям.

Хотите усовершенствовать существующие навыки или получить новые? Изучайте предлагаемые программы, отзывы от тех, кто уже пользовался услугами того или иного образовательного центра, чтобы максимально ознакомиться с предлагаемыми услугами и качеством преподавания.

Также благодаря грамотно составленному списку получится выбрать те мероприятия, которые удачно впишутся в распорядок дня.

В подборке лучших мест для обучения вы узнаете всё о повышении квалификации, надёжных программах, профессиональных лекторах, дистанционном образовании. Мастер-классы, серии лекций, встречи с бизнес-тренерами дадут уверенный толчок для развития в выбранном направлении, ведь кроме знаний вы получите полезные знакомства с единомышленниками, и они впоследствии могут стать частью команды, с которой вы добьётесь успеха в любом начинании.

 1 469  4 854  31 10766  2 300  38 9873 Показать на карте  114855 событие В современном искусстве набирает популярность такое направление, как VR-картина. Теперь москвичи и гости.  до 30 ноября 10:00–22:00 Бизнес-парк «Союз»  605  2458 рекомендации Мода и дизайн, живопись и графика, скульптура и инсталляция, опера и джаз — увлекательные лекции.

Рекомендуем прочесть:  Как оформить дарственую

Правила обучения

УТВЕРЖДЕНОПриказом Генерального директора№59/У от «19» сентября 2013 г.

1. Термины, используемые в документе: Квалификационный сертификат Удостоверение или диплом о профессиональной переподготовке или аттестат по видам работ. Удостоверение Документ, подтверждающий повышение квалификации (в объеме до 250 академических часов). Диплом Документ, подтверждающий профессиональную переподготовку (в объеме более 250 академических часов).

Аттестат Документ, подтверждающий прохождение аттестации по видам работ. Слушатель Физическое лицо, проходящее обучение и/или аттестацию в соответствии с данными Правилами обучения.

Учебный центр АНО ДПО «Дистанция» — образовательное учреждение, находящееся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации. Лицензия на право оказания образовательных услуг серии 77 № 002356, выданной «10» октября 2011г.

Департаментом образования г. Москвы. Обучение Непосредственно само обучение и/или проведение аттестации по видам работ. Ответственный за обучение Сотрудник, ответственный за все вопросы, связанные с процессом обучения слушателя со стороны Заказчика. Итоговая аттестация Подтверждение уровня знаний Слушателя в форме зачетов, экзаменов и/или защиты дипломной работы в зависимости от типа обучения (повышение квалификации или профессиональная переподготовка) Заказчик Организация, заключившая договор с АНО «Дистанция», для обучения Слушателей.

2. Общее положение. 2.1. Настоящие регулируют все взаимоотношения, которые возникают между Учебным центром и Слушателем при прохождении Обучения. 2.2. Предметом Правил является организация Учебным центром АНО «Дистанция» обучения Слушателя. 2.3. Обучение Слушателя осуществляется заочно-дистанционно с применением дистанционных технологий на основе современных информационных технологий и средств передачи информации.

2.4. После успешного прохождения обучения и/или аттестации Слушатель получает Квалификационный сертификат установленного образца, подтверждающий знания.

В связи с подготовкой открытия нового Центраработа Курсов английского языка EnglishMaxвременно приостановлена

Вы можете выбрать для себя удобный режим занятий: 2 или 3 раза в неделю Дни занятий:

  1. вторник, четверг
  2. понедельник, среда
  3. суббота, воскресенье

Всего 8 занятий в месяц — 24 академических часа

  1. 3-я ступень — 3 месяца (углубленная программа)
  2. 2-я ступень — 4 месяца (базовый курс)
  3. 4-я ступень — 3 месяца (продвинутый уровень)
  4. 1-я ступень — 2 месяца (начальные знания)

Продолжительность одного занятия 3 академических часа с 15-и минутным перерывом. Дни занятий:

  1. вторник, четверг, пятница
  2. понедельник, среда, пятница
  1. 3-я ступень — 24 занятия (углубленная программа)
  2. 4-я ступень — 24 занятия (продвинутый уровень)
  3. 2-я ступень — 32 занятия (базовый курс)
  4. 1-я ступень — 16 занятий (начальные знания)

Продолжительность занятия: 3 академических часа. Обучение можно начать с любой ступени, после прохождения тестирования у преподавателя.

За неделю до начала занятий проводится тестирование (бесплатно) и беседа с преподавателями, в ходе которой Вы сможете задать интересующие Вас вопросы. Тестирование обычно проходит по пятницам с 18:00 — 20:00 по адресу: Москва, улица Кузнецкий Мост, дом 7 (вход с улицы Неглинной, справа от Vogue Cafe в арку с шлагбаумом, первая полустеклянная дверь справа, вход направо и на 2 этаж).

О дате тестирования можно узнать и у менеджера по . Тестирование необходимо для того, чтобы преподаватель мог определить Ваш уровень знаний и рекомендовал Вам соответствующую ступень обучения. Стоимость обучения: Cтоимость обучения смотрите в разделе .

Оплата за обучение вносится ежемесячно или за несколько месяцев вперед по вашему желанию. Если оплата вноситься за несколько месяцев вперед, то существует .

На наших курсах есть специально разработанные нашими преподавателями пособия для занятий, стоимость которых не включена в плату за обучение. Стоимость учебных пособий: 1 ступень — 200 р., 2 ступень — 300 р., 3 ступень — 200 р.

Уроки вождения с правами

Иногда жизнь складывается так, что права на какое-то время пришлось отложить в дальний ящик и они долгое время пролежали не востребованными, а когда понадобилось сесть за руль, Вы вдруг поняли, мало того что Москва изменилась, с каждым годом на улицах нашего города поток становится всё плотнее, но самое ужасное — Вы начисто забыли ПДД. Кто первый поедет, куда вообще смотреть и кому уступать?!

Когда водитель нервничает – он совершает ошибки. В ситуации стресса очень легко не только педали перепутать… Что может сотворить испуганный, не чувствующий габаритов, не помнящий правил водитель известно одному богу, ну ещё и опытному инструктору. Поэтому, если Вы человек ответственный, то ни в коем случае не поедете без подготовки.

Возьмите хотя бы одно, два занятия у инструктора по вождению (не такие большие деньги), это убережёт Вас от возможных проблем.

А самое главное Вы сбережёте нервы и свои и Ваших близких, особенно тех, кто по простоте душевной, или по неопытности изъявит желание Вас обучать, а если Вы дама, то не поссоритесь с мужем, потому что учиться вождению у мужа, всё равно что делать самостоятельно вместе с ним ремонт в квартире. Частный инструктор — это то, что нужно в данном случае. На занятиях вождения по городу гораздо легче, чем по книжке вспомнить правила и восполнить имеющиеся пробелы в знаниях ПДД, учиться перестроению в скоростном потоке, парковаться в реальных условиях – всё это совершенно безопасно при наличии дублирующих педалей и профессионального инструктора по вождению.

Вы комфортно и без стресса адаптируетесь к новым для себя условиям, узнаете много интересного и почувствуете себя настоящим Водителем. Занятие с автоинструктором после получения прав будет полезным даже при наличии у Вас некоторого опыта вождения. Поскольку наши инструкторы имеют большой стаж не только в обучении, но и как водители (у многих из них профессиональные права), им есть чем поделиться, а Вам всегда есть чему учиться, т.

к. совершенству нет предела: Контраварийное вождение, ориентация в городе, грамотное общение с инспектором ГИБДД, консультация по любому вопросу, касающемуся вождения, ПДД и материальной части автомобиля.

Обучение персонала – залог успеха компании

В данной статье мы рассмотрим следующие вопросы:

  1. Связь меду обучением и мотивацией персонала
  2. Методы обучения персонала
  3. Система оценки обучения персонала
  4. Примеры обучения персонала из нашей практики
  5. Виды и формы обучения персонала

Обучать сотрудников — значит развивать у них профессиональные знания, умения и навыки, которые помогут компании в достижении целей. Зачем тратить время, силы и деньги на обучение персонала, если вузы и так выпускают подготовленных сотрудников?

Знания, полученные человеком даже в узконаправленном учебном заведении, зачастую не позволяют ему качественно выполнять работу в организации в виду отсутствия опыта. Особенно, если компания занимается предоставлением специфических услуг, требующих углубленного изучения темы. Если организация думает о своем благополучии и процветании, она готова вкладывать деньги в обучение и в управление развитием персонала.

Опыт восточных компаний, где предпочитают «вырастить» работника для себя, показывает, что такая стратегия приносит прекрасные плоды. Сотрудник считается тем ценнее, чем дольше он трудится на одном предприятии. Сегодня к пониманию важности постоянного обучения сотрудников приходят и в России.

Повышение уровня знаний, отработка механизма действий в нештатных ситуациях или тренировка работы в команде в конечном итоге приносят только плюсы и работодателю, и сотрудникам. Обучение персонала в кризис позволяет повысить эффективность работы и снизить издержки рабочего процесса. Руководить хорошо подготовленным коллективом проще, работник же повышает свою конкурентоспособность как внутри самой компании, так и в целом на рынке труда.

Вам нужно, чтобы люди выполняли свои задачи эффективнее, чем раньше?

В таком случае, необходимо определиться, какой тип курсов вам необходим.