Образец объяснительной об ошибке при удержании налога с работника

Образец объяснительной об ошибке при удержании налога с работника

Объяснительная записка об ошибке в работе — образец — все о налогах


В любом варианте, уволить сразу никто не посмеет, статья 193 ТК разрешает принимать такое решение только по итогам рассмотрения объяснительной об ошибке в работе. Тот же порядок предусмотрен при разбирательстве в степени виновности и размерах нанесенного поведением работника ущерба, ст.

247 ТК. Руководитель обязан затребовать письменное объяснение и дать сотруднику два рабочих дня на его составление.

Отказ от предоставления объяснительной не препятствует применению в отношении работника дисциплинарной ответственности, если он был оформлен актом и подписан свидетелями, ст.

193 ТК. Пошаговая инструкция по подготовке объяснительной В любой неприятной рабочей ситуации, как не было трудно возражать начальству, работнику нужно понимать, что во внимание будут брать только аргументы, изложенные на бумаге.

Внимание Кроме того, следует уточнить в отделе кадров наличие специальных бланков для объяснительных записок: если таковые имеются, лучше воспользоваться ими.

Порядок написания объяснительной записки об ошибке на работе Желательно при написании объяснительной записки соблюдать установленный порядок.

Важно Он состоит в формализованном формате создания любых документов.

Рассмотрим данный порядок более внимательно: Шапка документа прописывается в верхнем правом углу. В ней следует указать должность и ФИО того, кому вы адресуете записку, а также аналогичные собственные данные.

  • Заголовок.
  • Все описанное должно быть указано максимально точно – используйте временные указатели и даты.

    1. 3.4 Письменные пояснения от медсестры
    2. 2 Пошаговая инструкция по подготовке объяснительной
    3. 3.3 Объяснительная об ошибке от бухгалтера
    4. 3 Особенности объяснительных
      • 3.1 Разъяснения в налоговую
      • 3.2 Пояснительные документы в ФСС
      • 3.3 Объяснительная об ошибке от бухгалтера
      • 3.4 Письменные пояснения от медсестры
    5. 3.1 Разъяснения в налоговую
    6. 3.2 Пояснительные документы в ФСС
    7. 1 Нормативная база

    Ошибка на работе, в зависимости от последовавших за ней событий, может стать как досадным недоразумением, так и причиной тяжелых и даже драматических последствий.

    Служебная записка о перерасчете заработной платы в связи с ошибкой

    Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание Это быстро и бесплатно!

    1. Кем пишутся?
    2. Об удержании
    3. О перерасчете
    4. О выплате
    5. Требования к заполнению
    6. Что это за документ и его виды?
    7. Как оформлять?
    8. Пример

    Что это за документ и его виды?

    Служебная записка – это специальный внутренний документ, служащий для связи между отделами внутри организации. Она может составляться всеми работниками, однако записки, связанные с заработной платой, чаще всего составляются бухгалтером или руководителями подразделений. Можно выделить три основных типа таких документов: записки, связанные с удержанием из зарплаты, о ее перерасчете, а также о выплате.

    Как правило, все они адресованы руководству, которое и принимает решение о тех либо иных изменениях.Даже если руководитель настолько горяч, что начнет грозиться еще до подробного анализа ситуации, работник должен помнить о нормах законодательства, которое в большинстве случаев станет на его защиту. В первую очередь, нужно уяснить, что Трудовой кодекс не содержит таких понятий как ошибка, халатность или штраф. Самое строгое дисциплинарное наказание – увольнение без предварительных процедур– предусматривает только п.6 ст.

    81 ТК РФ за грубые нарушения трудовых обязанностей:

    1. Хищение;
    2. Разглашение сведений, составляющих тайну или персональную информацию;
    3. Пьянство;
    4. Пренебрежение к охране труда.
    5. Прогул;

    Как видно, единственную ошибку ни под один пункт не подведешь. Для того, чтобы расставание «по статье» стало реальностью, нужно допускать оплошности в работе систематически, да еще и умышленно, п.

    3 или п. 5 ст. 81 ТК.Можно оформить документ в электронном виде, после чего распечатать. Данный момент, как правило, не принципиален.

    Также предлагаем скачать образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей. Другие образцы объяснительной: Текст составляется в свободной форме, но сам документ должен

    Образец объяснительной об ошибке при удержании налога с работника

    Раскроем секрет: легче исправить ошибку, связанную с недоплатой.

    Доначислить зарплату? Алгоритм действий. По поводу последнего персонажа помните: большинство работников подсчитывают полученную зарплату.

    ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не платить налоги за наемных работников, консультация юриста, консультация адвоката Ошибка при расчете с сотрудником: как вернуть переплату Ошибка на работе, в зависимости от последовавших за ней событий, может стать как досадным недоразумением, так и причиной тяжелых и даже драматических последствий.
    Скорее всего, в порыве сиюминутного гнева, начальство не сможет, да и не захочет, слушать доводы кадровика о том, что неправильное принятое решение сотрудника и халатность в работе — совсем ни одно и то же. Когда эмоции поостынут, правильно оценить произошедшее и его первопричины поможет объяснительная записка об ошибке в работе, предусмотрительно затребованная у работника.

    Даже если руководитель настолько горяч, что начнет грозиться еще до подробного анализа ситуации, работник должен помнить о нормах законодательства, которое в большинстве случаев станет на его защиту. В первую очередь, нужно уяснить, что Трудовой кодекс не содержит таких понятий как ошибка, халатность или штраф.

    Самое строгое дисциплинарное наказание — увольнение без предварительных процедур— предусматривает только п. Как видно, единственную ошибку ни под один пункт не подведешь. В любом варианте, уволить сразу никто не посмеет, статья ТК разрешает принимать такое решение только по итогам рассмотрения объяснительной об ошибке в работе.

    Руководитель обязан затребовать письменное объяснение и дать сотруднику два рабочих дня на его составление.

    Отказ от предоставления объяснительной не препятствует применению в отношении работника дисциплинарной ответственности, если он был оформлен актом и подписан свидетелями, ст.

    В любой неприятной рабочей ситуации, как не было трудно возражать начальству, работнику нужно понимать, что во внимание будут брать только аргументы, изложенные на бумаге.

    Образец объяснительной об ошибке при удержании налога с работника

    В ходе любой хозяйственной деятельности у компании возникает ряд вопросов, касающихся заполнения отчетности, нюансов при заполнении и др.

    Возможно, в вашей организации возникла спорная ситуация, и теперь требуется объясняться с налоговыми инспекторами. Приведем пример и образец пояснения в налоговую по 6-НДФЛ.

    При каких обстоятельствах требуется объяснение При заполнении формы 6-НДФЛ и отправки её в налоговую инспекцию происходит сверка данных.

    На основании сверяемых данных налоговики определяют, когда организация платила налог, происходило это на законном основании или с опозданием.

    В первую очередь, обращают внимание на строки 070 и 120. В одной указывается сумма подоходного налога, в другой, 120, дата уплаты в государственную казну. Вся информация сверяется в автоматическом режиме. Важно ТК РФ работодатель должен запрашивать у сотрудника, нарушившего установленные трудовые обязанности, с тем, чтобы впоследствии, ознакомившись с содержанием документа и убедившись в серьезности проступка, отреагировать на инцидент, наложив дисциплинарное взыскание.

    Или же по своему усмотрению простить работника либо ограничиться устным внушением. Но может ли ошибка, допущенная сотрудником в работе, признаваться нарушением трудовых обязанностей, вследствие которого работодатель будет запрашивать объяснительную?

    Исходя из юридической практики, подобная квалификация ошибок в работе возможна. В соответствии со ст. 21 ТК РФ сотрудник должен корректно исполнять свои обязанности по трудовому договору, в котором фиксируется его трудовая функция, предполагающая качественное выполнение работы.

    Но, если следовать сложившимся на практике нормам кадрового менеджмента, можно допустить включение в структуру объяснительной следующих пунктов: дата составления документа; наименование документа; сведения о составителе, получателе документа (ФИО, должности, наименование компании-работодателя); текстовый блок, раскрывающий подробности проступка; подпись составителя объяснительной;

    Объяснительная записка образец об ошибке в работе

    Объяснительная записка — это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание.

    Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Она должна включать в себя 2 части:

    1. Фактическую – это утверждение факта опоздания;
    2. Объяснительную – здесь работник объясняет, почему он опоздал. В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать (или хотя бы объяснить) случившийся факт опоздания.

    Сотрудники отдела кадров, а также работодатели просят писать все служебные документы от руки.

    Для этого он пишет объяснительную. Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю. Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия.

    Это перестраховывает от обвинений.

    Бывали случаи в судебной практике, когда работники отказывались от того, что документ, напечатанный на компьютере — это их авторство. От ошибок на работе не застрахован никто. Если руководитель предприятия или структурного подразделения столкнулся с тем, что его работник неправильно и неграмотно выполнил свои непосредственные трудовые обязанности, он имеет право потребовать от этого работника объяснений.
    Объяснения предоставляются в письменном виде.

    Устные объяснения не являются оправданием. Работник пишет записку в произвольной форме, но он должен в ней отразить следующее:

    1. Затем указывается название документа.
    2. Должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это руководитель организации или же структурного подразделения.
    3. Наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
    4. В правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
      • Наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
      • Должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это руководитель организации или же структурного подразделения.

    Образец объяснительной об ошибке при удержании налога с работника

    Или недоплатили. Кто виноват, конечно, выяснить не помешает.

    Чаще всего переплата зарплаты вызвана перерасходом отпуска или неотработанными авансами. Образуется переплата по страховым взносам. Если вопрос возврата переплаченных сумм решается через суд, эти суммы без НДФЛ нужно со счета 70 перевести на счет Если выиграет работник, сумму нужно будет вернуть со счета 73 на счет ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление дисциплинарных взысканий сотрудникам Удержания из заработной платы Ошибки работников в выполнении должностных обязанностей могут иметь серьезные последствия, нанести материальный ущерб работодателю, вред здоровью сотрудников.

    Работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание за допущенные ошибки вплоть до расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Задача работодателя предпринять все возможные усилия для того, чтобы объективно оценить ошибку работника. Необходимо получить докладную записку от начальника подразделения и объяснительную записку от работника.

    Виновный сотрудник должен написать объяснительную записку об ошибке в работе и причинах этого. К оформлению документа не предъявляется строгих требований, однако, нужно понимать, что это официальный документ, предназначенный для руководителя организации, а потому следует изложить случившееся без излишних эмоций, стиль должен быть официальный и деловой.
    Три образца написания объяснительной записки об ошибке в работе представлены для бесплатного скачивания ниже.

    Многие работники не придают должного внимания данному документу, однако, он имеет важное значение для принятия верного решения о возможности наказания. Несущественные ошибки в работе могут быть повлечь объявления выговора или замечания.

    Если же ошибки носят систематический характер или их последствия нанесли тяжкий вред здоровью, нанесли значительный

    Пишем правильно объяснительную об ошибке в работе

    В случае совершения ошибки на работе, повлекшей за собой финансовые траты у предприятия, как правило, руководство требует написать объяснительную записку от повинного сотрудника.

    Это необходимо сделать, чтобы работник понес наказание в содеянном происшествии. Возникают вопросы, на которые стоит ответить:

    1. когда возникает необходимость составить такую объяснительную;
    2. что произойдет, если работник не предоставил объяснительную вовремя.
    3. как правильно написать объяснительную записку об ошибке (если сотрудник признается в вине, если сотрудник не считает себя виноватым);

    Содержание статьи Необходимость составлять объяснительные на работе возникает очень часто, но важно помнить, что делать нужно это грамотно, соблюдая все правила.

    При серьезном подходе удастся уменьшить последствия в случае наличия ошибки, либо вообще избежать наказания от руководства. Объяснительная записка об ошибке – это документ, который заполняется сотрудником в случаях:

    1. также может быть ситуация получения ошибочных данных от другого сотрудника, повлекших более крупную ошибку;
    2. при спорных ситуациях, даже если вины нет, то это стоит объяснить в письменном виде.
    3. если ошибка была найдена при проверке (инвентаризация, аудит);
    4. самостоятельного обнаружения ошибки;

    Кто требует написать этот документ – вышестоящее руководство (как правило, начальник отдела, либо в случаях проверки начальник инвентаризационного отдела, аудитор). Без такого документа привлечь к дисциплинарной ответственности невозможно.

    Составить записку может потребовать руководство, как в письменной форме, так и в устной. При запросе руководство вправе назначить сроки написания. В этом документе письменно подтверждается совершенная ошибка, после чего работодатель вправе применить дисциплинарное наказание.

    Сам текст записки можно разделить:

    1. на фактическую часть – определение ошибки;

    Образец объяснительной записки при ошибке в работе


    При составлении данного документа нужно соблюдать следующие правила:

    • Составлять в двух экземплярах: один для передачи, другой, с отметкой о приемке, у себя.
    • Писать от руки на стандартном листе формата А4 или на бланке организации. Это важно для кадровиков и руководителей, поскольку при распечатанном на компьютере тексте работник может отказаться от авторства и утверждать, что его вынудили подписать эту бумагу.

    В составе документа должны быть следующие компоненты:

    • Подпись.
    • Заголовок, в котором кратко описывается суть совершенного проступка)
    • «Шапка» в верхнем правом углу, где содержатся должность и полное имя руководителя и сотрудника.
    • Расшифровка.
    • Объяснительная часть, где раскрываются причины проступка и приводятся доводы, которые могут его оправдать.
    • Фактическая часть, в которой подтверждается допущение промаха.
    • Дата.

    Ниже приведён пример объяснительной бухгалтера, неправильно посчитавшего зарплату: Основная – неверные действия по невнимательности. Выделяются следующие факторы: Лицо, допустившее ошибку Причина Работник

    1. приём лекарств, прописанных врачом;
    2. стресс;
    3. недостаток информации;
    4. откровенный непрофессионализм;
    5. невозможность выполнять свои должностные обязанности надлежащим образом из-за усталости;
    6. несоблюдение техники безопасности.
    7. принятие неправильного решения;
    8. болезнь, которая оказывает влияние на скорость реакции и ухудшает общее самочувствие;
    9. невнимательность;
    10. злой умысел, если промах был допущен сознательно;

    Работодатель

    1. не обеспечил комфортное рабочее место;
    2. не передал указания достаточно чётко, поэтому они получили двоякое толкование.
    3. не произвёл должного инструктажа по технике безопасности;

    Для сохранения доброжелательной атмосферы в коллективе руководству рекомендуется требовать письменные

    Объяснительная записка об ошибке в работе — образец

    > > 01 марта 2016 Объяснительная записка-образец об ошибке в работе и правила ее составления будут рассмотрены в этой публикации.

    Это документ, который может включать широкий спектр формулировок.

    Однако важно подобрать те, что объективно отражают ситуацию, поскольку на основании этого документа работодатель принимает решение, стоит ли инициировать правовые последствия допущенной сотрудником серьезной недоработки.

    Объяснительная записка — документ, который в соответствии с положениями ст. 193 ТК РФ работодатель должен запрашивать у сотрудника, нарушившего установленные трудовые обязанности, с тем, чтобы впоследствии, ознакомившись с содержанием документа и убедившись в серьезности проступка, отреагировать на инцидент, наложив дисциплинарное взыскание. Или же по своему усмотрению простить работника либо ограничиться устным внушением.

    Но может ли ошибка, допущенная сотрудником в работе, признаваться нарушением трудовых обязанностей, вследствие которого работодатель будет запрашивать объяснительную? Исходя из юридической практики, подобная квалификация ошибок в работе возможна. В соответствии со ст. 21 ТК РФ сотрудник должен корректно исполнять свои обязанности по трудовому договору, в котором фиксируется его трудовая функция, предполагающая качественное выполнение работы.

    То, что ошибка в рамках трудовой функции может рассматриваться как нарушение обязанностей, подтверждается судебной практикой.

    Так, апелляционным определением Самарского областного суда от 01.08.2012 № 33-7102/12 установлено, что ошибки, которые привели к искажению бухгалтерской отчетности, правомерно квалифицировать подобным образом.

    Но даже по факту совершения ошибок сотрудник может смягчить их последствия, грамотно составив объяснительную записку.

    Рассмотрим, в какой структуре может быть представлен данный документ и на что следует обращать внимание при его составлении.

    Законодательством РФ не установлены какие-либо критерии, которым должен соответствовать рассматриваемый документ.

    Объяснительная записка об ошибке в работе

    » 2020-09-11 Никто не застрахован от ошибок в работе. Руководитель, столкнувшись с неправильным или неграмотным выполнением служебных обязанностей сотрудником, естественно захочет получить объяснения от работника. Как правило, требуется объяснение в письменном виде.

    Работнику следует написать объяснительную записку, в которой следует пояснить причины возникновения ошибки в работе.

    На первый взгляд, объяснительная записка кажется чем-то несущественным, но это не так. Это документ, который поможет руководству разобраться в случившемся и принять верное решение о необходимости дисциплинарного взыскания.

    В зависимости от допущенной ошибки и степени тяжести ее последствий зависит вид возможного взыскания, наложение которого оформляют приказом, образец которого можно скачать по . Для того, чтобы постараться избежать возможного наказания, работнику следует подумать над содержимым объяснительной записке, составить ее грамотно, кратко и емко описать ситуацию и постараться найти объективные причины допущенной ошибки в работе.

    Ниже рассмотрим, как правильно оформить такой документ.

    В качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной записки об ошибке в работе, бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи.

    Работник должен знать, что для того, чтобы применить дисциплинарного взыскание, работодателю требуется в обязательном порядке получить от работника письменное объяснение. Поэтому работнику при возникновении ошибки в исполнении трудовых обязанностей следует успокоиться, без его объяснения работодатель не вправе наказывать сотрудника. Следует вооружиться чистым листом бумаги и ручкой и обдумать содержание документа.

    Можно оформить документ в электронном виде, после чего распечатать.

    Данный момент, как правило, не принципиален. Также предлагаем скачать . Другие образцы объяснительной:

    1. о прогуле —;
    2. об опоздании — .

    Текст составляется в свободной форме, но сам документ должен иметь ряд обязательных реквизитов:

    1. адресат — ФИО и должность руководителя, название организации, документ обязательно должен иметь указание на то, для кого он предназначен;

    Пишем объяснительную записку об ошибке в работе — инструкция и примеры

    17 марта 2016 Ошибки работников в выполнении должностных обязанностей могут иметь серьезные последствия, нанести материальный ущерб работодателю, вред здоровью сотрудников.

    Работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание за допущенные ошибки вплоть до расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Скачать образец приказа о наложении взыскания в виде увольнения можно . Задача работодателя предпринять все возможные усилия для того, чтобы объективно оценить ошибку работника.

    Необходимо получить докладную записку от начальника подразделения и объяснительную записку от работника.

    Виновный сотрудник должен написать объяснительную записку об ошибке в работе и причинах этого.

    К оформлению документа не предъявляется строгих требований, однако, нужно понимать, что это официальный документ, предназначенный для руководителя организации, а потому следует изложить случившееся без излишних эмоций, стиль должен быть официальный и деловой.

    Не следует в своей ошибке обвинять других, лучше продумать причину, по которой она могла быть допущена.

    Три образца написания объяснительной записки об ошибке в работе представлены для бесплатного скачивания ниже. Многие работники не придают должного внимания данному документу, однако, он имеет важное значение для принятия верного решения о возможности наказания. Несущественные ошибки в работе могут быть повлечь объявления выговора или замечания.

    Если же ошибки носят систематический характер или их последствия нанесли тяжкий вред здоровью, нанесли значительный ущерб имуществу организации, повлекли значительные потери клиентов, то работник может быть уволен по статье 81 ТК РФ. Другие образцы объяснительных записок:

    1. о прогуле — .
    2. об опоздании на работу — ;

    Ошибка в заполнении документов Обычно записка пишется вручную на листе бумаги виновным работником. В правом углу следует написать фамилию и инициалы лица, котором адресуется объяснения сотрудника.

    Ниже следует указать фамилию и инициалы автора, а также его должность и место работы.

    Образец объяснительной бухгалтера об ошибке

    Бывают случаи, когда работник на предприятии по своей вине или по каким-либо независящим от него причинам совершает профессиональную ошибку.

    В этой ситуации его начальник не имеет права тут же применить наказание.

    Он обязан дать своему сотруднику возможность объяснить, что повлекло за собой данный проступок. Чаще всего для этого используют объяснительную записку об ошибке в работе (образец – в нашей консультации).

    Её предоставляют начальству не позднее, чем через 2-е суток после требования оформить этот документ.

    Важно знать, что объяснительная не имеет установленной законом формы.

    Опираясь на нее, работник может рассказать о случившемся. При первых подозрениях о нарушении со стороны сотрудника работодатель должен зафиксировать это:

    1. решением комиссии;
    2. актом;
    3. или докладной.

    Причем каждый из этих документов используют в соответствии с видом нарушения работника. Так, свои особенности имеет и объяснительная бухгалтера об ошибке.

    Пожалуй, самый распространенный метод фиксации – акт. Его оформляют, например, в случае отказа подчиненного пройти медицинское освидетельствование. Решение комиссии приходит на помощь в том случае, когда ошибочные действия сотрудника повлекли за собой материальный ущерб, нанесенный компании или ИП.

    Что касается докладной от руководителя отдела, её пишут в тех ситуациях, когда работник не выполнил полагающийся план и т. п. После того, как нарушение будет зафиксировано, работодатель вправе потребовать у своего подчиненного написать объяснительную (пример объяснительной записки об ошибке в работе представлен далее в статье). Причём такое требование можно предъявить как устно, так и письменно.

    Первый вариант используют тогда, когда сотрудник сам намерен объясниться и описать произошедшее.

    Но бывают и конфликтные ситуации, когда работник не хочет ничего рассказывать и просить прощения.

    Тогда выдвигают уже письменное требование, которое оформляют в свободной форме. Иногда сотрудник и после письменного требования отказывается писать объяснительную.

    Образец объяснительной об ошибке при удержании налога с работника

    Разъяснения в налоговую Как известно, в России взят курс на уменьшении количества проверок для бизнеса.

    Но мало кто отдает себе отчет в том, что любая предоставленная в ИФНС бумага подвергается камеральной проверке. Это означает, что после сдачи отчетности налоговые инспекторы анализируют ее содержание, сопоставляют показатели внутри самого отчета и с имеющимися в распоряжении ФНС данными. Вплоть до встречных проверок.

    Если выявлено расхождение, фискалы имеют право потребовать объяснений, ст.

    88 НК РФ. Несмотря на то, что этот документ не является отчетом, его нужно направить инспектору в пятидневный срок, поскольку опоздание или отказ от предоставления может стоить 5000 рублей. Образец пояснения в налоговую по 6 НДФЛ Важные оговорки В зависимости от обстоятельств нужно по-разному подходить к процедуре оформления отчетности, так как каждая отдельная ситуация предусматривает свои особенности оформления документов, а также необходимость в тех или иных ответных мерах.

    Основные причины В первую очередь, сотрудники налоговой службы могут обнаружить недоимку путем сравнения сумм в отчетности с теми, которые по факту были перечислены в бюджет и указаны в расчетной карточке. Другими словами, если налоговые органы выставляют недоимку, то это может говорить о том, что поданным Налоговой службы налога уплачивалось меньше по сравнению с тем, что указано в поданной отчетности. При этом суммы, которые должны перечисляться в бюджет, прописываются в сроках 140 раздел 2.

    Отдельно нужно упомянуть о том, что в действиях специалиста не было умысла или корысти. Вывод о собственной невиновности или солидарной ответственности нужно обозначить сразу, чтобы его нельзя было трактовать по-своему.