Образец как сделать запись в трудовую книжку задним числом

Образец как сделать запись в трудовую книжку задним числом

Может ли сотрудник внести запись в трудовую книгу задним числом о своем назначении гендиректором на второй работе?


Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что действующее законодательство не предусматривает возможность оформления работника по двум местам работы, которые бы являлись для него основными, ни при каких обстоятельствах. Следовательно, у работника может быть только одно место основной работы, а другая работа (как у работодателя по месту основной работы, так и у другого работодателя) может быть только работой по совместительству.

При этом, в соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ, руководители организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа). Также отметим, что в соответствии с частью 5 статьи 66 Трудового кодекса РФ и п.3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69, по желанию работника в его трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству.

При этом, такие сведения вносятся по основному месту работы, на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В связи с тем, что в настоящее время работник больше не работает в организации 1 и в его трудовой книжке уже сделана запись об увольнении, то он не вправе вносить в трудовую книжку записи о совместительстве задним числом. Такую запись могут сделать только на новом основном месте работы. Либо, работодатель по совместительству (т.е.

организация 2) вправе переоформить сотрудника на основное место, при этом внеся сведения и за период совместительства. Читайте подробнее о по этой ссылке. Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить двумя способами:

  1. через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора.
  2. через увольнение и прием на работу;

Порядок оформления документов будет зависеть от выбранного Вами варианта перевода (смотрите ниже по тексту).

Таким

Возможна ли запись в трудовую о приеме сотрудника по совместительству задним числом?

Добрый день!

Я ИП, у меня принят сотрудник по совместительству с июня 2015 года, запись в трудовую о приеме не вносилась (он еще работал по основному месту работы в другой организации — но был там в отпуске без сохранения заработной платы, и следовательно отчислений в ПФР не производилось).

В марте 2016 года он увольняется по основному месту работу и ему вносят запись в трудовую об увольнении. Как законодательно будет правильно внести запись о приеме его к нам на работу, учитывая то что он работал с июня 2015 года по совместительству (мы производили отчисления в ПФР), а с апреля 2016 он стал работать у нас по основному месту работы.

Сотрудник хочет, чтобы упоминание о работе по совместительству было и считает, что это полезно для формирования будущей пенсии. Заранее благодарна 11 Апреля 2016, 16:25, вопрос №1216330 Мария, г.

Саранск 400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 12870 ответов 4682 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Сотрудник хочет, чтобы упоминание о работе по совместительству было и считает, что это полезно для формирования будущей пенсии. Заранее благодарнаМарияДобрый день, Мария.Если все отчисления в ПФ РФ делались и налога уплачивались, то никаких особых проблем нет.

Запись в ТК о работе по совместительству вносится по желанию работника, это не обязательно делать сразу, можно оформить сейчас. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред.

от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.С Уважением.Васильев Дмитрий.

Как внести недостающую или пропущенную запись в трудовую книжку

Вы здесь Для любого работника важен такой документ, как его рабочая книжка. Она несет в себе сведения, которые обязательно понадобятся при установлении стажа и начислении пенсии.

Именно поэтому информация в данном документе должна быть полной и достоверной. Заполнение книжки от руки приводит зачастую к некоторым последствиям.

Чтобы исправить что-то, нужно полагаться на правила и инструкции. Например, как внести недостающую запись в трудовую книжку?

Любой документ – это законно сделанные записи, утвержденные уполномоченным лицом.

Такого рода вопрос очень распространен. Для ответа на него надо разобраться во всех аспектах, касающихся этого дела.
Заполнение трудовой так же ответственно.

Для каждой информации в книжке есть специально отведенное место. Все разделы четко регламентируются Трудовым кодексом России. Работа с трудовой начинается, когда соискатель приходит на работу в компанию. Руководитель, готовый взять человека на вакантную должность, запрашивает у кадрового работника (другого лица) бланк рабочей книжки.
Впоследствии сотрудник выплачивает работодателю сумму за предоставленный документ.

В трудовой имеются разделы:

  1. сведения о работе}
  2. сведения о награждениях.
  3. личные данные}

Первоначально оформляется личная информация, которая включает:

  1. число, месяц, год рождения}
  2. фамилию, имя, отчество}
  3. образование, специальность, профессию.

В конце титульника необходимо поставить подпись владельца и сотрудника, заполняющего книжку. Также печатью подтверждается вся написанная информация.

Все основные аспекты регистрируются на следующих страницах трудовой:

  1. прием}
  2. перевод}
  3. увольнение}
  4. награждения и так далее.

Здесь есть специальные графы, где вносится фиксирование данных:

  1. наименование организации}
  2. дата}
  3. сведения о работе (награждениях)}
  4. номер}

Внесение пропущенной записи в трудовую книжку

→ → Обновление: 19 декабря 2016 г. На практике встречаются ситуации, когда в трудовой книжке отражаются не все записи, которые должны в ней быть.

Например, работника перевели в обособленное структурное подразделение предприятия в другой город без изменения должности. Кадровая служба не внесла соответствующую запись в трудовую книжку. Впоследствии работник получил другую должность с внесением записи в трудовую книжку.

В этом случае потребуется внесение пропущенной записи в трудовую книжку.

Рассмотрим порядок оформления такой записи. Работодателю необходимо вести учет трудовой деятельности и стажа всех сотрудников, которые трудятся у него на основной работе по найму более 5 дней. Как следует из , трудовая книжка представляет собой главный документ такого учета.

Форма и порядок ведения этого документа закреплены в двух нормативных правовых актах:

  1. в ведения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
  2. в по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).

Правила внесения исправлений в трудовую книжку (в том числе в случае пропуска какой-либо записи) также установлены указанными нормативными правовыми актами. Законодательством Российской Федерации допускается возможность внесения исправлений в трудовую книжку работника.

Порядок исправления ошибок в рассматриваемом документе предусмотрен разделом III Правил.

Рекомендуем прочесть:  Преступники находящиеся в розыске

В то же время порядок восстановления пропущенных записей законодательством напрямую не установлен. Следовательно, в этом случае надлежит воспользоваться общим порядком внесения записей в трудовую книжку и исправления ошибок.

требует полной идентичности

Внесение записи в трудовую книжку задним числом

У сотрудника есть трудовая книжка, в которой все записи актуальны и действительны.

В отражено, что ошибки в трудовой книжке исправляются работодателем, их допустившим. Исправить ошибку может, в т.ч., и работодатель, у которого работник трудится в настоящее время, но в соответствии с документом от работодателя, который допустил неточность.

Он хочет внести записи о работе (справка имеется), далее военной службе и учебе, которые были до первого места работы по трудовой книжке и которые, соответственно, не прописаны в трудовой. Нужно для стажа, в скором времени будет обращаться в пенсионный фонд. В связи с этим вопрос, можно ли каким-то образом внести эти записи задним числом в трудовую книжку, если можно, то как именно.

Или же нужно заводить дубликат и запрашивать во все места работы справки, и на основании этих справок создавать новую трудовую и заносить туда работу,службу и учебу в хронологическом порядке. 03 Октября 2017, 16:41, вопрос №1769025 Арина, г. Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 5061 ответ 1599 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Внесение записей задним числом в трудовую книжку допускается в следующем порядке:III. Внесение изменений и исправленийв трудовую книжку.

Дубликат трудовой книжки 26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.28.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем

Запись в трудовой книжке задним числом

  1. Можно ли внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству задним числом?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Нахожусь в отпуске по беременности и родам с 31.01.19 по 5.07.19,прислали уведомление почтой 3 июля о том что 5 июля меня уволят по истечению тр.договора. Работала официально, в ТД написано что я принята на основное место работы временно, на период заготовки торфа-(без срока окончания) а заготовка там круглый год. Имеется еще приказ о приеме на работу, в приказе стоит дата принятия 7.05.18 и дата окончания 31.10.18,так же в ТД указан испытательный срок 1 месяц!

Забеременела, предоставила справку, попытались уволить задним числом, приказа небыло об увольнении, директор сказал мне эту новость устно, прегрозила судом, извенился и отстал от меня, а вот запись в трудовую книжку внесли о моем увольнении. Могу ли я в суде признать свой трудовой договор бессрочным.?

Каковы у меня шансы выиграть у работодателя?

Я многодетная мать, двое малолетних и один грудничок.

Неужели закон ни как не защищает более уязвимых людей в таких ситуациях. Помогите пожалуйста советом. Юрист Иванова Н. П., 3903 ответa, 2462 отзывa, на сайте с 14.07.2018 1.1.

Уважаемый посетитель сайта! Наверное, не в отпуске, а на больничном? Юрист Алексеев А. Н., 2626 ответов, 1625 отзывов, на сайте с 16.03.2020 1.2. Можете оспорить: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 01.04.2019) . Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор

В каких случаях позволяется делать записи в трудовых книжках работников задним числом

Вы здесь Для многих сотрудников кадровых служб актуальным является вопрос, можно ли сделать запись в трудовой книжке задним числом. Эта довольно неприятная ситуация чаще всего связана с такими факторами:

    халатное, безответственное отношение к условиям хранения и заполнения трудовых книжек кадровыми сотрудниками} сотрудник работает на индивидуального предпринимателя} дата оформления трудовой книжки не совпадает с датой ее выпуска} сотрудник перешел от совместительства к постоянному месту профессиональной деятельности.

В каждой из этих ситуаций возникает необходимость принятия важного решения: ставить заднее число или оформлять новую книжку.

Это весьма специфический вопрос, так как согласно правилам правильного ведения и сохранности трудовых книжек, в этом учетном регистре могут содержаться разные записи, зафиксированные задним и текущим числом, например: Сотрудник принят на работу.

Все сведения о работнике вносятся на основании положений специального приказа высшего руководства, но не позже, чем через неделю после его выхода. То есть, если приказ вышел 12 июня, то не будет считаться некорректно заполненная трудовая, если данные о сотруднике будут внесены кадровиком 18 июня. Исключение в таком случае – это дата увольнения.

Данная запись может быть внесена в трудовую книжку исключительно в день увольнения работника.

Если запись об изготовлении трудовой книжки указана задним числом. Когда сотрудник устроился на работу впервые, то первый работодатель оформляет на него бланк строгой отчетности – трудовую книгу. Запись о внесении сведений о работнике должна соответствовать или следовать за датой изготовления документа.

Довольно часто попадаются трудовые книжки, оказывающиеся «моложе» записей в них. Безусловно, это нонсенс и грубая ошибка.

Если дата изготовления трудовой книжки окажется старше даты, когда она была заполнена, то это абсолютно нормально.

Можно ли задним числом сделать запись в трудовой книжке

Содержание:

  1. Голосование:
  2. Основные правила и образец заполнения трудовой книжки в 2020 году
  3. Трудовые книжки со стажем
  4. Типичные ошибки в трудовых книжках
  5. Заполнение титульного листа
  6. Как правильно оформить дубликат трудовой книжки
  7. Перечень документов
  8. Правила отправки трудовой книжки по почте при увольнении
  9. Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке Оформляют запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке.

Запись об увольнении может выглядеть следующим образом:

«Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Как правильно оформить дубликат трудовой книжки Содержание

  1. Дополнительные сведения
  2. Титульный лист
  3. Когда открывается
  4. Содержание
    • Титульный лист
    • Сведения о работе
    • Дополнительные сведения
    • Примеры
    • Награждения
  5. Сведения о работе
  6. Примеры
  7. Как заполнять
  8. Документы
  9. Оформление вкладыша
  10. Награждения

Трудовая книжка сохраняет в себе всю информацию о трудовой деятельности работника и используется для определения длительности его стажа.

Действующие в настоящее время формы трудовой книжки и вкладыша установлены в Пост. № 225 от 16 апреля 2003 г. Как правильно заполнить трудовую книжку, указано в Пост.№ 69 от 10 октября 2003 г. Данные постановления содержат расхождения по некоторым вопросам, что требует обращения к Трудовому Кодексу и еще более затрудняет оформление трудовой книжки.

Важно Внесение записей задним числом в трудовую книжку допускается в следующем порядке: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред.

от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)III.

Внесение изменений и исправленийв трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки 26.

Как сделать запись в трудовой книжке о переводе задним числом

» Новости Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.

Важно Для того чтобы подтвердить стаж работы в организации, которая была ликвидирована, можно обратиться к ее правопреемникам, а в случае их отсутствия – в государственный или муниципальный архив.

Это предусмотреноустановленным порядком ликвидации организаций (ст. 23, п. 3 ст. 26 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ). Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  • Ответ: Как оформить дубликат трудовой книжки

Основания для оформления дубликата трудовой книжки Дубликат трудовой книжки оформите сотруднику, если:

  1. его трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.

    п.);

  2. его трудовая книжка утеряна;
  3. в его трудовую книжку внесена запись об увольнении или переводе, которая впоследствии признана недействительной.

Внимание Дети Биография: Закончила юридический факультет Санкт-Петербургского Государственного Университета.

Живу в Санкт-Петербурге. Частнопрактикующий юрист. Специализируюсь в сфере наследственного, жилищного, семейного права. Авторизация Пароль чужой компьютер Забыли пароль?

© 1997 — 2020 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Может ли работодатель сделать запись в трудовой задним числом

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 / Таможенное право / Исправить запись в трудовой книжке задним числомПеред тем, как сделать запись в трудовую книжку задним числом, необходимо сверить все имеющиеся документы и данные, которые и стали весомой причиной для исправления допущенных оплошностей.Это означает, что работодатель не имеет право делать какие-либо записи в трудовую книжку до того момента, пока сотрудник не решит сделать это место своим постоянным рабочим. Нужно помнить, что перед тем, как внести запись в трудовую книжку задним числом, необходимо тщательным образом изучить первичные документы предприятия.

Где отразится запись в трудовой книжке задним числом и на чем это отразится? Этот вопрос наиболее актуален среди сотрудников отдела кадров, сотрудников отдела бухгалтерского учета, работников экономического отдела и других сотрудников организации.

Важно Запись об увольнении уже внесена Если запись об увольнении уже внесена в трудовую книжку, но обнаружено, что пропущена другая запись, например, о переводе или о присвоении нового разряда, то работодатель обязан внести ее в трудовую книжку (п.

27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225). Внести пропущенную запись нужно в следующем порядке.

Создайте в трудовой книжке новый блок – вновь напишите в виде заголовка наименование организации, затем поставьте порядковый номер, следующий за номером записи об увольнении, и дату.

Далее внесите пропущенную запись, а также реквизиты документа – основания для оформления записи. Чтобы закрыть блок, необходимо поставить печать, подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, и подпись владельца книжки, как при увольнении.Содержание А в отдельных случаях, например при выдаче вкладыша в трудовую книжку, есть прямое указание об использовании штампа (п.

39 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225). Таким образом, исходя из этих требований можно сделать вывод, что организация

Тема: Образец как сделать запись в трудовую книжку задним числом

16.07.2020 Автор: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Соответственно, законно он мог водить только мотоциклы, мотороллеры и другие мототранспортные средства (если на тот момент ему уже было 16 лет и он имел соответствующую категорию). Кроме того, он мог работать водителем, например, велосипеда.

Пример: Антонов Р.Г. работает в ООО «Оскар» менеджером. Инфо Тема: Запись в трудовой книжкеМожно ли задним числом внести запись в трудовую книжку? Содержание: Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69. Заполнение титульного листа дубликата Дубликат оформите на чистом бланке трудовой книжки.

Типичные ошибки в трудовых книжках Какие записи в трудовой книжке не соответствуют трудовому законодательству ? Вы имеете ввиду запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной, или если запись о работе по совместительству внесет основной работодатель более поздним числом чем был прием на работу по совместительству, или если запись о приеме по совместительству внесет работодатель, где раньше было совместительство а стало основное место работы?

Только, если сотр был принят до 06.10.06 в графе вместо приказа о приеме надо записать: трудовой договор№ ХХХ от хх.хх.хх Это о том случае, когда работал у ИП, трудовой не было. При приеме на работу запись была внесена некорректно Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Применить схему исправления неточных и неправильных записей в данном случае нельзя, так как записи о наименовании организации не нумеруют.

Для данной записи ставится номер, указывается дата и основание увольнение (в данном случае это не заявление работника, а приказ).

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке Оформляют запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке.

Запись об увольнении может выглядеть следующим образом:

«Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Образец как сделать запись в трудовую книжку задним числом

/ / 07.03.2018 954 Views 12.03.2018 12.03.2018 12.03.2018 Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.

Важно Для того чтобы подтвердить стаж работы в организации, которая была ликвидирована, можно обратиться к ее правопреемникам, а в случае их отсутствия – в государственный или муниципальный архив.

Это предусмотреноустановленным порядком ликвидации организаций (ст. 23, п. 3 ст. 26 Закона от 22 октября 2004 г.

№ 125-ФЗ). Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  • Ответ: Как оформить дубликат трудовой книжки

Основания для оформления дубликата трудовой книжки Дубликат трудовой книжки оформите сотруднику, если:

  1. его трудовая книжка утеряна;
  2. его трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т. п.);
  3. в его трудовую книжку внесена запись об увольнении или переводе, которая впоследствии признана недействительной.

Внимание Дети Биография: Закончила юридический факультет Санкт-Петербургского Государственного Университета.

Живу в Санкт-Петербурге. Частнопрактикующий юрист.