Образец характеристики на электромонтера с места работы

Образец характеристики на электромонтера с места работы

Производственная характеристика электромонтера с места работы образец


» КАСКО Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность.

В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать.

С учетом ст. 62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.

2011 по делу № 33-28750). Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  1. при трудоустройстве на новую должность;
  2. при оформлении кредита;
  3. при награждении премией, государственной наградой;
  4. при обращении в органы опеки;
  5. для предоставления в учебное заведение;
  6. для суда.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Характеристики бывают:

  1. внешние;
  2. отрицательные.
  3. положительные;
  4. внутренние;

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения. Внутренние характеристики применяются,

Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры.

Рейтинг 3.94 (8 Голоса) В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника.

Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле.

Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника. Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях: Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу.

Обычно они сами присылают запрос.

Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.

Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат.

прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений.
Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему. Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии.

Это специальная , которая заполняется на . Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.

Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться.

Для служебного пользования.

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств.

В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.

Содержание:

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах.

Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека, о его характерологических особенностях. Смотрите далее: как написать характеристику.

В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы.

Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств. Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства.

При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность. Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  1. семейное положение и состав семьи;
  2. реквизиты и наименование компании;
  3. описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  4. образование, курсы, навыки;
  5. дата и место составления;
  6. ФИО, должность, дата рождения;
  7. служба в армии;
  8. достижения, поощрения, награды.
  9. стад работы с последнего места работы;

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д.

Заземление. Заземлители.

Части

Запатентованные (патент на изобретение № 2 667 904, патентообладатель ООО «Элмашпром» ) конструкция и способ монтажа заземляющего устройства позволяют выполнить качественный монтаж и получить более стабильное низкое сопротивление заземлителя по сравнению с другими конструкциями при меньшем расходе комплектующих (стержней заземления, муфт соединительных и т.д.): ЗАЗЕМЛЕНИЕ | Запатентована конструкция заземляющего устройства. Комплектующие для сборки из готовых комплектов на месте монтажа заземляющих устройств оригинальной конструкции производятся на собственном заводе в России и отличаются высокой степенью надежности, значительно низким сопротивлением ЗУ и более длительным сроком службы.

Комплектные устройства заземляющие сборные и электроды заземляющие стержневые сборные изготавливаются из нержавеющей стали или высокопрочной конструкционной стали с металлическими защитными покрытиями, а монтаж осуществляется по специальной технологии. Цинковое защитное покрытие на изделия нанесено методом горячего оцинкования, а крепеж изготовлен или из нержавеющей, или из горячеоцинкованной стали. Толщина покрытия цинком малогабаритных изделий (зажимы, держатели и т.д.) от 60 мкм, крупногабаритных (стержни заземления и т.д.) — от 100 мкм и выше.

Толщина покрытия медью омедненных стержней — от 250 мкм, зажимы и муфты для них выполнены из латуни с содержанием меди не ниже 63%. Ежедневный складской запас — более 500 000 штук комплектующих для устройства заземления. СПОСОБ УСТАНОВКИ ЗАЗЕМЛЯЮЩЕГО УСТРОЙСТВА | Запатентован способ монтажа (см.

страницу 67-70 в с дополнительной защитой соединений от коррозии, снижения переходных сопротивлений соединений и стабилизации сопротивления заземляющего устройства. Смотрите в PDF о проведенных испытаниях с применением электропроводящей смазки.В настоящем разделе «Заземлители.Части» находятся группы изделий: 100, 110, 117, 201, 301 и др.

Для вывода подгруппы изделий (например, 1 — стержни заземления), введите в поле «Код по каталогу»: 100.

Для

Характеристика на электрика

Характеристика дана электрику Кузнецову Николаю Николаевичу, 21 января 1986 года рождения, в том, что он работал в производственно-техническом отделе ООО «Технологии» в должности электрика. К своим непосредственным обязанностям приступил 09 августа 2008 года. За период работы в ООО «Технологии» проявил себя дисциплинированным, ответственным работником и грамотным специалистом.

Опозданий и появлений в нетрезвом виде за ним замечено не было. Кузнецов Н.Н. обладает хорошими знаниями в области электроснабжения промышленного оборудования напряжением до 1000 В, также проявил хорошие знания в области электроники.

Владеет английским языком на разговорном уровне. Владеет следующим видом ПО: Autodesk AutoCAD, ArchiCAD, KOMflAC-3D, P-CAD, Multisim, Word, Excel.

В обязанности Кузнецова Н.Н. входило — производство монтажа следующего оборудования: Тиристорный преобразователь частоты для систем индукционного нагрева; Стенд на безотказность работы транзисторов; кассеты для проверки режима работы тепло/холод транзисторов; Стенд для испытания устойчивости транзисторов к механическим воздействиям. К личным качествам Кузнецова Н.Н. можно отнести: целеустремленность, стрессоустойчивость, способность устанавливать и поддерживать отношения с другими работниками, может принимать нешаблонные решения в условиях, когда стандартные варианты действий неоправданны, умеет находить оптимальный вариант решения поставленной задачи в условиях ограниченного времени, имеет склонность к самостоятельному анализу, понимает роль лидера в организации, умеет видеть то, какое влияние он оказывает на организацию, способен отказаться от своей точки зрения, если докажут, что она не оптимальна, с уважением относится к чужому мнению, может принять решение своих коллег в интересах дела, без чувства поражения и приняться за решение новых проблем, умеет четко и кратко выразить свои мысли словами, способен нести ответственность за порученное дело.

Характеристика на электромонтера для награждения

Любая характеристика начинается с анкетного раздела, в котором кроме имени, фамилии, отчества работника указывается такая информация как год рождения, образование, место работы.Стоит заострить внимание на конкретной должности, в которой работает данный специалист.Понятие «электрик», часто употребляемое в обиходе, имеет в достаточной степени размытое значение и охватывает очень большой круг специалистов: от электромонтажника электрических сетей до инженера-электрика.

Нареканий по качеству выполненных Кузнецовым Н.Н. работ не поступало. Начальник Производственно-технического отдела ООО «Технологии» Н.Н.

Как правило, под электриком подразумевают электромонтера по тем или иным объектам (предусмотрено более десятка разновидностей этой профессии), то есть рабочего специалиста именно по эксплуатации каких-либо электрических устройств или систем.В характеризующей части документа излагаются сведения об основных работах, выполняемых работником, об уровне его знаний и профессионализма, о качестве работы.В характеристике с места работы электрика важно правильно указать наименование профессии или должности, поскольку у адресата должна быть возможность справиться в ЕТКС об установленных для профессии данного работника обязательных знаниях и умениях, чтобы получить примерное представление о компетенции характеризуемого; ведь очевидно, что электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи обладает несколько другими знаниями и навыками чем, скажем, электромонтажник силового оборудования, а перечислить в характеристике полный объем знаний и умений работника вряд ли представляется возможным.Помимо квалификационного разряда, работникам, чья деятельность связана с электричеством присваивается допуск по электробезопасности; группу допуска также имеет смысл отразить в характеристике.Поскольку речь идет о потенциально опасной профессии, то обязательно в характеристике следует отразить уровень знаний по охране труда, наличие нарушений, допущенных работником в этой области.В этой же части документа он характеризуется с человеческой стороны: указываются его личные качества, преобладающие черты характера, взаимоотношения

Образец характеристика на электромонтера для награждения

Характеристика на работникаДля каждого современного руководителя является актуальным знание того, как правильно написать характеристику на работника. Этот документ содержит в себе объективную оценку руководителем организации как положительных, так и отрицательных характеристик трудовых и личностных качеств подчиненного, степень его профессионализма, предрасположенности к конфликтам, и т.д.Оглавление:Характеристика на работникаКогда требуется характеристикаПроцедура составления и оформленияОсобенности составления характеристикПри увольненииДля награждения почетной грамотойДля полицииВ судВ военкоматРабочих специальностейНа что обратить особое вниманиеВыводыХарактеристика с места работы электрикаПозитивная характеристика инженера (примерный образец)Пример позитивной характеристики инженераХарактеристика с места работыПример характеристики с места работыХарактеристикаКогда используется характеристика с места работыСодержание характеристики с места работыРуководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментовЧто такое характеристика для награждения почетной грамотой?Виды характеристик на сотрудникаХарактеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составленияОбщие правила составления текстаТребования к оформлению документаЧто такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?Составные элементы бланка документаПример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образованияОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬХарактеристика для награждения работникаПорталы для специалистовНаши партнерыОбразец характеристики на работника с места работыВ каких случаях необходимаПри поощренииОбразец

Образец характеристики с места работы

29 Октября 2020 в 18:57 Характеристика с места работы — документ, дающий объективную оценку деловым и личностным качествам работника. Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (ст.

62 ТК РФ). Это правило распространяется и на бывших сотрудников, вне зависимости от того, как давно он уволился (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750). Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

  1. государственными органами;
  2. самим сотрудником;
  3. руководителем организации.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Характеристика на электромонтера, образец

Трудовые награды электромонтера виталия королёва Окончил 28‑е училище с отличием и пришел в ПО «Новополоцкнефтеоргсинтез» (ныне — ОАО «Нафтан») в качестве электромонтера 5‑го разряда.

Затем, отслужив в армии, в штабе Белорусского военного округа, я девять лет отработал на заводе «Измеритель».

А в начале 90‑х вернулся на «Нафтан».

С тех пор электротехническая лаборатория — мое родное подразделение.

Азам профессии меня научил электромонтер Владимир ТОЛСТЫХ. А сейчас я исполняю обязанности бригадира электромонтеров. Трудовые будни Виталия Королёва — это электротехническое обслуживание технологических установок «Нафтана».

На работу могут вызвать в любое время суток. Изо дня в день заводчанин с коллегами выполняет множество ответственных заданий. В числе последних — устранение неполадок на «Гидроочистке № 4».

В подобных ситуациях все понимают, что из‑за одной ошибки может остановиться работа всей установки.Должность с указанием названия организации (в соответствии с записями в дипломах о получении образования, военном билете, трудовой книжке) Адрес организации (фактический, с указанием субъекта Российской Федерации и муниципального образования) поступ-ления ухода 09.1969 06.1973 учащаяся Владивостокского музыкального училища Приморский край 06.1973 09.1973 временно не работала Приморский край 09.1973 05.1978 студентка Дальневосточного педагогического института искусств Приморский край 02.1976 08.1979 педагог по классу аккордеона детской музыкальной школы № 2 г. Владивостока Приморский край 08.1979 04.1995 преподаватель по классу аккордеона Владивостокской музыкальной школы №1 Приморский край 05.1995 по н. вр. преподаватель муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» Красноармейского района Приморский край, с.

Новопокровка, ул.В данном случае составляется она с использованием свободного способа письма (конечно, с учетом специфических требований, касающихся средств языка, порядка преподнесения изложенного и структуры текста).

Характеристика на электромонтера с места работы образец

Содержание статьи Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств.

Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека. Смотрите далее: как написать характеристику.

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский.

Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность. Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  1. ФИО, должность, дата рождения;
  2. служба в армии;
  3. описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  4. дата и место составления;
  5. стад работы с последнего места работы;
  6. реквизиты и наименование компании;
  7. семейное положение и состав семьи;
  8. достижения, поощрения, награды.
  9. образование, курсы, навыки;

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров.

Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа.

Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д.

Характеристика на электрика для награждения

Характеристика для награждения работникаПоощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.

Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.Оглавление:Характеристика для награждения работникаПример характеристики для награждения работникаХарактеристикаЧто такое характеристика для награждения работникаСтруктура характеристики для награждения работникаНаградной лист электромонтераПример характеристики для награждения почетной грамотой работникаХарактеристика на работникаКак выглядит образец характеристики на электромонтера с места работы?Пример оформления наградного листа на федеральную наградуСтарооскольская городская общественно-политическая газетаТрудовые награды электромонтера виталия королёваНаградной лист электромонтераНаградной лист электрика детского домаХарактеристика на электрикаХарактеристикаОбразец характеристики для награжденияКем и как пишется характеристика на работникаСкачать образец бесплатно:Похожие статьиХарактеристика для награждения работникаПример характеристики для награждения работникаХарактеристикаЧто такое характеристика для награждения работникаСтруктура характеристики для награждения работникаКатегорииПопулярное сегодня содержимоеПопулярные материалыОбразцы и примеры заявленийРекомендации по составлению исковОбразцы заявлений и ходатайствКак составить характеристику для награждения почетной грамотойЗачем нужнаВиды поощренийСодержание характеристикиХарактеристика для представления к государственной наградеКак написать и образецХарактеристика

Характеристика на электромонтера

Содержание > > > Иногда работодатель сталкивается с необходимостью написания характеристики на работника или студента, проходящего практику на данном предприятии.

Обычно такая характеристика требуется для представления в суд, для трудоустройства на другую работу, для оформления опекунства, а также в ряде других ситуаций. Таким образом, встает вопрос о том, как правильно составить такой документ, что он должен в себя включать и каких правил следует придерживаться при его написании?

В статье мы разберемся, что такое производственная характеристика с места работы (она же рекомендация), как составляется типовая бумага на работника и по каким требованиям, а также можно ли сотруднику где-то найти готовый пример написания служебного документа.

. Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87 (Москва)+7 (812) 565-33-94 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!