Наказание за смертельный случай на производстве статистика

Наказание за смертельный случай на производстве статистика

Оглавление:

Ответственность руководителя за несчастный случай на производстве

Copyright: фотобанк Лори Охране труда и предупреждению несчастных случаев на производстве сегодня уделяется особое внимание со стороны не только профильного министерства – Минтруда, но и Правительства РФ. Согласно статистическим данным Минтруда за 2017 год, в 68% несчастных случаев на производстве, повлекших тяжкие последствия и летальный исход, комиссиями по расследованию установлена вина руководителя. По результатам расследования и выводам на руководителей предприятий могут быть возбуждены уголовные и административные производства. За несчастный случай, произошедший на производстве, явившийся следствием ненадлежащей на предприятии, его руководитель несет персональную ответственность.

Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников, а также несчастные случаи на производстве, повлекшие смерть сотрудника, предусмотрена нормами Трудового и Уголовного кодексов, Кодекса об административных правонарушениях.

Вопросы, связанные с условиями и охраной труда, регулирует Раздел 10 Трудового кодекса РФ. Общие положения раздела устанавливают:

  1. требования по , и их обеспечения средствами индивидуальной защиты.
  2. требования к обеспечению безопасных условий труда,
  3. по выполнению требований по охране труда,
  4. основные понятия охраны труда,
  5. вопросы организации безопасных условий труда для работников;

Нормы статей 227-231ТК РФ устанавливают:

  1. категории лиц, признаваемых участниками производственного процесса;
  2. порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве;
  3. перечень последствий и вреда здоровью, подпадающих под квалификацию несчастного случая и подлежащих учету и расследованию;
  4. и оповещения соответствующих служб и инспекций о факте производственного травматизма;
  5. условия работы и диапазон компетенций комиссии по расследованию несчастного случая;

Смерть на производстве уголовная ответственность

/ / 17.04.2018 1,587 Views Однако нужно понимать, что только грамотный и квалифицированный адвокат по уголовным делам, который имеет соответствующий опыт работы, может гарантировать то, что интересы и права обвиняемого будут надежно защищены.

Если на производстве произошла смерть сотрудника, то первое, что должен сделать инженер по охране труда, так это вызвать скорую помощь, оградить место трагедии, связаться со своим непосредственным начальником. При смертельном инциденте в обязательном порядке назначается следственная комиссия, которая выявляет все обстоятельства трагедии, а также устанавливает причины произошедшего. Виновные лица в обязательном порядке привлекаются к ответственности, причем здесь проверяются соответствующие журналы по безопасности и допуску к работам, связанным с повышенной опасностью.

Причинение смерти по неосторожности как самостоятельное преступление должно отграничиваться от других преступлений, которые сопряжены с причинением смерти человеку по неосторожности: при умышленном причинении вреда здоровью (ст.111 УК), при незаконном производстве аборта (ст.123 УК), неоказании помощи больному (ст.124 УК), похищении человека (ст.126 УК), незаконном лишении свободы (ст.127 УК) и др.

В таких случаях основным критерием отграничения является то, что помимо причинения смерти по неосторожности совершаются иные действия (бездействие), посягающие на другой объект. Здесь речь идет и об ответственности за преступление, которое может быть совершено с двумя формами вины (см.

комментарий к ст.27 УК).10. Внимание Создание комиссии Расследовать несчастный случай на производстве со смертельным исходом должен сам руководитель с сотрудниками госорганов.

В состав комиссии вместо нанимателя может входить его представитель.

Важно После направления уведомления в госорганы, получения от них информации о представителях, которые будут участвовать в расследовании, руководитель издает приказ.

В нем он указывает состав комиссии.

Уголовная ответственность за причинение вреда здоровью или смерть работника

Вы здесь «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2007, N 4 Каждый руководитель организации, их заместители, начальники отделов кадровой службы должны досконально разбираться в вопросах охраны труда и представлять, какие правовые последствия может повлечь ее нарушение. Исследованию уголовной ответственности в подобных случаях и посвящена данная статья. Охрана труда должна быть объектом самого пристального внимания в любой организации, т.к.

ее нарушения неразрывно связаны с двумя группами негативных последствий. И если к первой относится производственный травматизм, а в некоторых случаях и человеческие жертвы, то ко второй группе можно отнести персональную ответственность виновных в этом лиц. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ

«каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены»

.

Детально это положение отражено в разд.

X Трудового кодекса РФ и других нормативных правовых актах . Государственная политика в этой области сориентирована в первую очередь на обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работника. ——————————— См.: например, Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 июня 2003 г.
N 36

«Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (конвейерный, трубопроводный и другие транспортные средства непрерывного действия)»

// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти N 44.

3 ноября 2003 г. и др. Вместе с тем, по данным Международной организации труда (МОТ) при ООН, ежегодно во всем мире на производстве по разным причинам гибнет 350 000 человек. Цифры, обнародованные МОТ, просто шокируют. Оказывается, каждый день в мире на работе погибает не менее 6000 человек.

А всего на планете ежегодно происходит 270 миллионов ЧП на производстве. Причем около половины всех несчастных случаев не становятся достоянием гласности, работодатели стараются о них замалчивать, опасаясь уголовной и материальной ответственности за случившееся . ——————————— См.

Несчастный случай на производстве со смертельным исходом: ответственность, компенсации

.

Несмотря на то, что вопросам безопасности при выполнении работ на предприятиях уделяется достаточно большое внимание, довольно часто имеет место смерть на производстве. Причины таких происшествий различны.

Однако вне зависимости от них, к нанимателю будут применены определенные меры. Рассмотрим далее, что делать, если произошел несчастный случай на производстве со смертельным исходом.

Смерть в результате несчастного случая на производстве – событие страшное, влекущее ряд негативных последствий для нанимателя.

В такой ситуации важно разобраться в обстоятельствах.

Для выяснения всех фактов формируется комиссия, которая будет расследовать смерть в результате несчастного случая на производстве. Каждый свой шаг она фиксирует в документах, которые впоследствии будут изучаться правоохранительными органами.Случаи смерти на производстве требуют особого подхода.

В ТК предусмотрено несколько статей, регламентирующих действия нанимателя в таких ситуациях. В целом, они аналогичны тем, которые работодатель совершает при несчастном случае с тяжелыми последствиями.

В своих действиях наниматель должен руководствоваться следующими статьями ТК:227.

В ней устанавливаются случаи, при которых обязательно проводится расследование.228. Эта статья закрепляет конкретные обязанности нанимателя при несчастных случаях.228.1 В ней установлен порядок уведомления госорганов.229. Эта норма закрепляет правила формирования комиссий, расследующих несчастные случаи.229.1.

В этой статье установлены сроки, в течение которых должно проводиться расследование.229.2. Эта норма закрепляет порядок проведения расследования.229.3.

Эта статья устанавливает случаи, в которых расследование осуществляет инспектор труда.230. В этой норме закреплен порядок оформления документов, составляемых во время расследования.

Чем грозит работодателю получение работником производственной травмы

31 Августа 2020 в 18:43 Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого человек получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им трудовых обязанностей, и которое повлекло необходимость перевода сотрудника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Причем люди умудряются получать увечья не только на опасных промышленных предприятиях, но и в самом комфортабельном офисе. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Производственная травма — явление очень неприятное как для пострадавшего работника, так и для работодателя. Однако такое происходит не так уж редко, причем на работе человек не застрахован от получения различных физических повреждений даже при самом тщательном соблюдении правил охраны труда на предприятии.

Рекомендуем прочесть:  Форма справки для визы

Травма называется производственной, если она возникла во время:

  1. на в период междусменного отдыха.
  2. , в том числе во время пути;
  3. следования на работу и обратно на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте с согласия работодателя;
  4. перерыва для отдыха и питания;
  5. выполнения поручений работодателя не на рабочем месте;
  6. выполнения работником трудовых функций на рабочем месте и в рабочее время;

Обратите внимание, что в ряде случаев травму, полученную в рабочее время, квалифицируют и как несчастный случай, не связанный с производством. Например, травмы, единственной причиной которых явилось либо смерть сотрудника по причине общего заболевания или самоубийства.

Прежде всего пострадавшему работнику необходимо оказать первую медицинскую помощь, либо, в зависимости от степени тяжести травмы, — вызвать скорую помощь.

21 пример штрафов за несчастный случай

  1. Бесплатный звонок по всей России ,

Опубликовано 10.09.2017 в 22:56

Содержание статьи: Выдача спецодежды и обуви в компании ведется ненадлежащим образом.

При доставке пострадавшего в медицинскую организацию дождитесь его осмотра и получите медицинское заключение о характере и тяжести полученных производственных травм. Также придется произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей.
Нижний Новгород. 05 Июля. NewsNN.ru.
Государственная инспекция труда в Нижегородской области оштрафовала ресторан быстрого питания ООО «Макдональдс» на 80 тысяч рублей, а директора заведения – на 5 тысяч рублей за нарушение трудового законодательства. Об этом говорится в пресс-релизе ведомства. Проверка, проведенная по жалобе сотрудника ресторана, обнаружила нарушения по охране труда в части обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (например, спецодеждой и обувью).

Учет выдачи этих средств защиты производится ненадлежащим образом. Гострудинспекция выдала компании предписание об устранении обнаруженных нарушений до 14 июля 2016 года.

Как говорится в материалах на сайте администрации Нижнего Новгорода, оборот общественного питания в городе в мае составил 1,7 млрд рублей, что почти вдвое больше, чем в апреле 2016 года и на 27% больше уровня мая 2015 года в действующих ценах. По данным сайта «Макдоналдс», в Нижнем Новгороде расположено семь ресторанов этой сети, еще по одному – в Кстово и Дзержинске. Директор лесозаготовительной организации «Лесные ресурсы» оштрафован на 373 тысячи рублей, сообщает портал «Губерния» со ссылкой на пресс-службу прокуратуры Хабаровского края.

В эту сумму также входят штрафы, выписанные предприятию как юридическому лицу. Комплексную проверку «Лесных ресурсов» провели после того, как работники предприятия обратились с жалобами в прокуратуру Ванинского района.

Сотрудниками государственных служб был выявлен . Так, на предприятии не проводятся периодические медицинские осмотры, здание не оборудовано автоматической пожарной сигнализацией.

Сейчас против директора и юридического лица «Лесные ресурсы» возбуждено десять дел об административных правонарушениях. Нижний Новгород.

21 пример штрафов за несчастный случай

27 июня 2020Полная статистика будет доступна после того, как публикация наберет больше 100 просмотров.Выдача спецодежды и обуви в компании ведется ненадлежащим образом.Нижний Новгород. 05 Июля. NewsNN.ru. Государственная инспекция труда в Нижегородской области оштрафовала ресторан быстрого питания ООО «Макдональдс» на 80 тысяч рублей, а директора заведения – на 5 тысяч рублей за нарушение трудового законодательства.

Об этом говорится в пресс-релизе ведомства.Проверка, проведенная по жалобе сотрудника ресторана, обнаружила нарушения по охране труда в части обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (например, спецодеждой и обувью).

Учет выдачи этих средств защиты производится ненадлежащим образом.Гострудинспекция выдала компании предписание об устранении обнаруженных нарушений до 14 июля 2016 года.Как говорится в материалах на сайте администрации Нижнего Новгорода, оборот общественного питания в городе в мае составил 1,7 млрд рублей, что почти вдвое больше, чем в апреле 2016 года и на 27% больше уровня мая 2015 года в действующих ценах.По данным сайта «Макдоналдс», в Нижнем Новгороде расположено семь ресторанов этой сети, еще по одному – в Кстово и Дзержинске.Директор лесозаготовительной организации «Лесные ресурсы» оштрафован на 373 тысячи рублей, сообщает портал «Губерния» со ссылкой на пресс-службу прокуратуры Хабаровского края.
В эту сумму также входят штрафы, выписанные предприятию как юридическому лицу.Комплексную проверку «Лесных ресурсов» провели после того, как работники предприятия обратились с жалобами в прокуратуру Ванинского района.

Сотрудниками государственных служб был выявлен .

Так, на предприятии не проводятся периодические медицинские осмотры, здание не оборудовано автоматической пожарной сигнализацией.Сейчас против директора и юридического лица «Лесные ресурсы» возбуждено десять дел об административных правонарушениях.Нижний Новгород. 07 Декабря. NewsNN.ru. ООО «Эр Ликид» оштрафовали на 80 тысяч рублей, а должностное лицо фирмы – еще на 5 тысяч рублей за работницу, которая сломала ногу из-за гололеда.

Смертельный случай на производстве ответственность работодателя

/ / Последствиями увечья являются появление необходимости перевода застрахованного на другую работу, временная или стойкая утрата им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Иными словами, если при исполнении обязанностей работник, упав, получил незначительный ушиб, то это не может считаться несчастным случаем.То есть если между сторонами сложились фактические трудовые отношения, то работодатель обязан выплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, а также проводить расследование по факту несчастного случая и т.д. Если же работодатель игнорирует свою обязанность, то работник вправе обратиться в инспекцию по труду с заявлением о проведении такого расследования.Как указано в Письме Минфина от 2013 г., с последнего заработка погибшего сотрудника, выплаченного его родственникам, предприятие не удерживает НДФЛ. Данное правило распространяется не только на з/п, но и доходы, перечисленные наследникам лица.

У предприятия не появляется обязанностей налогового агента ни в отношении сумм вознаграждения, начисленных сотруднику, ни при их передаче родственникам. У наследников, в свою очередь, не возникает дохода, подлежащего обложению, в силу 217 статьи НК (п.

18).Что грозит руководителю предприятия, если произошла смерть на производстве? Ответственность , как показывает практика, наступает для нанимателя даже тогда, когда с его стороны не было выявлено нарушений правил ОТ. Однако именно руководитель обязан следить за поведением своих сотрудников на предприятии.

В соответствии с законодательством, в случае смерти работника на производстве нанимателю может быть назначено уголовное наказание. Его вид и размер зависят от обстоятельств происшествия. Это может быть штраф или тюремное заключение.Если бы работник умер на предприятии,тогда бы отвечал директор или хозяин предприятия.А так сами видите,чтобы избежать проблем предприятию они найдут нюансы.Всегда в договоре или технике безопастности есть мелкий шрифт,где будут тысячи но.

Ответственность за несчастный случай на производстве: уголовная и административная, что грозит работодателю и руководителю, последствия и штрафы

Какие существуют виды ответственности за нарушение работодателем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права?

Каков размер штрафов за нарушение трудового законодательства? Руководители и иные должностные лица компании, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст.362 ТК РФ).

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ Это самый распространенный вид ответственности, к которому привлекаются работодатели. Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена в ст.5.27 КоАП, ст.5.34 КоАП, ст.19.5 КоАП.

  1. для компаний — от 30 до 50 тыс. рублей.
  2. для должностных лиц — от 1 до 5 тыс. рублей либо предупреждение;
  3. для ИП — от 1 до 5 тыс. рублей;

Отдельно выделен такой вид ответственности за нарушение трудового права как фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель (либо уполномоченный представитель) отказывается признать отношения, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор).

Такое правонарушение карается штрафом на граждан в размере от 3 до 5 тыс. рублей, а на должностных лиц — от 10 до 20 тыс.

Рекомендуем прочесть:  Легкий труд что такое

рублей (п.3 ст.5.27 ТК РФ).

  1. для компаний — от 30 до 50 тыс. рублей.
  2. для ИП — от 1 до 5 тыс. рублей;
  3. для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей либо предупреждение;
  1. для ИП — от 10 до 30 тыс. рублей;
  2. для компаний — от 50 до 100 тыс. рублей.
  3. для должностных лиц — от 20 до 30 тыс.

    рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;

Важно! В нарушение требований ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам один раз в месяц, в правилах внутреннего распорядка,

Несчастный случай со смертельным исходом на производстве

Доброе время суток. Прошу помочь разобраться с неприятной ситуацией.

Мой приятель из России руководит предприятием по заготовке лесоматериалов в лесном массиве.

Случился несчастный случай с летальным исходом, работник погиб. Руководитель переживает не знает как правильно все оформить, как помочь семье погибшего и какое возможно наказание. Если можно помогите разобраться 29 Октября 2014, 21:42, вопрос №600573 Алексей Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1115 ответов 749 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Иванова Мария Юрист, г.

Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1115ответов
  2. 749отзывов

Здравствуйте, Алексей! В соответствии со ст.229 ТК РФ: Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссиивключаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.

Комиссиювозглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, — должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) При расследованиинесчастного случая (в том числе группового), в результате которого одинили несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссиитакже включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или

Несчастный случай на производстве со смертельным исходом

/ / Помощь адвоката .

Процесс расследования несчастного случая на производстве со смертельным исходом по сути схож если бы Вы расследовали .

  1. (ст. 228 ТК РФ) направив им соответствующее письмо. Скачать
  2. Сохранить обстановку на месте происшествия;

В течение первых суток направить извещение о несчастном случае на производстве со смертельным исходом по установленной форме (ст. 228.1 ТК РФ) в:

  1. в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
  2. территориальное отделение ФСС России (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
  3. ГИТ (государственную инспекцию труда) по месту фактического нахождения предприятия;
  4. в территориальное отделение профсоюзов.
  5. прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
  6. работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
  7. в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
    • ГИТ (государственную инспекцию труда) по месту фактического нахождения предприятия;
    • прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
    • территориальное отделение ФСС России (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
    • в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
    • работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
    • в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
    • в территориальное отделение профсоюзов.

Скачать ; В день происшествия создать комиссию по расследованию несчастного случая на производстве со смертельным исходом.

(подготовить приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве со смертельным исходом).

Далее необходимо направить письменный запрос в медицинскую организацию для получения заключения о причине смерти с указанием наличия у погибшего алкогольного или наркотического опьянения. Опросить:

  1. очевидцев происшествия;
    • очевидцев происшествия;
    • должностных лиц (руководителя пострадавшего работника);
  2. должностных лиц (руководителя пострадавшего работника);
  1. лиц предположительно допустивших нарушения требований охраны труда.

Уголовная и административная ответственность для работодателя за несчастный случай на производстве – размеры штрафов

» » 03.09.2020 Одной из основных обязанностей работодателя можно считать обеспечение должного уровня защиты от производственного травматизма и создание безопасных трудовых условий.Согласно действующему Трудовому Законодательству, руководство фирмы несет ответственность за ситуации, при наступлении которых сотрудник получил увечья или его здоровья был нанесен вред.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Последствия , произошедшего на производстве, зависят от его особенностей. В зависимости от тяжести полученных сотрудником увечий работодатель может привлекаться к различному виду ответственности.В обязательном порядке руководитель предприятия должен оказать пострадавшему работнику медицинскую помощь, при возникновении необходимости госпитализировать сотрудника или вызвать наряд скорой помощи.После фиксации несчастного случая работодатель должен провести расследование случившейся ситуации.

Для этого им создается специальная комиссия. Ее состав зависит от того, каким был признан несчастный случай — или . .В ходе проведения проверки собирается и анализируется вся информация, характеризующая сложившуюся ситуацию.

Проводится опрос свидетелей, .В расследовании принимают участие представители уполномоченных структур — .По итогам проверки устанавливается виновник случившегося. Если таковым признан работодатель, ему назначается соответствующая мера взыскания.Вина руководителя может заключаться в отсутствии безопасных условий труда, непредоставлении средств индивидуальной/коллективной защиты и т.д.Последствия для работодателя могут быть плачевными, вплоть до заключения под стражу и объявления крупного штрафа.Также ответственность наступает при сокрытия факта случившегося.В такой ситуации при выявлении нарушения установленных ТК РФ правил, на руководителя накладываются штрафные санкции.Помимо этого важно в оперативном порядке сообщить о несчастном случае

Смертельный случай на производстве – ответственность работодателя

Последствиями увечья являются появление необходимости перевода застрахованного на другую работу, временная или стойкая утрата им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Иными словами, если при исполнении обязанностей работник, упав, получил незначительный ушиб, то это не может считаться несчастным случаем.

То есть если между сторонами сложились фактические трудовые отношения, то работодатель обязан выплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, а также проводить расследование по факту несчастного случая и т.д.

Если же работодатель игнорирует свою обязанность, то работник вправе обратиться в инспекцию по труду с заявлением о проведении такого расследования.

Как указано в Письме Минфина от 2013 г., с последнего заработка погибшего сотрудника, выплаченного его родственникам, предприятие не удерживает НДФЛ.

Данное правило распространяется не только на з/п, но и доходы, перечисленные наследникам лица. У предприятия не появляется обязанностей налогового агента ни в отношении сумм вознаграждения, начисленных сотруднику, ни при их передаче родственникам.

У наследников, в свою очередь, не возникает дохода, подлежащего обложению, в силу 217 статьи НК (п.

18). Что грозит руководителю предприятия, если произошла смерть на производстве?

Ответственность , как показывает практика, наступает для нанимателя даже тогда, когда с его стороны не было выявлено нарушений правил ОТ. Однако именно руководитель обязан следить за поведением своих сотрудников на предприятии. В соответствии с законодательством, в случае смерти работника на производстве нанимателю может быть назначено уголовное наказание.

Его вид и размер зависят от обстоятельств происшествия.

Это может быть штраф или тюремное заключение. Если бы работник умер на предприятии,тогда бы отвечал директор или хозяин предприятия.А так сами видите,чтобы избежать проблем предприятию они найдут нюансы.