Может ли быть практика на рабочем месте бесплатно

Может ли быть практика на рабочем месте бесплатно

Студенческая практика. Правила изменились


В этом случае ему полагаются зарплата и прочие выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Иногда организации привлекают практикантов к работе по договору подряда. Тогда труд также должен быть оплачен.

При этом должны быть соблюдены положения гражданского законодательства. Если у студентов, которые обучаются по программам СПО, практика проходит вне места расположения учебного заведения, то им в обязательном порядке выплачиваются суточные в размере 50 процентов от установленной законодательством нормы. Также оплачивается проезд к месту практики и обратно (в полном размере).

Это обязанность образовательного учреждения. Данные правила прописаны в пункте 17 Положения № 673. Учебная практика должна проходить в подразделениях самого учебного заведения: в мастерских, лабораториях, на учебных полигонах, в учебных хозяйствах и т.

д. Также она может проходить и в сторонней организации, с которой у образовательного учреждения есть договор.

Но и в том, и в другом случае учебную практику проводят мастера производственного обучения или преподаватели дисциплин профессионального цикла. Производственная практика проводится исключительно на предприятиях и в организациях на основании договора с ними. Причем обучающиеся по программе начального профобразования могут зачисляться на вакантные должности в организациях, если их работа соответствует требованиям программы производственной практики.

Это же касается студентов техникумов, если они проходят преддипломную практику.

Они также могут быть зачислены в штат организации при наличии вакансии. Образовательные учреждения устанавливают сроки практики в соответствии с образовательными программами.

Что касается студентов, которые обучаются по программам среднего профобразования (студенты техникумов), то практика по профилю у них может проводиться непрерывно или чередоваться с теоретическими занятиями по дням (неделям). Преддипломная практика всегда проводится непрерывно и только после освоения учебной практики и практики по профилю специальности.

Как принять студента на производственную практику

Но тогда все равно придется обращаться за получением справки, свидетельствующей о прохождении студентом практики на данном предприятии. Это необходимо, поскольку работодатель должен иметь доказательство того, что молодые люди в конкретный период времени проходят практику на его фирме, иначе возникнут споры с трудовой инспекцией и налоговой службой. И в таком случае обязательным условием становится подписание трудового договора со студентом, который регулировал бы отношения нанимателя и практиканта.

Договор может быть:

  1. трудовым (если сотрудник выполняет работу, предусмотренную должностной инструкцией и подчиняется внутреннему трудовому распорядку).
  2. ученическим (если студент большую часть времени обучается делу и не подчиняется внутреннему распорядку дня) или

Случается и так, что студент сам приходит на фирму с просьбой трудоустроить его на период прохождение практики.

Работодатель, готовый принять молодого сотрудника, обращается в ВУЗ и заключает соответствующий договор. Если в учебном заведении не имеется шаблонных договоров на такой случай, наниматель может предложить собственный вариант соглашения. В таком документе в обязательном порядке должны быть отражены следующие сведения:

  1. порядок приема студента на предприятие (здесь можно написать о необходимости подписания ученического или трудового договора, об оформлении договора с ВУЗом);
  2. размер оплаты (если работодатель собирается требовать от студента выполнения работ и готов оплачивать труд);
  3. сведения о принятом студенте и месте его обучения;
  4. информация о назначении наставника (куратора) (обычно руководитель назначается со стороны ВУЗа, потому что иначе работодателю пришлось бы доплачивать своему сотруднику за осуществление
  5. период времени, на протяжении которого учащийся будет проходить производственную практику;
  6. время работы (режим труда и отдыха, число рабочих часов в неделю, выходные);
  7. наименование предприятия работодателя или реквизиты ИП;

Может ли сотрудник проходить практику в рабочее время?

Наставник (руководитель практики от организации) своей подписью подтверждает, что задания выполнены.

В конце практики студент делает отчет о практике.

А работодатель дает на него характеристику, в которой отражает не только факт прохождения практики, но и ее результаты, оценивает умение студента применить теоретические знания на практике.

Подробности в материалах Системы Кадры:

  • Ситуация: Как составить характеристику студента, проходящего производственную практику в организации

Отдельный вид характеристики – это характеристика студента, которую выдают по окончании производственной практики.

В ней указывают наименование организации, где учащийся проходил практику, Ф.И.О. студента, даты начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического процесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда, оценку дипломной работы и т.

п. Характеристику готовит сотрудник, ответственный за практику студента. Документ составляют в на бланке организации или по специальной форме, применяемой в учебном заведении. Валентина Андреева, к. и. н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия © Материал из КСС «Система Кадры» Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru Дата копирования: 17.03.2016 2.

Ситуация: Как оформить прием студента на учебную или производственную практику Порядок оформления приема на учебную или производственную практику зависит от того, заключен ли между организацией и учебным заведением студента договор о производственной практике. Практика студентов высших образовательных организаций – это составная часть программы высшего профессионального образования.

Практика бывает учебная, производственная и преддипломная. Зачастую студентов направляют в организации, где они и получают необходимые навыки и опыт.

Регулируются ли отношения со студентами на практике ТК РФ?

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Продолжительность практики устанавливает высшая образовательная организация. Это следует из пунктов , , , и Положения, утвержденного .
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времениСокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

23 Августа 2015, 04:05 0 0 1272 ответа 548 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Как адаптироваться на рабочем месте при прохождении практики

Обычно, к новичку приковано наибольше внимания, и у каждого сотрудника может сложиться собственное восприятие практиканта.

Стоит отметить, что во многих случаях это восприятие не очень положительное. Как мы уже говорили выше, для того, чтобы скорее влиться в трудовой коллектив, нужно выстроить правильное общение с коллегами. Главное не быть любопытным выскочкой и не нарушать субординацию.

В любом коллективе ценятся спокойные люди, демонстрирующие хорошее воспитание.

Обычно представлением практикантов коллективу занимается руководитель предприятия. Он заранее может попросить нескольких опытных сотрудников проконтролировать новичков и всячески направлять их. Если в студента, в процессе прохождения практики возникают проблемы с адаптацией, он всегда может обратиться за помощью к своему куратору или руководителю предприятия.

Как завоевать доверие на практике В первый же день работы нужно постараться завоевать уважение трудового коллектива. Для этого не обязательно быть душой компании и демонстрировать своё остроумие. Достаточно просто показать высокий уровень профессионализма и ответственно подойти к выполнению всех порученных заданий.

Только с помощью упорного труда можно заслужить уважение коллег.

В первый же день прохождения производственной практики студенту нужно усвоить массу информации, поэтому желательно вести конспекты. Имеется в виду не дневник практики, а обычный блокнот либо тетрадка.

Все эти записи можно оформлять в черновом варианте, так как конспект не нужно сдавать на проверку. Большую часть записанной информации студент может использовать в будущем.

Иногда трудовой коллектив не спешит сближаться с новым сотрудником, но даже в таком случае не стоит паниковать. Нужно просто продолжать качественно выполнять порученную работу и не унывать. Многие опытные сотрудники, воспринимают практиканта, как обузу.

Перед началом прохождения практики руководитель предприятия назначает куратора, у которого и без того много забот, и он, находясь в раздражённом состоянии, может всячески демонстрировать свою неприязнь к новичку.

Как оформить прохождении производственной практики на рабочем месте?

Руководителю отдела кадров Е.Э.

Громовой ознакомить с настоящим приказом Иванову И.И. и Костину Т.И. под роспись. Директор А.В. Львов С приказом ознакомлен(а): ________________ Если работник получает образование по иной должности, то на период практики можно оформить ему временный перевод на соответствующую должность, также назначить наставника (руководителя практики от организации) О временном переводе: В период практики студент ведет дневник практики, в котором отражается факт выполнения программы практики.

Наставник (руководитель практики от организации) своей подписью подтверждает, что задания выполнены.

В конце практики студент делает отчет о практике.

А работодатель дает на него характеристику, в которой отражает не только факт прохождения практики, но и ее результаты, оценивает умение студента применить теоретические знания на практике. Подробности в материалах Системы Кадры:

    Ситуация: Как составить характеристику студента, проходящего производственную практику в организации

Отдельный вид характеристики – это характеристика студента, которую выдают по окончании производственной практики.

В ней указывают наименование организации, где учащийся проходил практику, Ф.И.О. студента, даты начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического процесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда, оценку дипломной работы и т.
п. Характеристику готовит сотрудник, ответственный за практику студента.

Документ составляют в на бланке организации или по специальной форме, применяемой в учебном заведении. Валентина Андреева, к. и. н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия © Материал из КСС «Система Кадры» Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru Дата копирования: 21.09.2016 2.

Ситуация: Как оформить прием студента на учебную или производственную

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня.

Звонят, угрожают различными способами воздействия. Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы. Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела! Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат.

Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.

Подача документов Берем все на себя.

Составление. Сбор необходимого пакета документов. Подача в инстанции. Отслеживание. Контроль каждого движения дела.

Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение. Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются.

Почему нам доверяют? Качество обслуживания Уже более 10 лет наша компания оказывает бесплатные юридические консультации в различных областях гражданского права. Скорость Профессионалы своего дела проконсультируют Вас в течении 5 минут.

И Вы будете знать все о решении своей ситуации. Знание Дело каждого клиента передается в соответствующий отдел права, где его анализирует не менее 3х специалистов, включая старшего юриста.

Конфиденциальность В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех консультаций Экономия Благодаря большому опыту в сфере гражданского права, мы с уверенностью можем говорить, как надо поступать в различных ситуациях. Минимальные действия, для максимального результата.

Легкость Обращаясь к нам, клиенты забывают о своей проблеме.

Доверьте свою заботу нам, профессионалам своего дела.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас! Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить Вам помогутнаши юристы и адвокаты «Каждую проблему можно решить по средствам закона. В этом нет ничего сложного. Единственное, что сложно – это знать эти законы.» Астафьев Валерий Семенович ведущий специалист Юридического Бюро

ПроскуряковМихаил Юрист

КарповаЕлена Адвокат

ПильчевскийЮрий Адвокат

СазоноваНаталья Юрист

Производственная практика и стажировка

При этом нет зависимости прохождения необходимых медицинских осмотров от наличия либо отсутствия трудовых договоров между организацией и практикантами.

Да, это прямо указано в «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.

Общие положения», который вступил в действие 1 марта 2017 года. Да, можно и никаких сложностей это не вызовет.

Если иностранный студент во время прохождения производственной практики не будет осуществлять трудовую деятельность, оснований для заключения с ним трудового или гражданско-правового договора, а также уведомления ФМС России у организации не возникнет. Вопросы организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 N 1383, а вопросы организации практики учащихся средних учебных заведений — Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 N 291.

Большое количество существующих определений для этого понятия может запутать кого угодно. Однако наиболее точной кажется формулировка, приведенная в Письме Госкомвуза России от 15.03.1996 N 18-34-44ин/18-10

«Об организации и проведении стажировки специалистов»

Стажировка является одним из видов дополнительного профессионального образования специалистов и осуществляется в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

Трудовой Кодекс приводит два взгляда на понятие «Стажировка». Первый – узкий. Это

Принимаем практиканта на работу

Соответственно, и документальное оформление будет разным: в первом случае – стандартный трудовой договор, во втором – ученический.

В приведенных нормативных актах о трудоустройстве практикантов сказано, что работодатель может оформить с ними договор. Значит, это не требование, а только возможность, и оформление договора не является обязательным. Трудовой договор обязательно заключать, если между практикантом и работодателем устанавливаются фактически трудовые отношения, а именно:

  1. студент подотчетен правилам трудового распорядка, принятым в организации;
  2. студент исполняет трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции той вакансии, которая есть в штатном расписании ();
  3. студенту своевременно и в полном объеме выплачивается заработная плата.

Если таких отношений не возникает, значит, практикант не работает, а только проходит обучение.

В этом случае можно составить ученический договор или не заключать никакого. ВАЖНО! Заключенный трудовой договор может быть только срочным: ведь практика имеет четко обозначенные сроки начала и завершения.

Ст. 59 ТК РФ говорит о том, что стажировка и индивидуальное обучение требуют заключения именно срочного трудового договора. Нюансы трудоустройства практикантов связаны с возможным несовершеннолетием и продолжением очного обучения во время работы.

Поэтому нужно принять во внимание такие обязанности работодателя:

  1. если студент является очником, работодатель должен будет предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с продолжением учебы;
  2. если студент трудоустраивается впервые (чаще всего это именно так), работодатель должен оформить ему трудовую книжку (в ней делается стандартная запись) и СНИЛС (если этот документ еще не оформлен);
  3. если в штатном расписании нет подходящих вакантных единиц, можно их ввести на время практики, а затем сократить либо ввести их специально «под практикантов», если студенты проходят практику на постоянной основе, регулярно;

Стажировка на рабочем месте

ниже. Стажировка персонала на рабочем месте возможна при соблюдении ряда условий:

  • Сумма оплаты за период обучения меньше, чем заработная плата за тот же срок.
  • Оформление документов обязательно.
  • К стажеру прикрепляется куратор.
  • Время обучения строго регламентировано.
  • Оплата за период учебы производится в соответствии с договором.

Трудовой кодекс регулирует проведение стажировки.

В обязанность работодателя входит обучение нового работника безопасным методам исполнения трудовой функции, проведение инструктажа, обучения (ч.

2 ст. 212 ТК РФ). Для организаций с вредными или опасными условиями труда установлен отдельный порядок проведения инструктажа и обучения (ч. 3 ст. 225 ТК РФ). Компания должна оформить следующие документы на стажировку на рабочем месте:

  • Программа. В ней детально прописывают процесс обучения.
  • Положение. Содержит порядок проведения стажировки на рабочем месте, цели и сроки. Документ утверждают подписью руководителя организации.
  • Трудовой договор с работником.
  • Приказ на стажера.

Таблица 1.

Содержание положения и программы о проведении стажировки Положение Программа Общие положения Охрана труда Цели и задачи обучения Пожарная безопасность Порядок проведения Электробезопасность Ответственность сторон Правила санбезопасности Тесты и испытания для оценки успешности обучения Безопасность дорожного движения Приказ Средства индивидуальной безопасности Приказ о допуске к самостоятельной работе Действия работника в случае ЧП Оказание первой медицинской помощи Программа стажировки – это локальный нормативный акт. Ее составляет руководитель структурного подразделения при участии отдела охраны труда.

Если на предприятии есть выборный орган, например, профсоюз, документ согласовывают с ним (ст. 372 ТК РФ). Законодательство не содержит строго установленной формы программы.

Каждая организация разрабатывает ее самостоятельно.

Производственная практика на рабочем месте

Это позволяет оценить достигнутый результат методом сравнения опыта с коллегами.

Условия и режим прохождения практики должны соответствовать реальному графику работы. Начало занятий Цель прохождения производственной практики включает не только получение навыков изготовления конечного продукта, но и знакомство с процедурами оформления, проведения инструктажей, заполнением ежедневной документации. Также студент осуществляет полезную функцию для себя: осуществляет поиск путей рационализации существующих механизмов и методов функционирования производства.

В отчете о проделанной работе исполнители обязаны предоставить предложения по улучшению производства. Работа проводится обоюдная: одни учат, а вторые стараются помочь предприятию в результате проделанных исследований. По результатам рассмотрения внесенных предложений порой получается искоренить существующие недостатки оборудования, усовершенствовать процесс производства, повысить качество выпускаемой продукции.

Одновременно выстраивается модель перспективных путей развития организации. В чем заинтересованность учебного заведения? Цель производственной практики на предприятии — найти новые пути развития производства, на основании которых извлекается польза для научного мира.

Сотрудники отдела продаж и отдела оформления заграничных паспортов подчиняются старшим менеджерам, они в свою очередь подчиняются генеральному директору и раз в квартал предоставляют ему подробный отчёт о работе подразделения в письменной форме. Также раз в квартал генеральному директору предоставляется акт о переучёте средств в кассе. Генеральный директор осуществляет общее руководство организации и координацию работы подразделений.

Общая численность работников – 14 человека.

Учебную практику я проходила в офисе ООО «Южный Ветер» в отделе продаж. Здесь происходит обработка и хранение информации, поступающей на предприятие, сведений о персонале, а также информации о самом предприятии и договора с туроператорами.

Отдел продаж занимается всем необходимым учетом и отчетностью.

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

Сформулировать обоснование заклю­чения срочного трудового договора можно примерно так: «Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики»2. Если студент ни­где раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсион­ного страхования (ч.

четвертая ст. 65 ТК РФ). С момента заключения трудового договора учащийся наделя­ется всеми правами работника (имеет право на получение воз­награждения за труд, подлежит государственному социальному страхованию (п. 24 Положения), ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.). В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего трудового распорядка, ко­торые утверждены работодателем, соблюдать требования охраны труда и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации3.

Шаг 3. Оформление практиканта на работу без зачисления его в штат При отсутствии вакантных должностей, соответствующих требова­ниям программы практики, а также в том случае, если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключается. По предприятию издается приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописываются сроки, время прохождения практики, назначается ответственный (наставник) по практике (как правило, это руково­дитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика). В данном случае на практиканта не возлагается конкрет­ная трудовая функция, ему дается возможность ознакомиться с производством, выполнять задания пониженной сложности.

При этом на него распространяются правила охраны труда и пра­вила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.