Лишили на 50 процентов черной зп после увольнения

Лишили на 50 процентов черной зп после увольнения

Не хотят выплатить черную зарплату при увольнении из-за некомпетентности


Добрый день! Не выплачивают черную ЗП (около 50 тыс., не знаю, поскольку не дали отработать последнюю неделю месяца), помогите, пожалуйста, разобраться, заслуженно ли или нет. Трудоустроена, ЗП белая — 12 тыс. Уволили из черной компании одним днем, не дали доработать и закрыть все дела, сказали я им больше не нужна, попросили прислать информацию по проделанной работе за последний месяц и все пароли, после чего выплатят зарплату за отработанные дни в августе после 15-ого сентября.

Выслала. Настало время получать зарплату, мне пишут, что моя ЗП находится в стопе у отдела безопасности, что из-за меня компания потеряла деньги. Рассказываю о проделанной мною работе, я согласна, что не довела дела до конца, но верно ли то, что мне не выплачивают ЗП?

В начале августа я собралась расторгнуть договор с одним рекламным агентство и перейти на другое более лояльное и по отношению и по цене агентство.

Я запросила у компании, в которой я работала официальное расторжение договора со старым агентством начиная с октября, но ответа так и не получила и ушла в отпуск и вообще забыла про этот документ, признаю свою ошибку. С новым агентством компания успела заключить договор и оплатить рекламу на октябрь месяц. Как только я пришла за своей зарплатой, мне рассказывают, что со старым агентством действует договор и с новым действует договор и что в октябре у нас рекламы будет в два раза больше и на одинаковых местах, поскольку и то и то агентство утверждает что именно эти места выкуплены ими на октябрь и что из-за меня уже компания потеряла 40 тыс.

р., далее будет неправда, у меня есть доказательства, сказали, что я выбрала дороже агентство намеренно, что я не отправила никому информацию о том, что нужно прислать официальный отказ от старого агентства. Я начала разбираться с агентствами, но мой бывший руководитель сказал, чтобы я не мешала и что, если есть вопросы, может быть встреча с ней и с отделом безопасности, где они сообщат что я не заслуживаю своей ЗП. Трудовая книжка еще у них.

Лишили зарплаты 50%

Здравствуйте мои братья работают офицеально на одной работе они написали заявление об увальнении им дали согласия и сказали не надо отробатывать уходите сразу потом им сказали что их лишили зарплаты 50% скажите пожалуйста они же не имеют право ?

Подскажите, пожалуйста, правда ли я не заслуживаю?

Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 5924ответа
  2. 3013отзывов

Здравствуйте, Ксения.

03 Марта 2014, 09:16, вопрос №385056 Ксения, г. Вихоревка Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 5924 ответа 3013 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сергеева Наталья Юрист, г.
Работодатель при увольнении работника должен выплатить ему заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если имеется. Если лишили премии, то вполне возможно, так как премия выплачивается на усмотрение работодателя. Если «урезали» оклад, то это нарушение трудового законодательства.

03 Марта 2014, 09:21 0 0 1889 ответов 863 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Киров Бесплатная оценка вашей ситуации Ксения, тут нужно смотреть документы (в первую очередь договоры).

Все зависит от того, каким образом формируется их зарплата.

Если речь идет о лишении 50 % оклада (в случае если они отработали установленную норму времени), то это незаконно. Если же им всегда платили определенную премию, и при этом обязанность по уплате этой премии не установлена в договорах или иных документах, то ничего незаконного в невыплате премии нет. 03 Марта 2014, 09:22 0 0 2167 ответов 977 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Ксения, конечно же, никто не имеет права лишить заработной платы работника. Основным принципом Трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату

Лишили на 50 процентов черной зп после увольнения

Работодатели прибегают к таким уловкам для достижения следующих целей:

  1. Оказание воздействия на работника (всегда можно пригрозить увольнением с выплатой только официальной части зарплаты).
  2. Снижение налогового бремени на компанию.

Также имеют место случаи, когда работника вообще не оформляют на работу и зарплата автоматически становится «черной». Данные действия работодателя противоречат трудовому законодательству сразу в нескольких областях: Если работник сможет предоставить веские доказательства, что все вышеперечисленное действительно имеет место, работодателя ждут серьезные штрафные санкции, вплоть до дисквалификации и уголовной ответственности.

  1. Москва и область: +7-499-350-97-04
  2. Санкт-Петербург и область: +7-812-309-87-91
  3. Федеральный: 8 (800) 333-45-16 доб. 149

Если человек соглашается работать в таких условиях, то он всегда должен помнить обо всех рисках и по возможности подготовится, чтобы потом доказать, что имели место деньги в конверте и работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, Что может выступать доказательством: Что делать в ситуации, когда работник официально не оформлен Доказать это можно следующим образом: В этом случае, говорить о задолженности по зарплате можно будет только после того, как будет оказан факт трудовых отношений. С жалобой, о том, что не платят черную зарплату можно обратиться в следующие инстанции: Сделать это нужно не позднее, чем срез три месяца после увольнения, если оно, конечно, имело место. Если работник вообще не был оформлен, то обратиться с жалобой нужно как можно быстрее.

Самое главное при написании иска в суд, это четко изложить свои требования и, по возможности, подкрепить их доказательствами.

Не нужно просить суд разобраться в ситуации, наказать работодателя и т.д.

Прокуратура, будучи надзорным органом в сфере защиты прав граждан, проводит проверки по обращениям работников и при выявлении нарушений выносит предписание об их устранении.

Способы получения черной зарплаты с работодателя после увольнения

» Не секрет, что многие работодатели укрываются от уплаты налогов.

В таком случае сотруднику часть заработной платы выдается «в конверте».

При уходе с работы будет трудно доказать размер полагающихся выплат.

Без оформления трудового договора человек находится в уязвимой позиции, так как в любой момент его могут попросить уйти. Поэтому полезно знать, как получить черную зарплату с работодателя после увольнения.Недобросовестный наниматель может указывать в трудовом договоре только часть положенных выплат.

Таким образом он получает ряд преимуществ:

  • уменьшение налогов;
  • получение способа давления на сотрудника.
  • снижение уровня взносов в соцстрах и пенсионный фонд;

Такой способ оформления является прямым нарушением трудового законодательства. Соучастниками преступления считают специалистов кадрового отдела, главного бухгалтера.

Самого сотрудника не привлекут за данное нарушение, но ему могут вменить недонесение информации о получении серой зарплаты.Неофициальное оформление несет в себе массу негативных последствий.

Человек получает маленькие отпускные, так как они рассчитываются на основе официальных доходов. Не особо большими выходят и декретные выплаты. В будущем подобная форма трудоустройства обернется мизерной пенсией.Добиться выплаты заработной платы при увольнении не так легко, особенно если она была черной.
Так как она не указывается в официальных бухгалтерских бумагах, будет очень сложно доказать ее размер.Существует два способа получить серую зарплату при увольнении.

Легче всего попробовать решить все в досудебном порядке путем переговоров. Такое решение имеет ряд преимуществ для работодателя. Он не получит:

  • проверок,
  • штрафов;
  • расследований и т. п.

В случае суда ему придется оплачивать все издержки, а сотрудник получит всю сумму без отчислений в разные фонды.

Сложнее вернуть черную зарплату после увольнения в судебном порядке.

Процесс занимает очень много времени.

Сотруднику придется самостоятельно собирать доказательства.

Лишили на 50 процентов черной зп после увольнения

Здравствуйте.Скажите пожалуйста,имеет ли право работодатель лешить меня всей заработной платы за месяц в независимости от причины увольнения? Также я был уволен с 14.10.15 и по сей день мне не отдают документы и нет расчета за сентябрь.Правомерно ли это?Ответы юристов ( 2 )Владлен здравствуйте!

Лишить вас заработной платы в полном объеме не имеют права, могут лишить премии, дополнительных выплат, удержать часть зар. платы, в случае нанесения материального ущерба и то в определенных случаях. Расчет по зарплате должен быть произведен в денб увольнения.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.Работодатель не имеет право лишить вас выплаты всей суммы заработной платы вне зависимости от причин увольнения, а также задерживать передачу трудовой книжки.В соответствии со ст. 236 ТК РФ:При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.При увольнении в последний рабочий день работодатель обязан выплатить вам причитающуюся заработную плату в полном объеме в соответствии с законодательством РФ, а также передать

Черная зарплата после увольнения

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Проработала в компании почти два года, подала заявление на увольнение и за две недели до моего увольнения была обнаружена недостача в кассе.

У нас произошла смена руководителя и новый рук-ль отрицает тот факт, что несет материальную ответственность, хотя при предыдущем руководителе была недостача и ее распределяли на всех и высчитывали из зарплаты. На меня пытались давить, чтобы я подписала доп соглашение и выплачивала эту сумму. Я отказалась, т.к. этих денег не брала.

Далее была создана комиссия в лице руководителя подразделения, руководителя корпоративного отдела и менеджера железнодорожных перевозок и была проведена инвентаризация без моего участия. Меня отстранили от работы, закрыли доступ в 1 С (непосредственная программа для работы бухгалтера), закрыли доступ в корпоративную почту (после этого они мне прислали приказ об отстранении, приказ о необходимости дать объяснения) , все было предоставлено с личной почты (т.к. к рабочей почте доступ был закрыт) и отправлено почтой России.

Хотели забрать пропуск и не допускать на работу, но я его не отдала и на работу выходила, просто сидела, так как заниматься ничем не могла, но присутствовала. Все это время был жесткий прессинг со стороны коллектива.

Мною была написана жалоба в трудовую инспекцию, после увольнения пришел ответ, что я могу подать в суд.

Была выплачена только офиц. Заработная плата и неотгулянный отпуск. В компании присутствует черная заработная плата. После увольнения прошло четыре месяца и завтра меня вызывают в ОБЭП.

Как мне себя вести и как себя обезопасить?

Заберут ли 50% из расчетных денег при увольнении?

Здравствуйте , у меня имеется непогашенная задолженность .

Также могут ли они ограничить мне выезд за пределы города (не за границу, а по России)? Юрист Богданова А. И., 269 ответов, 198 отзывов, на сайте с 16.01.2018 1.1.
50 % бухгалтерия отчисляет судебным приставам , я хочу узнать заберут ли 50 % у меня из расчетных денег при увольнении по соглашению сторон ?

17 Февраля 2017, 21:36, вопрос №1543815 Андрей, г. Ростов-на-Дону Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 28005 ответов 12492 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Кубинка Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Добрый день. да, из этих выплат тоже будет удержан долг Статья 99.

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.2.

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов)с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

17 Февраля 2017, 21:39 0 0 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Согласно ст. 138 ТК РФ: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании

Как получить черную и серую зарплату после увольнения?

Черная зарплата — явление весьма широко распространенное. На первый взгляд она кажется весьма выгодной — получать сразу полную сумму на руки приятней, чем считать, какая часть уйдет на налоги и необходимые отчисления.

Однако выплаты черной зарплаты очень сильно вредят как экономике, так и будущим пенсионным сбережениям самого работника. Кроме того, выплаты черной зарплаты создают дополнительные юридические сложности при возникновении каких — либо конфликтов.

И самый сложный такой конфликт — получение черной зарплаты в случае увольнения. В этой статье мы расскажем вам, можно ли получить неофициальные выплаты, встанут ли на вашу сторону госслужбы и стоит ли заниматься получением таких выплат вообще?

Понятия «Черная зарплата» как такового в законодательстве РФ не существует. Это словосочетание используется в том случае, если нужно описать заработок работника, с которого работодатель не делает никаких отчислений и который он по каким — то причинам не указывает в отчете.

Видов черной зарплаты всего три. В первую очередь так называют зарплату «в конверте».

Это и есть та заработная плата, которая считается полностью неофициальной.

Как правило, и работодатель, и сотрудник в курсе, что часть заработка не отчисляется ни в налоговую, ни в другие инстанции. Еще один вид черной зарплаты — это зарплата, которую получает работник, но часть которой по факту в налоговую не поступает. Как правило, работник не в курсе о нарушении трудовых норм.

Такая встречается достаточно редко, так как налоговая быстро пресекает подобные выплаты. Последний вид черной зарплаты — так называемая серая зарплата.

Серой зарплатой называют ту часть официального заработка, которая не числится в общем отчете. Её могут выдавать в качестве премий, компенсаций за переработок и прочего — её суть от этого не меняется.

Как видите, виды черной зарплаты бывают разные. Однако не все они законны и вернуть их достаточно сложно.

Как получить черную и серую зарплату после увольнения?

Жесткие меры наказания.

Как заключить трудовой договор Чаще всего чрезмерная выплата зарплаты вызвана одной из двух причин. Первая — это так называемый перерасход отпуска, когда работнику дали отпуск за еще неотработанный период.

Он получил отпускные, а затем уволился, при этом период, за который был предоставлен отпуск, так и остался неотработанным.

В этом случае величина отпускных становится излишне выданной зарплатой, то есть задолженностью работника перед работодателем.

Вторая причина — это неотработанный аванс, когда работник в середине месяца получил некую сумму, после чего уволился. Далее при окончательном расчете выяснилось, что зарплата, фактически заработанная в данном месяце, меньше полученного аванса. Тогда «незакрытая» часть аванса будет числиться на дебете счета 70, как долг сотрудника.

В подобной ситуации работодателю следует предложить бывшему работнику добровольно вернуть долг. Если тот откажется, организации останется лишь подать судебный иск, либо простить долг и списать дебетовое сальдо.

Рассмотрим каждый из этих вариантов. Если работник добровольно вернет неотработанный аванс, дебетовое сальдо по счету 70 будет автоматически погашено. А поскольку с суммы аванса страховые взносы и НДФЛ не платятся, то при возврате никаких корректировок делать не придется.

Если же речь идет о возврате отпускных, то бухгалтеру нужно сторнировать проводку, сделанную при их начислении. В налоговом учете расходы в виде отпускных необходимо аннулировать. При этом взносы, которые были перечислены в ПФР, ФСС и ФОМС с суммы отпускных, становятся излишне уплаченными.

Следовательно, их нужно отразить в отчетности перед фондами как переплату.

Причем подавать уточнения за период, в котором выплачены отпускные, бухгалтер не должен.

Достаточно отразить корректировки по взносам в отчетности за текущий период.

Такие разъяснения дал Минздравсоцразвития России в письме от 28.05.10 № 1376-19 (см.

«В каких случаях перерасчет с работником не приведет к уточнению расчетов по страховым взносам »

).

Единственная проблема, которая может возникнуть, связана с персонифицированной отчетностью в ПФР.

Что делать, если не сделали расчет при увольнении?

Прекращение трудовой деятельности должно сопровождаться полным расчетом.

Такие требования закреплены в действующем законодательстве. Однако на практике так происходит не всегда.

По этой причине работник должен заранее выяснить, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении. Если работодатель нарушает действующее законодательство, сотрудник должен заранее выявить способы защиты своих прав, а также знать выплаты, которые должны быть предоставлены.

Удостовериться, что компания осуществила полный расчет, можно, руководствуясь следующими правилами:

  • Работнику предоставляется заработная плата за все отработанные дни.
  • Все вознаграждения, предусмотренные локальными нормативно-правовыми актами, тоже должны быть выплачены.
  • Если специалиста сокращают, ему положено выходное пособие. Размер выплаты равен средней величине заработной платы.
  • Если сотрудник не был в отпуске, предоставляется компенсация.

Существуют и особые случаи, при наступлении которых список выплат дополняется . Их перечень закреплен в . Подобная ситуация возможна, если специалист увольняется в связи с инвалидностью.

Если работодатель просрочил предоставление заработной платы, он обязан выплатить компенсацию.

Подобное правило закреплено в статье 236 ТК РФ.

Компенсация предоставляется за каждый день просрочки.

Чтобы знать, как действовать в сложившейся ситуации, стоит ознакомиться с действующим законодательством РФ. Особое внимание нужно уделить:

  1. КоАП РФ;
  2. Конституции РФ;
  3. ТК РФ.

Знание нормативно-правовых актов облегчит процедуру защиты человека. Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплатить работнику все полагающиеся денежные средства в полном объеме.

Неполное выполнение обязательств является нарушением. Перечень доступных выплат строго регламентирован. Увольняясь с предыдущего места работы, человек сможет получить:

  1. заработную плату за каждый отработанный день;
  2. за неиспользованный отпуск;

Лишили зарплаты

  1. Глонас показал слив горючего и хотят лишить зарплаты имеют ли они право на это.
  2. Имеют ли право лишить полностью зарплаты за 3 дня прогула?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Прошу Вашего совета в следующей ситуации. Суд присудил выплачивать долг по 40 процентов из зарплаты несмотря на имеющийся кредит по ипотеке, остаётся меньше прожиточного минимума.

Потом ещё добавили за услуги адвоката и сейчас ещё раз подали иск за услуги адвоката исца.

Можно ли отказаться идти в суд, чтобы до бесконечности не платить за услуги адвоката или можно ли высказать недоверие суду?

Дело сложное, семья лишилась кормильца, доведённого до самоубийства этим истцом и теперь присудили вдове и сыну выплачивать долг, который все увеличивается. Юрист Чупраков Р. А., 473 ответa, 337 отзывов, на сайте с 18.01.2020 1.1. Добрый вечер! 1. Вы можете подать в суд, вынесший решение о взыскании с Вас долга, заявление о рассрочке и/или отсрочке исполнения решения суда.

Вы можете попросить суд установить приемлемый для Вас платеж, при этом Ваше имущественное положение необходимо подтверждать документами.

2. В суд Вы можете не идти, написать заявление о рассмотрении дела в Ваше отсутствие. При этом свои возражения представьте в суд в письменном виде, чтобы Ваша позиция была учтена.

3. Если услуги адвоката завышены, то докажите это — представьте средние расценки по региону. Суд может уменьшить эти расходы.

4. Судье Вы можете заявить отвод. Но Ваше заявление надо подтвердить доказательствами его заинтересованности (например, родственник и т.п.).

2. Познакомились с девушкой на сайте в контакте в 2012 году, общались месяц идеально но потом она перестала отвечать. Спустя несколько лет опять списались и она пригласила к себе в гости в закрытый военный город но мы опять перестали общаться почти сразу.

Лишили на 50 процентов черной зп после увольнения

/ / 04.03.2018 299 Views 08.03.2018 08.03.2018 08.03.2018 Подтвержденные факты приведут к направлению предписания с требованием немедленно восстановить права и выплатить положенные средства. Кроме того, не исключено обращение в налоговые и правоохранительные органы для взятия дела под свой контроль.

При временном приостановлении работы не помешает самостоятельно обратиться в судебные органы.

Нужно прояснить сложившуюся ситуацию:

  1. Частичная выплата бывает связана с алиментами, излишним авансом или командировочными. Удержание не должно превышать половины дохода, иначе оно будет признано незаконным.
  2. Если начисление все же было произведено и нет спорных моментов, касающихся суммы, сотрудник сможет в упрощенном порядке получить исполнительный лист. Задолженность будет быстро погашена.
  3. Исковый документ составляется примерно по такой же схеме, как жалоба в инспекцию.

Внимание Куда обращаться работнику Затягивать с обращением не стоит и решительные шаги делаются уже после нескольких дней просрочки, не дожидаясь положенных двух недель.

В первую очередь, готовится жалоба в инспекцию по труду:

  1. прописывается сумма оклада и надбавок, с учетом компенсации, дни задержки и методы выплаты с указанием конкретного числа.
  2. документ заполняется произвольно, специальной формы пока не предусмотрено;
  3. сам заявитель пишет не только фамилию, но также название должности и стаж работы в этой фирме;
  4. указывается точное и полное название компании или организации с указанием фамилии и инициалов директора, главбуха и сотрудника, отвечающего за зарплату, ее своевременную выдачу;

Эти действия приведут к рассмотрению сотрудниками инспекции положения на месте работы.

Важно Еще одна особенность «цветных» зарплат состоит в том, что взыскать с работодателя долг по зарплате будет весьма затруднительно. Для того, чтобы обратиться по такому вопросу в

Как получить серую зарплату после увольнения

Учитывая современные реалии трудоустройства, далеко не каждый сотрудник в России получает полностью официальную зарплату. У многих людей большая часть заработка выдается «в конвертах», что существенно ограничивает их возможности отстоять свои предусмотренные законодательством права при возникновении различного рода трудовых споров с работодателем.

Тем не менее, получить серую зарплату при увольнении возможно, если правильно подготовиться к защите собственных интересов. Оглавление: Выплата заработной платы в конвертах и расхождение официально выдаваемого заработка в сравнении с реальным является административным правонарушением или даже уголовным преступлением со стороны работодателя. При этом сотрудник не несёт ответственности за таковые действия лиц, предоставляющих ему работу, за исключением ситуаций, когда он может являться соучастником такового правонарушения.

К таковым сотрудникам можно отнести:

  1. Представителей кадрового отдела;
  2. Директоров и управляющий персонал.
  3. Сотрудников бухгалтерии;

При этом непосредственное правовое регулирование данного нарушения трудового и налогового законодательства обеспечивается положениями ст.

122 и 123 НК РФ, а также ст. 199 УК РФ.

Наказание для работодателя предусматривается, в первую очередь, за уклонение от налогов, так как именно на работодателе лежит ответственность за отчисления НДФЛ с каждой заработной платы.

Важный факт Сотрудник не может быть привлечен к ответственности ни за получение серой заработной платы, ни за недонесение о таковом факте нарушения со стороны работодателя, поэтому опасаться каких бы то ни было последствий от законного требования пересчитать положенный заработок в официальном виде не следует. Наиболее сложным аспектом при истребовании невыплаченного неофициального заработка является необходимость доказывания наличия такового дохода и конкретных его размеров со стороны сотрудника. Так как серая зарплата не учитывается в официальных бухгалтерских документах, аудиторская и налоговая проверка не смогут выявить фактических нарушений со стороны работодателя.

Лишай: виды и симптомы

4.6 22.08.20172297Автор Содержание Лишай — это собирательное понятие, включающее в себя ряд дерматологических заболеваний, которые объединены между собой воспалительным процессом в эпидермисе и появлением характерных морфологических элементов в виде пятен, папул или чешуек на коже. Такой патологический процесс может быть связан с воздействием на организм бактериальной или грибковой флоры, за счет чего и будет определяться его клиническая картина. В данной статье мы наиболее подробно рассмотрим два нередко встречающихся вида лишая: розовый и отрубевидный.

Розовый лишай является довольно широко распространенным эритематозно-сквамозным дерматозом. Он также называется болезнью Жибера. Такой патологический процесс имеет инфекционно-аллергическую природу возникновения и может формироваться абсолютно в любой возрастной группе.

Важным моментом является то, что хотя это заболевание и имеет инфекционный характер, оно не относится к высоко заразным. У человека, перенесшего данную патологию, остается пожизненный стойкий к ней.

На данный момент точной причины, которая вызывает развитие розового лишая установить не удается. Согласно одной из теорий, первичным пусковым фактором является проникновение в организм бактерий.

На этом фоне происходит развитие аллергической реакции, которая формируется в ответ на токсины, выделяемые бактериями. Другая теория утверждает о том, что такое заболевание связано с инфицированием организма вирусом герпеса, относящимся к седьмому типу. Основным предрасполагающим для возникновения моментом является снижение уровня иммунной защиты.

Снижение иммунитета может происходить в результате переохлаждения, перенесенных инфекционных заболеваний, стрессовых переживаний, вредных привычек, недостаточного поступления в организм необходимых витаминов и так далее. Кроме этого, существует предположение, что такая патология может появляться вследствие частой травматизации кожи и чрезмерной гигиены.