Кту и его использование при начислении заработной платы

Кту и его использование при начислении заработной платы

КТУ (коэффициент трудового участия): расчет


→ → Актуально на: 7 октября 2016 г. В мы рассматривали виды и формы оплаты труда. О том, что такое коэффициент трудового участия и как его можно рассчитать, расскажем в нашей консультации.

ТК РФ не содержит понятие коэффициента трудового участия (КТУ). В общем случае под КТУ понимается количественная мера трудового участия конкретного работника в результатах труда группы работников. Это значит, что КТУ позволяет оценить вклад отдельных работников в достижение общего результата, а, следовательно, и определить долю вознаграждения, которую каждый конкретный работник группы может получить.

При этом подразумевается, что итоговый результат зависит от совместной работы всех работников данной группы, а не отдельного работника, и этот результат может быть объективно оценен. Поэтому наиболее часто КТУ применяется к производственным рабочим.

Например, к строительной бригаде.

При определении вознаграждения с учетом КТУ необходимо учитывать, что КТУ не может применяться к согласованной сторонами величине оклада. Ведь в случае, если КТУ работника будет меньше 1, его оклад окажется меньше того, который предусмотрен трудовым договором. Но ТК РФ запрещены действия работодателей, которые ухудшают положение работников (, , , ).

Поэтому без изменения трудовой функции работника, режима его рабочего времени, характера работы и иных аналогичных факторов, уменьшение оклада работника не возможно. Поэтому КТУ может применяться или только к стимулирующим выплатам, или к общей сумме вознаграждения работника, но при условии, что его итоговая зарплата не окажется меньше согласованной сторонами при приеме на работу. Поскольку в ТК РФ отсутствует какое-либо упоминание о КТУ, порядок его применения каждая организация определяет для себя самостоятельно.

Правила его расчета и использования могут быть закреплены в трудовом, коллективном договоре, положении об оплате труда или ином документе. КТУ рассчитывается в определенном работодателем порядке с учетом, к примеру, следующих факторов: — своевременность

Кту и его использование при начислении заработной платы

Её положения предоставляют работодателю возможность принимать локальные нормативные акты, регулирующие особенности трудового процесса в организации, в том числе и в вопросах оплаты труда в целом, при условии, что они не ухудшают положения сотрудников в отношении основных гарантий и требований действующего трудового законодательства.

  1. Ст.74.
  2. Ст.57. Нормативы означенной статьи обеспечивают правовое регулирование непосредственного содержания заключаемых между работниками и работодателями договоров. В частности, в обязательном порядке должна в тексте документа упоминаться и используемая система оплаты труда.
  3. Ст.72. Принципы означенной статьи рассматривают возможность изменения трудовых договоров. Обращать внимание на её положения следует всем работодателям, планирующим введение КТУ в организации после начала её работы – так как использование коэффициентов трудового участия будет подразумевать и изменение действующей системы оплаты труда.

Таким образом, можно выделить 2 варианта применения КТУ:

  • Для разделения сверхтарифной части фонда оплаты труда (т.

    е. работающие получают твердую тарифную сумму плюс дополнительные деньги, поделенные с учетом своего КТУ).

  • В целях разделения общего заработка коллектива между работниками с учетом заработанного индивидуального КТУ каждого.

Индивидуальные доплаты, надбавки, пособия (оплачивание больничного, вознаграждение за изобретение, доплата за работу в выходные либо праздничные дни и др.) не причисляются к коллективному заработку, посему не распределяются.

Заработок будет складываться из оклада, индивидуальных надбавок и личного КТУ работающего.

Читайте также статью: →

«Понятие реальной и номинальной зарплаты, особенности расчета»

. Организация вправе автономно предопределять формы, способы оплачивания труда своим сотрудникам.

регулярное исполнение работ разных профессий при отсутствии доплаты за это: + 0,1/0,3; исполнение внеплановых задач: + 0,1/0,2; высокий уровень культуры на рабочем месте: + 0,2;

КТУ: достоинства и недостатки распределения оплаты труда по этому методу

КТУ или коэффициент трудового участия используется при сдельной оплате труда и коллективных формах получения общего результата.

Читайте о том, как применяется эта система распределения заработной платы в организациях. Из статьи вы узнаете: КТУ это — коэффициент трудового участия. Это индивидуальный показатель, с учетом которого происходит распределение при коллективных формах труда и его оплаты. Он может использоваться как при бестарифной форме оплаты труда, так и при распределении переменной ее части.
КТУ (коэффициент трудового участия) применяется только при коллективных формах трудовой деятельности, результат которой обеспечивается совместными усилиями группы работников.

При этом вклад каждого работника будет неодинаков и будет зависеть от того, сколько каждый из членов группы:

  1. затратил времени на достижение общего результата;
  2. произвел продукции и какова цена за ее единицу.

После того, как оплачен общий результат работы, распределение полученных средств членам рабочего коллектива осуществляется на основе КТУ в зависимости от системы оплаты:

  1. : общая сумма делится на количество работников, средний заработок принимается равным 1, и затем умножается на КТУ;
  2. зарплата, состоящая из постоянной и переменной части: постоянная часть оплачивается в соответствии с применяемыми тарифами, а остальная — распределяется на основании КТУ.

При использовании сдельной формы оплаты труда с применением тарифных ставок переменная часть может образоваться за счет:

  1. единовременной разовой выплаты;
  2. экономии фонда оплаты труда и т.п.
  3. премии, выплаченной за достижение каких-либо показателей;

При этом КТУ никогда не применяется, когда речь идет о надбавках и доплатах, устанавливаемых в индивидуальном порядке:

  1. за выслугу лет, профессионализм, квалификацию;
  2. премий за рационализаторские предложения.
  3. за работу сверхурочно, праздничные и выходные дни, в ночное время;
  4. пособиях любого вида;
  5. за вредные и опасные условия труда;
  6. за наставничество.

Расчет коэффициента трудового участия (КТУ)

Коэффициентом трудового участия называют показатель, который отражает часть трудового процесса одного из работников в коллективной трудовой деятельности и характеризует общий вклад сотрудника в коллективную работу. Часто КТУ называют доплатой за участие. Содержание статьи Показатели трудового участия в первую очередь регламентируется Трудовым законодательством Российской Федерации, Указаниями Министерства труда.

Второстепенно коэффициент должен рассчитываться на основании методических указаний и трудовых стандартов. В обязательном порядке доплата за участие обязана быть прописана в трудовом договоре и .

Данный показатель показывает общую качественную и количественную оценку работы сотрудников, специалистов и руководящего состава в общий положительный результат, то есть в интенсивность и производительность труда.

В базовом значении КТУ выражается как одна целая единица или 100%. Это способствует вычислению средней оценки работоспособности сотрудников и относится непосредственно к тем работникам общего коллектива, которые выполнили производственный план за отчетный период, не имели зафиксированных нарушений по правилам охраны труда, а также не были задействованы в дисциплинарных наказаниях. Базовый коэффициент трудового участия имеет способность к снижению и повышению в зависимости от показателей, которые имеют на него воздействие.

Показатели отражают вклад одного сотрудника в общий коллективный результат. Данный коэффициент может рассчитываться по результатам месячного периода. Показатели, имеющие влияние на КТУ, учитываются ежедневно для полноценного и качественного расчета.

Доплата за участие применяется в оплате трудовой деятельности при разнарядке бригадного дополнительного дохода, премий и вознаграждений, которые назначены на определенный участок, цех или бригаду. Тариф вычисляется на основании оклада и фактически отработанного времени коллективом, несмотря на установленный сотруднику коэффициент трудового участия.

Что такое КТУ в составе заработной платы: понятие, формула расчета

Если оплата труда осуществляется по нормативным расценкам, при начислении может использоваться КТУ, а что это такое можно узнать из настоящей статьи.Содержание

КТУ: понятие и сфера примененияКТУ — коэффициент трудового участия сотрудников в профессиональной деятельности.

Каждый член коллектива вносит свой вклад в работу.

Чтобы дать оценку работе сотрудника, дополнительно введено понятие КТУ.Это величина определена в цифрах, чтобы оценить труд сотрудника. Это показатель применяется для установки повышенной или пониженной заработной платы, но все зависит от самого работника.То есть заработной платы зависит от этого показателя.

Наиболее распространенным он является при бригадном подряде.

При подобных обстоятельствах становится понятно, как работают сотрудники, от кого из них вклад в работу больше, а от кого меньше.Показатель КТУ может быть понижен или напротив повышен, и все зависит от каждого работника. Причем на каждом предприятии представлены свои критерии КТУ в цифрах.

Они утверждены нормативными .Бригадой должно быть принято совместное решение о порядке использования коэффициента. Чтобы все было выполнено правильно, следует огласить, какие коэффициенты присваиваются тем или иным работникам, и не нужно все делать бригадиру самостоятельно.

По результатам проведения собрания оформляется протокол.Случаи снижения коэффициента:задания руководителя не выполнены вообще либо не выполнены в срок;нарушение маршрута операций при выполнении технологического процесса;невыполнение утвержденного плана работы;невыполнение одного из пунктов плана;допущение брака в работе;качество не соответствует стандартным требованиям;нарушение технологической дисциплины;работа осуществлялась без допуска и без проведения инструктажа;использование неисправного оборудования;применения технологической оснастки не по назначению;неиспользование

Кту коэффициент трудового участия положение

› Поскольку в ТК РФ отсутствует какое-либо упоминание о КТУ, порядок его применения каждая организация определяет для себя самостоятельно.

Правила его расчета и использования могут быть закреплены в трудовом, коллективном договоре, положении об оплате труда или ином документе.

КТУ рассчитывается в определенном работодателем порядке с учетом, к примеру, следующих факторов: — своевременность выполнения задания; — качество выполнения задания; — повышение своей квалификации и профессионального мастерства; — шефство и наставничество; — соблюдение трудовой дисциплины. Данные о КТУ работников представлены в таблице: № п/п Ф.И.О.

Должность КТУ 1 Григорьев Н.Л. Арматурщик 1,0 2 Лукин Д.В. Каменщик 1,3 3 Прошин П.О.

Кровельщик 0,8 Итого: 3,1 Этот показатель позволяет качественно оценить достижения отдельного работника.

На основе оценки трудовой деятельности человека начисляется вознаграждение. КТУ используется в тех формах организации рабочего процесса, где принимается коллективное участие.

Всеобщий итог обеспечивается усилиями членов трудового коллектива. Оплата труда каждого из них определяется по отдельности. Исходя из этого, необходима мера, которая выступает основанием для распределения денежного вознаграждения.

Таким образом, это сдельная оплата.

Это денежное вознаграждение, выплачиваемое каждому из работников предприятия. Зависит от объема произведенной продукции, от стоимости ее единицы. Чаще всего рассматриваемый коэффициент используется, когда работает бригада из нескольких человек.

Ей полагается определенная сумма денег.

А денежный вклад каждого отдельного сотрудника определяется в зависимости от его отработанного времени, а также квалификации. К частям зарплаты, которые могут быть распределены, относятся: премиальные, выплачиваемые работнику за достижение показателей сверх нормы;

Что означает кту в заработной плате и для чего он нужен

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «что означает кту в заработной плате и для чего он нужен».

КТУ используется не только при бестарифной форме рабочего процесса. Существует еще одна форма применения коэффициента. Это распределение части трудового вознаграждения (зарплаты), не входящей в используемые тарифы.

Мы постарались полностью раскрыть тему.

Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.Содержание Оплата согласно установленным тарифам – не единственный способ начисления вознаграждения за труд. Бестарифный способ предусматривает особые формы учета труда, вложенные каждым отдельным сотрудником.
Обычно он используется, если результат труда является плодом коллективных усилий.

Коэффициент трудового участия (КТУ) позволяет оценить достижение каждого отдельного сотрудника и на этой основе начислить вознаграждение.

Как вычисляется этот коэффициент, в каких единицах фиксируется, как с помощью КТУ распределяется заработок и другие тонкости, связанные с коллективным трудом и его оплатой, рассматриваем в этой статье. Коэффициент трудового участия (КТУ) – количественный показатель, характеризующий степень вклада в общий трудовой процесс и результат каждого его участника.

Его применяют при тех формах организации трудового процесса, которые подразумевают коллективное участие. Результат обеспечивается совместными усилиями, но плата должна быть назначена по отдельности, поэтому необходима мера, служащая основой для распределения вознаграждения.

Это одна из форм сдельной оплаты, когда денежное вознаграждение, выплачиваемое каждому работнику, зависит от количества произведенной продукции (в данном частном случае продукция произведена всем коллективом), и от цены за единицу продукции. СПРАВКА. Чаще всего КТУ применяется при бригадных формах организации труда, когда заработок, положенный всей бригаде за выполненную работу, распределяется в зависимости от отработанного времени и квалификации каждого работника. Коэффициент трудового участия учитывается не только при бестарифной организации выплаты трудового вознаграждения.

Еще одна сфера применения КТУ – распределение части фонда трудового вознаграждения, которая не входит в установленные тарифы.

Коэффициент трудового участия

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Одним из эффективных инструментов, которые могут быть использованы работодателем при расчете заработной платы сотрудников и формировании мотивации трудящихся, является коэффициент трудового участия (КТУ).

Он позволяет оценить вклад каждого работника в достижение общего результата и дает возможность создать справедливую систему оплаты труда с помощью применения КТУ в организации. Однако также следует помнить о том, что коэффициент трудового участия имеет свои преимущества и недостатки – КТУ может быть как актуален в одних случаях, так и практически бесполезен или даже вреден в иных условиях. Оглавление: 1. Что такое коэффициент трудового участия 2.

Преимущества и недостатки КТУ 3.

Внедрение КТУ на предприятии – пошаговая процедура для установления коэффициента трудового участия 4. Как рассчитать коэффициент трудового участия – формула Что такое коэффициент трудового участия В первую очередь, коэффициент трудового участия – это показатель, в соответствии с которым оценивается прямой вклад отдельного сотрудника в деятельность всей организации или отдельного структурного подразделения. Он применяется для расчета непосредственного уровня заработной платы сотрудников напрямую, что при его использовании делает его одним из важнейших статистических показателей на предприятии или в рамках одного структурного подразделения.

Чаще всего КТУ применяется в случае бригадных работ, где общий успех напрямую зависит как от индивидуального труда работников, так и от непосредственной деятельности всего коллектива в целом.

Существует два основных варианта применения КТУ: При бестарифной оплате труда. В данном случае КТУ может влиять на весь размер заработной платы, если соблюдаются требования законодательства в отношении исполнения основных гарантий перед сотрудниками.

При тарифной оплате труда. В таковой ситуации труд сотрудников может оплачиваться по установленному окладу или в соответствии с тарифом в качестве основной части зарплаты, а КТУ непосредственно влияет на размер дополнительных выплат работникам за исполнение поставленных перед ними задач.

Применение КТУ при сдельной оплате труда

› Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.В производственных компаниях успешно используются коллективные формы оплаты труда с подсчетом трудового вклада в выпуск продукта каждым членом звена или бригады.

Общий заработок (или приработок) распределяется между членами бригады в соответствии с индивидуальным вкладом каждого. Соблюсти справедливость и пропорциональность расчета позволяет коэффициент трудового участия (КТУ). Узнаем, какими формулами оперирует экономист, вычисляя этот показатель.Законодательного понятия коэффициента трудового участия не существует.

На предприятиях под ним понимается мера участия отдельного работника в полученных результатах целой группы – бригады, звена или цеха. Это означает, что, применяя КТУ, объективно оценивают личный вклад каждого рабочего и рассчитывают долю его вознаграждения. Поскольку оценка исчисляется исходя из итогов труда рабочего коллектива, например, объема производства, то и применение КТУ чаще практикуется, как вариант расчета коллективной сдельной зарплаты (премии).Условия определения и использования КТУ устанавливаются трудовым коллективом и закрепляются локальным актом организации.

В нем же указывается вариант применения коэффициента: подлежит пропорциональному расчету весь заработок рабочего коллектива или часть ФОТ, образованная сверх начисленного тарифа.В зависимости от применяемых систем оплаты в компаниях, с помощью КТУ распределяют премии и единовременные вознаграждения по результатам труда, экономию ФОТ и др.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)Однако выплаты индивидуальные, не относящиеся к коллективному заработку, не подлежат распределению по КТУ.

К ним относят:

  1. доплаты за вредные, опасные условия труда, ночное время, сверхурочные часы, выходы в праздничные дни, руководство рабочим коллективом и др.;
  2. надбавки за классность, выслугу, профмастерство;
  3. оплата листов нетрудоспособности.
  4. вознаграждения за рационализаторские предложения;

За базовый размер КТУ принимают значение 1, характеризующее нормальную работу с выполнением заданных планов.

КТУ – коэффициент трудового участия: правила расчета

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Коэффициентом трудового участия называют показатель, который отражает часть трудового процесса одного из работников в коллективной трудовой деятельности и характеризует общий вклад сотрудника в коллективную работу.

Часто КТУ называют доплатой за участие.Показатели трудового участия в первую очередь регламентируется Трудовым законодательством Российской Федерации, Указаниями Министерства труда. Второстепенно коэффициент должен рассчитываться на основании методических указаний и трудовых стандартов. В обязательном порядке доплата за участие обязана быть прописана в трудовом договоре и коллективном.Данный показатель показывает общую качественную и количественную оценку работы сотрудников, специалистов и руководящего состава в общий положительный результат, то есть в интенсивность и производительность труда.В базовом значении КТУ выражается как одна целая единица или 100%.

Это способствует вычислению средней оценки работоспособности сотрудников и относится непосредственно к тем работникам общего коллектива, которые выполнили производственный план за отчетный период, не имели зафиксированных нарушений по правилам охраны труда, а также не были задействованы в дисциплинарных наказаниях. Базовый коэффициент трудового участия имеет способность к снижению и повышению в зависимости от показателей, которые имеют на него воздействие. Показатели отражают вклад одного сотрудника в общий коллективный результат.

Данный коэффициент может рассчитываться по результатам месячного периода. Показатели, имеющие влияние на КТУ, учитываются ежедневно для полноценного и качественного расчета.Доплата за участие применяется в оплате трудовой деятельности при разнарядке бригадного дополнительного дохода, премий и вознаграждений, которые назначены на определенный участок, цех или бригаду.Тариф вычисляется на основании оклада и фактически отработанного времени коллективом, несмотря на установленный сотруднику коэффициент трудового

Кту

Содержание Коллективная система оплаты за труд работников представляет собой разновидность сдельной формы заработка с распределением зарплаты по каждому сотруднику в зависимости от сдельных расценок и общей величины выработанной продукции по бригаде, звену, смене и пр.

Личный вклад каждого сотрудника оценивается с помощью КТУ коэффициента трудового участия согласно присвоенному разряду и отработанному рабочему времени. За базовое значение принимается 1 или же 100 по отношению к специалистам, которые в расчетном периоде:

  1. Производили продукцию согласно установленным стандартам качества, по принятым технологиям и нормам охраны труда.
  2. Не нарушали трудовую дисциплину.
  3. Выполняли обязанности по должностной инструкции.
  4. Полностью выполнили планируемую задачу.

Индивидуально значение коэффициента устанавливается организациями самостоятельно. Для этого оформляется протокол или решение, подписанное руководителем.

Увеличение или снижение показателя происходит в зависимости от личного вклада каждого работника. Формула расчета зарплаты

  1. Нарушение технологических и производственных показателей.
  2. Невыполнение распоряжений руководства.
  3. Использование оборудования по ненадлежащему назначению.
  4. Низкое качество, брак.
  5. Работа без средств защиты, несоблюдение охраны труда.
  6. Работа на неисправном оборудовании.
  7. Нарушение дисциплины, должностных обязанностей.
  8. Невыполнение плана по выработке продукции.
  1. Нестандартные решения трудоемких и сложных задач.
  2. Выполнение и перевыполнение плана по выработке продукции.
  3. Сверхурочная занятость.
  4. Наставничество и шефство по отношению к новым членам коллектива.

Обратите внимание! КТУ используется не только при распределении зарплаты работников, но и при определении размера премий, единовременных вознаграждений, доплат за совмещение и пр.

При подсчете конкретного результата заработка по

Коэффициент трудового участия — кту. формула расчёта и пример

Коэффициент трудового участия показывает меру трудового участия отдельного работника в общем результате бригады, производственного коллектива. Это обобщенная количественная оценка трудового вклада отдельного специалиста.

Использование КТУ предупреждает субъективное оценивание вклада каждого работника в общее дело, возникновение конфликтов по поводу начисления и выплаты зарплаты. Базовое значение КТУ – 1 или 100.

Такая величина применяется к начислениям работникам, которые в расчетном периоде:

  1. выполнили поставленную задачу;
  2. соблюдали должностные обязанности, рабочие инструкции.
  3. следовали требованиям к технологии производства, качеству, охране труда;
  4. соблюдали трудовую дисциплину;

Базовый коэффициент повышается или понижается в зависимости от показателей, отражающих индивидуальный вклад специалиста в коллективный результат труда.

Каждая организация определяет индивидуальные размеры КТУ.

Решение принимается советом (собранием) бригады и оформляется соответствующим протоколом. В дальнейшем ведется ежедневный учет показателей и рассчитывается общий КТУ. Критерии, которые могут снижать размер коэфициента:

  1. нарушение трудовой дисциплины;
  2. несоблюдение требований к охране труда; выполнение работы без соответствующего инструктажа, наряда-допуска, средств индивидуальной защиты;
  3. брак, низкое качество работ;
  4. невыполнение плана, установленных экономических показателей;
  5. невыполнение в срок распоряжения руководителя;
  6. нарушение технологии производства;
  7. использование неисправного инструмента, оборудования, неисправной техники;
  8. применение оборудования не по назначению и т.п.

Показатели, повышающие величину КТУ:

  1. выполнение работы в сжатые сроки;
  2. наставничество и т.п.
  3. решение сложной и ответственной задачи;
  4. проявление инициативы, творческой активности при выполнении производственной, организационно-технической задачи;

КТУ чаще всего применяется при сдельной оплате труда.

Расчёт коэффициента трудового участия

17042 Содержание страницы Оплата согласно установленным тарифам – не единственный способ начисления вознаграждения за труд.

Бестарифный способ предусматривает особые формы учета труда, вложенные каждым отдельным сотрудником. Обычно он используется, если результат труда является плодом коллективных усилий. Коэффициент трудового участия (КТУ) позволяет оценить достижение каждого отдельного сотрудника и на этой основе начислить вознаграждение.

Как вычисляется этот коэффициент, в каких единицах фиксируется, как с помощью КТУ распределяется заработок и другие тонкости, связанные с коллективным трудом и его оплатой, рассматриваем в этой статье. Коэффициент трудового участия (КТУ) – количественный показатель, характеризующий степень вклада в общий трудовой процесс и результат каждого его участника. Его применяют при тех формах организации трудового процесса, которые подразумевают коллективное участие.

Результат обеспечивается совместными усилиями, но плата должна быть назначена по отдельности, поэтому необходима мера, служащая основой для распределения вознаграждения. Это одна из форм сдельной оплаты, когда денежное вознаграждение, выплачиваемое каждому работнику, зависит от количества произведенной продукции (в данном частном случае продукция произведена всем коллективом), и от цены за единицу продукции.

СПРАВКА. Чаще всего КТУ применяется при бригадных формах организации труда, когда заработок, положенный всей бригаде за выполненную работу, распределяется в зависимости от отработанного времени и квалификации каждого работника.

Коэффициент трудового участия учитывается не только при бестарифной организации выплаты трудового вознаграждения. Еще одна сфера применения КТУ – распределение части фонда трудового вознаграждения, которая не входит в установленные тарифы.