Компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику в декрете

Компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику в декрете

Оглавление:

Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении декретницы в 2020 году


В страховой стаж, который дает право на основной оплачиваемый отпуск, не могут быть включены следующие периоды:

  1. время пребывания в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет;
  2. время, пока сотрудница отсутствовала на работе без уважительных причин (в т.ч. при отстранении от работы по причинам, описанным в тексте статьи 76 ТК РФ).

Средний заработок сотрудницы вычисляется бухгалтером по фактически полученной зарплате и отработанному времени за 1 календарный год, который прошел до наступления периода, на протяжении которого сотрудница получала средний оклад. Причем учитываются любые выплаты, связанные с работой. В расчет не берутся периоды (и, соответственно, выплаченные деньги):

  1. когда сотрудницу освободили от выполнения обязанностей, и ей выплачивалась полная зарплата или ее часть;
  2. когда начислялось пособие по БиР или больничное пособие;
  3. когда сотрудница пребывала в отпуске без содержания (по уходу за новорожденным до 1,5 лет);
  4. начислялся средний заработок (помимо перерывов на кормление малыша).

Если в течение расчетного периода сотрудница не получала зарплату или не проработала ни дня, СДЗ рассчитывается по-иному:

  1. СДЗ вычисляется по сумме зарплаты, которая была выплачена на период, равный расчетному, но имевший место до него – если требуется узнать средний заработок за период, который больше расчетного (или если этот период состоял исключительно из времени, не учитываемого при расчете).
  2. СДЗ рассчитывает по тарифной ставке или окладу сотрудницы, если требуется вычислить СДЗ за расчетный период, время до него и до наступления случая, по причине которого сохранялся СДЗ;
  3. СДЗ вычисляется по величине зарплаты, которая была выплачена за отработанные по факту дни в том месяце, когда наступил случай, при котором положено выплачивать сотруднице СДЗ, если надо узнать средний заработок за сам расчетный период и время до его наступления;

Для расчета компенсации

Расчёт компенсации отпуска при увольнении после отпуска по уходу за ребенком (декретного)

В соответствии с общими правилами, этот период равен 140 дням;

  • если молодая мама работала в декрете и приступала к работе на неполный трудовой день, весь рабочий период будет включен в трудовой стаж. Для определения среднего заработка отработанное время также учитывается;
  • средний дневной заработок рассчитывается по общим правилам (Постановление №922).

    В расчетный период необходимо включать 12 месяцев, которые предшествовали месяцу увольнения;

  • когда расчетный период в полном объеме выпадает на декретный отпуск, в расчет обязательно включают 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу оформления декретного отпуска.
  • Практически во всех случаях окончательная цифра получается дробной.

    При этом многие задаются вопросом, нужно ли округлять число дней неиспользованного отпуска? В соответствии с законодательством, округление в данном случае не предусматривается.Если расчетный период отработан не полностью (женщина могла находиться на больничном или же в очередном отпуске), для расчета в обязательном порядке используется количество не полностью отработанных дней.В том случае, если сотрудница увольняется сразу же после закрытия листка нетрудоспособности и не выходит на работу после декрета, расчет неиспользованных дней отпуска проводится следующим образом:

    1. средний заработок определяется с учетом общей суммы, которая начисляется сотруднице за последний год;
    2. зная длительность отпуска в днях и стоимость трудового дня, можно определить сумму отпускных, которая полагается сотруднице.
    3. рассчитывается среднедневной заработок по формуле: сумму заработка разделить на 12 и полученный результат разделить на 29,4;

    В соответствии с действующим законодательством, работодатель должен предоставить сотруднице перед уходом в декрет оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 28 календарных дней.

    Другими словами, отпуск предоставляется в полном объеме и в данном случае не имеет значения, отработан или нет расчетный

    Как компенсировать неиспользованный отпуск при увольнении после декрета

    Гражданка Иванова устроилась на работу в компанию 1 августа 2016 года, отработала два месяца и с 1 октября 2016 года ушла на больничный в связи с беременностью и родами.

    С 18 февраля 2017 года Иванова ушла в декрет. 18 августа 2020 года Иванова уволилась, не выходя на работу. Общая продолжительность работы Ивановой в компании: с августа 2016 года по август 2020 года.

    В стаж, дающий дни оплачиваемого отдыха, включается:

    1. период фактической работы: август и сентябрь 2016 год;
    2. период больничного в связи с беременностью и родами: с октября 2016 года по февраль 2017 года.

    Декрет права на отпуск не дает. Таким образом, у Ивановой имеется неотгулянный отдых за семь месяцев. Стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха — 28 дней за 12 месяцев.

    За семь месяцев Ивановой полагается отдых продолжительностью: 28 / 12 × 7 = 16,33 дня. Часто женщины предпочитают, оставаясь в официальном декрете, выходить на работу на полставки. В таком случае они продолжают получать пособие по уходу за ребенком, а дополнительно — зарплату за отрабатываемые полставки.

    Такая работа дает женщине дни оплачиваемого отдыха. Компенсировать неотгулянный отпуск при увольнении после декрета необходимо по следующей формуле: К = ДНО × СДЗ, где:

    1. ДНО — количество дней неиспользованного отдыха;
    2. К — компенсация;
    3. СДЗ — среднедневной заработок.

    Среднедневной заработок, в соответствии с правилом, установленным п.

    Например, если Иванова за полгода до увольнения, в феврале 2020 года, вышла на полставки, эти отработанные полгода дали ей дополнительные 14 дней оплачиваемого отпуска, которые будут подлежать компенсации при увольнении.
    7 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, в случае расчета женщины после декрета исчисляется, исходя из фактически полученного заработка за фактически отработанное время. То есть принимается во внимание период, когда женщина присутствовала на работе, не находилась на больничном или в декрете.

    Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом

    Отсюда вытекает два варианта получения денежной выплаты:

    • Уйти с работы после декретного периода.
    • Договориться с работодателем на данные выплаты, однако любое решение, принятое руководителем предприятия, не может быть оспорено в силу того, что компенсация в данном случае является его правом;

    В случае последующего увольнения женщина получает следующий ряд денежных выплат:

    • Заработная плата за отработанный период;
    • Пособие выходного дня, если таковое положено.
    • Компенсация за неистраченный отпускной период;

    Для того чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо наличие определенных условий, каждое из которых имеет свои ограничения и требования.

    Выделим два основных:

    • Сотрудница подает заявление на декретный отпуск, а также просит руководителя организации компенсировать неиспользованный отпуск, не утверждая, что после декрета она покинет свое рабочее место. В таком случае работодатель сам решает: произвести выплаты или нет — законодательством не регламентируется данная обязанность.
    • Сотрудница подает заявление , параллельно информируя работодателя о том, что после этого отпуска она увольняется. Тогда женщина имеет право подать заявление и на компенсацию неиспользованного отпуска. В таком случае отказать работодатель не имеет права;

    За три дня до увольнения сотруднице должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные периоды отпуска, включая дополнительное время для некоторых категорий граждан.Для подсчета компенсации за неиспользованный отпускной период, бухгалтер должен вычислить два важных момента: количество дней неиспользованного ежегодного отпуска, средний размер ежедневного дохода.Среднедневной уровень дохода вычисляется по следующей формуле:ОТ годовая/12/29,3, где:

    1. 29,3 — регламентированный законодательством ( ТК РФ) коэффициент расчетов среднемесячного числа дней в календаре.
    2. 12 — численность месяцев в году;
    3. ОТ годовая — это заработная плата за 12 месяцев;

    В состав заработной платы входят не все выплаты, получаемые сотрудником.

    Бесплатная юридическая консультация онлайн

    Прекращение брачных отношений и оформление таковых с составлением брачного договора, назначение алиментов, распределение опеки над детьми, а также деление недвижимости. Споры по ЖК. Чаще всего такие конфликты связаны с отстаиванием интересов в рамках договоров долевого участия, частному строительству и сдаче в эксплуатацию домов.

    Аренда жилья, продажа объектов, покупка квартиры в кредит. В эту категорию вопросов можно отнести получение налогового вычета и других квартирных льгот.

    Предоставление консультаций по Трудовому кодексу. Юрисконсульт поможет восстановиться на работе после незаконного увольнения и защитит при отказе от трудоустройства. Улаживание конфликтов по трудовым договорам, а также гарантия дополнительных льгот трудящимся.

    Земельное право связано со спорами между владельцами межевых участков собственности.

    Жилищное строительство и приватизация земли.

    Уголовное законодательство. Защита прав потерпевших граждан, предотвращение незаконного ограничения свобод людей. Дополнительно осуществляется представительство людей в судебных заседаниях. Оформление наследственных правоотношений связано с частыми конфликтами между претендентами на материальные ценности.
    Бесплатный консультант круглосуточно сможет поддержать заинтересованного гражданина.

    Консультация юриста предоставляется бесплатно также по вопросам, связанным с автомобильным правом.

    Это касается вопросов страхования, приобретения, и регистрации транспортных средств. Защита от неправомерного изъятия водительских прав, представление интересов в ДТП.

    Кто может получить юридическую консультацию online? Онлайн-консультации юристов предоставляются всем желающим, независимо от гражданства и знания русского языка. Справочные данные предоставляются пользователям на русском языке.

    Почему стоит обратиться к юристам «JurGuru.ru»?

    Можно ли получить компенсацию за отпуск в период декрета?

    — В соответствии с положением статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), предусматривающей гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Рекомендации наших юристов и результаты рассмотрения спорных дел всегда находятся на высшем уровне. Об этом свидетельствуют положительные отзывы благодарных клиентов.
    Таким образом, вышеуказанной статьей предусматривается возможность использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной . При этом если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по её заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.

    — То есть женщина имеет право на очередной отпуск в любом случае? — Независимо от того, наступило ли право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск или это право возникнет в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, женщина имеет право использовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск досрочно.

    Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

    — А возможно ли получить денежную компенсацию отпуска?

    — Согласно положению статьи 126 ТК РФ, регламентирующей порядок замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Следует указать на то, что в соответствии с положениями трудового законодательства работник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае, если продолжительность его отпуска составляет более 28 календарных дней.

    В этом случае, согласно статье 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Следует заметить, что это только право, а не обязанность со стороны работодателя — заменить часть отпуска работника денежной компенсацией. В связи с этим можно сделать вывод, что замена отпуска денежной компенсацией возможна в случае согласия на это работодателя, и только в части, превышающей 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

    А для отдельных категорий граждан, таких как беременные женщины, вообще предусмотрено ограничение на возможность замены денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. На основании вышеизложенного, отвечая на заданный вами вопрос, можно сделать вывод о том, что не использованный вами ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не могут быть заменены денежной компенсацией в силу того, что в статье 126 ТК РФ предусмотрен запрет на замену денежной компенсацией отпуска беременным женщинам. В то же время вам предоставлена возможность, в соответствии с положениями трудового законодательства, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по вашему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

    76 ТК РФ;

  • отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
  • На основании ст.

    139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата.

    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников. Порядок расчета средней заработной платы утвержден Положением № 922[2]. Пунктом 5 Положения № 922 определены периоды, а также начисленные за это время суммы, которые исключаются из расчета, например, когда работник:

    1. был в отпуске без сохранения заработной платы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного законом возраста).
    2. освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы;
    3. получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
    4. получал средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка;

    В связи с этим Положением № 922 установлен особый порядок расчета средней заработной платы в случаях, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период:

    1. за период, превышающий расчетный, либо если этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода согласно п.

      5 Положения № 922. Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий, равный расчетному, период (п. 6 Положения № 922);

    2. за расчетный период и до начала расчетного периода. Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п.

      7 Положения № 922)

    Компенсация за отпуск если женщина в декрете при увольнении

    д. Чаще всего увольнение после декретного отпуска не подразумевает необходимости отработки, так как на должности увольняемой сотрудницы уже трудится временный сотрудник. Поэтому перед тем, как рассчитать компенсацию, наниматель должен учесть много нюансов:

      Предположим, что за расчетный период (12 месяцев) женщина отработала только 6 месяцев. Значит, ей полагается 14 дней отпуска. В декрете она находилась 140 дней, за что ей насчитывается дополнительно 11, 64 дней. Сотрудник бухгалтерии должен рассчитать ее средний заработок. Рассчитываем его с помощью определения всего дохода за расчетный период. Эта сумма делится на 12, а затем на 29, 4. После расчета среднего заработка необходимо умножить его на количество отпускных дней.

    Так определяется компенсация за отпуск при увольнении декретницы.

    Когда сотрудница увольняется во время беременности и, находясь в декрете, ей необходимо:

      Составить заявление и подать его руководителю за 2 недели до ухода. На основании документа начальник издает распоряжение. Производится расчет и выплата необходимых пособий. В указанный день женщина забирает деньги и документы.

    Справка: декретное пособие, в случае увольнения, сотрудница будет получать уже не от работодателя, а через Фонд социального страхования.

    Женщина в декрете – самый невыгодный, с точки зрения руководства, работник. Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы.

    Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним!

    Как обычно. Но помните про две особенности. При подсчете дней неиспользованного отпуска отпуск по беременности и родам включайте в месяцы работы, а отпуск по уходу за ребенком — нет.

    Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

    При расчете сумм причитающихся ей компенсаций, следует исходить из того, сколько у нее осталось дней неиспользованного ежегодного отдыха.

    По нормам ТК, все эти неиспользованного дни, подлежат компенсации в денежном выражении, при увольнении работника, независимо от причин такого ухода с должности, или формулировки, указанной в трудовой книжке. Следует отметить, что сам отпуск по уходу за ребенком не учитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, в то время, как пребывание в декрете, в стаж засчитывается.

    Поэтому, если в учетном текущем году, сотрудница отдыхала положенное время (минимум ежегодных дней, отведенных на отдых, установлен на уровне, не менее 28 дней), до момента ухода в декрет или до достижения ребенком установленного возраста, то ей уже ни дни отдыха, ни компенсация не полагается. Компенсация отпуска при увольнении, сотруднику по уходу за ребенком полагается за предыдущие года, когда он им не был использован, или был, но частично. Сотрудница, которая написала заявление на увольнение, находясь дома по уходу за ребенком, должна через указанные в ТК две недели, получить расчет и трудовую книжку.

    За расчетом она может явиться лично, или направить кого-нибудь по доверенности.

    В любом случае, предприятие не имеет права отказать ей в увольнении.

    Через две недели, после того, как работодатель получит заявление работницы, он должен издать приказ о ее увольнении по собственному желанию. Кстати, если сотрудница не явилась в указанный день за расчетом и трудовой, ей вместе с копией приказа об увольнении, нужно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом. Кстати, уйти с работы на «каникулы» до достижения ребенком полутора или трех лет, имеет право не только мама ребенка, но и папа, и бабушка.

    Поэтому, как правило, в учет берется, кого по состоянию здоровья и уровню доходов, можно оставлять с ребенком до определенного возраста. Так как сейчас уходить в затяжные декреты или на больничные, в развитых, интенсивно набирающих

    Компенсация при увольнении декретницы по собственному желанию: правила расчета и порядок выплаты

    Для определения среднего заработка отработанное время также учитывается;

  • средний дневной заработок рассчитывается по общим правилам (). В расчетный период необходимо включать 12 месяцев, которые предшествовали месяцу увольнения;
  • когда расчетный период в полном объеме выпадает на декретный отпуск, в расчет обязательно включают 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу оформления декретного отпуска.
  • Практически во всех случаях окончательная цифра получается дробной.

    При этом многие задаются вопросом, нужно ли округлять число дней неиспользованного отпуска? В соответствии с законодательством, округление в данном случае не предусматривается.

    Если расчетный период отработан не полностью (женщина могла или же в очередном отпуске), для расчета в обязательном порядке используется количество не полностью отработанных дней.

    Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЕсли работница была уволена в декрете по причине ликвидации фирмы, ей полагаются дополнительные компенсации.

    При подобных обстоятельствах выходные пособия являются обязательными для всех декретниц без исключения.

    Средний заработок, как и в остальных случаях, является основой для определения суммы дополнительного пособия.

    В том случае, если сотрудница увольняется сразу же после закрытия листка нетрудоспособности и не выходит на работу после декрета, расчет неиспользованных дней отпуска проводится следующим образом:

    1. рассчитывается среднедневной заработок по формуле: сумму заработка разделить на 12 и полученный результат разделить на 29,4;
    2. средний заработок определяется с учетом общей суммы, которая начисляется сотруднице за последний год;
    3. зная длительность отпуска в днях и стоимость трудового дня, можно определить сумму отпускных, которая полагается сотруднице.

    В соответствии с действующим законодательством, работодатель должен предоставить сотруднице перед уходом в декрет оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 28 календарных дней.

    Как рассчитать сотруднику в декрете компенсацию при увольнении

    Такие действия являются неправомерными, и сотрудница имеет полное право обратиться в инспекцию труда или подать исковое заявление в суд.Нередко молодые матери увольняются сразу же после выхода из декрета.

    При этом дни, которые сотрудница провела в отпуске по беременности, учитываются при подсчете стажа.

    Соответственно, ей должна быть начислена компенсация, положенная при увольнении. Также работнице полагаются начисления за неиспользованный период отпуска.Работникам, которые интересуются, как рассчитать компенсацию при увольнении после декретного отпуска, необходимо знать, что период, охватывающий нахождение сотрудницы дома с ребенком, не будет засчитываться при формировании трудового стажа (с его учетом и определяется основание для начисления оплачиваемых отпускных дней).

    Соответственно, дни, которые женщина провела со своим ребенком, не подсчитываются при учете неотгулянного отпуска.Чтобы не отрабатывать 2 положенные недели при увольнении, следует подавать заявление на уход до истечения декретного отпуска.Следует разобраться в том, как проводится расчет при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Необходимо помнить, что декрет и период по уходу за малышом — это не одно и то же. В двух этих случаях подсчет компенсаций происходит по-разному.Многие сотрудницы не знают о том, как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декрета.

    Но все достаточно просто. Бывает, что сотрудница в течение нескольких лет брала неполный отпуск, поэтому у нее остаются неотгулянные дни, которые суммируются при подсчете компенсационных выплат.Период беременности и родов входит в стаж и за него начисляются отпускные, а уход за малышом до 1,5 или 3 лет не входит.

    Чтобы определить расчетный стаж за время отпуска по беременности и родам (он равен 5 месяцам или 140 дням) и выяснить число дней отпуска, необходимо выполнить следующие математические действия:

    1. полученное число умножить на 5.
    2. 28 дней разделить на 12 месяцев;

    В результате получается 11,67 дней отпуска.Если же сотрудница находится с ребенком дома, отпускные не начисляются.

    Компенсация за неиспользованный отпуск сотруднице в декрете

    На фото Ирина Шевченко Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ирины (г.Новосибирск)Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Перед тем как уйти в декретный отпуск она не воспользовалась ежегодным отпуском, который ей положен.

    На данный момент сотрудник хочет получить компенсацию за этот отпуск.

    Подскажите можно ли ей выплатить компенсацию и как правильно её подсчитать?Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачиваются только при увольнении (статья 127 ТК РФ). Но если у Вашей сотрудницы есть часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, то по письменному заявлению, согласно статье 126 ТК РФ Вы обязаны будете выплатить ей компенсацию, но только за эту «превышающую» часть.Свое право на отпуск, согласно статье 260 ТК РФ, она может реализовать по окончании отпуска по уходу за ребенком.Получить персональную консультацию по ТК РФ и кадровым вопросам в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить .

    Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Ирины Шевченко.

    Научитесь составлять управленческую отчетность в нашем новом . Собственники готовы платить за управленческие отчеты больше, чем за налоговые. Дадим алгоритм настройки отчетов и покажем, как встроить их в ваш повседневный учет.

    Обучение дистанционно. Выдаем сертификат.

    на курс

    «Все про управленческий учет: для бухгалтера, директора и ИП»

    . Пока за 3500 вместо 6000 руб.

    Всё про управленческий учет: для бухгалтера, директора и ИП Лариса Магафурова Хочу купить за 3 500 ₽ 6 000 ₽

    • , руководитель проектов Холдинга ИМПЕРИЯ КАДРОВ

    «».

    Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

    Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

    Публикуйте любой контент про вашу компанию.

    Увольнение после декрета.

    Как рассчитать компенсацию за отпуск

    139 Трудового Кодекса Российской Федерации в расчет среднего дневного заработка берут фактически начисленную зарплату и фактически отработанный период в календарных месяцах. Важно! В расчетах среднего заработка не нужно учитывать такие периоды:

    1. нахождение в отпуске без сохранения заработной платы.
    2. освобождение от работы с полным или частичным сохранением заработной платы;
    3. получение пособия по временной нетрудоспособности или беременности и родам;

    Уточнить правила подсчета среднего заработка можно в Положении № 922 п.5.

    Расчет отпуска при увольнении после отпуска по уходу за ребенком Количество заработанных отпускных дней высчитывается по формуле: Кол-во отпускных дней = 28 / 12 * кол-во месяцев труд. стажа Как правило, сотрудницей может быть использована какая-то часть отпуска.

    Эти дни нужно отнять от полученного значения. Необходимо помнить, что отпуск по беременности и родам составляет 140 дней.

    Этот период нужно учитывать при расчете трудового стажа сотрудницы. Также надо брать в расчет периоды отсутствия на работе по листку нетрудоспособности, который предоставляет сотрудница, превышающий эти 140 дней. Сотрудница может, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работать на условиях неполного рабочего дня или выполнять работу на дому.

    В этом случае ей полагается не только страховое пособие, но и трудовой стаж.

    Расчет среднего дневного заработка Средняя дневная заработная плата высчитывается за последние 12 календарных месяцев. Формула: Сумма начислений / 12*29,3 29,3 – среднее количество дней в месяце.