Кодекс о труде рф 2020

Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2020 год


Трудовой кодекс Российской федерации был принят государственной думой в 2001-м, а вступил в законную силу в 2002 году. До этого времени взаимоотношения в области труда регулировались КЗоТом РСФСР от 1971 года.

Как следует из , трудовые отношения возникают только в двух случаях – в результате заключения договора и по факту.

В первом случае стороны, вступая во взаимоотношения, заключают письменный договор в соответствии с нормами ФЗ №197 на основаниях, перечисленных в статье 16. Во втором случае взаимоотношения между субъектами права могут считаться трудовыми в том случае, если один из них начал выполнять свои обязанности, а другой не возражал или дал прямое указание о начале работы.

Однако в дальнейшем отношения, возникшие по обоюдному согласию, должны быть закреплены договором. Допущение человека к выполнению обязанностей без ведома работодателя запрещено.

Определение термина «» дано в ст. 15 ФЗ №197. Ими являются отношения, которые сложились на основании соглашения между работником и работодателем.

Суть обоюдного соглашения состоит в том, что одна из сторон обязуется выполнять работу в соответствии с определёнными правилами и режимом, а другая сторона обязуется оплачивать этот труд. Такие отношения должны закрепляться специальным договором. Таким образом, основой отношений, регламентируемых ФЗ №197, является соглашение между работником и работодателем, которое обязательно должно быть закреплено письменным договором.

В трудовом праве существует только три субъекта. Это:

  1. работник;
  2. работодатель;
  3. государство как гарант законности реализации прав людей на труд.

Считается, что ТК РФ, выполняя функцию посредника между сторонами производственного процесса, защищает преимущественно права наёмных работников. В какой-то степени это так. Однако существование чётких правил взаимодействия сторон выгодно и работодателю, поскольку государственные нормативы всегда создают стабильную и предсказуемую ситуацию.

В соответствии с нормами ФЗ №197, работники имеют право на:

Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 2 августа 2020 года)

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (с изменениями на 2 августа 2020 года) Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами . Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

Трудовой кодекс (ТК РФ) 2020

Выбрать редакцию Текущая 22.10.2018 14.08.2018 30.07.2018 16.02.2018 11.01.2018 09.01.2018 01.01.2018 08.12.2017 01.10.2017 01.09.2017 12.07.2017 29.06.2017 28.06.2017 16.06.2017 01.01.2017 03.10.2016 02.10.2016 31.07.2016 04.07.2016 01.07.2016 10.01.2016 01.01.2016 29.12.2015 17.10.2015 24.07.2015 11.07.2015 01.07.2015 07.04.2015 31.03.2015 01.01.2015 23.12.2014 13.12.2014 06.12.2014 05.11.2014 11.07.2014 13.04.2014 02.04.2014 01.01.2014 25.11.2013 01.09.2013 23.07.2013 14.07.2013 18.06.2013 07.06.2013 19.05.2013 19.04.2013 01.01.2013 15.12.2012 24.11.2012 10.08.2012 01.07.2012 24.04.2012 14.04.2012 01.04.2012 31.03.2012 05.12.2011 03.12.2011 09.11.2011 21.10.2011 02.08.2011 01.08.2011 22.07.2011 02.07.2011 01.07.2011 07.01.2011 01.01.2011 31.12.2010 01.01.2010 08.12.2009 13.11.2009 01.08.2009 24.05.2009 11.01.2009 10.01.2009 01.01.2009 30.12.2008 10.08.2008 30.03.2008 05.12.2007 24.10.2007 14.10.2007 01.09.2007 15.01.2007 01.01.2007 06.10.2006 12.08.2005 01.01.2005 11.05.2004 01.02.2002

  1. вступил в силу 01.02.2002
  2. редакция от 01.01.2019
  3. проверено сегодня

ТК РФ в последней действующей редакции от 1 января 2020 года. Новые не вступившие в силу редакции кодекса отсутствуют.

Редакция кодекса от 01.01.2020 Редакция кодекса от 22.10.2018 Редакция кодекса от 14.08.2018 Редакция кодекса от 30.07.2018 Редакция кодекса от 16.02.2018 Редакция кодекса от 11.01.2018 Редакция кодекса от 09.01.2018 Редакция кодекса от 01.01.2018 Редакция кодекса от 08.12.2017 Редакция кодекса от 01.10.2017 Редакция кодекса от 01.09.2017 Редакция кодекса от 12.07.2017 Редакция кодекса от 29.06.2017 Редакция кодекса от 28.06.2017 Редакция кодекса от 16.06.2017 Редакция кодекса от 01.01.2017 Редакция кодекса от 03.10.2016 Редакция кодекса

Трудовой Кодекс РФ 2020

Трудовое законодательство призвано регулировать взаимоотношения работников и работодателей, то есть нанимателей рабочей силы.

Сравнить редакции кодекса Вы можете сравнить редакции данного кодекса, выбрав даты вступления редакций в силу и нажать на кнопку «Сравнить». Все последние изменения и дополнения откроются перед Вами как на ладони.
Это:

    КЗоТ 1918 года (введено понятие трудовой повинности, определён порядок найма, увольнения и вознаграждения); КЗоТ 1922 года (вводятся понятия коллективного договора, артели, выходного пособия); КЗоТ 1971 года (определяется продолжительность рабочей недели в 41 час, вводится отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет); ТК 2001 года.

    Это поиск компромисса между интересами наёмных сотрудников и обеспечением эффективности производства. Трудовое законодательство России и его развитие В России было принято только четыре закона, регулирующих взаимоотношения работников и работодателей.
    Ныне действующий ТК РФ (ФЗ №197) впитал в себя все достижения трудового права, отразившиеся в трёх кодексах о труде.

    Структура и ключевые моменты Формальная структура Трудового кодекса РФ представлена шестью частями, которые посвящены:

      основным понятиям и положениям; социальному партнёрству между государством и представителями организаций со стороны работодателей и трудовых коллективов; спорам и защите прав работников и работодателей; договору, рабочему времени, отдыху, оплате труда; регулированию труда некоторых категорий работников; процедуре введения минимальной величины оплаты труда.

      Однако его не зря считают законом, отстаивающим интересы бизнеса. В нём содержатся нормы, существенно увеличивающие допустимую продолжительность сверхурочного рабочего времени. Кроме того, роль профсоюзов в регулировании взаимоотношений работников и работодателей существенно уменьшена.
      К ним можно отнести нормативы, регламентирующие:

Трудовой кодекс РФ с комментариями и изменениями 2020 года

Трудовой кодекс РФ — кодифицированный законодательный акт (кодекс), регулирующий отношения в сфере труда.

Формальная структура преимущественно отражает основные ключевые моменты кодекса. Однако есть необходимость выделить наиболее важные содержательные блоки.

Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу 1 февраля 2002 года и отменил ранее действующий КЗОТ РСФСР от 1971 года.

Современный ТК РФ обладает преимущественным применением перед любыми иными ФЗ, постановлениями Правительства РФ, Указами Президента РФ и иными нормативными и локальными (внутренними) актами организаций, регулирующими права и обязанности обеих сторон трудовых отношений. В данной редакции даются постатейные комментарии относительно трудовых отношений, устанавливаются права и обязательства работодателя и работника, перечисляются основные принципы организации работы.

Во многом он сохранил положения КЗОТ РСФСР 1971 года. Однако, были введены новые нормы, закрепившие права и обязанности отдельных категорий рабочих (например, спортсменов и тренеров). Также в современном Трудовом кодексе больше внимания уделено проблемам оплаты труда, процессу разрешения споров между сотрудником и работодателем.

Все эти моменты наиболее полно раскрыты в комментариях к Трудовому кодексу.

Стоит отметить, что с одной стороны он наделяет работников большими правами в вопросах трудоустройства и увольнения по инициативе работодателя, что позволяет им быть уверенными в сохранении рабочего места. С другой стороны, сведена к минимуму шанс профсоюзов участвовать в защите интересов работников. Трудовой кодекс РФ 2020 года включает в себя 424 статьи с научными комментариями, сгруппированных по разделам.

Каждый раздел, кроме Заключительных положений, состоит из глав.

Можно выделить традиционное для российского законодательства разделение текста документа на общую и особенную часть.

Изменения в Трудовой кодекс вносятся как ФЗ, так и согласно постановлениям Конституционного суда, в случае выявления последним несоответствия отдельных статей ТК положениям, зафиксированным в Конституции РФ. В целом, данный кодекс, вступивший в силу 1 февраля 2002 года, полностью соответствует международным нормам в сфере регулирования и организации работы. В данной редакции трудового кодекса к каждой статье идут развёрнутые научные комментарии.

Трудовой Кодекс РФ 2020 — 2020

Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются с помощью Трудового Кодекса 2020 — 2020 (бывший КЗОТ РФ). Часто в него вносят изменения, дополнения и его актуальность необходимо всегда проверять в работе.

Не всегда получается самостоятельно и быстро разобраться в самом законе и изменениях. В таких случаях лучше всего проконсультироваться со знающим юристом.

Для бесплатной консультации звоните по телефону, который указан на нашем сайте справа.

Поиск по статьям РФ: ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 1.

ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 4.

ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 7.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 9.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 10.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 13.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 14.

ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 17.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 19. ОТПУСКА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 20.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 23.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 24.

ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 25. ГАРАНТИИ

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

Трудовой кодекс в действующей, актуальной редакции, со всеми изменениями и дополнениями, постатейные комментарии по ТК РФ, законодательство по трудовому праву и трудовым отношениям Российской Федерации. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года [ действующая редакция от 02.08.2020 ]

  1. (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)
  2. «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»
  3. «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»
  1. «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях»
  2. «О внесении изменений в Федеральный закон «О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в части уточнения требований к организации и осуществлению деятельности по продаже товаров (выполнению работ, оказанию услуг) на розничном рынке»
  3. «О национальной платежной системе» (с изм.

    и доп., вступ. в силу с 15.09.2019)

  1. «О некоторых вопросах организации деятельности президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции» (вместе с «Положением о порядке рассмотрения президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции вопросов, касающихся соблюдения требований к служебному (должностному) поведению лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и отдельные должности федеральной государственной службы, и урегулирования конфликта интересов
  2. (ред.

    от 24.10.2017) «Об утверждении Порядка определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, подведомственного Управлению делами Президента Российской Федерации, превышение которого влечет расторжение трудового договора

Трудовой кодекс РФ с изменениями и дополнениями на 2020 год

Действующая редакция на 4 ноября 2020 г. Часть I Раздел I. Общие положения Глава 1.

Основные начала трудового законодательства Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Статья 3.

Запрещение дискриминации в сфере труда Статья 4. Запрещение принудительного труда Статья 5.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Статья 7.

Утратила силу Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права Статья 11.

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Статья 12.

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени Статья 13.

Трудовой кодекс России 2020

Добро пожаловать на сайт «Трудовой Кодекс Российской Федерации». Здесь представлен полный текст действующей редакции кодекса со всеми изменениями и дополнениями на 2020 год, , новости и документы, связанные с Трудовым кодексом.

Переход к любой статье кодекса осуществляется через на главной странице, навигационную цепочку или через систему поиска информации по различным статьям ТК РФ. Кроме того у нас Вы сможете получить по любым вопросам. Трудовой кодекс является специфическим юридическим документом, который посвящён взаимоотношениям двух субъектов — работника и работодателя.

Это означает, что данный кодекс посвящён реализации только одного конституционного права граждан – . Так же, как и все кодифицированные документы, ТК РФ имеет статус федерального закона, обязательного для выполнения на всей территории российской юрисдикции.

Все остальные нормативные акты, которые, так или иначе, затрагивают тему взаимоотношений работодателей и работников, могут развивать и дополнять Трудовой кодекс. Однако они не должны противоречить любым его положениям.

Кроме того, существует приоритет данного кодекса перед всеми остальными нормативными актами федерального уровня, которые затрагивают трудовые взаимоотношения разных субъектов права. Если сходные положения существуют, например, и трудовом кодексах, то руководствоваться следует последним.

Обычно в нормативных актах одного иерархического уровня таких противоречий не встречается. Они просто друг друга дополняют и развивают. Трудовая деятельность каждым человеком осуществляется в двух вариантах – по заказу другого лица с договорной оплатой или по собственной инициативе и без оплаты труда.

Несмотря на то, что в результате «работы на себя» человек получает выгоду и прибыль, это нельзя назвать оплатой труда.

Трудовые отношения возникают только в том случае, если один человека выполняет работу для работодателя за плату. Именно такой труд, а точнее сопровождающие его отношения, и отражены в ТК РФ.

Данный нормативный документ построен по следующим :

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 02.08.2019)

работодателей, присоединившихся к настоящему Соглашению после его заключения в порядке, установленном Трудовым Российской Федерации (далее — ТК РФ).1.6.

РФ, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, принятые в период действия настоящего Соглашения, улучшающие правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов настоящего Соглашения с момента вступления их в силу.

В соответствии с Федеральным от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» <*> и Трудовым Российской Федерации <**> приказываю: — Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), в соответствии с которой нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить и постановлениям Правительства РФ; 8.1.

Отношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации Соглашения регламентируются РФ, Федеральными законами от 12.01.1996 N 10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

и от 27.11.2002 «Об объединениях работодателей», а также другими нормативными правовыми и нормативно-техническими актами. 14. Трудовой Российской Федерации;15. Федеральный от 16 июля 1999 г.

N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;16. Федеральный от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

; 54.