Какие приказы при оформлении отпуска по беременности и родам

Как оформить декретный отпуск: пошаговая инструкция


Декретный отпуск – привычный «жаргонизм», который никогда не используется при оформлении официальных документов. Будущей маме положены два вида отпуска – по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится 1,5 или 3 года. Отличия заключаются не только в продолжительности, но и в порядке начисления их оплаты.

Незадолго до родов наступает период, когда будущая мама становится временно нетрудоспособной и имеет право оформить больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам (БиР). Сколько он продлится зависит от того, как протекали сами роды и сколько малышей появилось на свет: Особенности беременности и родов Кол-во предоставляемых дней до родов Кол-во предоставляемых дней после родов Стандартные роды, отсутствие выраженных осложнений 70 дней 70 дней Осложненные роды, сопровождающиеся кесаревым сечением 70 дней 86 дней Появление на свет двух и более малышей 84 дня 110 дней Сроки отпуска вычисляют, ориентируясь на предполагаемую дату родов, которую указывает врач.

Если ребенок появится на свет раньше указанной в больничном листе даты, длительность отпуска останется прежней.

Что нужно для оформления декретного отпуска по БиР – пошаговый алгоритм:

  • Принять от сотрудницы заявление: в нем должна быть указаны причина нетрудоспособности и дата начала отпуска по БиР. Если женщина вовремя встала на учет в ЖК, ей полагается единовременное пособие.
  • Получить от беременной сотрудницы больничный лист. Его выдают в ЖК при сроке 30 недель, если женщина вынашивает одного ребенка, или 28 недель – при многоплодной беременности.

Подробнее читайте в статье

  • На основании полученных документов издаем приказ о предоставлении беременной сотруднице отпуска по БиР. Для этой цели используется унифицированная форма № Т-6. Заполнять бланк нужно по стандартной схеме, как и в случае предоставления ежегодного отпуска, отличается лишь основание – его указываем в графе «Б».

Приказ об уходе в декретный отпуск образец

Нормой законодательства установлено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам, которые оформляются приказом работодателя на бланке унифицированной формы № Т-6, с которым женщина должна быть ознакомлена под роспись.

Чтобы оформить приказ на 140 дней отпуска по беременности и родам, женщине необходимо получить листок нетрудоспособности, который выдает врач (при отсутствии врача, фельдшер) на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности на 28-й неделе). Без листа нетрудоспособности работодатель не имеет права оформить данный вид отпуска. В «больничном» врач проставляет продолжительность календарных дней нетрудоспособности: от 140 календарных дней при одноплодной беременности, до 194 дней при многоплодной беременности (подробнее см.

пункты 46-51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения России от 29.06.2011 № 624н).

С момента получения листка нетрудоспособности, работница имеет право написать заявление на предоставление «декрета», основные положения о котором изложены в статье 255 ТК РФ. Приказ на декретный отпуск (образец 2020 года) представлен ниже.

Данный вид документа относится к приказам по личному составу и подлежит хранению 75 лет (пункт 6 Перечня типовых управленческих документов…, утвержденного приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.08.2010 № 558.

Досрочный выход из декрета, с одной стороны, не запрещен трудовым законодательством, с другой, не предусмотрен.

Данная позиция изложена в письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 № 1755-ТЗ.

Досрочный выход женщины из отпуска по беременности и родам сопряжен у работодателя с рисками получить обоснованные претензии от Фонда социального страхования. Возможны варианты с заключением гражданско-правовых договоров между работницей и работодателем на выполнение определенных работ, но официальный выход на работу раньше установленного приказом срока не рекомендуется.

Порядок оформления декретного отпуска. Образец приказа

Рождение ребенка счастливое событие в жизни практически каждой женщины.

В то же время, в период беременности и родов, а так же во время ухода за ребенком женщине требуются особые условия.

Разумеется, это нашло свое отражение в трудовом законодательстве. Государство предусмотрело целый комплекс мер направленный на защиту прав и интересов женщины в этот ответственный для неё период.

Отпуск по беременности и родам один из видов такой помощи.О том, как правильно произвести оформление декретного отпуска (отпуска по беременности и родам) и составить приказ о предоставлении отпуска расскажет данная статья.СодержаниеПраво женщины на декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) установлено статьей 255 Трудового кодекса РФ. Возможность получения данного отпуска является правом женщины, поэтому отпуск предоставляется только по её заявлению. Так продолжительность периода приходящегося на дородовое время работницы может быть увеличена в следующих случаях:

  1. многоплодная беременность — 86 дородовых дней,
  2. проживание женщины в зоне радиоактивного заражения (последствия аварии на Чернобыльской АЭС, и заводе Маяк) — 90 дней в периоде до родов.

Продолжительность послеродового периода увеличивается для женщин в следующих случаях:

  1. если во время родов было установлено что беременность многоплодная, то женщина имеет право на 124 дня отпуска после родов.
  2. рождение нескольких детей (два и более) — 110 послеродовых дней.
  3. осложненные роды — 86 дней после сложных родов,

Законодательством могут быть установлены и другие специальные сроки отпуска по беременности и родам.Здесь необходимо помнить, что декретный отпуск предоставляется суммарно, и не имеет значение количество дней, которые были использованы женщиной до родов.

Общий срок отпуска составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов, и всего 140 календарных дней.В особых случаях, продолжительность отпуска может быть увеличена (специальные сроки).

Приказ на выплату пособия по беременности и родам: образец 2020

› Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.У сотрудницы близится счастливое событие.

Данное правило установлено частью 2 статьи 255 Трудового кодекса РФ.

Скоро она на 1,5, а то и на 3 года оставит работу, а организация должна поддержать ее финансово.

Что же должен предпринять кадровик? Мы расскажем, как выглядит образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам 2020, а также уточним нюансы назначения выплат.Прежде чем выяснять, как оформлять образец приказа на отпуск по беременности и родам 2020, разберемся, когда этим нужно озаботиться.Согласно статье 255 Трудового кодекса , женщина, готовящаяся стать матерью, получает законный перерыв в работе.

Его продолжительность варьируется:

  1. вторая часть продлевается до 86 дней, если женщина рожала с осложнениями;
  2. 70 дней до рождения ребенка и 70 после него — если сотрудница вынашивала один плод и родила без осложнений;
  3. первая часть этого периода увеличивается до 84 дней, если плодов — два и более;
  4. послеродовой период составит 110 дней, если родилось двое или более детей.

Для получения такого перерыва необходимо предоставить листок временной нетрудоспособности по соответствующему основанию. О порядке его выдачи и предоставления можно узнать из Приказа Минздравсоцразвития №624н от 29.06.2011.Поэтому, когда сотрудница — примерно на седьмом месяце, пора начинать готовить документацию.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)Говорим сразу — нужен.

И по форме он не отличается от того, что кадровик регулярно оформляет в отношении сотрудников, отправляющихся на ежегодный отдых. Для этого подходит унифицированная форма №Т-6, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004.Образец приказа на декретный отпуск в 2020 году отличается лишь основанием.

Также не стоит путать его с бумагой, разрешающей женщине отсутствовать на работе по причине ухода

Декретный отпуск

— это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком.

Заполнить нужно строку Б, а не А, а также поставить правильное количество дней.Обратите внимание: выплаты родившей сотруднице устанавливают другим документом. Этот касается только перерыва в работе.

В отпуск идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации.

Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. В действующем законодательстве Российской Федерации не используется понятие «декретный отпуск».

Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых отдельно друг от друга: — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности, и — предоставляется на более длительный срок (вплоть до достижения ребенком возраста 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности. Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в , . Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

ВниманиеЗа период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года. выплачивается:

  1. .
  2. женщинам, находящимся на военной службе;
  3. будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
  4. ;

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2020 году составляет 11280 рублей — это величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за 2 квартал 2020 года).

Нужен ли приказ на отпуск по беременности и родам

30 декабря 2013 В соответствии с частью первой ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Подпункт «а» п. 16 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н, также устанавливает, что пособие по беременности и родам назначается работающим женщинам при предоставлении листка нетрудоспособности.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ) тоже не содержит норм, обязывающих работодателя издавать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (часть пятая ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Как следует из перечисленных норм, основанием для назначения пособия и предоставления отпуска по беременности и родам являются два документа: заявление сотрудницы и листок нетрудоспособности. Норм, обязывающих работодателя оформлять отпуск по беременности и родам приказом, нет.

Вместе с тем законодательство не определяет момент, когда работница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. Таким образом, работница, имея на руках листок нетрудоспособности, может еще какое-то время продолжать работать и уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном. Однако в таком случае пособие, являясь видом страхового обеспечения, призванного компенсировать гражданам утраченный заработок (ст.

1.3 Закона N 255-ФЗ), не назначается и не выплачивается за время, прошедшее с первого дня освобождения от работы, указанного в листке нетрудоспособности, до дня ухода в отпуск (смотрите письмо ФСС России от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).

Соответственно, после подачи работницей заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам работодатель обязан рассмотреть его и принять по нему решение в письменной форме, то есть издать соответствующий приказ.

Приказ на декретный отпуск

можно составлять в произвольной форме. Но это не повод расслабляться: расскажем, каких формулировок следует избегать и какими словами предусмотреть нестандартные ситуации.

Несмотря на всю свою распространенность в кадровой практике, понятие «» отсутствует в действующем законодательстве: в актуальном Трудовом кодексе для определения периода, связанного с рождением ребенка, используется понятие «отпуск по беременности и родам».

Вопросам предоставления такого отпуска посвящена ст.

255 ТК РФ. В этом разделе данного нормативно-правового документа уточняется, что под в данном случае понимается период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, в котором указывается причина отсутствия женщины на работе.

При этом в такой ситуации должен быть оформлен и представлен работодателю в полном соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

. Скачайте документы по теме: Указанный приказ строго устанавливает продолжительность декретного отпуска, длина которого зависит от количества детей, рожденных от данной беременности, и наличием патологий при родах. При этом он подразделяется на две основные части: дородовый период, продолжительность которого составляет 70 дней для одноплодной и 84 дня для многоплодной беременности; послеродовый период, продолжительность которого в стандартной ситуации также составляет 70 дней.

При этом в случае наличия осложнений в родах его длительность возрастает до 86 дней, а при многоплодной беременности он увеличивается до 110 дней.

Перечень осложнений, дающих право на увеличение продолжительности больничного, приведен в

«Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах»

. Обратите внимание! Больничный лист по беременности и родам предоставляется суммарно с учетом продолжительности обоих периодов.

Таким образом, в большинстве случаев длительность декретного отпуска составляет 140 дней, а максимальная его длительность при многоплодной беременности — 194 дня.

Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура

Юридического понятия «Декретный отпуск» в российском законодательстве не существует. Под ним понимается отпуск по беременности и родам, и дальнейший отпуск по уходу за своим ребёнком.

Право на такой отпуск гарантировано женщинам ст. 255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ. Отпуск делится на разные типы: 1.

По беременности и родам (отпуск по БР): — на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша; — на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными; — на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности). 2. По уходу за ребенком до полутора лет(отпуск по УР).

3. По уходу за ребенком до трех лет (отпуск по УР). Таким образом, пособия, которые выплачиваются в разные типы отпуска, условно можно назвать так: пособие по БР и пособие по УР.

Действующие законы указывают на то, что кроме официально трудящихся женщин, существуют иные категории женщин, которые могут претендовать на пособие по БР: • Учащиеся-очники в вузах, техникумах и училищах; • Женщины, лишившиеся работы ввиду закрытия предприятия или ИП, а также ввиду сокращения штата работников. Перечень расширяется относительно пособия по УР и он дополнительно включает в себя следующие категории лиц: • Граждане России, которые живут заграницей и проходят служебную командировку; • Иностранные граждане, беженцы, лица, не имеющие гражданства, которые длительное время проживают в РФ; • Зарубежные граждане и лица, у которых отсутствует гражданство, но с официально оформленным страхованием. Также нужно сказать следующее: когда кончается отпуск по БР, женщина может вернуться на работу, а уход за ребенком (который официально длится, пока ребенок не достигнет возраста полутора лет) доверить близким родственникам или опекунам, если таковые имеются.

Отпуск по УР может быть поделен на части между теми, кто может его получить.

Федеральный Закон 255 (принят 29 декабря 2006 года) указывает на то, что пособия обязаны выплачивать следующие лица:

Как оформить декретный отпуск

А вы знаете, как оформить декретный отпуск в соответствии с поправками в ТК РФ?

Выявите ошибки, на которые обратит внимание трудовая инспекция!

Беременным женщинам законодательство обеспечивает дополнительные гарантии, так как работать на поздних сроках и сразу после родов трудно. Поэтому ст. 255 ТК предусматривает отпуск по беременности и родам, который является целевым.

Он предоставляется женщине не для отдыха, как ежегодный оплачиваемый отпуск, а для достижения конкретных задач. Юридическим основанием считается лист нетрудоспособности.

Документ выдается работающей женщине в тридцать недель беременности (при многоплодной беременности — в двадцать восемь недель). Об этом говорится в пункте 46 приказа России от 29.06.2011 года под № 624н

«Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»

.

Скачайте документы по теме: и рассчитать продолжительность нетрудоспособности составляет:

  1. женщинам, проживающим или же работающим в пунктах, подвергшихся радиоактивному или сильному радиационному загрязнению, дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 дней (п. 51 Приказа № 624н, ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244–1).
  2. — 194 дня (84 до и 110 дней после родов);
  3. при многоплодной беременности, которая была установлена в родах, — дополнительно 54 дня (п. 47 Приказа № 624н);
  4. по общему правилу — 140 дней (70 дней до и столько же дней после родов);
  5. при родах с осложнениями — дополнительно 16 дней (п. 48 Приказа № 624н);
  6. при родах, которые произошли в период от 22 до 30 недель беременности — на 156 дней больше положенного (п. 49 Приказа № 624н);

Женщина может прекратить работать по медицинским показаниям, зафиксированным документально, в период беременности или после рождения ребенка.

Но сами работающие не всегда пользуются данным правом на оформление . Некоторые из них переходят на внештатные позиции, другие — работают неполный день. При наступлении в период нахождения в ежегодном

Приказ на отпуск по беременности и родам

03 Июня 2020 в 17:24 Право на «декрет» (отпуск по беременности и родам), а также пособие по нему имеют только женщины, в отличие от права на отпуск и пособие по уходу за ребенком, оформить которое может отец ребенка.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В соответствии с положениями , продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней: 70 дородовых и 70 послеродовых (в норме) — с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

На практике встречаются случаи, когда женщины не желают оформлять декрет до последнего по разным мотивам, в том числе по причине продления послеродового периода отдыха. По Решению Верховного Суда Российской Федерации от 14.11.2012 № АКПИ12-1204, доводы о том, что в случае осуществления женщиной трудовой деятельности после 30-й недели беременности она не вправе претендовать на отпуск продолжительностью 140 календарных дней, фактически сводятся к требованию о продлении послеродовой части отдыха, что противоречит .

Таким образом, если женщина решила трудиться до последнего и листок нетрудоспособности получила фактически в родильном доме, то она должна быть готова к тому, что декрет будет составлять не 140, а 70 календарных (послеродовых) дней с соответствующей выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Нормой законодательства установлено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам, которые оформляются приказом работодателя на бланке унифицированной формы № Т-6, с которым женщина должна быть ознакомлена под подпись. Чтобы оформить приказ на 140 дней отпуска по беременности и родам, женщине необходимо получить листок нетрудоспособности, который выдает врач (при отсутствии врача, фельдшер) на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности на 28-й неделе).

Без листа нетрудоспособности работодатель не имеет права оформить такой вид отпуска.

Как правильно оформить декретный отпуск

9995 Содержание страницы Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством. До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи.

Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб. Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.

  • Отпуск по беременности и родам
  • Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.

Составляющие декрета:

  1. различной продолжительности;
  2. имеют различные основания;
  3. отличаются в оплате работодателем и государством.
  4. оформляются по отдельности и каждый по-своему;

Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой. СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст.

255-256 Трудового кодекса РФ.

Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.

ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

  1. стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
  2. женщине, находящейся на военной службе;
  3. женской части гражданского персонала военных учреждений.
  4. студентки, обучающейся очно;
  5. сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

Правильный образец приказа на отпуск по беременности и родам и порядок предоставления декретных дней + образец

» » 22.08.2020 Беременная работница, официально устроенная на работу, имеет право оформить отпуск для подготовки к родам и восстановления после них.

На данный вид отдыха имеет право только трудоустроенная женщина.

Работодатель отпускает сотрудницу отдыхать на основании распорядительного документа — приказа.

Оформить его можно по типовой форме Т-6 на основании документации, поданной сотрудницей. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Чтобы работодатель смог оформить приказ, работница должна подать ему документы.

Пакет документации от беременной сотрудницы включает:

  1. с просьбой о предоставлении декрета по беременности и родам и назначении пособия ();
  2. — его выдает женская консультация.

Дополнительно предоставляется справка о сроках постановки на учет — если женщина успела обратиться в ЖК в первые 12 недель (полагается ). Справку также выдает медучреждение.

Данные документы подаются беременной в следующие сроки:

  1. за 84 дня — при многоплодной беременности.
  2. за 70 дней до даты родов, если женщина ожидает одного ребенка;

?

могут только те женщины, которые на момент выхода в декрет официально устроены на работе.

Безработные такого права не имеют. Однако некоторые категории неработающих пособие по беременности и родам получить все-таки могут — .

Получив от сотрудницы комплект бумаг, работодатель обязан в срок, указанный в больничном листе, оформить временную нетрудоспособность в виде отпуска по беременности и родам.

В срок до 10 дней посчитать и начислить декретное пособие, а его в день расчета с персоналом по оплате труда.

Если женщина также встала в первые 12 недель на учет в ЖК, то также есть право на пособие за ранние сроки.

Выплачивается оно вместе с декретными по БиР. Для оформления приказа удобно использовать типовой бланк Т-6, которым оформляется предоставление всех видов отпусков, в том числе и декретных.

Нюансы оформления декретного отпуска: какие нужны документы и прочее

Будущим матерям законодательство РФ предоставляет социальную гарантию в виде отпуска по беременности и родам.

Он освобождает женщин от трудовой деятельности для подготовки к родам и дает возможность отдохнуть после рождения ребенка, полностью компенсируя потраченное время. Для оформления декрета требуется предоставить работодателю пакет необходимых документов.

Особенность этого отпуска в том, что его могут получить только женщины на основании .

Получить его могут следующие категории граждан, перечисленные в :

  1. официально трудоустроенные;
  2. студентки дневной формы обучения;
  3. уволенные женщины в связи с ликвидацией предприятия в течение года, предшествующего признанию их безработными;
  4. усыновившие ребенка (детей) до трех месяцев женщины из вышеперечисленных категорий.
  5. военнослужащие и приравненные к ним женщины;
  6. ИП и частнопрактикующие женщины, признанные безработными в связи с прекращением деятельности в течение года до регистрации в ЦЗН;

Декретный отпуск оформляется и оплачивается по месту работы, учебы, службы или иной деятельности. Лица, признанные безработными, получают пособие в ЦЗН.

Декрет оформляется на основании больничного листа, выданного медицинским учреждением. Полученный документ передается по месту работы и заверяется работодателем. Беременная сотрудница пишет заявление на предоставление отпуска.

После этого женщина освобождается от работы и может спокойно готовиться к родам. Оплата пособия идет за счет средств ФСС.