Как правильно заполнить анкету на работу в мвд образец заполнения

Как правильно заполнить анкету в мвд. Образец заполнения анкеты на госслужбу


Наличие фотографии, если это предусмотрено анкетированием.Следует помнить, что даже идеально составленная анкета не гарантирует подбора идеальной кандидатуры, но комплексно с собеседованием и испытательным сроком позволит достичь поставленной цели.При поступлении на государственную гражданскую службу РФ каждый человек в соответствии с требованиями ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(далее — Закон N 79-ФЗ) представляет в кадровую службу государственного органа собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р.

В каком порядке она должна быть заполнена, расскажем в настоящей статье.Анкета должна быть заполнена собственноручно гражданином, поступающим на государственную службу, разборчивым почерком, а не напечатана на компьютере.

Не допускается в анкете ставить прочерки, ответы «да» или «нет», необходимо на все вопросы дать развернутые ответы. Все сведения, указанные в анкете, заверяются подписью лица, заполнившего анкету.

К анкете прилагается фотография гражданина.Работник кадровой службы проверяет данные анкеты по документам, удостоверяющим личность гражданина, его трудовую деятельность, образование, отношение к воинской службе.

В случае отсутствия замечаний — заверяет данные в анкете своей подписью и печатью государственного органа. Впоследствии анкета приобщается к личному делу гражданского служащего (пп. «б» п. 16 Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела, утвержденного Указом Президента РФ от 30.05.2005 N 609).Для проверки анкеты кадровику необходимы следующие документы:1.

Паспорт гражданина РФ.2. Заграничный паспорт.3. Свидетельство о перемене имени (если изменялись фамилия, имя, отчество).4. Документ воинского учета.5. Трудовая книжка.6.

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.7.

Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ.8.

Личная автобиография на работу в МВД: образец заполнения

При поступлении гражданина на государственную службу, приёмной комиссией учитывается не только пакет собранных документов и соответствующее образование, но и чисто индивидуальные факторы – такие, как личная биография и характеристики. В МВД и ФСБ, как в самых основных негражданских государственных органах, требования к претенденту на поступление на службу существенно отличаются от требований к поступающим на гражданскую службу – как по объёму предоставляемой документации, так и по количеству личностных требований и общей строгости отбора. Какие документы нужны для поступления на госслужбу?

Для зачисления на работу на гражданскую государственную службу требуется следующий пакет документов: Заявление претендента на включение в кадровый резерв/о его участии в конкурсе на гражданскую/иную государственную должность; Заполненная и утверждённая анкета, предоставляемая тем органом, в который подаётся заявление о потенциальном участии в кадровых резервах; Автобиографические сведения, содержащие полную и подробную информацию о гражданском и трудовом статусе, об образовании, наличии/отсутствии судимостей, статистике о пребывании за границей, а также индивидуальных личностных качествах претендента на пост в государственных органах; Паспортные данные; Если претендент на государственный пост ранее уже был трудоустроен, то необходимо предоставить персональный документ о трудоустройстве (трудовая книжка); Если претендент на государственный пост уже был трудоустроен, то требуется предоставить СНИЛС; СНИЛС – Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Документ о постановке физ. лица на постоянный учёт в налоговом органе по месту жительства (Идентификационный номер налогоплательщика); Вся документация о постановке лица на военный учёт (для военнообязанных граждан); Документы об образовании и (или) квалификации; Диплом о профессиональной переподготовке/удостоверение или свидетельство о повышении квалификации/документы о присуждении учёных званий и степеней;

Порядок подачи документов

Выбрать ККС субъекта

  1. Пт
  2. Чт
  3. Вс
  4. Сб
  5. Ср
  6. Пн
  7. Вт

Будущие заседания Прошедшие заседания образец заполнения анкеты размер шрифта № 15 для фотографии размер шрифта № 14

  • I. Биографические данные:

размер шрифта № 12 размер шрифта № 13 1.

Фамилия, имя и отчество (если изменяли – прежние фамилия, имя и отчество) Иванова (Петрова, Сидорова) Елена Петровна в связи с заключением брака в мае 2007 года в связи с заключением брака в мае 2009 года 2.

Дата и место рождения 12 ноября 1965 года г.

Таганрог Ростовской области (строго по паспорту, но с учетом допустимых сокращений) 3.

Являетесь ли Вы гражданином Российской Федерации?

Являюсь гражданкой Российской Федерации 4. Если имеете гражданство другого государства, укажите, какого.

Гражданства других государств не имею 5. Имеете ли Вы вид на жительство либо иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина РФ на территории иностранного государства?

Вида на жительство либо иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не имею 6.

Адрес регистрации и адрес фактического проживания (с указанием почтового индекса), номера контактных телефонов. Зарегистрирована и проживаю по адресу: 347510, Ростовская область, Орловский район, поселок Орловский, ул.

Невская, д. 177, кв. 34 или зарегистрирована по адресу: 347510, Ростовская область, Орловский район, поселок Орловский, ул.

Невская, д. 177, кв. 34 проживаю по адресу:344113, г. Ростов-на-Дону, проспект Шолохова, д. 10 телефоны: домашний 8 (863) 55-45-65, служебный 8 (863) 33-34-45, мобильный 8-928-925-58-89 7.

Номер, серия

Инструкция: составляем анкету при приеме на работу

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Анкета при приеме на работу — это список вопросов к претенденту на должность. Заполняют ее на начальном этапе отбора. Это помогает кадровику выбрать перспективных кандидатов и не тратить время на тех, кто заведомо не подходит.

15 июля 2020 Автор: Новик Татьяна Кадровики широко практикуют активный метод найма, когда привлекается как можно больше соискателей на одну должность. Чтобы из них выбрать подходящего работника, претендентам предлагают заполнить опросник.

Анкета для соискателя при приеме на работу поможет кадровику проанализировать личностные и профессиональные качества претендентов, дать им общую оценку и выбрать кандидатов для тестирования и собеседования. По распоряжению Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, форма анкеты для приема на работу обязательно заполняется претендентами, подающими документы на конкурс по замещению вакантной должности на муниципальную или государственную гражданскую службу.

Для коммерческих организаций — по желанию. Официальный образец анкеты кандидата на работу из Распоряжения Правительства содержит 23 пункта. Информации в таком объеме достаточно, чтобы составить общую характеристику о претенденте.

Кроме формальных граф об имени, дате рождения, месте жительства, образовании, подробном трудовом опыте, бланк включает вопросы, которые позволяют оценивать благонадежность и вовлеченность соискателя в государственные дела:

  1. о продвижениях на гражданской, государственной или военной службе, когда и кем присвоен классный чин, если он есть;
  2. имеется ли допуск к государственным тайнам;
  3. о судимости;
  4. о наличии государственных наград и знаков отличия;
  5. о смене фамилии;
  6. адреса, должности близких родственников, в том числе бывших;
  7. о пребывании за границей, с какой целью, а также о проживании за границей
  8. о гражданстве и причинах его перемены, если прежде было другое;

Как заполнить анкету в мвд образец

Процесс поступления на гражданскую государственную службу подробно прописан в статье 26 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ».

В соответствии с требованиями, прописанными в этом законе, человек, поступающий на государственную гражданскую службу, обязан предоставить заполненную собственноручно анкету, форму которой утвердило Правительство РФ. Данное постановление носит название

«О персональных данных государственных гражданских, а также лиц, замещающих в них государственные должности, ведении их личных дел»

.

Анкета должна обязательно заполняться от руки.

Делает это сам гражданин, планирующий поступить на гражданскую службу. Не допускается заполнение анкеты при помощи компьютера.

Почерк должен быть разборчивым. Нельзя ставить в строчках анкеты прочерки. Не допускаются также односложные ответы на вопросы: «да», «нет».

Ответы должны быть развернутыми.

Человек, заполнивший анкету должен заверить ее подписью. Нельзя замазывать ошибки, исправлять их.

Если была допущена ошибка, нужно заново заполнить анкету. Обязательно прикрепляется фотография гражданина, поступающего на гражданскую государственную службу.

Если при заполнении была допущена ошибка, все переписывается заново. Датой заполнения анкеты считается день, когда человек был принят на государственную гражданскую службу. Сотрудник отдела кадров тщательно проверяет данные, указанные в анкете.

Информация сверяется с документом, удостоверяющим личность гражданина. рассматривается также его трудовой путь, отношение к воинской обязанности и образование. Если никаких замечаний нет, работник отдела кадров заверяет анкету своей подписью и печатью госоргана, в который человек поступает на работу.

Для того, чтобы анкета была проверена и заверена отделом кадров, необходимо предоставить следующие документы: Паспорт или документ, который удостоверяет личность гражданина РФ. Заграничный паспорт (если таковой имеется). Свидетельство о перемене имени (если были изменения в фамилии, имени, отчестве).

Анкета кандидата на службу в органы внутренних дел (ОВД)

По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «» в формате doc, размером 26,5 КБ.

Еще больше полезных файлов можно найти . На службу в органы внутренних дел Российской Федерации могут поступать граждане, достигшие 18-летнего возраста, независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного положения, места жительства, религиозной принадлежности и убеждений.

Условия, исключающие службу в ОВД:

  1. отказ от оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;
  2. иностранное гражданство;
  3. близкое родство с сотрудником полиции, если предполагается служба в непосредственной подчиненности одного из них другому;
  4. выход из гражданства РФ;
  5. привлечение в качестве подозреваемого или обвиняемого по уголовному делу;
  6. неоднократные умышленно совершенные административные правонарушения;
  7. предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений;
  8. заболевания, входящие в перечень препятствующих службе в полиции;
  9. недееспособность или ограниченная дееспособность по решению суда;
  10. прекращение в отношении гражданина уголовного преследования по нереабилитирующим обстоятельствам;
  11. несогласие с ограничениями, запретами, выполнением обязанности и несением ответственности, установленными для сотрудников полиции федеральными законами.
  12. наличие судимости, в том числе снятой или погашённой;

При поступлении на службу в ОВД необходимо представить:

  1. заявление о поступлении на службу;
  2. документы об образовании;
  3. сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
  4. ;
  5. собственноручно заполненную и подписанную анкету;
  6. автобиографию, написанную собственноручно;
  7. ;
  8. документы воинского учета;
  9. свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе;

Анкета госслужащего — проверяем правильность заполнения

Вы здесь При поступлении на государственную гражданскую службу РФ каждый человек в соответствии с требованиями ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(далее — Закон N 79-ФЗ) представляет в кадровую службу государственного органа собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р. В каком порядке она должна быть заполнена, расскажем в настоящей статье.

Анкета должна быть заполнена собственноручно гражданином, поступающим на государственную службу, разборчивым почерком, а не напечатана на компьютере. Не допускается в анкете ставить прочерки, ответы «да» или «нет», необходимо на все вопросы дать развернутые ответы. Все сведения, указанные в анкете, заверяются подписью лица, заполнившего анкету.

К анкете прилагается фотография гражданина. Работник кадровой службы проверяет данные анкеты по документам, удостоверяющим личность гражданина, его трудовую деятельность, образование, отношение к воинской службе.

В случае отсутствия замечаний — заверяет данные в анкете своей подписью и печатью государственного органа. Впоследствии анкета приобщается к личному делу гражданского служащего (пп. «б» п. 16 Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела, утвержденного Указом Президента РФ от 30.05.2005 N 609).

Для проверки анкеты кадровику необходимы следующие документы: 1. Паспорт гражданина РФ. 2. Заграничный паспорт.

3. Свидетельство о перемене имени (если изменялись фамилия, имя, отчество).

4. Документ воинского учета. 5. Трудовая книжка. 6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

7. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ.

8. Документы об образовании. Рассмотрим порядок проверки анкеты.

СПИСОК документов, представляемых гражданином для поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации Ксерокопия паспорта гражданина Российской Федерации с оригиналом.

Пункт 1. Фамилия, имя, отчество. Они записываются полностью (без сокращений и замены имени и отчества инициалами) на основании документа, удостоверяющего личность гражданина РФ.
Собственноручно заполненная и подписанная . Собственноручно написанная . Ксерокопия документа государственного образца об образовании (с выпиской оценок, приложением к диплому), о повышении квалификации, переподготовке (при наличии), с оригиналом. Ксерокопия документа воинского учёта (военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу) с оригиналом.
Ксерокопия трудовой книжки с оригиналом, за исключением случаев, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, либо гражданин на момент изучения его документов работает по трудовому договору.

Ксерокопия уведомления или свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе (ИНН) с оригиналом. Ксерокопия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) с оригиналом. Ксерокопии свидетельств о заключении брака (разводе), рождении детей с оригиналами.

Ксерокопия водительского удостоверения с оригиналом. Ксерокопия документов подтверждающих наличие спортивной квалификации с оригиналом.

Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга), несовершеннолетних детей за календарный год (в приложении), предшествующих году подачи документов для замещения должности государственной службы, и на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, а также сведения о расходах (при наличии).

Собственноручно заполненная и подписанная , для оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную, охраняемую законом тайну. , и проверкой достоверности сообщенных сведений.

в целях изучения возможности приёма на службу в органы внутренних дел, а также

Правильное заполнение анкеты на работу в мвд

Содержание Кадровики широко практикуют активный метод найма, когда привлекается как можно больше соискателей на одну должность. Чтобы из них выбрать подходящего работника, претендентам предлагают заполнить опросник.

Анкета для соискателя при приеме на работу поможет кадровику проанализировать личностные и профессиональные качества претендентов, дать им общую оценку и выбрать кандидатов для тестирования и собеседования.По распоряжению Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, форма анкеты для приема на работу обязательно заполняется претендентами, подающими документы на конкурс по замещению вакантной должности на муниципальную или государственную гражданскую службу.

Для коммерческих организаций — по желанию.Официальный образец анкеты кандидата на работу из Распоряжения Правительства содержит 23 пункта. Информации в таком объеме достаточно, чтобы составить общую характеристику о претенденте. Кроме формальных граф об имени, дате рождения, месте жительства, образовании, подробном трудовом опыте, бланк включает вопросы, которые позволяют оценивать благонадежность и вовлеченность соискателя в государственные дела:

  1. о смене фамилии;
  2. о судимости;
  3. о гражданстве и причинах его перемены, если прежде было другое;
  4. о продвижениях на гражданской, государственной или военной службе, когда и кем присвоен классный чин, если он есть;
  5. адреса, должности близких родственников, в том числе бывших;
  6. о пребывании за границей, с какой целью, а также о проживании за границей близких родственников, в том числе бывших.
  7. имеется ли допуск к государственным тайнам;
  8. о наличии государственных наград и знаков отличия;

Опросник должен помочь кадровику составить представление о профессиональных, деловых и личностных характеристиках кандидата, рассмотреть его пригодность для выполнения должностных обязанностей, умение работать в коллективе, способность учитывать не только свои интересы, но и общие.Нужно выделить основные критерии для каждой вакансии, которые и будут основой требований при отборе кандидата.

Как заполнить анкету в мвд. Рекомендации по заполнению анкеты

В специально отведенном месте анкеты на госслужбу, должна присутствовать фотография кандидата на поступление.

Заполнение бланка анкеты на госслужбу требует от автора тщательного, кропотливого подхода. Спешка ни к чему хорошему не приведет. Малейшая помарка и анкету придется переписывать.

Лучше один раз ответственно подойти к заполнению, нежели снова и снова исправлять и переделывать одно и тоже. Бланк, фото, образец и наши рекомендации позволят последовательно и правильно заполнить информационный лист кандидата на должность. Помните, умение контролировать эмоции, грамота письма оценивается отделом кадров в первую очередь и именно на этом этапе.:

  1. Возраст, дата и место рождения, адрес регистрации;
  2. ФИО кандидата полностью, согласно удостоверяющим личность документам;
  3. Для мужчин требуется указать о и приобщить соответствующие подтверждения;
  4. Информация о посещении , даты и их перечень;
  5. Образование с указанием учебного заведения и реквизитов документов, подтверждающих обучение;
  6. Данные о наличие судимости, в том числе и всех близких родственников;
  7. Номер ИНН, страхового свидетельства, контакты для связи, место .

В конце анкеты на госслужбу обязательно должна фигурировать подпись и расшифровка обращающегося, дата составления.

После приема анкеты на госслужбу и комплекта прилагаемых бумаг, отдел кадров предприятия ставит соответствующую отметку о принятии. Помимо этой процедуры, придется пройти множество испытаний, прежде чем начать работу. Это лишь одна стадия пути к желаемому результату стать госслужащим и трудиться во благо народа страны.

Конечным пунктом будет приказ о приеме на работу и оформление всех сопутствующих материалов: запись в , подписание , ознакомление с , положениями и другое. АНКЕТА(заполняется собственноручно) Местодляфотографии Иванов Иван Отчество Иванович 2. Если изменяли фамилию, имя или отчество,то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли фамилию, имя, отчество не изменял 3.

Анкета на госслужбу и образец заполнения

При поступлении на государственную гражданскую службу РФ каждый человек в соответствии с требованиями ст.

26 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (далее – Закон №79-ФЗ) представляет в кадровую службу государственного органа собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р. Анкета должна быть заполнена собственноручно гражданином, поступающим на государственную службу, разборчивым почерком, а не напечатана на компьютере.

Не допускается в анкете ставить прочерки, ответы “да” или “нет”, необходимо на все вопросы дать развернутые ответы.

Все сведения, указанные в анкете, заверяются подписью лица, заполнившего анкету. К анкете прилагается фотография гражданина. Они записываются полностью (без сокращений и замены имени и отчества инициалами) на основании документа, удостоверяющего личность гражданина РФ.

Основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории России, является паспорт гражданина РФ Правильная запись пункта 1: “Приходько Марина Викторовна” Неправильная запись: “Приходько М.В.” Если фамилия, имя и отчество не изменялись, пишете: “Фамилию, имя и отчество не изменял(а)”. Если фамилия изменена, следует указать прежнюю фамилию, настоящую фамилию и причину ее изменения. Например: “Фамилия Конева изменена на Жеребцова 08.09.1984 отделом загса г.

Энска в связи с регистрацией брака.

Имя и отчество не изменяла”. В случае, когда фамилия изменяется несколько раз, указываются все фамилии. Например:“Фамилия Дмитриева изменена на Павлову 10.01.2000 отделом загса г. Энска в связи с регистрацией брака.

Фамилия Павлова изменена на Дмитриеву 05.10.2003 отделом загса г. Энска в связи с расторжением брака.

Фамилия Дмитриева изменена на Иванову 03.12.2009 отделом загса г. Энска в связи с регистрацией брака. Имя и отчество не изменяла”. Аналогично следует поступать при изменении имени (отчества).