Как отмечается отпуск за свой счет в табеле учета рабочего времени

Как отмечается отпуск за свой счет в табеле учета рабочего времени

Оглавление:

Отпуск за свой счет в табеле рабочего времени

Copyright: фотобанк Лори Трудовой Кодекс обязывает работодателей вести учет рабочего времени. Статья 91 ТК РФ поясняет, что к рабочему времени относится время исполнения трудовых обязанностей по правилам внутреннего распорядка, а также иные периоды времени.

в продолжительность рабочего времени не включается, однако для целей кадрового учета он должен правильно оформляться. Поясним, как отразить отпуск за свой счет в . С 2013 года обязательное применение унифицированных форм отменено, кроме случаев, прямо указанных в законе. Табель учета рабочего времени был включен в альбом унифицированных форм, однако с принятием закона о бухучете № 402-ФЗ от 06.12.2011 для компаний и ИП, использующих наемных работников по трудовому договору, ранее утвержденная Госкомстатом форма стала необязательной.

Работодатели могут вести учет рабочего времени, в том числе отражать отпуск за свой счет в табеле, по следующим формам:

  1. унифицированным, или (утв. Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004);
  2. по своей форме, разработанной самостоятельно.

При создании собственной табельной формы необходимо учитывать требования законодательства об обязательных реквизитах для документов (ст.

9 закона № 402-ФЗ):

  1. единицы измерений;
  2. дата составления;
  3. содержание фиксируемого события (дни работы, отдыха, болезни, прогулы и т.д.);
  4. название бланка;
  5. должность составителя, расшифровка фамилии и инициалов ответственного лица, подпись лица, заполнившего документ.
  6. наименование компании либо фамилия, имя, отчество ИП-работодателя;

Принятая форма табеля утверждается руководителем, закрепляется в .

При заполнении документа полностью наименование отпуска (как и других дней работы или отдыха) не пишется, а применяется сокращенный вариант обозначения.

Сначала рассмотрим,

Обозначение административного отпуска в табеле

Отпускное время, отражаемое в табеле, не всегда предполагает одинаковые средства обозначения. Порядок фиксации внеочередного неоплачиваемого отдыха сотрудника зависит от оснований предоставления такового.

определяет общие правила ведения рассматриваемой документации при отображении временного отсутствия сотрудника, а также исключительные случаи предоставление данного промежутка времени. Кадровый отдел организации или предприятия обязан вести учет рабочего времени сотрудников (). Для этого официально установлены формы табеля – Т-12 и т-13.

Использовать можно любой из указанных документов. Табельный документ позволяет отражать количество рабочих, выходных, праздничных, больничных и отпускных дней за месяц у каждого сотрудника.

Для отражения времени отсутствия работника, не предполагающего сохранение заработной платы, определяется либо цифровое, либо буквенное закрепление информации. Учетная документация не предполагает обязательности того или иного варианта.

Кадровый отдел самостоятельно определяет порядок ведение рассматриваемой учетной документации. Также предусмотрены конкретные обозначения для отдельных практических ситуаций, относят к которым следующее:

  • Ситуации, при которых по закону работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск, даже если не одобряет такое решение (). При такой ситуации отразить время отдыха можно посредствам буквенной отметки «ЗО», либо цифрового показателя – 17.
  • Ситуации, при которых работодатель не выступает против предоставления неоплачиваемого отдыха. Здесь используются иные обозначения. В буквенном формате — «ДО», в цифровом – 16.

Если кадровик выбрал конкретный вариант обозначения, то в дальнейшем изменить его можно только при оформлении нового документа на следующий месяц.

Отдельно следует сказать о дополнительных отпусках, не предполагающих оплаты, и отказе лица от повышения заработной платы с заменой такового на отпускной период. Первый случай также будет применять отдельное условное обозначение, а именно «ДБ».

Как в табеле проставляется отпуск без сохранения заработной платы

» Муниципальное право О добровольной пожарной охране» от 06.05.2011 № 100-ФЗ (для добровольных пожарных).Отдельное обозначение буквами «НВ» используют, если трудящийся предпочел дополнительные неоплачиваемые выходные вместо повышенной оплаты в случаях, когда такой выбор ему предоставлен законом (например, за сверхурочный труд — ст.

152 ТК РФ). Отражаем отпуск без содержания в часах в табеле учета рабочего времени Для обозначения длительности «обязательного» отпуска за свой счет используются календарные дни (ч.

2 ст. 128 ТК). Но в случае с неоплачиваемым отдыхом по согласованию с работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК) указание на способ его исчисления отсутствует, а длина определяется соглашением сторон. Поэтому допустимо оформить сотруднику такой отпуск без сохранения зарплаты в часах. Внимание Очень важно при этом правильно заполнить табель УРВ, иначе могут появиться трудности при переводе часов отпуска в календарные дни.

Важно В графе табеля за соответствующий день нужно отразить сразу 2 факта:

  1. нахождение его в отпуске без содержания с помощью кода «ДО».
  2. нахождение сотрудника на работе с помощью кода «Я» (или цифрами — 01) с указанием часов;

Таким образом, обозначение отпуска без содержания в табеле УРВ зависит от конкретной ситуации.

Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ). А отпуск сотрудника продлить — ровно на то количество дней, на которое дни болезни пересеклись с днями отпуска.

Но компании не всегда удается до окончания отпуска взять с сотрудника заявление с просьбой продлить период отдыха на дни болезни. Например, работник может находиться на больничном до последнего дня отпуска или просто не иметь возможности подъехать в офис для оформления заявления. Как правило, сотрудники сообщают о том, что заболели, по телефону.

Рассмотрим две возможные ситуации. Первая — сотрудник вообще не сообщил, что болел. Значит, отпуск в табеле учета рабочего времени нужно отмечать кодом ОТ.

А если болезнь выйдет за рамки отпуска, начиная со дня, когда сотрудник должен был выйти на службу, ставьте напротив его фамилии отметки о неявке на работу по невыясненным причинам (код НН).

Отпуск без сохранения заработной платы в табеле

  1. /
  2. /

13 октября 2020 0 Рейтинг Поделиться указывается не всегда одинаково. Конкретный код зависит от основания оформления такого отпуска.

Как правильно зафиксировать отпуск без содержания в табеле рабочего времени? Как обозначить неоплачиваемый учебный или дополнительный отпуск? В нашем материале рассмотрены все вопросы по отражению отпуска без содержания в табеле.

Заполнять (далее — табель УРВ) — одна из обязанностей работодателя (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Бланки табелей УРВ (№ Т-12 и № Т-13) утверждены Госкомстатом России (постановление от 05.01.2014 № 1).

Есть 2 шифра для обозначения отпуска без сохранения заработной платы в табеле УРВ:

  • Когда работнику предоставлен отпуск без содержания по договоренности с работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК), используется отметка «ДО» (или число 16).
  • Если сотрудник ушел в отпуск без содержания, поскольку имеет безусловное право на это в соответствии с законом (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), то в табеле ставится шифр «ОЗ» (или число 17).

Среди условных обозначений есть еще несколько, использующихся при отражении отпуска без сохранения в табеле.

Для их заполнения используются условные обозначения, приведенные на титульном листе утвержденного бланка № Т-12: буквенные или цифровые шифры (на выбор).
Их следует применять в строго определенных случаях, при этом нельзя путать с вышеперечисленными обозначениями.
Буквами «УД» (или числом 13) отражается нахождение сотрудника в учебном отпуске, не подлежащем оплате (ч. 2 ст. 173, ч. 2 ст. 174 ТК РФ). Шифр «ДБ» (или же число 18) ставится, если работник ушел в дополнительный ежегодный неоплачиваемый отпуск. Его не следует путать с перечисленными в ч. 2 ст. 128 ТК РФ отпусками, на которые сотрудник вправе претендовать каждый год.

О таком виде отдыха законодательство упоминает: Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Грамотное обозначение отпуска без сохранения заработной платы в табеле учета рабочего времени на примерах

» » » 22.08.2020 Любые передвижения персонала на предприятии подлежат учету. Пребывание в отпуске за свой счет также подлежит фиксированию в табеле учета рабочего времени Т-12 или Т-13.Все выходные без оплаты отражаются с помощью специальных кодовых обозначений, перечень которых представлен на титульной части бланка Т-12.

Как табелируются дни без оплаты?Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Данная процедура заключается в регулярном отражении особенностей рабочего режима сотрудников предприятия в специальных учетных бланках — табелях.Это учетная документация, формируемая с использованием стандартных форм нескольких образцов (Т-12, Т-13), табель учета рабочего времени играет важную роль в бухгалтерском учете, и его отсутствие влечет за собой начисление штрафов со стороны Инспекции по труду и ФНС.Важно!

Табель является первичным документом и основанием для начисления заработной платы, а потому в нем должны быть отражены все отклонения от нормального рабочего дня, которым является и отгул без сохранения заработной платы.Учет времени может вестись в часах или днях в зависимости от установленного порядка труда. Предприятие вправе отмечать только отклонения от обычного полного дня работы или фиксировать обозначения для всех дней, в том числе и явок.Табель с проставленными обозначениями необходим для:

  1. Кадровиков, применяющих информацию для составления графиков отпусков и начисления количества отпускных дней.
  2. Бухгалтеров, которые его используют для начисления различных выплат сотрудникам;

Важно: За заполнение табеля учета рабочего времени назначается ответственным сотрудник — кадровый специалист, начальник отдела или иной лицо, в обязанностях которого прописано данное действие.Обозначение отпуска без содержание одинаково для бланка любой применяемой формы табеля. На вид используемого кода влияет основание применения выходных

Отметка в табеле отпуск за свой счет

Содержание

  1. 1.2 На отпуск пришелся праздничный день
  2. 6.1 Коды обозначений отгулов за свой счет
  3. 2.7 Как отметить в табеле день за свой счет
  4. 3 Отметка в табеле отпуска за свой счет
    • 3.1 Отпуск за свой счет в табеле учета рабочего времени обозначение
    • 3.2 Как оформить отпуск за свой счет
  5. 1.4 Сотрудник взял отпуск за свой счет
  6. 2.3 Отметки в табеле
  7. 5.2 Отпуск по личным причинам
  8. 4.2 Основные нюансы
  9. 5.4 Как оформить?
  10. 5 Отпуск за свой счет – обозначение в табеле
    • 5.1 Когда работнику полагается отпуск за свой счет?
    • 5.2 Отпуск по личным причинам
    • 5.3 В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск?
    • 5.4 Как оформить?
    • 5.5 Какие данные вносятся в табель учета рабочего времени?
    • 5.6 Как отразить неоплачиваемый отпуск в табеле?
  11. 6.3 Нюансы заполнения
  12. 6.2 Дополнительные шифры
  13. 2.6 Как отмечается в табеле день за свой счет
  14. 3.2 Как оформить отпуск за свой счет
  15. 2.1 Как в табеле отметить отпуск без сохранения заработной платы?
  16. 5.1 Когда работнику полагается отпуск за свой счет?
  17. 5.6 Как отразить неоплачиваемый отпуск в табеле?
  18. 1 Табель учета рабочего времени, позволяющий верно оплатить отпуск
    • 1.1 Сотрудник в отпуске заболел
    • 1.2 На отпуск пришелся праздничный день
    • 1.3 Работник берет отпуск с последующим увольнением
    • 1.4 Сотрудник взял отпуск за свой счет
    • 1.5 Сотрудница вышла на работу во время детского отпуска
  19. 5.3 В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск?
  20. 2 Как отмечается в табеле день за свой счет — Правовая помощь юриста
    • 2.1 Как в табеле отметить отпуск без сохранения заработной платы?
    • 2.2 Отпуск в табеле учета рабочего времени
    • 2.3 Отметки в табеле
    • 2.4 Как в табеле обозначается день за свой счет
    • 2.5 Как в табеле отмечается день за свой счет
    • 2.6 Как отмечается в табеле день за свой счет
    • 2.7 Как отметить в табеле день за свой счет
  21. 4 Особенности обозначения отпуска без сохранения заработной платы в табеле учета рабочего времени
    • 4.1 Оформление
    • 4.2 Основные нюансы
    • 4.3 Как указывают другие основания для отпуска
    • 4.4 По часам
  22. 4.4 По часам
  23. 2.5 Как в табеле отмечается день за свой счет
  24. 2.4 Как в табеле обозначается день за свой счет
  25. 2.2 Отпуск в табеле учета рабочего времени
  26. 3.1 Отпуск за свой счет в табеле учета рабочего времени обозначение
  27. 1.3 Работник берет отпуск с последующим увольнением
  28. 6 Грамотное обозначение отпуска без сохранения заработной платы в табеле учета рабочего времени на примерах
    • 6.1 Коды обозначений отгулов за свой счет
    • 6.2 Дополнительные шифры
    • 6.3 Нюансы заполнения
  29. 5.5 Какие данные вносятся в табель учета рабочего времени?
  30. 1.5 Сотрудница вышла на работу во время детского отпуска
  31. 4.3 Как указывают другие основания для отпуска
  32. 4.1 Оформление
  33. 1.1 Сотрудник в отпуске заболел

Табель учета рабочего времени, позволяющий верно оплатить отпуск Источник: журнал «Главбух» Заполняя табель учета рабочего времени по каждому сотруднику, нужно использовать целый перечень кодов.

Табель учета рабочего времени, позволяющий верно оплатить отпуск


Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 22.04.2015 00:00 Источник: журнал «Главбух» Заполняя табель учета рабочего времени по каждому сотруднику, нужно использовать целый перечень кодов. И особая путаница всегда возникает в ситуациях с отпусками.

Между тем ошибка в коде чревата неточностями в расчете выплат работникам. Статья поможет избежать этого. В унифицированной форме табеля для каждого буквенного кода есть цифровой аналог.

Например, отпуск в табеле учета рабочего времени отмечается кодом ОТ или 09.

Вы можете использовать любой из них, но буквенные коды нагляднее. Указывать сразу оба кода нет смысла. Для собственной формы табеля компания вправе ввести свою кодировку, но это опять же может привести к путанице и неверному расчету зарплаты.

Поэтому проще использовать привычные коды из унифицированного бланка.

Самые распространенные коды для заполнения табеля Период Какой код ставить в табеле буквенный цифровой Рабочий день Я 01 Служебная командировка К 06 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск ОТ 09 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ОД 10 Отпуск по беременности и родам (или в связи с усыновлением новорожденного) Р 14 Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет ОЖ 15 Отпуск без сохранения зарплаты, предоставленный работнику по разрешению работодателя ДО 16 Отпуск без сохранения зарплаты, предоставленный в силу закона, например, при рождении ребенка ОЗ 17 Временная нетрудоспособность с назначением пособия Б 19 Временная нетрудоспособность без назначения пособия, например, когда превышен лимит оплачиваемых дней по детскому больничному Т 20 Выходные и нерабочие праздничные дни В 26 Дополнительные выходные дни (оплачиваемые), например, предоставленные донорам ОВ 27 Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые), например, предусмотренные коллективным договором НВ 28 Неявки

Отпуск за свой счет – обозначение в табеле

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «отпуск за свой счет – обозначение в табеле». Мы постарались полностью раскрыть тему.

Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.Содержание

  • Прохождение сотрудником неоплачиваемого отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) следует отмечать в табеле учета рабочего времени. В данной статье представлены определения цифровых и буквенных обозначений, которыми нужно указывать перерывы в работе за свой счет.

    Табель учета рабочего времени – это учётная документация, которая оформляется в соответствии со стандартными формами Т-12 и Т-13, в то же время отметка о неоплачиваемом отпускного периоде в табеле независимо от бланка имеет одинаковое обозначение. Причем на данный показатель влияет основание для получения отпуска за свой счет – положен ли он по ТК РФ или по взаимному согласованию сотрудника и руководства. Определения кодовых обозначений, используемых в табеле рабочего времени:

    1. если же отпуск без сохранения заработной платы происходит с разрешения работодателя, для обозначения необходимо использовать цифру «16», либо буквы «ДО».
    2. в случае если ТК РФ обязывает работодателя предоставить неоплачиваемый отпускной период, тогда числа, на которые приходится отпускной период, обозначаются буквами «ОЗ», либо цифрой «17»;

    Необходимо производить обозначение каждого отпускного дня вышеуказанными кодами.

    Допустимо выбрать либо цифровой, либо буквенный код.

    Образец обозначения выходных без сохранения заработной платы в табеле Т-12: Образец обозначения отгулов за свой счет в табеле форма Т-13: Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16 Видео (кликните для воспроизведения). Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98 Если сотрудник, будучи в отпуске за свой счет, заболел, что делать? Какие обозначения нужно проставить в табеле учета?

    Заболевание работника во время отпуска за свой счет, не считается причиной для его продления и дальнейшей оплаты, в том числе, если он предоставляется по ТК РФ.

  • Как поставить в табеле отпуск без сохранения заработной платы

    Данная процедура заключается в регулярном отражении особенностей рабочего режима сотрудников предприятия в специальных учетных бланках — табелях.Это учетная документация, формируемая с использованием стандартных форм нескольких образцов (Т-12, Т-13), табель учета рабочего времени играет важную роль в бухгалтерском учете, и его отсутствие влечет за собой начисление штрафов со стороны Инспекции по труду и ФНС.Учет времени может вестись в часах или днях в зависимости от установленного порядка труда.

    Предприятие вправе отмечать только отклонения от обычного полного дня работы или фиксировать обозначения для всех дней, в том числе и явок.Табель с проставленными обозначениями необходим для:

    1. Кадровиков, применяющих информацию для составления графиков отпусков и начисления количества отпускных дней.
    2. Бухгалтеров, которые его используют для начисления различных выплат сотрудникам;

    Важно: За заполнение табеля учета рабочего времени назначается ответственным сотрудник — кадровый специалист, начальник отдела или иной лицо, в обязанностях которого прописано данное действие. Обозначение отпуска без содержание одинаково для бланка любой применяемой формы табеляНа вид используемого кода влияет основание применения выходных без оплаты – согласно ТК РФ или по соглашению с начальствомОбозначение отпуска без содержание одинаково для бланка любой применяемой формы табеля. На вид используемого кода влияет основание применения выходных без оплаты – согласно ТК РФ или по соглашению с начальством.Отметить отпуск без оплаты в необходимой форме допустимо буквенными или цифровыми кодовым обозначением, приведенными на титульном листе, существует два варианта шифров:Как отметить нахождение сотрудника в отгулах без содержания:Если работник находится в отпуске за свой счет, согласно нормативным указаниям ТК РФ, то в табеле отмечают буквенный код – ОЗ или цифровой – 17.Образец заполнения табеля Т-12 с обозначением ОЗ:Если выходные без сохранения заработной платы оформлены

    Отпуск без сохранения заработной платы в табеле учета рабочего времени: обозначения кодов для отгулов без содержания, как табелируются дни за свой счет

    В России действует несколько видов отпуска, и бухгалтерам нужно знать, как в табеле обозначается отпуск без сохранения заработной платы, очередной, декретный и так далее.

    К отпуску за свой счет относится такой вид освобождения работника от исполнения обязанностей, когда заработок не начисляется. В то же время после его окончания сотрудник вправе вернуться на работу и приступить к своим обязанностям.

    Его понятие приведено в статье 128 ТК РФ.

    Если имеются серьезные причины, по которым работник решил взять отпуск за свой счет, то начальник не вправе отказать ему.

    К таковым относится женитьба или замужество, серьезная болезнь, смерть близкого человека.

    При этом, сотрудник обязан предоставить документы, подтверждающие данные обстоятельства. Основываясь на них, нужно отразить этот факт следующим образом.

    • Сведения отмечают в личной карточке (об этом говорится в постановлении Росстата под номером 1 от 5.01.04г.).
    • Начальник издает соответствующий приказ, а кадровик дает ознакомиться работнику с данным документом, и последнему нужно расписаться об этом.
    • Работник пишет заявление, где указывается период отпуска без сохранения заработной платы от начала и до конца.
    • В табеле учета рабочего времени поставьте необходимые отметки.

    Нужно учитывать, что отпуск без сохранения заработной платы отражается в табеле неодинаково.

    Табель, о котором идет речь, является документом, где следует отметить сведения о днях в месяце, которые были отработаны, числе неявок на работу, как по уважительным, так и по неуважительным поводам.

    Его функция исключительно важна: на основе информации осуществляется начисление зарплаты. Какой бы организационно-правовой формы ни было бы предприятие, табель учёта должен вестись.

    Его правильное оформление контролируется Федеральной комиссией по труду, а также налоговиками.

    Отпуск без сохранения заработной платы: образец табель срок отпуска

    » » » Время нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы следует отметить в табеле учета рабочего времени, для чего применяются специальные буквенные и цифровые обозначения.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938-42-63 (Москва) Это быстро и бесплатно!

    Данный учетный документ может составляться по типовой форме Т-12 или Т-13, при этом обозначение отпуска за свой счет в табеле учета рабочего времени одинаково независимо от применяемого бланка.

    Различие в выборе необходимого кода для отражения в табеле связано с основанием для предоставления выходных дней без заработной платы Обозначение в табеле:

    1. если предоставление отпуска за свой счет является обязанностью работодателя по ТК РФ — то в соответствующих днях в табеле проставляется буквенный код «ДО» или цифровой «16»;
    2. если предоставление осуществляется с позволения работодателя (по взаимному согласию сторон), то следует обозначать другие коды — «ОЗ» или «17».

    Каждый день отпуска без сохранения заработной платы в табеле отмечается указанным кодом. Порядок обозначения в форме Т-12: Порядок обозначения в форме Т-13 Болезнь сотрудника в отпуске за свой счет не является поводом для выписки листка нетрудоспособности и его последующей оплаты, отпускной период не продляется. Листок может быть выписан работнику по окончании его отпускного периода без заработной платы, если на момент его окончания болезнь сотрудника не завершилась.

    Другой порядок действует в отношении основного ежегодного отдыха, когда больничный подлежит оплате, а отпускной период продляется. То есть фактическая болезнь сотрудника, взявшего выходные дни за свой счет, наступившая в период отдыха без содержания, никак не влияет на обозначение в табеле учета рабочего времени. Дни, когда работник болел, находясь в отпуске за свой счет, обозначаются в табеле теми же кодами, что и сам неоплачиваемый отдых: ДО и 16 или ОЗ и 17.

    Примеры обозначения отпуска без сохранения заработной платы в табеле учета рабочего времени

    » » 03.10.2020 Российское законодательство предполагает несколько видов отпуска, каждый из которого бухгалтер должен правильно обозначить в табеле. К одному из этих видов относится освобождение работника от труда без начисления заработка, но с сохранением за ним рабочего места.

    Отпуск без сохранения содержания следует обозначить в табеле правильными кодовыми обозначениями, это позволит бухгалтеру правильно начислить заработную плату. Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! При наличии весомых причин для оформления, руководитель отказать работнику не может (замужество, рождение ребенка, смерть родственника) — .

    Для подтверждения обстоятельств работник предоставляет вместе с необходимые бумаги, являющиеся основанием для отражения данного факта в документации. После издания , с содержанием которого обязательно знакомят сотрудника, кадровой службой отмечаются изменения в личной карточке, в табеле учета личного времени проставляются соответствующие кодовые обозначения. Информация в документ вносится каждый день, по окончании месяца подводятся итоги по каждому работнику (отработанные дни и даты отсутствия на работе) и начисляется заработная плата.

    Следует знать, что не весь отпускной период без сохранения содержания отражается в табеле одинаково (в зависимости от оснований). Все отлучки трудящегося с рабочего места отражаются в табеле в виде буквенного или цифрового обозначения. Учетные документы не обязывают неукоснительного заполнения того или иного символа или кода.

    Кадровой службой самостоятельно определяется порядок ведения учета рабочего времени.