График дежурств в период холодов

График дежурств в период холодов

Как составить график дежурств при необходимости круглосуточного наблюдения за оборудованием?


Привлечение сотрудника к дежурству в выходной день возможно с его согласия, в исключительных случаях и, и как правило, не чаще одного раза в месяц, по согласованию с профсоюзом. Привлечение к дежурству оформляется приказом либо распоряжением по организации. Продолжительность дежурства в выходной день не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня (смены) сотрудника.

Следовательно, закон не позволяет периодически привлекать сотрудника к круглосуточному дежурству.

Нужно вводить сменный режим работы. Сменный режим можно ввести в отношении отдельных подразделений, а не всей организации. Для этого нужно: — (в произвольной форме, с указанием должностей, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроков и процедуры введения сменной работы); — (указав продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной смены, в том числе неполной смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней); — (с учетом мнения профсоюза, если он есть); — (составив дополнительное соглашение к трудовому договору).

Как правило, при сменной работе вводится суммированный учет рабочего времени и устанавливают учетный период (не более года), в пределах которого сотрудник должен отработать норму рабочего времени за тот же период по производственному календарю.

Подробности в материалах Системы: Как организовать сменный режим работы? Основания для ввода сменного режима работы вводится по решению работодателя в случаях, если:* — длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Например, когда возникает необходимость круглосуточного оказания услуг (в частности охранные предприятия, организации, оказывающие услуги скорой медицинской помощи); — требуется более эффективное использование оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг.

Например, в целях увеличения объема продаж некоторые организации торговли и общественного питания (магазины, столовые) работают круглосуточно.

Важность составления графика дежурств на месяц: шаблон

> > > Иногда работу на предприятии предстоит организовать таким образом, чтобы производственный процесс не прекращался, и деятельность по какой-либо должности велась круглосуточно.

Для достижения этих целей сотрудники принимаются не на обычную пятидневную рабочую неделю, а на .

Он заключается в том, что несколько сотрудников сменяют друг друга и работают по графику, отличающемуся от общепринятой 40-часовой недели.Содержание:Сущность формирования графика дежурств заключается в том, чтобы упорядочить деятельность сотрудников по одной , сменяющих друг друга с конкретной периодичностью.

Наиболее часто используется график «сутки через двое» или «сутки через трое», кода каждый дежурный работник отрабатывает одни сутки, затем имеет право на несколько суток отдыха, а потом снова выходит на работу.На некоторых предприятиях, имеющих должности, характеризующиеся высокой интенсивностью и напряженностью, используется график, когда несколько сотрудников в течение суток должны сменять друг друга на дежурстве. Для них также используется дежурств на месяц, чтобы координировать их деятельность максимально эффективно.График установления смен необходим, чтобы сотрудники четко знали, когда им выходить на работу, а руководители могли контролировать их трудовую деятельность.К графику дежурств имеют отношение несколько сотрудников предприятия, к которым в первую очередь относятся:

Сменные работникиначальники отделов, которым подчиняются дежурные. Они составляют графики смен на всех своих сотрудников, которые приняты на этот режим работы или экономисты по труду, которые в тесном сотрудничестве с начальниками отделов также участвуют в составлении графиков дежурств на месяц утверждает и подписывает составленные графики по отделам и может использовать эту информацию в управленческих целяхдежурные сотрудники, именно на которых составляются графики.

Дежурство в новогодние каникулы

Вы здесь «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2011, N 12 Вопрос: Руководство вынесло решение, что все новогодние каникулы (с 1 по 9 января) наша организация будет работать в дежурном режиме. То есть будет составлен график дежурств, и один человек в каждом отделе должен будет выйти на работу.

Такие дежурства будут введены впервые. Некоторые сотрудники в период новогодних праздников уходят в отпуск и не намерены менять свои планы, чтобы выходить на работу.

Как поступить? Можно ли их отпуск перенести (в некоторых отделах работает 2 — 3 человека, они против того, чтобы выходить на дежурство в течение праздников несколько раз)? Ответ: Давайте, во-первых, разберемся, для чего устанавливаются дежурства.

Дежурство, как правило, осуществляется в выходные дни для бесперебойного разрешения текущих неотложных вопросов деятельности организации. Правовым актом, регулирующим дежурства, является Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях». В соответствии с указанным нормативным документом дежурства работников в организациях после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни могут вводиться лишь в исключительных случаях.

Указанный нормативный документ запрещает допускать привлечения работников к дежурствам чаще одного раза в месяц.

Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня. Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула (в терминологии современного трудового законодательства — другого дня отдыха) той же продолжительности, что и дежурство.

Во-вторых, давайте поговорим о тех работниках, которые собрались в отпуск. График отпусков призван определить очередность предоставления отпусков работникам (ч.

О дежурстве в связи с проведением выборов Президента Российской Федерации

В целях соблюдения порядка в служебных помещениях и обеспечения сохранности материальных ценностей в день выборов Президента Российской Федерации приказываю:1.

1 ст. 123 ТК РФ). Этот документ является обязательным как для работника, так и для работодателя. График на 2012 г. следует утвердить не позднее чем за две недели до наступления нового года.

Начальникам структурных подразделений центрального аппарата и руководителям подведомственных организаций Федерального дорожного агентства, расположенных в г.Москве, с 09.00 1 марта 2008 года до 09.00 3 марта 2008 года под личную ответственность обеспечить рабочих кабинетах (помещениях) отключение электроосвещения, оргтехники и других электробытовых приборов и сдать ключи от служебных помещений под охрану.2.

Ограничить допуск в здание по адресу: ул.Бочкова, д.4, в означенные дни работников Федерального дорожного агентства, за исключением руководства Федерального дорожного агентства и работников отдела оперативного управления ТЭСАД ФГУ «Росдоринформсвязь». Допуск в здание работников центрального аппарата при неотложной необходимости в указанные дни осуществлять только с разрешения руководства Федерального дорожного агентства.3.
Начальнику Управления делами (Ю.В.Крылов), директору ФГУ «Росдоринформсвязь» (А.В.Куркин) обеспечить в административном здании по адресу: ул.Бочкова, 4:3.1.

Круглосуточное дежурство электромонтеров, сантехников и работников связи.3.2. Бесперебойную связь с вышестоящими и подведомственными органами, организациями и предприятиями.4.

Утвердить график дежурства ответственных лиц согласно приложению к приказу.5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федерального дорожного агентства С.Е.Полещука.РуководительО.В.БелозеровПриложениек приказу Федеральногодорожного агентстваот 22 февраля 2008 года N 21 Фамилия, имя, отчество ответственных лиц Должность ответственного лица Дата и время дежурства Контактный телефон Бурносов Николай Иванович Начальник Управления кадров и организационного развития с 09.00 01.03.2008 до 9.00 02.03.2008 449-20-72 Галкина Татьяна Александровна Начальник Финансового управления с 9.00 02.03.2008 до 9.00 03.03.2008 907-58-38 Дежурный

Организация дежурств на предприятиях

В ходе осуществления своей хозяйственной деятельности многие работодатели сталкиваются с необходимостью организации на предприятии или в учреждении дежурства работников. Дежурство, как правило, осуществляется в целях обеспечения стабильной бесперебойной работы организации, оперативного разрешения текущих вопросов в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, до начала или после окончания рабочего времени основной части персонала предприятия и т.п.

К сожалению, действующее трудовое законодательство не дает необходимого представления ни о понятии, ни о порядке организации и осуществления дежурств.

ТК РФ — основной документ, регламентирующий трудовые отношения, вообще не упоминает о возможности привлечения работников к дежурствам; отсутствует полное единообразное и четкое правовое регулирование дежурств и на уровне иных нормативных правовых актов. Последние к тому же носят ведомственный характер и имеют узкоотраслевую направленность.

Единственный действующий документ, касающийся организации дежурств в целом, безотносительно к отраслевой или ведомственной принадлежности предприятия — постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» — не отвечает современному уровню развития законодательства и регламентирует вопросы организации дежурств весьма отрывочно.

Вместе с тем потребность в организации дежурств — объективная реальность и названные отношения, фактически складывающиеся в ходе осуществления трудовой деятельности, остро нуждаются в правовом регулировании.

С учетом отсутствия полноценной правовой базы на уровне законодательства основным документом, регламентирующим порядок осуществления дежурств, должен стать соответствующий локальный нормативный акт, создаваемый организацией самостоятельно. Представляется, что с этой целью целесообразно принять специальный документ, посвященный вопросам осуществления дежурств, например, положение об организации дежурств на предприятии (в учреждении).

Порядок осуществления

Памятка по организации дежурства по столовой во всех возрастных группах

ДЕЖУРСТВО ПО СТОЛОВОЙ В МЛАДШИХ ГРУППАХ · Дежурства имеют большое значение в воспитании детей: · Дежурные всегда выполняют работу, имеющую общественную значимость, необходимую для коллектива. Формирует желание потрудиться ради других, проявлять заботливое отношение к своим товарищам, воспитывать умение помогать взрослому, замечать, в чём необходима помощь.

· Дежурство по столовой формирует у детей нравственно-волевые качества и навыки, умение принимать цель и достигать результата. · С 2-х летнего возраста дети привлекаются к участию в подготовке процесса питания, выполняют простейшие поручения: правильно поставить за стол стульчики, на середину столов – тарелочки с хлебом, с правой стороны стоящих на столе тарелок разложить ложки. · Дежурство по столовой проводится со 2 младшей группы.

· Задачи: помочь помощнику воспитателя накрыть на стол, за которым сидят он и его товарищи.

Раздать ложки, поставить хлебницы, вазочки с салфетками. · Перед тем, как ввести дежурство, педагог организует специальные занятия, на которых показывает и подробно объясняет все действия, привлекая детей к их выполнению.

· Во время дежурства воспитатель объясняет необходимость потрудиться, поощряет любую попытку ребёнка проявить самостоятельность. · Напоминает об очерёдности в выполнении порученного дела: «Сегодня Ира позаботится о своих товарищах, будет дежурным за своим столом. На этот стол будет накрывать Дима…Пусть сегодня они потрудятся для всех, а завтра – другие дети».

· Воспитатель обучает детей выполнять порученное дело не отвлекаясь, не суетясь, не спеша, не закончив одного дела, не переходить к другому. Воспитатель в доброжелательном тоне говорит: «Коля, не торопись.

Зачем ты так спешишь? Ты всё успеешь. Разложи ложки внимательно, всем детям». Руководя работой дежурных, воспитатель закрепляет навыки раскладывания приборов:

«Ложки нужно брать за ручку, по одной, класть с правой стороны от тарелки»

.

О круглосуточных дежурствах

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;на юридических лиц – от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Но если должностное лицо ранее подвергалось административному наказанию по этой статье, то ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет.Как составить график сменностиСоставлять график сменности удобно по форме, предусмотренной для табеля учета рабочего времени. С этой целью в унифицированной форме табеля № Т-13 используют графы 1 – 6.

Но их недостаточно – нужно предусмотреть дополнительную графу для подписи каждого работника, удостоверяющей (с указанием даты), что он с этим документом ознакомлен.При сменной работе режим рабочего времени предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Эта формулировка закреплена в статье 100 Трудового кодекса.

Законодательство не разъясняет, какова продолжительность такой рабочей недели в днях. Поэтому в трудовом договоре работника фиксируется условный усредненный показатель – продолжительность рабочей недели в часах. Но как его определить?Законодательством не разъяснено и понятие «нормальная продолжительность рабочего времени».

Однако по смыслу статьи 91 Трудового кодекса – это время, отведенное для выполнения трудовых обязанностей и согласованное трудовым договором. Данная статья вводит предельную продолжительность нормального рабочего времени на протяжении недели – 40 часов. Поэтому при использовании скользящего графика и работодатель вынужден установить работнику определенную продолжительность рабочей недели также в часах.

Этот по своей сути среднегодовой показатель не может превышать 40 часов.Нормирование рабочего времени осуществляется по решению работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо на основании коллективного договора (ст.

159, 160 ТК РФ)

График дежурств

  1. Как построить график дежурств для 4 ночных сторожей с режимом работы с 18 до 9 часов.
  2. Могут ли уволить с работы за прогул изменив график дежурств без предупреждения.
  3. Обязан ли я подписывать график дежурств задним числом?

    Спасибо!

  4. Как правильно составить график дежурств для сторожей в доу.
  5. Сколько времени должен храниться график дежурств в организации в университете)
  6. Отпуск с понедельника, а у меня график дежурства по вторник, как быть?
  7. Каков порядок оплаты сверхурочных часов работы при сменном графике дежурств.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Сколько времени должен храниться график дежурств в организации в университете) Юрист Окулова И. В., 48667 ответов, 25088 отзывов, на сайте с 17.11.2015 1.1.

Не менее 5 ти лет. Смотрите приказы и нормативы учреждения. 2. Как правильно составить график дежурств для сторожей в доу.

Адвокат Королев Ю. В., 11121 ответ, 6957 отзывов, на сайте с 14.01.2018 2.1.

Уважаемый Аминат, чтобы правильно составить график дежурств для сторожей в ДОУ достаточно распределить их на месяц на сутки через трое. Выходные и праздничные дни не влияют на оплату смены.

3. Обязан ли я подписывать график дежурств задним числом? Спасибо! Юрист Матаев А.Г., 40206 ответов, 22127 отзывов, на сайте с 07.07.2011 3.1. Здравствуйте, уважаемый Заур Безусловно вообще никаких документов задним числом подписывать не нужно Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Юрист Лукашина Е.А., 33868 ответов, 18309 отзывов, на сайте с 30.05.2013 3.2. Здравствуйте вы ничего не обязаны подписывать задним числом Это незаконно Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Юрист Сопко В. К., 23169 ответов, 13308 отзывов, на сайте с 16.01.2017 3.3.

О круглосуточных дежурствах

Е. Диркова, аудиторУ многих фирм возникает производственная необходимость организовать круглосуточное дежурство.

Постоянное присутствие персонала можно обеспечить собственными силами.

Чаще всего дежурные работают по графику «сутки через трое». Рассмотрим особенности учета и оплаты их труда.Для обслуживания непрерывно действующего поста (центра ответственности) администрация формирует группу работников.

Общий фонд рабочего времени (24 часа в сутки на одном рабочем месте) распределяется между работниками этой группы в соответствии с требованиями трудового законодательства, условиями коллективного и трудового договоров.График сменности необходимТрудовой договор определяет продолжительность ежедневной работы (смены).

Трудовое законодательство не запрещает применение смены продолжительностью 24 часа. Статья 94 Трудового кодекса разъясняет, что на таких условиях не могут привлекаться отдельные категории работников. Например, на суточное дежурство нельзя направить работника моложе 18 лет.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины (ст.

96 ТК РФ). Ряд принципиальных требований содержит и статья 103 Трудового кодекса:

  1. работа в течение двух смен подряд запрещается. Если дежурство длится сутки, то привлекать работника на два дежурства подряд недопустимо.
  2. работа дежурных должна строиться в соответствии с графиком сменности;
  3. график сменности доводят до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Это значит, что с графиком дежурств на декабрь работник должен быть ознакомлен до наступления ноября;

Отсутствие графика сменности или выход работника в две смены подряд квалифицируются инспекциями труда как административные правонарушения. Ответственность за все виды нарушений законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа по статье 5.27 КоАП:

  1. на лиц, осуществляющих
  2. на должностных лиц – в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда;

График дежурств в период холодов

— — Такого рода дежурства не требуют какой-либо специфической регламентации, являются обычным рабочим временем работника, которое учитывается и оплачивается в общеустановленном порядке. Второезначение рассматриваемого термина также связано с готовностью работника, но уже не к совершению определенных действий, а к выполнению в случае необходимости своих непосредственных трудовых обязанностей в целом по требованию работодателя.

При этом работник пребывает вне места нахождения работодателя и является к месту выполнения работы по вызову. Такое дежурство, как правило, именуется «дежурством на дому» и нуждается в установлении специальных правил его осуществления. Они составляют графики смен на всех своих сотрудников, которые приняты на этот режим работы

  1. руководитель предприятия утверждает и подписывает составленные графики по отделам и может использовать эту информацию в управленческих целях
  2. сотрудники кадрового отдела или экономисты по труду, которые в тесном сотрудничестве с начальниками отделов также участвуют в составлении графиков дежурств на месяц
  3. дежурные сотрудники, именно на которых составляются графики. Они обязательно должны расписаться в ознакомлении и согласии с составленным графиком дежурств на месяц

Пользователями графиков сменности являются не только сотрудники предприятия (дежурные или начальники), но также и внешние государственные органы, к примеру, инспекция по труду.

Не может возлагаться обязанность по прохождению дежурств такого рода и на работников, в отношении которых установлены специальные правила привлечения к сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время: инвалидов, женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, родителей ребенка-инвалида, лиц, осуществляющих уход за заболевшим членом семьи. Несмотря на то что законодательство не предоставляет специальных гарантий в части регламентации рабочего времени и времени отдыха одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, данную категорию работников, на наш взгляд, также целесообразно освобождать от участия в дежурствах.

По общему правилу, дежурства могут устанавливаться для одного работника не чаще одного раза в месяц.

Как составить график дежурств?

График дежурств составляют в организациях, где необходимо организовать непрерывный производственный процесс. Рассмотрим, как составить график дежурств и какой образец применять для определенного календарного периода.

Скачайте документы по теме: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта График дежурств потребуется при , который вводят по причине того, что производственный процесс значительно превышает норму ежедневной работы.

Если в организации нужно оказывать круглосуточные услуги, более эффективно использовать оборудование, выпускать больше продукции, установите сменный режим работы. Для перехода на сменный режим издайте приказ, отразите условия о режиме сменности в Правилах трудового распорядка или впишите соответствующий пункт в .

Составьте график дежурств, образец которого будет представлен ниже.

Пропишите условие о сменном режиме работы в трудовом договоре с сотрудником.

График дежурств на месяц образец и пустой бланк работы издайте в произвольной форме.

В таком распоряжении укажите все должности, для которых установлен сменный режим, сроки и порядок перехода на него.

Вопрос из практики Отвечает Нина Ковязина,заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России В общем случае сотрудников должны ознакомить под подпись с утвержденным не менее чем за месяц до начала его действия ().