Годен с ограничениями по медицинскому заключению образец приказ

Годен с ограничениями по медицинскому заключению образец приказ

Оглавление:

Отстранение от работы по медицинским показаниям


Вы здесь «Кадровик. ру», 2012, N 8 ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ ПО МЕДИЦИНСКИМ ПОКАЗАНИЯМ Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена процедура отстранения от работы.

В ст. 76 ТК РФ перечислены различные основания, по которым работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, т. е. не допустить к выполнению должностных обязанностей.

Отстранение является не правом, а обязанностью работодателя, который должен принять к тому все меры. Одним из оснований для отстранения от работы является противопоказание, подтвержденное медицинским заключением (абз.

5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель может узнать о том, что сотруднику противопоказано выполнять работу, обусловленную трудовым договором, если тот предъявит соответствующее медицинское заключение.

Существует также ряд профессий, представители которых обязаны проходить медицинские осмотры перед началом рабочего дня или смены.

К ним относятся некоторые сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, на высотных работах, водители автотранспортных компаний и др. Для таких работников работодатель обязан организовать медицинский осмотр перед началом рабочего дня, чтобы выявить состояния, при которых сотрудники не могут выполнять свои должностные обязанности.

Получив медицинское заключение, в котором указаны причины невозможности выполнения работы, следует немедленно принять необходимые меры. Также противопоказания к выполнению должностных обязанностей могут быть выявлены в ходе периодических или внеочередных медицинских осмотров, которые проводятся, чтобы определить способность сотрудников выполнять поручаемую работу (ст.

213 ТК РФ). Согласно абз. 12 ч.

2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан не допустить сотрудника к работе в следующих случаях: если тот не прошел обязательный медицинский осмотр и если имеются медицинские противопоказания. Таким

Что необходимо предпринять если по результатам проведенного периодического медицинского осмотра работники не годны к работе по состоянию здоровья?

Работодатель, получив документальные сведения (медицинское заключение) о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (, ТК РФ).

Противопоказания могут быть выявлены в результате , пройденного работником как в силу требований законодательства или по собственной инициативе, так и при прохождении им других медицинских процедур. Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует в соответствии с части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав.

Работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Если срок, в течение которого работник не может выполнять работу менее 4-х месяцев, то работнику нужно предложить перевод, а при его отказе от перевода отстранить от работы на весь срок действия противопоказания. За период такого отстранения заработная плата не начисляется. Таким образом, что бы уволить работника по п.8 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ необходимо соблюсти определенную процедуру: -вручить уведомление об отсутствии вакантных должностей;работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии; — после вручения данного уведомления оформляется приказ об увольнении; — производится выплата выходного пособия в размере двухнедельного заработка; — делается запись в трудовую книжку.

Примерные образцы уведомления о предложении, об отсутствии

Как грамотно разработать приказ по результатам медицинского осмотра?

Дата публикации ответа: 1. Годен на 1 год Образец уведомления Наименование должности Ф.И.О.

УВЕДОМЛЕНИЕ _____________________ (наименование организации) уведомляет Вас, что в соответствии с медицинским заключением № ___ от __.__.20__ г., выданным по результатам обязательного периодического медосмотра ________________________ (наименование мед.организации), Вы допускаетесь к работе на период с__ по___ (1 год).

После чего Вы будете обязаны пройти повторный медицинский осмотр с целью установления Вашей пригодности для выполнения Ваших обязанностей в соответствии с трудовым договором. Директор ________ Ф.И.О. Дата Ознакомлен__________ Ф.И.О. Дата 2. Не годен для работ на высоте и с ГПМ по Приложению 2 п.

1 приказа № 302 н от 12.04.2011 Если в медицинском заключении указан запрет продолжения работником прежней работы, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую, более подходящую ему по состоянию здоровья должность.

Производится это при наличии письменного согласия работника. Порядок перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, установлен ст.

73 Трудового кодекса РФ. Документом, обосновывающим необходимость перевода работника на другую должность или увольнения, является медицинское заключение, выданное с соблюдением действующего законодательства, в котором подтверждается стойкая утрата работником трудоспособности.

Акт медицинского осмотра или просто справка о временной нетрудоспособности к таким документам не относятся. Порядок действия работодателя: 1) Следует удостовериться о состоянии здоровья работника на основании официального заключения. Для этого либо необходимо направить его в медицинское учреждение, либо работник сам должен принести медицинское заключение по установленной форме.
Медицинское заключение выдается клинико-экспертной комиссией (КЭК) лечебно-профилактического учреждения или медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК).

КЭК

Об определении форм документов, заполняемых врачами-специалистами, врачами, руководящими работой по медицинскому освидетельствованию граждан, при первоначальной постановке граждан на воинский учет, при призыве граждан на военную службу, при медицинском осмотре граждан, не пребывающих в запасе, призванных на военную службу, перед направлением их к месту прохождения военной службы, при контрольном медицинском освидетельствовании граждан, получивших отсрочку или освобождение от призыва на военную службу по состоянию здоровья, и граждан, заявивших о несогласии с заключением об их годности к военной службе по результатам медицинского освидетельствования, и правил их заполнения (с изменениями на 12 сентября 2020 года)

(с изменениями на 12 сентября 2020 года)____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 05.10.2018, N 0001201810050046). ____________________________________________________________________В соответствии с , утвержденного (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 28, ст.3831; 2014, N 41, ст.5537; 2015, N 21, ст.3115; 2020, N 18, ст.2639),(Преамбула в редакции, введенной в действие с 16 октября 2020 года . приказываю:Определить:форму карты медицинского освидетельствования гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приложение N 1 к настоящему приказу);Правила заполнения карты медицинского освидетельствования гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приложение N 2 к настоящему приказу);форму листа медицинского освидетельствования (приложение N 3 к настоящему приказу);Правила заполнения листа медицинского освидетельствования (приложение N 4 к настоящему приказу);форму медицинского заключения о состоянии здоровья гражданина (приложение N 5 к настоящему приказу);Правила заполнения медицинского заключения о состоянии здоровья гражданина (приложение N 6 к настоящему приказу);форму книги учета граждан, направленных на медицинское обследование (приложение N 7 к настоящему приказу);Правила заполнения книги учета граждан, направленных на медицинское обследование (приложение N 8 к настоящему приказу).Министр обороныРоссийской Федерациигенерал армииС.ШойгуЗарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации20 октября 2015 года,регистрационный N 39382Приложение N 1к приказуМинистра обороныРоссийской Федерацииот 16 сентября 2015 года N 533Форма 1.

Фамилия, имя, отчество, дата рождения 2.

Место жительства:3. Профилактические прививки:4. Перенесенные заболевания, травмы, данные диспансерного учета:5. Аллергологический анамнез:6. Результаты обследования:N п/п Наименование диагностических исследований Результаты диагностических

По результата медосмотра работник признан годным к работе с ограничениями

Степень ограничения способности к трудовой деятельности, перечень соответствующих ограничений, мероприятия профессиональной реабилитации, рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда отражаются в индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПР), выдаваемой инвалидам учреждениями МСЭ.

Форма ИПР утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н. В силу ст. 224 ТК РФ и ст. 11 Закона N 181-ФЗ ИПР обязательна для исполнения организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Если исходя из данных, указанных в ИПР, работодатель не может самостоятельно определить, по каким специальностям и какую именно работу может выполнять работник, которому установлена инвалидность с ограничением трудоспособности, то работодатель вправе обратиться в соответствующую клинико-экспертную комиссию для получения необходимых разъяснений.

В соответствии с Индивидуальной программой реабилитации инвалида, картой № 1611 к акту освидетельствования № 1682 от 10.09.2012 г.

Вам был противопоказан труд с выраженным психо-эмоциональным напряжением, тяжелый физический труда, работа, внезапное прекращение которой опасно для окружающих, подъем и перенос тяжестей, работа на высоте и в экстремальных условиях.

Данные рекомендации являются противопоказаниями к труду водителем автобуса. В связи с этим уведомляем Вас о том, что вакантные должности на 10.09.2012 г. в ООО «Пассажирские перевозки» соответствующие указанным рекомендациям отсутствуют. Мы рассказывали ранее о безопасности работ на высоте в материале по ссылке.
Уведомляем, что в связи с отсутствием вакантных должностей трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Инфо Предъявить в медицинской организации направление на медицинский осмотр, медицинскую карту амбулаторного больного, паспорт здоровья работника и решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в предусмотренных законодательством РФ случаях).

Что делать если у работника имеется ограничение к работе по медицинскому заключению?

Ответ на вопрос: Сначала Вам нужно получить однозначное медицинское заключение о возможности или невозможности работы работника в его прежней должности по медицинским показаниям, а также о сроке действия таких ограничений.

Ответ на Ваш вопрос будет зависеть от срока, в течение которого работник не может выполнять работу за замещаемой им должности: — если по заключению медиков работнику временно (на срок до 4-х месяцев) противопоказана прежняя работа, а возможности перевода нет, то работника надо просто отстранить от работы на весь срок действия противопоказаний.

За период отстранения от работы заработная плата работнику не платится; — если противопоказание будет действовать более 4- х месяцев, то при отсутствии вакансий, на которые можно было бы перевести работника, он подлежит увольнению по п. 8 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ; — если же работник признан полностью нетрудоспособным (как правило, это бывает при установлении работнику 1 группы инвалидности), то перевод предлагать не нужно, а увольнение надо произвести по п. 5 части 1 ст. 83 Трудового Кодекса.

Об этом в материалах Системы: Обратите внимание, что согласно ст. 212 ТК РФ работодатель не имеет права допускать работника к работе, противопоказанной ему по состоянию здоровья. Последовательность действий работодателя в этой ситуации будет следующей: Противопоказания могут быть выявлены в результате , пройденного работником как в силу требований законодательства или по собственной инициативе, так и при прохождении им других медицинских процедур.

    Работодатель, получив документальные сведения (медицинское заключение) о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (, ТК РФ). Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если срок, в течение которого работник не может выполнять работу менее

Что делать если работник по результатам мед.осмотра «в своей настоящей профессии не годен»?

Ответ на вопрос: Работодатель, получив документальные сведения (медицинское заключение) о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (, ТК РФ). Медицинское заключение выдается в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н

«Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»

на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного.

Если из медицинского заключения не возможно установить срок действия противопоказаний для выполнения прежней работы или возможность работнику работать по занимаемой должности, то необходимо направить запрос в лечебное учреждение, выдавшее заключение, с просьбой уточнить сроки действия таких противопоказаний и возможность продолжения работы в занимаемой должности. Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности).

Если же в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав.

С 1 июля 2016 года вводится в действие новая форма медицинского заключения о наличии или отсутствии у водителей и кандидатов в водители медицинских противопоказаний, показаний или ограничений к управлению ТС

Приказ издан в целях реализации Постановления Правительства РФ от 29.12.2014 N 1604, которым утверждены перечни медицинских противопоказаний, показаний и ограничений к управлению ТС.

Работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии.

Приказом утверждены: порядок проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители); форма медицинского заключения и порядок его выдачи; форма N 036-В/у-10

«Журнал регистрации выданных медицинских заключений о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами»

. Предусмотрено, что медицинское заключение является защищенной полиграфической продукцией уровня «В». Медицинское освидетельствование проводится в отношении кандидатов в водители, водителей в связи с заменой в/у по истечении срока его действия, либо в связи с возвратом в/у после истечения срока лишения права на управление ТС, а также лиц, работающих в качестве водителей транспортных средств в определенных случаях.

Медицинское освидетельствование включает в себя осмотры и обследования врачами-специалистами, инструментальное и лабораторные исследования, в том числе осмотр врачом-терапевтом или осмотр врачом общей практики (семейным врачом), осмотр врачом-офтальмологом, обследование врачом-психиатром, обследование врачом-психиатром-наркологом и некоторые другие осмотры и обследования.

Медицинское заключение оформляется врачом-терапевтом или врачом общей практики (семейным врачом) и действительно для предъявления в подразделения ГИБДД в течение 12 месяцев с даты выдачи.

С 1 июля 2016 года признан утратившим силу Приказ Минздравсоцразвития России от 28.09.2010 N 831н

«Об утверждении единого образца Медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами»

.

Дата публикации на сайте: 16.03.2016

Ограничение условий труда в связи с состоянием здоровья

Порядок перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, установлен ТК РФ. Согласно этой статье работодатель обязан предоставить такому работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять по состоянию здоровья. Для перевода необходимо, чтобы работник написал соответствующее заявление.

Если работник отказывается от предложенной работы, то дальнейшие действия работодателя зависят от того, на какой срок работник нуждается в другой работе. Если в соответствии с медицинским заключением этот срок не превышает четырех месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода трудовой договор прекращается в соответствии с п.

8 ч. 1 ТК РФ. При увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ( ТК РФ). Оформляется вся процедура следующим образом.

Работодатель должен письменно предложить работнику временный перевод на соответствующую работу согласно медицинскому заключению. Если работник отказывается от предложенной ему работы, то его отказ от предложенного временного перевода на другую работу лучше документально зафиксировать, для этого работник должен либо составить письменное уведомление работодателю об отказе, либо в документе, содержащем предложение работодателя о временном переводе, поставить свою подпись под фразой:

«Отказываюсь от предложенного временного перевода на другую работу»

, либо составляется акт.

Таким образом, увольнение работников по указанному основанию осуществляется с соблюдением определенного

Отстранение от работы по медицинским показаниям

Процедура отстранения от работы по медицинским показаниям на законодательном уровне не закреплена. Но работодатель обязан отстранить сотрудника, если станет известно о противопоказаниях по здоровью. Мы поможем разобраться в том, как оформить отстранение от работы по медицинским показаниям или уволить работника по медицинскому заключению.

Читайте в нашей статье:

  1. ;
  2. ;
  3. .

Работодатель обязан отстранить сотрудника от выполнения должностных обязанностей как только ему станет известно о наличии противопоказаний по здоровью.

Согласие работника при этом – это следует из абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ. При этом следует учесть, что процедура отстранения от работы на нормативном уровне не урегулирована.

Работодатель имеет возможность самостоятельно закрепить процедуру на локальном уровне.

Скачайте документы из статьи: Как только выявлена болезнь, которая несовместима с выполнением обязанностей – человек может быть отстранен от работы без предупреждения. Читайте также: В правоприменительной практике сложилась следующая процедура: Шаг 1.

Документирование. Стюардесса Алевтина пришла на медосмотр.

Врач выявил у нее шумы в сердце.

Эти данные должны быть соответствующим образом оформлены – они будут основанием для того, чтобы отстранить Алевтину от работы.

Шаг 2. Приказ. Диагноз передан руководству авиакомпании. Из записей ясно, что работать стюардессой Алевтина не может.

В произвольной форме оформляется и издается приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям.

В приказе обязательно укажите:

  1. ссылки на медицинские документы, которые подтвердят правоту ваших действий.
  2. срок, в течение которого он не будет работать;
  3. оплату на этот период, если она есть – поскольку по закону отстраненный сотрудник уже не получает;
  4. причины, из-за которых отстраняете сотрудника;

Шаг 3.

Ознакомление. Алевтину вызвали в отдел кадров, показали приказ и предложили расписаться рядом со строкой «ознакомлена».

Нужно ли издавать приказ о том что у работника ограничения в работе и тп., если после периодического медосмотра выявлено, что он годен к работе кроме работ на высоте?

Если говорить о периодических медицинских осмотрах, то медицинское заключение вносится в карту работника и паспорт здоровья, при необходимости в медицинскую книжку работника.

В течение 30 дней после завершения медицинского осмотра организации составляется Заключительный акт направляемый в организацию (п. 45 приказа Минздравсоцразвития РФ №302н от 14.04.2011г.).

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.

Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

Интересная информация о размещена здесь.

Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее — поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. Осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение.

На основании результатов периодического осмотра определяется принадлежность работника к одной из диспансерных

Приказ Министра обороны РФ N 240, Минздрава РФ N 168 от 23.05.2001 (ред.

от 11.10.2010) Об организации медицинского обеспечения подготовки граждан Российской Федерации к военной службе

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИN 240МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИN 168ПРИКАЗот 23 мая 2001 годаОБ ОРГАНИЗАЦИИ МЕДИЦИНСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОДГОТОВКИГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ К ВОЕННОЙ СЛУЖБЕВо исполнение Правительства Российской Федерации от 31 декабря 1999 г.

N 1441

«Об утверждении Положения о подготовке граждан Российской Федерации к военной службе»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 2, ст.

N 225) приказываем:1. Утвердить: о порядке медицинского обеспечения граждан Российской Федерации до их первоначальной постановки на воинский учет (приложение N 1 к настоящему Приказу); о порядке проведения медицинского освидетельствования, обследования (лечения) граждан Российской Федерации при первоначальной постановке на воинский учет и лечебно-оздоровительных мероприятий среди граждан, поставленных на воинский учет (приложение N 2 к настоящему Приказу); о порядке проведения медицинского освидетельствования, обследования (лечения) граждан Российской Федерации при призыве на военную службу и лечебно-оздоровительных мероприятий среди граждан Российской Федерации, получивших отсрочки от призыва на военную службу по состоянию здоровья (приложение N 3 к настоящему Приказу).2.

Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на Генеральный штаб Вооруженных Сил Российской Федерации (Главное организационно-мобилизационное управление) и заместителя Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации, отвечающего за соответствующее направление деятельности.Министр обороныРоссийской ФедерацииС.ИВАНОВМинистр здравоохраненияРоссийской ФедерацииЮ.ШЕВЧЕНКО Приложение N 1к Приказу Министра обороныРоссийской Федерациии Министерства здравоохраненияРоссийской Федерацииот 23 мая 2001 г.

N 240/168ИНСТРУКЦИЯО ПОРЯДКЕ МЕДИЦИНСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДО ИХ ПЕРВОНАЧАЛЬНОЙПОСТАНОВКИ НА ВОИНСКИЙ УЧЕТНастоящая Инструкция определяет порядок организации и проведения профилактической работы (в том числе ежегодных профилактических медицинских осмотров), диспансерного наблюдения за состоянием здоровья и физическим развитием, проведения лечебно-оздоровительных мероприятий среди граждан Российской Федерации мужского пола 15- и 16-летнего возраста (далее именуются — юноши). 1.

Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений

В соответствии со (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст.6724)приказываю:Утвердить Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений согласно приложению.МинистрТ.ГоликоваЗарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации29 мая 2012 года,регистрационный N 24366Приложениек приказу Министерстваздравоохранения и социальногоразвития Российской Федерацииот 2 мая 2012 года N 441н1.

Настоящий Порядок устанавливает правила выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений.2.