Функции коммиссии по распределению фонда оплаты труда

Оглавление:

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→


Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1.

Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2. «Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3.

«Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.

«Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5. «Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6. «Субдомены»

Положение о комиссии по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников

Согласовано: Утверждаю: С Советом МДОУ детского сада Заведующая МДОУ детского сада Общеразвивающего вида № 30 общеразвивающего вида №30 протокол № ————2014 г.

_______Н.Н.Харламова ___________________________ Приказ №­­­­­­­­­­­­­­ ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников 1.

Общее положение 1.1. Настоящее Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида №30 (далее — Положение) разработано с целью регулирования и распределения стимулирующих средств учреждения между сотрудниками учреждения. 1.2. Положение определяет порядок работы Комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МДОУ детского сада №30 (далее учреждение) 2.Задачи Комиссии по распределению стимулирующих выплат для работников учреждения 2.1. Комиссия создается с целью мониторинга и оценки качества работы работников учреждения 2.2.

Работа по мере необходимости над совершенствованием критериев и показателей распределения стимулирующих выплат фонда заработной платы.

3. Состав Комиссии и порядок ее работы 3.1. В состав Комиссии включается не более 5 членов. В комиссию обязательно включают председателя профсоюзной организации, представителя от педагогического коллектива и технического персонала. Комиссия формируется из лиц, которые заинтересованы принять участие в ее деятельности 3.2.

Персональный состав Комиссии (нечетное число членов) определяется на собрании трудового коллектива открытым голосованием на текущий учебный год. На основании выписки из протокола собрания трудового коллектива руководитель учреждения издает приказ

«О составе Комиссии по распределению выплат стимулирующего характера на текущий учебный год»

.

ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников Государственного бюджетного дошкольного образовательного

1 учреждения детского сада 34 комбинированного вида Красносельского района Санкт-Петербурга Санкт Петербург 2012 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада 34 комбинированного вида Красносельского района Санкт-Петербурга (далее Образовательное учреждение) разработано в соответствии с Указом Президента РФ от

«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

, «Положением о материальном стимулировании работников Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада 34 комбинированного вида Красносельского района Санкт-Петербурга» от и «Положением о распределении фонда надбавок и доплат для работников Государственного дошкольного образовательного учреждения детского сада 34 комбинированного вида Красносельского района Санкт-Петербурга» от Положение определяет порядок работы Комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада 34 комбинированного вида Красносельского района Санкт- Петербурга (далее Положение).

2. Основные задачи 2.1. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников (далее Комиссия) создается с целью мониторинга и оценки качества работы работников государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада 34 комбинированного вида Красносельского района Санкт-Петербурга Работа по мере необходимости над совершенствованием критериев и показателей распределения стимулирующих выплат фонда заработной платы Изучение информации, предоставленной заведующей Образовательного учреждения и заместителем заведующей по образовательной работе Анализ конфликтных ситуации для внесения изменений в действующие Положения.

Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда

1 У Т В Е Р Ж Д А Ю Заведующий МДОУ д/с 21 «Ласточка» ЯМР С.В.Тихонова «30» марта 2016 год приказ от ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА Общие положения 1.1. Настоящее работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада 21 «Ласточка» ЯМР (далее — Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Ярославской области от г п «Об оплате труда работников учреждения системы образования Ярославской области», постановлением правительства Ярославской области от г п «Об утверждении плана мероприятий «Дорожной карты по повышению эффективности и качества образовательных услуг в Ярославской области», Трудовым кодексом РФ Положение определяет порядок работы Комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения д/с 21 «Ласточка» ЯМР 2. Задачи Комиссии по распределению компенсационных и стимулирующих выплат для работников ДОУ 2.1.

Комиссия создается с целью мониторинга и оценки качества работы работников МДОУ детского сада 21 «Ласточка» ЯМР Работа по мере необходимости над совершенствованием критериев и показателей распределения компенсационных и стимулирующих выплат фонда заработной платы Отчет о деятельности Комиссии на общем собрании работников ДОУ за истекший период (квартал, полугодие) Анализ конфликтных ситуации для внесения изменений в действующие положения. 3. Состав Комиссии и порядок ее работы 3.1.

В состав Комиссии включается представитель профсоюзного комитета (либо Совета ДОУ), заведующий, старший воспитатель.

На основании выписки из протокола собрания трудового коллектива руководитель ДОУ издает приказ

Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда

  • Общие положения.

1.1.

12 Комиссия формируется из лиц, которые заинтересованы принять участие в ее деятельности Персональный состав Комиссии (нечетное число членов) определяется на собрании трудового коллектива открытым голосованием на текущий учебный год.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании».
1.2. Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

1.3. Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007года №822

«Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»

.

1.4. Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года №247н

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»

.

  • Задачи Комиссии по распределению компенсационных и стимулирующих выплат работникам школы.

2.1.

Комиссия осуществляет оценку деятельности работников общеобразовательного учреждения на основании представленных рейтинговых листов. 2.2. Рассмотрение предложений о распределении доплат и надбавок стимулирующего характера.

2.3. Проведение заседаний Комиссии по подведению итогов, оценке качества и эффективности деятельности работников школы в соответствии со своими полномочиями по мере необходимости, но не менее одного раза в три месяца 2.4.

Работа по мере необходимости над совершенствованием критериев и показателей распределения компенсационных и стимулирующих выплат фонда заработной платы.

2.5. Внесения изменений в действующие положения:

«Положение о компенсационных выплатах работникам школы»

и «Положения о стимулирующих выплатах работникам школы».

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат

» Трудовым законодательством России определено деление заработной платы на базовую, компенсационную, стимулирующую части и соцвыплаты (ст.

129 ТК РФ). При этом в отношении членов коллективов бюджетных предприятий действует правило о том, что базовая и компенсационная части оплаты труда устанавливаются законодательно в зависимости от квалификации сотрудника, особенностей выполняемой им работы и условий трудовой деятельности.

Что касается вопроса начисления поощрительных доплат, то здесь даже бюджетные организации обладают некоторой степенью свободы.

Схема расчетов и выплаты премиальной доли оплаты труда должна устанавливаться на каждом предприятии самостоятельно через утверждение соответствующего внутреннего акта организации — положения о стимулирующих выплатах. Базовым нормативным актом, определяющим систему оплаты труда сотрудников бюджетных предприятий, является Постановление Правительства РФ «О введении новых систем оплаты труда…» от 05.08.2008 № 583.
Согласно п. 5 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного этим постановлением, каждая организация должна разработать и утвердить индивидуальное положение о стимулирующих выплатах. При разработке указанных положений предприятиям надлежит руководствоваться требованиями постановления № 583, рекомендациями единой трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений в бюджетной сфере, которые принимаются ежегодно, а также региональными и отраслевыми указаниями.

Так, исходя из сферы деятельности организации, при подготовке положения о поощрительных доплатах необходимо обратить внимание на следующие документы:

  1. письмо Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02;
  2. письмо Минкультуры России от 05.08.2014 № 166-01-39/04-нм.
  3. приказ Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 818;
  4. приказ Минздрава РФ от 28.06.2013 № 421;

Выплаты поощрительного характера могут состоять из премий, доплат за повышенную производительность труда и т. п.

Положение о комиссии по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников

Принято Советом колледжа «___»________2011 год (протокол от «__»________2011 год №_____) Утверждено Приказом директора ГБОУ СПО СО «Профессионально- Педагогический колледж» от «___»__________2011 год № ______________ Положение о комиссии по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников ГБОУ СПО СО «Профессионально-педагогический колледж» \ г. Екатеринбург 2011 год 1. Общие положения 1.1.

Настоящим Положением определяется порядок и содержание деятельности Комиссии по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников ГБОУ СПО СО «Профессионально-педагогический колледж» (далее — Комиссия). 1.2. Состав Комиссии утверждается приказом директора колледжа.

1.3. В состав Комиссии входят педагогические работники, представители администрации и других категорий работников колледжа.

1.4. Комиссию возглавляет председатель, который назначает заместителя председателя и секретаря Комиссии. 2. Основные функции Комиссии. Комиссия осуществляет следующие функции: — обеспечивает дифференциацию оплаты труда работников колледжа в соответствии с качеством и результативностью их труда; — обеспечивает действие механизмов установления стимулирующих выплат за качество и результативность трудовой деятельности работников колледжа из стимулирующей части фонда оплаты труда; — ежемесячно определяет и устанавливает размер персональных выплат стимулирующего характера на основании информации о размере стимулирующей части фонда оплаты труда и информационных материалов о результативности и качестве труда работников колледжа.

Рекомендуем прочесть:  Как пропадает золото в полиции

3. Порядок работы Комиссии. 3.1. Организационной формой работы Комиссии являются заседания, которые проводятся один раз в месяц (до 15 числа), для установления стимулирующих выплат работникам колледжа на основании информационных материалов о результативности и качества их труда. 3.2. Заседания Комиссии назначает и ведет председатель, или заместитель председателя, в его отсутствие.

Организацию и обеспечение заседаний Комиссии осуществляет секретарь.

Мкоу сош № 12

Положение о комиссии по распределению средств стимулирующей части фонда оплаты труда 1.

Общие положения. 1.1. Положение разработано в целях коллегиального решения о распределении стимулирующего фонда оплаты труда педагогических работников и в целях усиления материальной заинтересованности работников гимназии в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, стимулировании их профессионального роста и повышении ответственности за конечные результаты труда. 1.2. Положение о комиссии предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, в т.ч.

работающим по совместительству. 1.3. В распределении и установлении видов, размеров, условий и порядка выплат комиссия руководствуется нормативно-правовыми актами РФ, Уставом школы, Положением о стимулирующих выплатах и результатами мониторинга профессиональной деятельности работников школы.

  • 2. Состав и организация работы комиссии.

2.1.

Комиссия состоит из 7 человек. В состав Комиссии включаются председатель Управляющего совета школы (председатель), председатель профсоюзного комитета, высококвалифицированные представители трудового коллектива.

2.2. Деятельность комиссии организуется ее председателем. 2.3. Комиссия решает все вопросы на своих заседаниях.

На заседания могут приглашаться претенденты на стимулирующие выплаты. 3. Задачи и функции. Основными задачами Комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников являются: 3.1.

Оценка результатов деятельности работников ОУ в соответствии с критериями; 3.2. Рассмотрение и одобрение предлагаемого перечня работников-получателей стимулирующих выплат; 3.3. Подготовка протокола заседания комиссии о назначении стимулирующих выплат.

  • 4. Функциональные обязанности и регламент работы членов Комиссии.

4.1. Председатель Комиссии: руководит ее деятельностью, проводит заседания Комиссии, распределяет обязанности между членами экспертной комиссии.

4.2.

Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Гимназия №4»

Рассмотрено на собрании трудового коллектива протокол № 04 от28.08.2014 Согласовано с профсоюзным комитетом протокол № 73 от 28.08.2014 Утверждено приказом директора МОУ «Гимназия №4» № 070-оот 28.08.2014 ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работниковмуниципального общеобразовательного учреждения «Гимназия №4» 1.Общие положения

  1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

— Трудовым кодексом Российской Федерации, -Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273 «Об образовании в Российской Федерации»;

  1. Комиссия по распределению стимулирующих выплат работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Гимназия №4» (далее по тексту – Комиссия) создается муниципальным общеобразовательным учреждением «Гимназия №4» (далее по тексту — Учреждение) в целях распределения и назначения выплат стимулирующего характера за качество труда из фонда надбавок и доплат Учреждения и определяет общие требования к системе оплаты труда работников Учреждения.
  2. Основными задачам Комиссии являются:
  1. определение размера стимулирующих выплат работникам Учреждения.

    • Комиссия состоит из нечетного количества членов:
  2. председатель профкома или лицо с делегированными полномочиями;
  3. представители администрации Учреждения;
  4. оценка качества и результативности деятельности работников Учреждениясогласно Порядку ораспределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников;
  5. Комиссия создается, реорганизуется и ликвидируется решением общего собрания трудового коллектива Учреждения, которое утверждается приказом директора Учреждения.
  6. Структура Комиссии:
  7. Комиссия состоит из нечетного количества членов:
  8. определение итогового коэффициента стимулирующих выплат работникамУчреждения;
  9. от общего собрания трудового коллектива.
    • Комиссия создается, реорганизуется и ликвидируется решением общего собрания трудового коллектива Учреждения, которое утверждается приказом директора Учреждения.
    • Структура Комиссии:
  10. представители школьных методических объединений;

Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты груда

I.

Общие положения 1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок создания и деятельности комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ Саввинской средней общеобразовательной школы имени С. А. Калабалина (далее — комиссия).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Закон «Об образовании в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом школы, Положением о новой системе оплаты труда работников МОУ Саввинской средней общеобразовательной школы имени С. А. Калабалина, Положением о порядке установления компенсационных, стимулирующих и иных выплат для работников, а также настоящим Положением.

1.4. Персональный состав комиссии принимается общим собранием трудового коллектива и утверждается приказом директора МОУ Саввинской СОШ (далее — учреждение) на текущий учебный год.

1.5. Комиссия создаётся в учреждении с целью обеспечения объективного и справедливого установления работникам учреждения стимулирующих выплат.

II. Функции комиссии 2.1. Основной функцией комиссии является рассмотрение и утверждение ежемесячно стимулирующих выплат, установленных Положением о порядке установления стимулирующих и иных выплат для работников МОУ Саввинской средней общеобразовательной школы имени С. А. Калабалина, персонально каждому работнику учреждения при наличии средств фонда оплаты труда по результатам труда работников учреждения за предыдущий период: Распределение премий по итогам работы за пол года производится комиссией в соответствии с показателями и критериями эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, установленные Положением о порядке стимулирующих и иных выплат для работников. Критерии оцениваются в установленных баллах.

Работники учреждения представляют в комиссию результаты самооценки своей деятельности в соответствии с критериями и показателями.