Если не выплатили деньги по ликвидации предприятия 2й раз

Если не выплатили деньги по ликвидации предприятия 2й раз

Как забрать задолженность по зарплате в связи с ликвидацией организации?


4. В случае отказа ликвидационной комиссии в удовлетворении требований кредитора либо уклонения от их рассмотрения кредитор вправе до утверждения ликвидационного баланса юридического лица обратиться в суд с иском к ликвидационной комиссии. По решению суда требования кредитора могут быть удовлетворены за счет оставшегося имущества ликвидируемого юридического лица. Из изложенных норм закона следует, что требования о выплате заработной платы должны быть выполнены полностью, сразу же после удовлетворения требований первой очереди.

То есть иные требования кредиторов не должны удовлетворяться до выплаты заработной платы.

За защитой своих прав, в данном случае, Вам снова придется обращаться в суд, в соответствии с вышеуказанной частью 4 статьи 64 Гражданского кодекса. Что касется схем для выплаты денег в обход кредиторов первых очередей, то эти схемы естественно незаконны, но чтобы ответить какие конкретные меры необходимо предпринять для предотвращения их действия, необходимо знать в чем они выражаются.

Вполне возможно, что такие схемы содержат составы тех или иных преступлений и для их пресечения Вы, в том числе можете обратиться в полицию. В любом случае для получения необходимой информации о составе требований всех кредиторов, о составе имущества ликвидируемого лица, Вы можете обратиться в ИФНС в целях получения сведений, содержащихся в промежуточном ликвидационном балансе.

Для этого Вы можете получить выписку из ЕГРЮЛ ликвидируемого лица. 08 Мая 2012, 08:13 1 0 получен гонорар 33% 610 ответов 184 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации В данном случае составляются специальные перечни требований кредиторов, в которые входят и задолженности по зарплате, компенсациям и налогам.

При ликвидации в течение как минимум 2 месяцев работник вправе заявить о своих денежных требованиях в произвольной форме.Когда начнутся выплаты, в первую очередь все причитающиеся суммы получат все сотрудники компании (- зарплата и выходные пособия).

Не выплата компенсаций при ликвидации предприятия

Добрый день.

Уволили в Сентябре 2013г. из компании по ликвидации представительства в г.Москва , сама компания из Санкт-Петербурга. До сегодняшнего момента не выплачена компенсация за 2й и 3й месяц не трудоустройства (на 3й мес есть справка из ЦЗН) Все документы передавались заказными письмами с уведомлением работодателю.

Работодатель отказывается платить ссылаясь на отсутствие денег.

Вопрос 1) Куда писать заявления (жалобы) в г.Москву т.к. по трудовому договору я работал именно в Московском представительстве (которого уже нет) или все таки в Санкт-Петербург по месту регистрации самой компании? Вопрос 2) На сколько повлияют вообще жалобы или стоит сразу подать исковое заявление в суд?

Из этого следует Вопрос 2.1) Сколько будет примерно стоить адвокат на представление моих интересов в Санкт-Петербурге и ведение всего дела от начала до конца?

27 Января 2014, 13:30, вопрос №351593 Максим, г. Санкт-Петербург

    , , , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 190 ответов 53 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Нижневартовск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Максим.

Согласно статьи 236. Трудового кодекса РФ: Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуПри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ) 1.

Пишите и на юридический адрес компании в Санкт-Петербурге, и на адрес представительства в Москве (не помешает) опять таки с уведомлениями и описью 2. Также направьте жалобу в прокуратуру. Исковое заявление можете написать паралельно, к тому моменту пока назначат слушание у вас уже будут доказательства обращения к работодателю (уведомления о получении).

Хотелось бы отметить, что основанием вашего увольнения должно быть — сокращение в связи ликвидацией предприятия, о чем вас должны были уведомить за 2 месяца. Если вы написали заявление об увольнении собственноручно, то доказать причину увольнения будет сложнее. По поводу стоимости услуг представителя: промониторьте просторы интернета, там и найдете всю информацию.

Удачи! 27 Января 2014, 13:58 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 25 Июня 2020, 16:39, вопрос №2035289 23 Июня 2017, 10:32, вопрос №1676149 12 Октября 2020, 14:41, вопрос №2132508 28 Июня 2020, 14:06, вопрос №2038199 05 Апреля 2020, 13:26, вопрос №1957620 Смотрите также

Что делать, если не выплатили компенсацию за 2 месяца при ликвидации магазина?

гор. Уфа ТЦ «Аркада» салона часов «3-15» 01.07.2016г.

Ситуация складывается таким образом: когда мне сообщили о ликвидации организации, директор Шабанова Светлана Александровна, предупредила меня, что все выплатят, что заплатят за два месяца — компенсация за ликвидацию( средний заработок). За первый месяц выплатили! В августе месяце я связалась с Шабановой Светланой Александровной, она сказала, что должен пройти полный календарный месяц и нужно будет подойти в один из салонов с трудовой книжкой и тем самым подтвердить, что у меня нет ни каких записей о трудовой деятельности после увольнения из ООО «Максима» и на месте написать заявление о выплате за второй месяц компенсации.

Сегодня 1 сентября, я созвонилась с директором, она сказала, чтобы я подошла в салон и сделала как она мне до этого говорила. Я написала заявление, дала отсканировать свою трудовую книжку и ушла ожидая звонка директора.

Вечером мне позвонила Шабанова С.А. и сказала, что у нее для меня плохая новость, то что ни чего выплачивать не будут.

По словам Малининой,я должна была встать на учет в течении двух недель после увольнения в центр занятости. О том, чтобы встать на учет в центр занятости мой директор меня не уведомил. Когда я спросила, Светлану Александровну, почему вы меня не предупредили, а меня должны были предупредить об этом (в письменном виде — под роспись), она объяснила это тем, что она не сильна в трудовом кодексе.

С директором мы созванивались несколько раз и речи о том, чтобы встать на учет даже и не шло!

Весь месяц я ждала выплаты компенсации, не устраиваясь на работу. Я отказалась от хорошей должности, потому что Светлана Александровна, предупредила если у меня будет запись в трудовой, то мне не чего не выплатят.

Получается так, что работу потеряла и ничего не выплатили, из за незнания Шабановой С.А. трудового кодекса 01 Сентября 2016, 20:28, вопрос №1364375 Ирина, г. Уфа Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 72 ответа 13 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый вечер!

Направьте письменное обращение в порядке 59-ФЗ

«о порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации »

в трудовую инспекцию, она рассмотрит ваше обращение, приложите копии документов (имеющих отношение к рассматриваемым вопросам ) те что имеются у вас на руках. Ваше обращение будет рассмотрено в течении 30 дней.

В это время будет проведена необходимая проверка тех данных которые Вы укажите, после чего Вам будет направлен письменный ответ с соответствующим разъяснение. Совет. Когда будете писать письмо пишите конкретнее (когда узнали, что Вам вручили, когда выплатили и тд, подкрепление все это копиями документов.) Потом с этим ответом если не Да-с соответствующий результатов можно обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав и законных интересов. 01 Сентября 2016, 22:36 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 16 Апреля 2017, 12:38, вопрос №1610004 02 Марта 2016, 18:03, вопрос №1166447 21 Ноября 2020, 15:57, вопрос №2174442 15 Сентября 2015, 15:55, вопрос №976194 13 Февраля 2020, 23:42, вопрос №1907354 Смотрите также

Выплаты работникам при ликвидации организации

Это помогает избегать конфликтов с некоторыми работниками, материальных затрат в виде судебных издержек и т.д.

Предусмотрен следующий порядок уведомления: сначала о ликвидации организации информируется служба занятости, потом профсоюз и, наконец, сами работники. Не позднее, чем за два месяца до ликвидации, работодатель обязан в письменной форме уведомить службу занятости.

В уведомлении должны быть указаны должность, профессия, специальность, квалификационные требования к работникам и сотрудникам, их оплата труда.

Если же будет установлено, что решение о ликвидации поспособствует массовому увольнению, то уведомление нужно предоставить не позднее, чем за три месяца. В соответствии со ст. 82 ТК РФ критерии о таком увольнении определены в территориальных и отраслевых соглашениях.

Если такие соглашения отсутствуют, то за основу берутся правила, которые содержатся в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. В данном положении приведены формы уведомлений, которые используются в случае массового увольнения. В соответствии со ст.19.7 КоАП РФ работодатель привлекается к административной ответственности за несвоевременное представление или непредставление информации.

Штраф для должностных лиц составляет от 300 до 500 рублей, для организации – от 3000 до 5000 рублей.

Статьей 82 ТК РФ, предусматривающей обязательное участие профсоюза в рассмотрении вопросов, которые связаны с расторжением трудовых договоров по инициативе работодателя, не предусмотрено случаев организации.

В то же время увольнение сотрудников осуществляется после предварительного письменного уведомления (не менее чем за 3 месяца) выборного профсоюзного органа. Порядок уведомления установлен трудовым законодательством.

Итак, о массовом увольнении работников при необходимо в письменной форме проинформировать профсоюзный орган за три месяца до увольнения. Уведомление можно составить в произвольной форме.

Сроки выплат работникам при ликвидации предприятия

Например, организация, которая находится в процессе ликвидации, в общем порядке вправе расторгнуть трудовой договор с работником моложе 18 лет.

Это означает, что не требуется согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав таких работников (ст. 269 ТК РФ). Любая организация, прекращающая свою деятельность, обязана соблюдать последовательность и сроки проведения мероприятий, связанных с расторжением трудовых договоров с работниками.

Это поможет избежать возможных конфликтов с отдельными сотрудниками, неоправданных материальных затрат, связанных с судебными издержками, и других негативных последствий.

Последовательность действий работодателя в отношении высвобождаемых работников при ликвидации организации приведена на схеме (см.

рисунок). Рассмотрим ее подробнее.

Уведомление органа занятости Если организация ликвидируется и расторжение трудовых договоров с сотрудниками неизбежно, работодателю необходимо не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме уведомить орган службы занятости.

В уведомлении указывают должность, профессию, специальность и квалификационные требования к работникам, условия оплаты труда каждого из них. Данная обязанность закреплена в пункте 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон № 1032-1).

Форма уведомления Законом № 1032-1 не установлена, поэтому его оформляют в произвольной форме. Если решение о ликвидации организации приведет к массовым увольнениям, то уведомление необходимо представить не позднее чем за три месяца (ст. 180 ТК РФ и п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1).

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ). Например, согласно Отраслевому соглашению по организациям Федерального агентства специального строительства на 2008—2010 годы2 массовым считается высвобождение более 10% списочного состава работающих.

Следовательно, организации, относящейся к указанной отрасли и находящейся в процессе ликвидации, необходимо представить уведомление в орган центра занятости не позднее чем за три месяца до увольнения всех сотрудников списочного состава.

Есть ли какие-то гарантии выплат зарплаты при ликвидации предприятия?

06 Февраля 2014, 16:23 1 0 получен гонорар 30% 417 ответов 152 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Казань Бесплатная оценка вашей ситуации С момента признания должника несостоятельным (банкротом) и далее исключения его из ЕГРЮЛ обязательства этого должника считаются погашенными.

К сожалению, согласно действующему законодательству, предприятие Вам не должно. НО, Вам необходимо выяснить была ли введена (в Вашем регионе) системы социального страхования от рисков невыплаты заработной платы в связи банкротством предприятий или может быть был создан специализированный гарантийный фонд, обеспечивающий выплаты заработной платы после ликвидации организации. Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Т.о.

В случае наличия в Вашем регионе таких институтов, полагаю возможным обратиться к ним с соответствующими обращениями 06 Февраля 2014, 16:35 0 0 получен гонорар 40% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 5819 ответов 2319 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
остались не выплачены долги кредиторам (работникам).

Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1115ответов
  2. 749отзывов

Здравствуйте, Сергей!

Куда обращаться за выплатой пособия? Напишите пожалуйста, что вам было выплачено? вы вставали на учет в центр занятости? 06 Февраля 2014, 18:20 0 0 1115 ответов 749 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Иванова Мария Юрист, г.

Если имелась задолженность по выплате заработной платы, то налоговый орган не имел право выносить решение о внесении в ЕГРЮЛ сведений о добровольной ликвидации общества. Поэтому у Вас есть право обжалования ненормативного акта регистрирующего органа – решения о внесении сведений в ЕГРЮЛ. Данное право к закреплено в ч.
1 ст. 198 АПК РФ, где указано условие обжалования, а именно – не

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия

То есть, несмотря на нормы закона, запрещающие увольнения оговоренных лиц практически по всем основаниям, в случае ликвидации компании они подлежат высвобождению наравне с другими служащими. При этом в порядке ст.180 ТК РФ в отношении всех увольняемых сотрудников должна быть соблюдена определенная процедура, закрепленная на законодательном уровне и предусматривающая вручение уведомления за два месяца до высвобождения, не говоря уже об информировании о массовом сокращении Профсоюзных органов и Центра занятости.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при высвобождении в связи с ликвидацией компании каждому сотруднику положено выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения. В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере. И по истечении третьего месяца, но уже при условии, что подходящую должность не смогли подобрать работники Центра занятости, руководству компании надлежит перечислить на счет труженика еще одно пособие.

Также в порядке ст.279 ТК РФ выходное пособие выплачивается и руководителю компании наряду со всеми сотрудниками, но не в размере оклада, а не ниже трех средних зарплат, а в некоторых случаях и более, но при условии, что размер компенсации оговорен в договоре о взаимном сотрудничестве либо иных локальных актах.

Но таковой ситуация выглядит в идеале на основании норм закона, в то время как в реальной жизни большинство уволенных сотрудников именно при ликвидации компании могут рассчитывать на получение пособия только 1 раз и при расторжении правоотношений, так как предприятие по истечении двух или трех месяцев уже ликвидируется, следовательно, за дополнительными выплатами обращаться уже не к кому. Именно поэтому в подобной ситуации в рамках закона допускается выплата выходного пособия в размере трех средних оплат,

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.Статья 178 Трудового Кодекса РФ:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен.

Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок.Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы.Выплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходное пособие и компенсация.Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет.

Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека — тот период, пока гражданин ищет новую работу.Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время.

Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения.Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц.

Уволили по статье ликвидация предприятия не выплатили компенсацию

Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен!

Подписаться на канал Важно: Увольнение сотрудников производится только при окончательной ликвидации предприятия, то есть при прекращении его существования; если же имеет место реорганизация юридического лица, независимо от ее формы, работники вправе остаться на своих должностях. Инфо И полагается такая выплата только тем сотрудникам, кто сразу после увольнения явился в службу занятости и встал на учет.

Если в течение трех месяцев даже государство не помогло с трудоустройством, придется работодателю компенсировать это неудобство. Дополнительная компенсация выплачивается работодателем в том случае, когда он расторгает договоры с сотрудниками до того, как пройдет два месяца с момента уведомления об увольнении. В такой ситуации работник может рассчитывать на получение своего среднего заработка, как если бы он оставшийся срок проработал на своем рабочем месте.

Ликвидация организации не освобождает работодателя от таких выплат, как возмещение вреда, причиненного работнику, обязательных платежей в бюджет или внебюджетные фонды. При расчете выходного пособия учитывается среднемесячный заработок сотрудника за предшествующие два года. Но премии и надбавки, которые получал работник в период службы, в расчетах не участвуют.

Статья 178 ТК РФ предусматривает материальную поддержку уволенных со стороны работодателя до момента их предстоящего трудоустройства.

Внимание Их взаимоотношения с бывшим сотрудником не прекращаются в день увольнения.

Выходное пособие должно платиться как минимум еще два месяца после расторжения трудового договора. В законе есть одна оговорка: если бывшим сотрудникам удастся найти новую работу до истечения двухмесячного срока, выплаты выходного пособия останавливаются. Трудовой кодекс предусматривает основания не только для сокращения периоды материальной поддержки, но и для ее пролонгации.

Если трудовое соглашение заключено в течение 2 месяца после увольнения, то среднюю зарплату сотруднику выплатят только за время, пока он еще не трудоустроился.

Выплаты по ликвидация предприятия

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из приведенных норм, выходное пособие сокращаемому работнику выплачивается сразу при увольнении без каких-либо дополнительных условий и независимо от факта последующего трудоустройства. Поэтому в день, когда работнику выдаются все причитающиеся на момент увольнения денежные суммы (), работодатель обязан выплатить и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого в течение первого месяца после расторжения трудового договора по п.

2 части первой , когда уволенный работник не смог устроиться на другую работу. При отсутствии работы в течение второго и третьего месяца уволенному работнику выплачивается средний заработок за соответствующие периоды времени.

Для получения среднего заработка за второй месяц после увольнения уволенному работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу. Для получения среднего заработка за третий месяц работник помимо паспорта и трудовой книжки должен представить работодателю решение службы занятости.

Решение принимается в том случае, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен.

На практике такие решения выдаются органами занятости в форме справок о праве сокращенного работника на получение среднего заработка за третий месяц. не предусматривает каких-либо исключений для случаев предоставления предусмотренных ею гарантий. Согласно части второй никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

Поэтому факт достижения гражданином пенсионного возраста не препятствует дальнейшему осуществлению им трудовой деятельности.

На основании п.

Что делать, если при ликвидации предприятия работник не получил никаких выплат?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у нас ситуация следующая. Мой муж работал в условиях Крайнего Севера на должности помощника бурильщика.

Проживает сам в Волгоградской области.

В связи с ликвидацией организации был уволен 18.12.17г. На данный момент абсолютно никаких выплат не поступало. С ежедневными звонками начальству по поводу хотя бы какой-либо выплаты, кормят завтраками (3-4 дня подрят).

А сегодня (28.12.17) сообщили, что до конца января якобы можете ничего и не ждать, т.к.

нет средств для выплат.Насколько правомерны «их слова» и действия? Куда можно обратиться с нашим вопросом? Что ему полагается на самом деле?

Муж почти устроился на другую работу с той же должностью, но только всё упирается в финансы, т.к. нужно проходить мед.комиссию, покупать билет, а денег, естесственно, нет.

Муж — основной и единственный заработок, т.к. я нахожусь в декретном отпуске(по уходу за ребёнком).

Все мы люди и нужно как-то платить кредиты, кормить ребёнка и впереди ещё праздники. Помогите, пожалуйста, проконсультируйте нас 29 Декабря 2017, 03:39, вопрос №1859289 Евгения, г.

Фролово Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 105 ответов 24 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Выползово Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день как и все увольняемые по сокращению работники, досрочно сокращаемые получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. К тому же за ними сохраняется средний заработок на время трудоустройства (не дольше 2-х, в исключительных случаях – 3-х мес., а для вас «северян» — даже до шести) за минусом выплаченного выходного пособия (). Досрочно увольняемые по сокращению работники получают еще и дополнительную компенсацию в размере своего среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.

Досрочно сокращаемый работник может претендовать максимально на восемь своих средних заработков .

Выплатить все причитающиеся сотруднику суммы (кроме сохраненного заработка за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства) необходимо в день увольнения — . Получается, в день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить: зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска ();выходное пособие в размере среднемесячного заработка () либо в повышенном размере, если это установлено в организации;дополнительную компенсацию.

Вам необходимо составить и направить заказным письмом на имя работодателя претензию с просьбой оплатить если по истечению 30 дней не будет исполнена претензия вы имеете права обратится в суд для возмещения либо вы можете обратится в трудовую инспекцию 29 Декабря 2017, 14:57 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 15 Марта 2017, 11:37, вопрос №1572037 27 Февраля 2016, 08:00, вопрос №1160243 26 Февраля 2015, 12:08, вопрос №741708 10 Октября 2017, 17:49, вопрос №1776086 24 Июня 2016, 07:26, вопрос №1294078 Смотрите также

Пособие при ликвидации предприятия

Пособие (выплаты) положены при увольнении.

Перед ликвидацией обычно увольняют по сокращению штата, или переводят на другие предприятия. При увольнении вас должны письменно предупредить за два месяца. Адвокат Гушкина З.М., 15590 ответов, 5857 отзывов, на сайте с 20.10.2008 4.2.

Трудовой кодекс РФ. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).