Договор мат ответственность торговый представитель

Договор мат ответственность торговый представитель

Образец договора о материальной ответственности


11 Сентября 2020 в 15:42 Материальная ответственность работника перед работодателем — вопрос жестко урегулированный законодательно. Какие виды имущественных обязательств существуют, кому могут быть адресованы, и как на эти взаимоотношения реагирует суд — читайте в статье. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Наниматель имеет право привлекать сотрудников к в порядке, установленном и иными федеральными законами (абз. 6 ч. 1 ). Согласно , работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Там же дано определение прямому действительному ущербу как реальному уменьшению наличного имущества работодателя или ухудшению состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя нести затраты либо производить излишние выплаты. То же касается имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если у того есть обязательства по сохранности этого имущества. Таким образом, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества.

устанавливает пределы материальной ответственности работника. Трудящиеся несут ответственность в пределах своего месячного заработка, в том случае если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный нанимателю урон в полном размере. Подробнее о том, . Материальная ответственность в полном размере возлагается на сотрудника в следующих случаях: когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложены имущественные обязательства в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения повреждений;

Договор мат ответственность торговый представитель

Ситуация такая.

Я работа руководителем торговой точки в течении 3 х лет. Полтора года назад я принял на работу продавца неофициально, без трудоустройства.

Через год я перевёл его на должность кладовщика с трудоустройством и договором материальной ответственности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О порядке заключения договоров о материальной ответственности работников Возможно ли заключить договор полной материальной ответственности Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности торгового представителя, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при его наличии , соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции торгового представителя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну служебную, коммерческую, иную и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.

Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня.

Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Звонят, угрожают различными способами воздействия.

Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы. Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела! Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат. Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела.
Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.

Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Подача в инстанции. Отслеживание. Контроль каждого движения дела. Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение.

Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются.

Почему

Договор мат ответственность торговый представитель

29.06.2020 Автор: Трудовой договор с торговым представителем, принимающейся на работу и увольняемый приказом директора предприятия, относится к категории трудовых договоров со специалистами. Во время хозяйственной деятельности торговый представитель отвечает за сбор и оборот денежной наличности, за использование мат ценностей, за нарушения политики компании при осуществлении продаж.

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ работодатель может заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работнику, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Содержание: В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

Налоги работодатель должен платить в соответствии с применяемой им системой налогообложения: общая или УСН. А деньги Вы должны сдавать в кассу или в банк работодателя, имея соответствующую доверенность.

Отсутствие Договора о полной мат.ответственности и соответствующего кассового документооборота может породить со стороны работодателя и/или налоговых органов существенные претензии и правовые последствия … N 29, ст. 427), письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением и организацией с работниками (достигшими 18-летного возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, если должности, занимаемые работниками или выполняемые ими работы предусмотрены в специальном перечне, утвержденном в установленном порядке. В судебном заседании было установлено, что работодатель правомерно заключил с М.

договор о полной материальной ответственности.

Такую должность согласно трудовому договору с торговым представителем может занимать лицо, которое имеет высшее профессиональное образование и стаж работы не меньше 2 лет.

Договор материальной ответственности торгового представителя образец

Содержание При принятии на работу нового продавца работодатель должен быть уверен, что действия нового сотрудника не нанесут материального вреда его предприятию, а если такое и случится, то понесенный ущерб будет возмещен.

Для этого составляется договор о материальной ответственности. Существуют три вида материальной ответственности (МО):

  1. коллективная.
  2. ограниченная;
  3. полная индивидуальная;

При ограниченной МО не заключают соглашения, но у работодателя есть право взыскать с сотрудника ущерб в размере не более 20 % с каждой выплаты заработной платы.

При взыскании по нескольких основаниям размер удержания увеличивается до 50 %, а в отдельных случаях лимитом является 70 % заработка (при отбывании на исправительных работах, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением).

Продавец обязан возместить ущерб в случах:

  1. если определен размер ущерба.
  2. причинения ущерба имуществу или при обнаружении недостачи в торговой точке;
  3. если работодатель понес убытки в случае действий или бездействий продавца;

Совсем другая ситуация при полной МО.

И при индивидуальной, и при коллективной полной МО заключается письменный договор. Полное возмещение убытков осуществляется вне зависимости от размеров заработной платы. Документ такого рода заключается при соблюдении двух обязательных условий:

  • Работник выполняет работы, связанные с хранением и использованием материальных ценностей.
  • Работник достиг совершеннолетия.

Соглашение может быть заключено в определенных случаях, которые предусмотрены в ст.

243 ТК РФ:

  1. когда на работника возложено материальное обязательство в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении его трудовых обязанностей;
  2. при недостаче ценностей, вверенных сотруднику по договору или полученных им по разовому документу;

Договор мат ответственность торговый представитель

СодержаниеТрудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности только в случае, если будет установлена совокупность следующих условий:— наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны;— противоправность действий (бездействия), которыми причинен ущерб;— причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;— вина нарушителя трудового договора.Если хотя бы одно из приведенных условий отсутствует, следовательно, нет и оснований для привлечения к ответственности. Поэтому важный совет: украли товар из багажника – сообщи об этом не только супервайзеру, но и обязательно заяви в милицию.Личная консультация У Вас есть ответ на этот вопрос?

Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Я работаю торговым представителем, договор о приеме на работу не подписывал, но трудовую книжку отдал работодателю, которую Несу ли я ответственность за авто на штрафстоянке если авто продано по рукописному договору и не перерегистрировано По договору подряда исполнитель не выполнил в срок работу. В договоре о мерах ответственности не оговорено.Такая необходимость вытекает из функций, выполняемых сотрудником:

  1. контроль над торговой, кредитной политикой;
  2. увеличение базы клиентов;
  3. профессиональный рост.
  4. повышение уровня продаж;
  5. ведение отчетности;
  6. организация продаж;

Во время хозяйственной деятельности торговый представитель отвечает за сбор и оборот денежной наличности, за использование мат ценностей, за нарушения политики компании при осуществлении продаж. Права и обязанности Права и обязанности любого работника закрепляются ст.21 ТК РФ.Новости ОбзорыТесты Авторские колонки Спецпроекты Видео Распечатать 27 ноября 2017 / Источник: Петербургский правовой порталПри принятии на работу нового продавца работодатель должен

Договор о материальной ответственности — образец 2020 — 2020

> > 25 сентября 2020 Договор о материальной ответственности — образец 2020-2020 годов приведен в нашей статье — необходимо заключать с работником, имеющим дело с материальными ценностями, принадлежащими работодателю.

Рассмотрим особенности его оформления. Вам помогут документы и бланки: Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:

  1. Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.
  2. Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.

Оформление такого соглашения — право работодателя.

Законодательство его к этому не обязывает.

Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более чем одну среднемесячную зарплату (ст.

Но виды она может принимать разные:

  1. Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ)
  2. Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).
  3. Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.

Торговый представитель материальная ответственность

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

241 ТК РФ). Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников.

У меня ситуация с работодателем, устроился в одну фирму Торговым представителем, трудовые отношения были в устной форме, документов о материальной ответственности не подписывал, поработав первые 3 месяца я начал понимать что наши договоренности далеки от действительности 1) нет компенсации ГСМ 2) нет доплаты в 10000 ежимесечно за первые 3 месяца работы (доплата в связи что слишком запущеная територия) 3) в место 5% от оборота оплачивалось 3% . так вот проработал я в данной фирме 6 месяцев, первые 3 месяца я ни как не мог понять как начисляестся зарплата ни каких расчеток и прочих документов не видел, потом у меня сломался автомобиль, на его починку я использовал деньги фирмы как кто же надо работать как вскрылась недоздача мы прекратили всякие трудовые отношения, деньги я не вернул, потом спустя 4 месяца меня вызвали в полицию для объяснений по факту присвоения денег фирмы, вопрос в следующим, могу ли я обратится в трудовую инспекцию с обвинительным заключением или ссылаясь на материалы дела в качестве доказательств моей трудовой деятельности, в трудовую инспекцию или прокуратуру на нарушение моих прав, не выплаты НДФЛ, не выплаты компенсации ГСМ?

Юрист Тома А. В., 21755 ответов, 10626 отзывов, на сайте с 02.11.2016 1.1.

Да вы имеете право обратится в трудовую инспекцию ссылаясь на материалы дела в качестве доказательств вашей трудовой деятельности. Юрист Цатурян М. К., 7825 ответов, 7845 отзывов, на сайте с 03.10.2016 1.2.

Даже если нет трудового договора, то есть другие доказательства наличия трудовых отношений. Так что, можете и в прокуратуру писать, и в трудовую инспекцию, а также исковое заявление в суд о признании трудовых отношений и заключения трудового договора.

Договор мат ответственность торговый представитель

Какой договор можно заключить с торговым представителем?

За чей счет приобретается личная медицинская книжка? Можно ли уволить сотрудника, который отказывается заключить договор о материальной ответственности?

Поможет. Статьи 65, Учесть особенности при приеме на работу торгового представителя и курьера. Работала торговым представителем, уволилась В период работы проводилась ли комиссионно служебная проверка по этому факту?

Вы писали объяснение? Когда увольнялись, Вам дали «расчетку»?

Работала торговым представителем, уволилась В период работы проводилась ли комиссионно служебная проверка по этому факту? Вы писали объяснение? Когда увольнялись, Вам дали «расчетку»? Если не было приказа о матответственности, то шанс взыскать с Вас сейчас задолженность у работодателя равен почти нулю.

Работаю торговым представителем, собираю деньги за товар без доверенности и сумму перевожу лично старшему на карту банка.

Сейчас выясняется что деньги не сданы.

Что мне могут предъявить? Работаю официально. В случае если имеется выписка о движении денежных средств по всем операциям, то опасаться не стоит.

Если какие-то суммы подтвердить не сможете, в таком случае могут предъявить присвоение или растрату ст. Деньги должны сдаваться в кассу по приходному кассовому ордеру. Мало данных сообщаете для квалификации ваших действий: нарушения имеются — так не ведутся рассчеты; если работодатель обнаружит «пропажу» денежных средств, то это или кража или мошенничество, или злоупотребление должностными полномочиями все зависит от ваших «полномочий» — какие ваши обязанности прописаны в трудовом договоре?

Ситуация такая. Я работа руководителем торговой точки в течении 3 х лет. Полтора года назад я принял на работу продавца неофициально, без трудоустройства.

Через год я перевёл его на должность кладовщика с трудоустройством и договором материальной ответственности.

Через полгода мы выявляем крупную недостачу более 3 х миллионов рублей по одной группе товаров.

Кладовщик ударился в бега. Я написал заявление в полицию от имени собственника.

Договор мат ответственность торговый представитель

СодержаниеТрудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности только в случае, если будет установлена совокупность следующих условий:— наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны;— противоправность действий (бездействия), которыми причинен ущерб;— причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;— вина нарушителя трудового договора.Если хотя бы одно из приведенных условий отсутствует, следовательно, нет и оснований для привлечения к ответственности.

Поэтому важный совет: украли товар из багажника – сообщи об этом не только супервайзеру, но и обязательно заяви в милицию.Личная консультация У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Я работаю торговым представителем, договор о приеме на работу не подписывал, но трудовую книжку отдал работодателю, которую Несу ли я ответственность за авто на штрафстоянке если авто продано по рукописному договору и не перерегистрировано По договору подряда исполнитель не выполнил в срок работу. В договоре о мерах ответственности не оговорено.Такая необходимость вытекает из функций, выполняемых сотрудником:

  1. ведение отчетности;
  2. профессиональный рост.
  3. организация продаж;
  4. повышение уровня продаж;
  5. контроль над торговой, кредитной политикой;
  6. увеличение базы клиентов;

Во время хозяйственной деятельности торговый представитель отвечает за сбор и оборот денежной наличности, за использование мат ценностей, за нарушения политики компании при осуществлении продаж.

Права и обязанности Права и обязанности любого работника закрепляются ст.21 ТК РФ.Новости ОбзорыТесты Авторские колонки Спецпроекты Видео Распечатать 27 ноября 2017 / Источник: Петербургский правовой порталПри принятии на работу нового продавца работодатель должен

Договор мат ответственность торговый представитель

Торговый представитель в своей работе имеет дело со значительными материальными ценностями. Это могут быть перевозимые им товары, деньги, полученные от клиентов, автомобиль, телефон, кассовый аппарат, другое оборудование, предоставляемое компанией. Как правило, при трудоустройстве торгпреды подписывают соглашение о материальной ответственности.

И эта тема даже не обсуждается. Во время работы каждый полевой сотрудник должен быть максимально честен и осторожен по отношению к материальным ценностям. И если с ними, что-то случилось по твоей вине, будь готов расплатиться.

Но, достаточно часто компании-работодатели добавляют требования компенсации убытков по невыплаченной задолженности клиентов, кражам продукции и т.п. Запомни, это незаконно! Если материальные ценности утеряны в результате деятельности третьих лиц, то торговый представитель не несет за них ответственность.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности только в случае, если будет установлена совокупность следующих условий: — наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны; — противоправность действий (бездействия), которыми причинен ущерб; — причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом; — вина нарушителя трудового договора. Если хотя бы одно из приведенных условий отсутствует, следовательно, нет и оснований для привлечения к ответственности.

Поэтому важный совет: украли товар из багажника – сообщи об этом не только супервайзеру, но и обязательно заяви в милицию. Возбудят потом уголовное дело, не возбудят – какая разница! Но если поднимется вопрос о компенсации из твоей зарплаты и прочих отработках, у тебя на руках будет важный аргумент, который примет любой суд.

Невозвращенные же долги клиентов компания обязана выбивать сама через службу безопасности, или через соответствующие структуры, или через суд.

Договор мат ответственность торговый представитель

Подборка наиболее важных документов по вопросу Договор о полной материальной ответственности образец (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся «Работнику» заработную плату в сроки, установленные «Договором», ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Привлекать «Работника» к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке. 1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч.

Определенные работы (трудовые функции), выполняемые Работником, зачастую связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием имущества и ценностей Работодателя или третьих лиц, связанных с Работодателем.

Вы, являясь Работодателем, заинтересованы: В этих целях Вы заинтересованы в заключении с Работником Договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности утверждена этим же постановлением. на новой должности он будет осуществлять получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей, что входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества утв.

Представитель торговый материальная ответственность

Оглавление: Основными требованиями являются: · Реальность и достоверность записей. Соответствие этим требованиям позволяет вести полный и качественный учёт на торговом предприятии, контролировать сохранность товарно-материальных ценностей. Своевременность и правильно заполненные документы позволяют проверить: — правильность совершения операции; — надлежащее исполнение приказов, постановлений, инструкций, соблюдение действующего законодательства; — выполнение основных планово-финансовых показателей на предприятии.

Для учёта отличительных особенностей и порядка использования отдельных видов документов их группируют по определённым признакам.

Такая группировка называется классификацией: Первичными называют документы, непосредственно регистрирующие хозяйственные операции.

Например, приходные и расходные накладные, приходные и расходные ордера, счета-фактуры, акты, препроводительные ведомости и т.п. Внешними называют документы, поступившие от других предприятий. Права и обязанности, а также ответственность торгового представителя определяется должностной инструкцией.

Регулирование деятельности данного субъекта также осуществляется уставом компании, внутренними распоряжениями руководства, законодательством.

  1. наличие высшего экономического образования;
  2. знание нормативных документов, отчетной документации;
  3. навыки работы в указанной сфере;
  4. опыт работы (точный период определяется в конкретной компании);
  5. владение этикой делового общения.

Требования могут быть изменены руководством компании.

Помимо соглашения о принятии на работу, составляется договор о полной материальной ответственности торгового представителя. Такая необходимость вытекает из функций, выполняемых сотрудником:

  1. контроль над торговой, кредитной политикой;
  2. профессиональный рост.
  3. увеличение базы клиентов;
  4. ведение отчетности;
  5. повышение уровня продаж;
  6. организация продаж;

Во время хозяйственной

Договор мат ответственность торговый представитель

года приведен в нашей статье — необходимо заключать с работником, имеющим дело с материальными ценностями, принадлежащими работодателю. Рассмотрим особенности его оформления.

Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя. 244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:

  1. Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.
  2. Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.

Оформление такого соглашения – право работодателя. Но виды она может принимать разные:

  1. Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).
  2. Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.
  3. Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.

Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст.

244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.